Wie man mit einem Lowball-Gehalt in einer Einstiegsposition umgeht [Duplikat]

Sieh den Tatsachen ins Auge, du hast das Angebot angenommen. Jetzt wäre nicht die Zeit für Sie, ein angenommenes Angebot neu zu verhandeln, eine 6-monatige Überprüfung ist vielleicht ein wenig zu früh, aber es ist sicherlich ein guter Zeitpunkt dafür, wenn Sie glauben, dass Sie beträchtliche Arbeit geleistet haben, ein 1-jähriges Angebot könnte angesichts dessen besser sein Umstände.

In diesem Sinne wäre ein Vergleich der Gehaltsniveaus auf nationaler Ebene mit KY angesichts der niedrigeren Lebenshaltungskosten des Staates nicht sinnvoll. Suchen Sie nach lokalen Stellen, die in Ihrem Bereich und Erfahrung einstellen, um ein besseres Maß für die Marktlöhne zu erhalten.

In der Zwischenzeit wäre der beste ROI für Sie, zu fragen, ob Sie Ihr Unternehmen für Zertifizierungen und/oder Schulungen bezahlen lassen können, um Ihr Wissen und Ihren Wert zu steigern.

Nach 6 Monaten nachzuverhandeln ist noch etwas früh - aber man kann noch was machen.

Nach Ablauf Ihrer Probezeit (sofern vorhanden) sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten einen 1-1-Termin vereinbaren, bei dem Sie um eine faire Leistungsbeurteilung bitten. Gruppieren Sie nun die Antworten darauf in 3

1. Ihre Leistung wird schlechter als erwartet bewertet. - Fordern Sie direkte Ergebnisse und/oder Messergebnisse an und machen Sie sich an die Arbeit, um sich zu verbessern. Je früher nach diesem Meeting Sie alle Leistungsziele abhaken können, die Sie sollten. Dann wiederholen und zu 2 gehen.

2. Deine Leistung hat sie – in deinen Worten „überrascht“ – Ja, du hast gute Chancen auf eine Gehaltserhöhung, solange du cool und gefasst bleibst und versuchst, ein Gehalt zu haben, das der Leistung entspricht. Seien Sie vorbereitet - wissen Sie, welche Gehaltsspanne Sie wollen, und nennen Sie eine Spanne , keinen Festpreis. (damit Sie diesen Vorgang in Zukunft einfacher wiederholen können) Ich würde wahrscheinlich etwas in der Art von "Ich habe wirklich hart gearbeitet, um zu beweisen, dass ich mehr wert bin als das Junior- / Einstiegsgehalt" sagen.- Vielleicht können Sie auch etwas finden, das Sie entweder an sich selbst oder an der Arbeitssituation oder dem Arbeitsumfeld verbessern können, und es freiwillig als Messgröße angeben, mit der Sie Ihr Gehaltsangebot nutzen können. Es kann sogar lächerliches Zeug sein, ich habe einen Kollegen, der (teilweise) eine Gehaltserhöhung bekommen hat, weil er sich freiwillig bereit erklärt hat, die gesamte Organisation für die diesjährige Weihnachtsfeier zu übernehmen - weil er wusste, dass der Manager es hasste, irgendetwas damit zu tun zu haben. Seien Sie in der Offensive, aber seien Sie nicht - Sie wissen schon - offensiv oder aggressiv.

*3. Wenn Ihre Leistung sogar besser ist als Sie erwartet haben , sollten sie freiwillig die Gehaltsstufe selbst erhöhen, wenn dies nicht geschieht, ist dies ein Warnsignal dafür, wie Leistung mit dem Gehalt im Unternehmen bewertet wird - und ich würde nicht bleiben das Unternehmen in meinem 3-Jahres-Plan, wenn ich Sie wäre ... Andernfalls machen Sie es wie Punkt 2.

Abgesehen von Leistung und Produktivität hängt dies stark von der allgemeinen Gehaltspolitik Ihres Unternehmens ab. Wissen Sie etwas darüber, wie es Ihren Kollegen in dieser Abteilung ergeht? Ich schlage nicht vor, dass Sie direkt fragen, da dies oft ein heikles Thema ist, aber wenn Sie Zahlen kennen, können Sie die Situation vielleicht besser bewältigen.

Es könnte sein, dass Ihr Unternehmen im Allgemeinen weit unter dem Marktniveau zahlt, was bedeuten würde, dass Sie sich relativ kurzfristig nach etwas anderem umsehen möchten. Sicher, wenn Sie die Arbeit und alles wirklich lieben, können Sie bleiben, aber ein niedriges Gehalt wird sich wahrscheinlich während Ihrer gesamten Karriere auf Ihre Gehaltsentwicklung auswirken. Ich bin mir nicht sicher, ob eine Rückkehr zum stündlichen Status eine Option ist: Es scheint, als wäre der Wechsel zum vollen Mitarbeiterstatus ein Fortschritt in Bezug auf den Status, und der Versuch, diesen wegzunehmen, könnte negativ wahrgenommen werden (wie in „Das gefällt mir nicht viel hier", oder noch schlimmer, "Ich weiß nicht, was ich will", oder noch schlimmer, beides). In diesem Fall hätten Sie vielleicht stündlich bleiben sollen, aber es könnte andere Anreize gegeben haben, zu wechseln, die mir nicht bekannt sind.

Vielleicht ist es nur eine Firmenpolitik, ein niedriges Einstiegsgehalt anzubieten und nach einiger Zeit den Wert neuer Mitarbeiter neu zu bewerten. In diesem Fall schnallen Sie sich einfach an und zeigen Sie, was Sie können, was Sie anscheinend bereits tun. Dies scheint mir das plausibelste Szenario zu sein, wenn man bedenkt, dass Ihr Unternehmen bereits eine Neubewertung nach 6 Monaten erwähnt hat. Als Berufseinsteiger ist dir das vielleicht nicht bewusst, aber du weißt, dass 6 Monate am Arbeitsplatz eine ziemlich kurze Zeit sind: „sich beweisen“ ist eher eine Frage von mindestens ein paar Jahren. Ich würde nicht raten, sie sofort nach Ablauf von 6 Monaten an ihre "Verpflichtung" zu erinnern, Ihr Gehalt anzupassen, tatsächlich können Sie sehr gut ein ganzes Jahr warten, aber das ist eher meinungsbasiert. Was mir sicher erscheint, ist, dass, wenn Ihr Unternehmen Wenn Sie nach 6 Monaten nicht auf Sie zurückkommen, sollten Sie es nicht sofort zurücksetzen, sonst riskieren Sie, als gierig angesehen zu werden. Sie müssen nicht ein Jahr warten, aber lassen Sie es nicht so aussehen, als ob Sie nur am Geld interessiert wären.

Denken Sie daran: Wenn Sie nicht zufrieden sind, hält Sie nichts davon ab, dies zu erwähnen oder sich einen anderen Arbeitsplatz zu suchen. Aber wenn Sie Ihre Situation nicht wirklich als inakzeptabel empfinden, empfehle ich Ihnen dringend, es langsam anzugehen. Dies ist die Art von "Problem", das mit Geduld und korrekter Entscheidungsfindung gelöst werden kann.