Ich habe eine Antwort von einem der führenden staatlichen Auftragnehmer für eine Stelle erhalten. Sie gaben mir mehrere Fragen, die ich beantworten und ihnen zurücksenden sollte ... eine davon war:
"Wo stehen Sie derzeit bei Ihrer Stellensuche?"
Um ehrlich zu sein, hatte ich bereits ein Interview mit einem anderen Top-Unternehmen und warte auf Antworten von einigen anderen.
Ich bin mir nicht sicher, was sie aus dieser Frage herausholen wollen, ob sie versuchen festzustellen, ob ich „heiß“ bin oder ob sie mit ihrem potenziellen Angebot Spielraum haben.
Wie könnte man das am besten beantworten? Ich dachte daran, "aktiv suchen" zu sagen, aber ich bin mir nicht sicher, was der beste strategische Ansatz wäre (falls vorhanden).
Sie müssen möglicherweise ab jetzt eine Position ab x Wochen besetzen. Sie wissen, dass es einige Zeit dauern wird, Interviews zu arrangieren, durchzuführen, eine Entscheidung zu treffen, die letzten Hintergrundprüfungen durchzuführen und die Person auf den Vorsitz zu bringen.
Wenn Sie nur Lebensläufe online stellen und sich auf ein oder zwei Dinge bewerben, aber keine Lust haben, auf eine neue Position zu wechseln, es sei denn, das perfekte Angebot kommt; dann triffst du vielleicht nicht ihr Fenster.
Wenn Sie arbeitslos und verzweifelt sind, aber warten müssen, ob sie den Vertrag bekommen und die Stelle erst in 3 Monaten angetreten wird; Sie könnten nicht in ihr Fenster passen.
Das entspricht den Fragen, die ein Autoverkäufer oder Immobilienmakler stellt. Wenn Sie nur schauen und sie versuchen, den Verkauf bis zum Ende des Tages abzuschließen, passen Sie nicht in ihr Fenster.
Es gibt keinen perfekten Weg, um diese Frage zu beantworten. Wenn Sie ihr Fenster kennen und sicherstellen möchten, dass es passt, können Sie Ihre Worte sorgfältig wählen. Wenn Sie ehrlich antworten, könnten Sie sich für einige Positionen ausscheiden. Der knifflige Teil kommt mit Positionen, die monatelang nicht verfügbar sein werden, Sie können nicht wissen, ob Sie zu diesem Zeitpunkt noch auf dem Markt sind.
Der umsichtige Weg ist, die Situation mit dem Personalvermittler zu besprechen, um die Verschwendung Ihrer Zeit und der des Unternehmens zu minimieren, während Sie dennoch im Rennen um gute Positionen bleiben.
Diese Frage stelle ich jedem, den ich interviewe. Für Personalvermittler ist es wichtig zu wissen, wie schnell wir handeln müssen, insbesondere wenn Sie ein starker Kandidat sind, der Interesse von anderen Unternehmen hat. Wir bitten die Kandidaten, mehrere Vorstellungsgespräche und einen Test zu absolvieren, bevor wir sie einstellen können, und manchmal kann das je nach Verfügbarkeit der Interviewer Wochen dauern. Wenn ich Sie basierend auf meinem ersten Gespräch mit Ihnen für großartig halte und wenn Sie mir sagen, dass Sie andere Arbeitgeber haben, die im Vorstellungsgespräch weiter fortgeschritten sind, dann werde ich alle Fäden ziehen, die ich kann (z. B. nach Feierabend Interviews), um die Dinge auf unserer Seite zu beschleunigen.
Ich denke, diese Frage ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten von Vorteil. Aber wenn Sie die Motive eines Arbeitgebers in Frage stellen, würde ich sagen, dass es durchaus akzeptabel ist, die Frage mit „Ich mache ein Vorstellungsgespräch, aber Ihr Unternehmen gehört zu meinen Top-Optionen; wie schnell möchten Sie, dass jemand anfängt?“ zu kontern.
Beachten Sie die wichtigsten staatlichen Auftragnehmer . Dies kann eines von zwei Dingen sein, eines im Zusammenhang mit der aktuellen Abschaltung/Schuldenobergrenze, das andere im Zusammenhang mit den Bedingungen, unter denen einige Unternehmen neue Mitarbeiter suchen.
Staatliche Auftragnehmer können derzeit möglicherweise keine Mitarbeiter einstellen, da ihre Verträge ausgesetzt sind, bis die Politiker GTST. Auftragnehmer haben jedoch eine andere Angewohnheit, die Rekruten möglicherweise als lästig empfinden.
Die Unternehmen X, Y und Z bieten auf einen Managed-Service-Vertrag für DOn, wobei n für Landwirtschaft, Verteidigung, Energie, Bildung, Transport oder was auch immer steht. Jeder muss DOn einen Lebenslauf für jede Position, die er zu besetzen beabsichtigt, zur Verfügung stellen. Da die Unternehmen jeweils vorschlagen, ein Gebäude mit 1000 warmen Körpern zu bevölkern, benötigen sie jeweils 1000 Lebensläufe – vorzugsweise ohne Überschneidungen mit anderen Unternehmen, die auf dieselbe Arbeit bieten. Daher lautet der Kern dieser Frage: „Werden Sie der Regierung für die gleichen (oder unterschiedlichen) Rollen für jeden von mehreren Auftragnehmern vorgelegt?“. In einigen Fällen wissen Sie möglicherweise nicht einmal, warum Ihr Lebenslauf angefordert wird oder wie dürftig diese Gelegenheit ist.
Daher ist es möglich, dass Sie eingestellt werden, aber nur, wenn der Auftragnehmer das Angebot gewinnt. Wenn Sie arbeitslos sind, werden Sie vielleicht feststellen, dass Arbeitgeber heiß darauf sind, mit Ihnen zu sprechen, um ihren Lebenslaufpool zu füllen, auch wenn Sie nicht die geringste Chance haben, tatsächlich eingestellt zu werden. Wenn Sie woanders arbeiten und es eilig haben, rauszukommen, halten Sie nicht die Luft an.
Nach meiner Regierungsarbeit (in den 1990er Jahren für die US Air Force) sind mir zwei Dinge aufgefallen: Erstens ist die Bezahlung miserabel, was in Ordnung ist, wenn die Alternative gar keine ist, und zweitens, dass man übergroße Möglichkeiten hat, Neues zu lernen Sachen. Dies sind in der Regel große Unternehmen mit aggressiven Technologieportfolios. Die Privatwirtschaft würde Personen mit unbedeutender Erfahrung solche Aufgaben nicht anvertrauen. Jemand, der kaum länger als zwei Jahre in der Air Force ist, entwirft und wartet Oracle-Datenbanken – im Alter von 20 Jahren ohne College ist dies ziemlich bedeutsam.
Idealerweise befinden Sie sich in einer von zwei Situationen: Die erste ist, dass Sie irgendwo arbeiten, aber nicht in großer Eile umziehen müssen. Sobald die Anfrage geklärt ist, erhalten Sie ein Angebot, wenn Sie tatsächlich gebraucht werden. Für IT-Arbeiten werden Sie eigentlich gebraucht (wenn Sie wissen, was Sie tun).
Das zweite ist, dass Sie mit einem kürzlich erworbenen Abschluss zu Hause campen und Rasen mähen können, bis etwas Besseres kommt, und Sie eine „Pause“ brauchen, um etwas Erfahrung zu sammeln. Glauben Sie mir, das ist eine Erfahrung.
In der Zwischenzeit, um die Frage zu beantworten, wenn Sie kurz vor dem Abschluss stehen, bedeutet dies für sie, dass sie einen anderen Lebenslauf für den Slot finden müssen. Wenn Sie immer noch in der Wildnis herumwandern, gehen sie davon aus, dass Sie verfügbar sind, wenn der Vertrag abgeschlossen ist. Wenn Sie bei einem oder mehreren anderen Verträgen für dieselbe Position gelistet sind, sind Sie wahrscheinlich wertvoller, als wenn jeder Auftragnehmer einen eigenen Kandidaten hat.
Ziemlich einfach. Wenn Sie bereits 10 laufende Bewerbungen haben und sich in der letzten Phase der Verhandlung über einen möglichen Vertrag befinden, gibt es weniger Möglichkeiten für sie (und sie müssen darauf achten, Ihren Lebenslauf nicht an die Unternehmen zu senden, mit denen Sie bereits sprechen oder die Sie haben natürlich auch vor kurzem gesprochen).
Es ist auch ein Mittel, um einzuschätzen, wie ernst Sie es meinen.
Normalerweise wollen Personalvermittler von mir, wenn sie mir diese Frage stellen, dass sie wissen möchten, ob ich bereits irgendwelche Angebote auf dem Tisch habe. Wenn sie zum Beispiel wissen, dass ich nächste Woche zu einem Abschlussgespräch gehe, werden sie mich nicht einem ihrer Kunden vorstellen, von dem sie wissen, dass es einen Monat dauern wird, bis sie einen Telefontermin vereinbaren. Sie stellen mich eher einem Kunden vor, der eine schnellere Bearbeitungszeit hat. Der Grund dafür ist, dass dies schlecht für sie aussieht. Betrachten Sie es von ihrer Seite. So laufen Vorstellungsgespräche normalerweise ab:
1) Der Personalvermittler stellt Sie seinem Kunden vor.
2) Ihr Kunde verbringt Zeit damit, Zeit und Mitarbeiterressourcen (Personen) für Ihr Vorstellungsgespräch zu planen.
3) Sie verbringen Zeit damit, Sie zu überprüfen.
4) Sie planen weitere Interviews mit Ihnen.
5) Sie weisen Ressourcen von Mitarbeitern zu, deren Zeit damit verbracht werden könnte, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten, aber stattdessen verwendet werden, um Sie zu interviewen und zu benoten.
All diese Dinge sind Kosten, die dem Kundenunternehmen entstehen. Wenn sie das alles durchmachen und sich dann herausstellt, dass alles verschwendet war, weil Sie bereits einen anderen Job in der Reihe haben, wie sieht das für den Personalvermittler aus? Der Personalvermittler verschwendete seine Zeit und seine Ressourcen mit einem Kandidaten, der überhaupt kein potenzieller Rekrut war! Das sieht wirklich schlecht aus für den Recruiter.
Das ist es, was der Personalvermittler wissen möchte, und warum er es wissen möchte. Seien Sie einfach ehrlich und sagen Sie, dass Sie Angebote haben und weitere in Vorbereitung sind, und sie werden Sie entsprechend einplanen (oder nicht). Du könntest so etwas sagen:
Ich habe einige Angebote und weitere Vorstellungsgespräche geplant, aber ich mag Ihre Gesellschaft sehr (einschließlich Gründe wären gut!), also bin ich bereit, einige dieser Dinge zu verschieben, um Ihnen eine Gelegenheit zu geben, solange die Verzögerung angemessen ist.
Achten Sie darauf, sich hier nicht selbst ins Knie zu schießen: Ein Job heute ist besser als ein Vorstellungsgespräch morgen, egal wie gut das Unternehmen ist!
parasietje