Wie soll ich bei einem Vorstellungsgespräch erklären, warum ich meinen letzten Job aufgegeben habe?

Würden Sie zugeben, dass Sie ein Krimineller waren, um zu verbergen, dass Sie Opfer eines Verbrechens geworden sind?

Ich sage nicht, dass lange Arbeitszeiten ein Verbrechen sind – ich sage nur, dass Sie etwas weit weniger Erstrebenswertes zugeben. Du bist zu deinen eigenen Bedingungen gegangen. Das ist kritisch.

Stellen Sie sich vor, Sie würden Ihr eigenes Unternehmen auf der Grundlage einer Idee gründen, von der Sie einfach wussten, dass sie revolutionär ist und all Ihre weltlichen Ziele erreichen würde. Am liebsten würdest du viele Stunden für wenig Lohn arbeiten, in dem Wissen, dass entweder die Auszahlung oder die immense persönliche Befriedigung die Mühe wert waren.

Stellen Sie sich nun vor, Sie müssten 4 Stunden im Monat arbeiten, um die Toiletten der Hafenbehörde in New York zu reinigen (stellen Sie sich die Hölle vor, aber mit einem schlimmeren Geruch). Ich wette, Sie würden diesen Job gerne so schnell wie möglich kündigen.

Sie haben eine Position verlassen, weil das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Auszahlung schrecklich war. Das ist normalerweise der Grund, warum Menschen einen Job verlassen. Du hast nichts zu verbergen. Ich bin sicher, Sie haben nichts gegen eine große Krise oder einen besonders vollen Terminkalender für sinnvolle Arbeit. Betonen Sie, was immer Sie dort haben.

Es hängt davon ab, was Sie erreichen wollen und wie schlimm es tatsächlich war und wie typisch diese Bedingungen für Ihre Branche oder Ihren Beruf sind.

Ich hatte einen Job, bei dem der kürzeste Arbeitstag 11 Stunden und der häufigste 18 Stunden betrug, und ich arbeitete 4 Monate lang jedes Wochenende. Da ich nicht noch einmal in eine solche Situation geraten wollte, habe ich offen gesagt, dass sich die Arbeitsbedingungen in nicht akzeptable geändert haben, und ich habe beschrieben, was ich zu vermeiden versuche.

Ich hatte keine Probleme damit, dass jemand es für inakzeptabel hielt, diese Bedingungen verlassen zu wollen. Ich stellte sicher, dass sie es verstanden, ich war offen für angemessene Überstunden, aber nicht dafür, dass meine Arbeit das Einzige war, was ich tat, außer zu schlafen. Ich wies darauf hin, dass ich nicht sauer auf das Unternehmen sei, nur dass ich die Unternehmenskultur nicht weiterführen möchte. Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Unternehmenskultur offenzulegen, in der Sie nicht sein möchten, muss sie präsentiert werden so, dass Sie das Unternehmen nicht schlecht machen. Es ist eine Sache zu sagen: "Die Arbeitsbelastung hat sich weiterentwickelt, bis sie ein Niveau erreicht hat, das ich persönlich nicht mehr aufrechterhalten konnte." und es ist eine andere zu sagen: "Ich habe jede Minute gehasst, in der ich für die Firma ABC gearbeitet habe, weil sie mich nie nach Hause gehen und schlafen ließen, aber die % ^#& Manager sind immer pünktlich gegangen." Wenn die Arbeitsbedingungen wirklich solche sind, die Sie nicht noch einmal wollen, dann ist es kein Problem, die Leute wissen zu lassen, dass dies kein Problem ist, solange Sie akzeptieren, dass einige Arbeitgeber auch so schlecht sind, und Sie werden das verlieren Gelegenheit. Ich persönlich sehe das als Pluspunkt. YMMV.

Wenn ich jedoch sagen wir 50 Stunden gearbeitet habe, was ziemlich typisch für meine Branche ist, wäre das eher ein Problem gewesen. In diesem Fall wäre ich auf die alte Bereitschaft zurückgefallen, nach mehr Gelegenheiten zu suchen, um meine Fähigkeiten zu erweitern, oder nach größeren Aufstiegsmöglichkeiten, was beides immer akzeptable Antworten auf die Frage sind.

Soll ich eine Notlüge erzählen und einfach sagen, dass ich entlassen wurde?

Nein, lügen Sie nicht bei Vorstellungsgesprächen, das ist zu riskant.

Sie müssen nicht ins Detail gehen, sagen Sie ihnen einfach, dass Sie in Ihrer vorherigen Beschäftigung keinen Weg nach vorne gesehen haben und deshalb nach einer Arbeit in einem Unternehmen gesucht haben, in dem Sie sich weiterentwickeln können, oder ähnlichem. Beschweren Sie sich nicht über Überarbeitung oder irgendetwas anderes, es sieht schlecht aus.

Lügen Sie nicht, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort so formulieren, dass Sie widerspiegeln, dass Sie etwas daraus gelernt haben.

Sie haben die Anzeichen von Burn-out nicht gesehen, bis es zu spät war und Sie eine schlechte Wahl getroffen haben. Ja, diesen Job zu verlassen, bevor du einen neuen gefunden hast, war eine schlechte Idee. Wenn dies nicht der Fall wäre, wären Sie nicht in dieser Situation.

Beginnen Sie zu lernen, wie Sie mit Stress umgehen können. Hättest du es deinem früheren Arbeitgeber gegenüber erwähnen und etwas klären können? Urlaub nehmen. Halte Dich zurück.

Erkenne, dass dieser neue Job nicht die zeitlichen Anforderungen zu haben scheint und dich deshalb anspricht. Zeigen Sie, dass Sie mit einem anspruchsvollen Job positiv umgehen können, ohne aufzuhören.

Zu sagen, dass Sie entlassen wurden, ist schlimmer als zu sagen, dass Sie gekündigt haben. Dass Sie gekündigt wurden, weist darauf hin, dass Sie möglicherweise schuld oder irgendwie inkompetent waren. Sie müssen nicht ins Detail gehen, warum Sie gekündigt haben.

Sagen Sie einfach, dass Sie sich in Ihrem letzten Job nicht herausgefordert gefühlt haben und nach einer neuen Position mit Aufstiegschancen (wie Kilisi anmerkt) suchen.

Wenn Sie in Zukunft eine Wahl haben, ist es immer besser, nach einer Beschäftigung zu suchen, während Sie bereits einen Job haben. Es gibt ein unglückliches Stigma gegen Arbeitslose, das nur noch schlimmer wird, je länger man arbeitslos ist.

Sie haben Recht, sich Sorgen zu machen. Warum sollten sie jemanden mit einem kleinen Zweifel einstellen, anstatt jemanden mit klarem Hintergrund? Daher müssen Sie einige Beweise dafür haben, dass sie Ihnen eine Arbeitsbelastung auferlegen, die Sie nicht tragen können.

Zum Beispiel ist die Tatsache, dass Sie gekündigt, aber nicht gekündigt haben, ein starkes Plus. Sie sollten die Arbeitszeiten angeben, um zu verdeutlichen, dass es sich um eine ungewöhnliche Situation handelt. Aber geben Sie diese Papiere nicht sofort heraus, wenn Sie die Frage hören, sondern zeigen Sie sie, wenn sie hartnäckig mehr darüber wissen wollen.

Einige Unternehmen graben sich gerne ein, andere fragen nur und fahren fort. Fassen Sie es am besten in ein paar Worte und fahren Sie fort, da jeder sowieso einen unangenehmen Grund hat, seinen Job zu kündigen.