Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber, meine Kündigungserklärung ernst zu nehmen?

Ich hatte im letzten Jahr oder so große Work-Life-Balance-Probleme mit meinem Chef, wie in früheren Beiträgen erwähnt.

Zum Hintergrund, es ist eine kleine Firma und ich bin der einzige Angestellte.

Schließlich, nachdem ich vor etwa 6 Monaten ein paar Punkte und Ultimaten gestellt hatte, hat sich nichts geändert, und ich glaube nicht, dass es sinnvoll sein wird. Ich beabsichtige ein Vorstellungsgespräch bei anderen Jobs und habe diesen Prozess begonnen. Da ich ein kleines Unternehmen bin, sagte ich meinem Chef, er solle ihm viel Zeit geben, um mich zu ersetzen – ich sagte, dass ich wahrscheinlich in ein oder zwei Monaten gehen würde. Das habe ich vor etwa anderthalb Wochen gesagt.

Während ich aufgrund der Wirtschaft und meines Berufs wahrscheinlich schnell eingestellt werde, habe ich mehr als genug Ersparnisse, um ein Jahr zu leben, und eine extrem hohe Wahrscheinlichkeit, irgendwann eine neue Anstellung zu bekommen, also werde ich gehen, egal ob ich innerhalb der nächsten Monate ein Angebot in der Hand haben. Ich weiß, dass dies normalerweise unklug ist, aber an diesem Punkt finde ich die Situation in meinem Job grundsätzlich inakzeptabel.

Ich habe mich bei ihnen erkundigt, wie die Suche nach einem neuen Kandidaten läuft, und sie gaben mir zu, dass es langsam ging und sie noch nicht wirklich begonnen hatten. In Anbetracht des Stundenplans habe ich das Gefühl, dass mein Chef denkt, dass ich nicht gehe. Ich bin einfach ratlos, wie so etwas nicht ernst genommen werden würde - besonders wenn ich ehrlich gesagt lieber aufhören würde, sobald ein Ersatz gefunden und ausgebildet werden kann. Ich könnte ihnen ein genaues Datum nennen, habe aber versucht, flexibel zu sein, da ich verstehe, dass es einige Zeit dauern kann, jemanden einzustellen und ihn dann zu schulen. Wie überzeuge ich sie, das ernst zu nehmen?

EDIT: Anscheinend ist der Konsens, dass meine Mitteilung an meinen Chef, dass ich gehen werde, nicht konkret genug war, also werde ich ein Gespräch führen und ein konkretes Datum nennen.

EDIT 2: Während ich bei Stackexchange verdammt viel Aufruhr darüber hatte, habe ich vor anderthalb Wochen meinem Chef gegenüber noch nie erwähnt, dass ich gehen wollte.

EDIT 3: Ich habe eine weitere Benachrichtigung mit einem tatsächlichen Datum darauf gegeben. Übergang geschieht.

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Es ist nicht Ihr Problem.
Der Konsens war, dass du es einfach sein lassen solltest, du hast bereits genug getan, um sie zu warnen. Es scheint, als würden Sie sich die Rosinen aussuchen, was Ihrer Meinung nach der Konsens ist, um Ihrer bereits bestehenden Agenda gerecht zu werden und zu versuchen, Ihr baldiges ehemaliges Unternehmen dazu zu bringen, Sie mehr zu respektieren. Was für Sie an dieser Stelle weitgehend irrelevant sein sollte.
... wann hast du eigentlich aufgehört?
Die Tatsache, dass es Ihnen anscheinend wichtig ist, was passiert, wenn Sie eine andere Stelle finden und weiterziehen, und ob das Unternehmen Ihre Stelle besetzt hat und/oder nach Ihrer Abreise weiterarbeiten kann, könnte darauf hindeuten, dass Sie wirklich nicht gehen und wirklich wollen stattdessen Ihren Chef und/oder das Unternehmen zu wechseln. Der gesunde Menschenverstand sagt Ihnen, dass, wenn Sie sicher sind, dass Sie einen anderen Job finden können, und Sie die Work-Life-Balance-Probleme satt haben, dann tun Sie es und machen Sie weiter. Also vermute ich, dass irgendetwas im Inneren nicht weitergehen will. Es ist beängstigend, weiterzumachen, aber nach dem, was Sie beschreiben, scheint es, dass Sie müssen. Mach dir nur Sorgen um dich.
In den USA ist es im Allgemeinen akzeptabel, zwei WOCHEN vorher Bescheid zu geben. Wenn wir über zwei MONATE sprechen, denke ich, dass Sie Ihre Grundlagen abgedeckt haben. Machen Sie jedoch keine Andeutungen - geben Sie diese Mitteilung schriftlich, entweder in Papierform oder per E-Mail.
Nichts wird das so rüberbringen wie „Mein letzter Tag wird der 3. Juni sein, also lass uns darüber reden, was wir tun müssen, um meine Projekte bis dahin abzuschließen.“
Ich bin versucht , mich hier gaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa Ich fürchte, es wird wahrscheinlich nie passieren. Sie denken einfach nicht so. Machen Sie weiter und versuchen Sie, einen Platz mit Vorgesetzten zu finden, die wissen, wie man die Art von Wertschätzung ausdrückt, die Sie brauchen.
Nein, ich möchte nur gehen und fühle mich schlecht, da sie hauptsächlich auf mich angewiesen sind.
@BrandonPodgorski - Sie werden sich wahrscheinlich durchwursteln. Wahrscheinlich viel besser als Sie befürchten, aber nicht so gut wie erhofft.
Legen Sie es auf Papier und verwenden Sie ein hartes Datum. Sehr geehrter Herr/Frau Nachname: Bitte akzeptieren Sie dieses Schreiben als formelle Mitteilung, dass ich meine Position bei der Firma XYZ am 15. April verlasse. Vielen Dank für die Möglichkeiten, die Sie mir während meiner Zeit bei der Firma geboten haben. Wenn ich Ihnen bei diesem Übergang behilflich sein kann, lassen Sie es mich bitte wissen. Mit freundlichen Grüßen Ihre Unterschrift (Brief in Papierform) Ihr getippter Name Quelle: thebalance.com/letter-of-resignation-sample-2063059
In den USA ist es normalerweise (immer?) legal, eine Kündigungsfrist von 0 Wochen einzuhalten. In zwei Wochen werden sie bemerken, dass Sie nicht da sind. Wenn Sie dem Unternehmen helfen möchten, geben Sie einfach einen Beratungstarif und Ihre Telefonnummer an. Es wird ihnen gut gehen. Vielleicht hilft Ihnen Ihr Selbstwertgefühl bei der Bewältigung der Arbeit, trägt aber auch zu Ihrem Stress bei.
Sie haben diese Art von Fragen in mehreren Jahren gestellt . Warum hat sich das jetzt geändert?
@ThorbjørnRavnAndersen Vielleicht ist es einfach die Aufgabe der Person, solche Fragen zu stellen, um nach unseren Antworten zu fischen ...?
Chefs, die Menschen schlecht behandeln, haben meist auch andere Unzulänglichkeiten, wie zum Beispiel damit beginnen, rechtzeitig Ersatzpersonal zu suchen. Sie leben in einer Welt, in der nur sie wichtig sind und der Rest der Welt ihre Bedürfnisse erfüllen muss. Schließlich stellen sie fest, dass das in der einvernehmlichen Welt außerhalb ihres Kopfes nicht so gut funktioniert, aber es kann mehrere Ereignisse dauern, bis der Schmerz tatsächlich zu einer Veränderung führt.

Antworten (8)

Ich würde wahrscheinlich darauf abzielen, in ein oder zwei Monaten zu gehen

Wenn Sie nicht deterministisch sein wollen, werden sie es auch tun. Sie müssen eine formelle Kündigung mit einem Datum einreichen, das Ihr letzter Tag sein wird. Alles andere ist nur eine Drohung, die sie gerne ignorieren, wenn sie dir nicht glauben (wollen).

Ich habe versucht, flexibel zu sein, um ihrem Geschäft zu helfen, nicht vermasselt zu werden. Offenbar bleibt keine gute Tat ungestraft.
@BrandonPodgorski was meinst du mit bestraft? Sofern Ihr Chef nicht etwas tut, was Sie an anderer Stelle nicht erwähnt haben, hört es sich so an, als würden sie einfach wie gewohnt weitermachen. Das ist keine Bestrafung, obwohl es scheint (aus anderen Kommentar-Threads), dass Sie sich darüber stressen und sich selbst bestrafen. Das kann man seinem Chef nicht vorwerfen.
Es ist ein Satz. Ich behaupte nicht, dass ich bestraft werde. Ich sage, dass ich versucht habe, etwas Gutes zu tun, und es nach hinten losgegangen ist. Das bedeutet der Satz
aber es ist nicht nach hinten losgegangen. Du bist nicht gegangen, sie haben nichts getan. Wie die Leute gesagt haben, wenn Sie ihnen schriftlich eine feste Frist gesetzt haben, können Dinge passieren (oder auch nicht - es ist ihre Entscheidung)
@Jeutnarg: Er will das Unternehmen so schnell wie möglich verlassen. Als einziger Mitarbeiter will er die Firma aber nicht ruinieren. Die gute Tat gibt dem Unternehmen Zeit, nach einem Ersatz zu suchen, anstatt ihm nur eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuräumen. Die sprichwörtliche Strafe ist, dass das Unternehmen nichts dagegen unternimmt, anstatt diese Zeit tatsächlich zu nutzen, um einen Ersatz zu finden. Der Satz passt perfekt, auch wenn Sie versuchen, ihn zu verdrehen.
@NKCampbell: Es ist jedoch nach hinten losgegangen . Er hat ihnen vor der Abreise mehr Zeit als gesetzlich vorgeschrieben gegeben, um ihnen Zeit zu geben, nach einem neuen Kandidaten zu suchen, um sie nicht zu verarschen, obwohl er eigentlich so schnell wie möglich gehen möchte. Anstatt diese Zeit zu nutzen, um nach einem neuen Kandidaten zu suchen, haben sie nichts getan. Also statt „Ich gebe ihnen Zeit -> sie finden einen neuen Kandidaten -> Ich kann beruhigt gehen“ hieß es: „Ich habe ihnen Zeit gegeben -> sie haben nichts getan -> nichts hat sich geändert; ich habe den Preis bezahlt , aber den Vorteil nicht erhalten". Ich würde sagen, es ging nach hinten los.
In welchem ​​Universum hätten sie zwei Leute für diesen Job bezahlt? Niemand stellt jemals ein, bevor er ein festes schriftliches Austrittsdatum des ersten Mitarbeiters hat.
@AleksiTorhamo: Die Entscheidung für eine längere Kündigungsfrist berechtigt Sie nicht, vorzuschreiben, was das Unternehmen während dieser Kündigungsfrist tut oder nicht tut. Bestenfalls wurde das Angebot von OP ignoriert, was nicht gleichbedeutend mit Fehlzündungen ist (was negative Folgen nach sich zieht)

Hast du jemals „ The Boy Who Cried Wolf “ gelesen? Hör auf zu weinen Wolf. Hören Sie auf, sich Gedanken darüber zu machen, was nach Ihrem Ausstieg passiert – das ist nicht Ihr Problem. Konzentrieren Sie sich auf den Ausgang.

@BrandonPodgorski Wenn Sie kein weinender Wolf sind, warum geben Sie ihnen dann nicht eine schriftliche Benachrichtigung mit einem bestimmten Enddatum?
Weil ich versuchte, flexibel zu sein. Ich beabsichtige fest, innerhalb von 51 Tagen draußen zu sein, mehr oder weniger vielleicht eine Woche, wenn sie einen neuen Mann eingestellt haben und er noch trainiert. Ich persönlich würde es vorziehen, viel früher zu gehen.
Ihr Chef hat diese Bedingung geschaffen, indem er nur Sie angestellt hat und kein anderes Personal irgendwelche Lücken schließen kann. Sie arbeiten vielleicht für einen Billigpreis, aber was auch immer der Grund sein mag, ES IST NICHT IHR UNTERNEHMEN ZU REPARIEREN. Wenn Sie heute von einem Bus angefahren würden, wäre das Ergebnis dasselbe!
Das ist auch Teil des Problems, das zu den Work-Life-Balance-Problemen geführt hat – tonnenweise Überstunden in Kombination mit keiner Freizeit sind ziemlich demoralisierend.
Angesichts Ihrer Antworten hier würde ich Ihnen dringend empfehlen, zu prüfen, wie viel Überstunden und keine Freizeit von Ihrem Arbeitgeber angetrieben werden und wie viel von Ihnen. Klingt so, als hätten Sie eine viel höhere Erwartungshaltung als Ihr Arbeitgeber, was bedeutet, dass Sie sich vielleicht selbst ausbrennen, wenn er es lieber ruhig angehen lassen würde. Ich hatte zu viele Leute, die für mich arbeiten, die dies tun, um die Warnzeichen nicht zu sehen.
Ich meine, ich würde aufgefordert, ganze Wochenendtage zu fragen, also bin ich es definitiv nicht nur, obwohl es definitiv teilweise ich war.
@BrandonPodgorski Ihr Ansatz ist ein klassisches menschenfreundliches, co-abhängiges Verhalten. Oft werden Work-Life-Balance-Probleme durch eine chronische Weigerung untergraben, Grenzen zu setzen und NEIN zu sagen. Probieren Sie es aus: psychcentral.com/lib/21-tips-to-stop-being-a-people-pleaser Lieben Sie zuerst sich selbst!
@BrandonPodgorski Sie haben mehr als Ihre Pflicht getan, indem Sie ihnen überhaupt eine solche Vorankündigung gegeben haben. Ob sie es ernst nehmen, ist jetzt ihre Entscheidung. Finden Sie Ihren Job, geben Sie Ihre Kündigung ab und machen Sie weiter in dem Wissen, dass Sie alles getan haben, um ihnen die Vorbereitung zu ermöglichen.
@BrandonPodgorski Geben Sie ihnen einfach ein Datum, das Ihr letzter Tag sein wird. Wenn sie an Tag 50 jemand anderen einstellen und Sie brauchen, um über Tag 51 hinaus zu bleiben (aber das ist genug Aufmerksamkeit), können sie Sie immer fragen.
Ja, das ist die Schlussfolgerung, zu der ich an dieser Stelle mehr oder weniger gekommen bin, basierend auf all den Kommentaren.
Grampa: Hast du jemals "The Boy Who Cried Wolf" gelesen? Bart: Ich habe es mir angesehen. Junge weint Wolf, lacht ein paar Mal, ich vergesse, wie es endet.
Noch etwas: Wie auch immer diese Situation endet, bitte lass das nicht noch einmal passieren.
@Brandin - ja, aber wenn Sie kündigen, dass Sie an Tag 51 abreisen, und Sie gebeten werden, länger zu bleiben, stellen Sie sicher, dass dies schriftlich steht UND dass Sie ab Tag 52 für die zusätzliche Zeit bezahlt werden. Am liebsten zu einem viel höheren „Beratungs“-Anteil.

Suchen Sie sich einen anderen Job und geben Sie ihnen zwei Wochen Kündigungsfrist. NICHTS ANDERES wird ihre Aufmerksamkeit erregen. Eine ähnliche Situation ist bei einem Arbeitgeber von mir passiert. Dieser Bursche warnte sie zwei Jahre vor der Kündigung, dass er nicht glücklich sei und eine Veränderung wünsche.

Als er dann gekündigt hat, haben sie ihn ernst genommen.

Dies ist eine häufige Situation und buchstäblich nichts wird sie dazu bringen, sich zu bewegen, bis Sie Ihre Kündigung abgeben. Selbst dann nehmen sie es vielleicht nicht ernst.

Sie können nicht ändern, wie sie reagieren, nur was Sie tun. Sie haben sie mehr als fair gewarnt und es ist an dieser Stelle nicht Ihre Schuld.

Ich würde sagen, dass Sie alles tun sollten, um einen Job zu bekommen, BEVOR Sie gehen. Du magst jetzt eine heiße Nummer sein, aber jeden Tag, an dem du arbeitslos bist, kühlst du ab.

Das Problem ist, dass ich absolut erschöpft bin und Ruhe brauche. Ich habe meine eigene LLC und würde freiberuflich arbeiten, um größere Lücken zu vermeiden. Ein kleines Produkt auf den Markt zu bringen, während man selbstständig freiberuflich tätig ist, sieht für potenzielle zukünftige Arbeitgeber meiner Meinung nach gut aus.
@BrandonPodgorski ja, solange du deine Zeit einplanen kannst, wird es dir gut gehen. Gehen Sie, bevor es Ihrer Gesundheit schadet. Ich habe diesen Rat nicht befolgt und hatte im Alter von 40 Jahren einen Schlaganfall. N) Job ist Ihre Gesundheit wert
Es beschädigt es bereits, und das war der Grund, warum ich so schnell wie möglich gehen muss
@BrandonPodgorski Wie meine Antwort besagt, haben Sie drei Möglichkeiten zu gehen. Wählen Sie einen Herrn und hören Sie auf, sich selbst zu stressen.
@BrandonPodgorski: Du bist also erschöpft. Deinem Arbeitgeber ist das egal. Du hast gedroht zu gehen. Du bist immer noch da. Dem Arbeitgeber ist das natürlich egal. Ich habe gelesen, dass Sie so schnell wie möglich gehen müssen. Haben Sie begonnen, sich nach einem neuen Job umzusehen?
Oh ja, ich habe vor ein paar Tagen ein technisches Screening gemacht und für Freitag zwei Anrufe mit Personalvermittlern geplant. Außerdem hat mich ein Personalvermittler wegen einer Stelle kontaktiert, an der ich heute sehr interessiert bin.
Dasselbe, ich hatte einen Teamkollegen, der immer sagte, er würde gehen, wenn ich anfange zu sagen, dass ich wirklich nicht glücklich war, dachten sie, ich wäre derselbe ..., bis sie meine Kündigung bekamen.
Bearbeiten Sie vielleicht den ersten Absatz "... gab ihnen mehrere Jahre Warnung", weil "er ihnen mehrere Jahre Kündigungsfrist gegeben hat, DANN hat er gekündigt und sie haben ihn ernst genommen" scheint nicht zu passen.
@PoloHoleSet Ich werde diese Bearbeitung vornehmen, danke. Wenn Sie so etwas sehen, können Sie die Bearbeitung selbst vornehmen. Guter Vorschlag. Vielen Dank.
I'm absolutely exhausted and need rest. I have my own LLC and would do freelance work to avoid major gaps.- Wenn Sie zuversichtlich sind, dass Sie einen anderen Job finden können, und Sie über Ersparnisse verfügen. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie nächste Woche ein paar Tage frei nehmen. Lassen Sie es nicht zu einer Verhandlung werden. Oder nehmen Sie sich ein paar Tage „krank“.

Ich bin einfach ratlos, wie so etwas nicht ernst genommen werden würde - besonders wenn ich ehrlich gesagt lieber aufhören würde, sobald ein Ersatz gefunden und ausgebildet werden kann.

Ich weiß nicht, wie Sie entschieden haben, dass Ihr Chef das nicht ernst nimmt.

Aber Sie scheinen zu denken, dass Ihr Chef zu Ihnen zurückkommen und Sie bitten sollte, trotz Ihrer Ultimaten zu bleiben. Vielleicht denken Sie, dass sich dieses „Ein-Mitarbeiter-Unternehmen“ drastisch ändern wird, um Ihre Work-Life-Balance-Probleme zu lösen.

Ich glaube, du machst dir selbst etwas vor.

Sie haben Ihre „Ultimatume“ vor sechs Monaten auf den Weg gebracht, und nichts hat sich geändert. Wahrscheinlicher ist, dass Ihr Chef bereits entschieden hat, dass entweder Ihre Rolle überhaupt nicht benötigt wird oder dass er bereits weiß, wie er Sie ersetzen kann.

Vergessen Sie die Sorge, dass Ihre Ultimaten „ernst genommen“ werden. Erst einen neuen Job suchen, kündigen, dann gehen (in dieser Reihenfolge). Du schadest dir nur, wenn du es anders machst.

Ich will nicht, dass sie mich anflehen zu bleiben! Ich möchte, dass sie sich vorbereiten!
@BrandonPodgorski a) das ist ihr Problem, nicht deins, b) du hast anscheinend schon eine ganze Reihe von Ultimaten gestellt, warum sollten sie dich jetzt ernst nehmen, wenn du noch eins gibst? Geh einfach weiter.
@BrandonPodgorski Ich war vor meiner jetzigen Position in einem ähnlichen Stau wie du. Ich habe nicht 70 Mal gedroht, aber klargestellt, dass sie mich ersetzen müssten, wenn sich nichts ändere. 6 Monate später hat sich nichts geändert. Ich sagte ihnen schnell, dass ich anfangen würde zu suchen. Sie sagten ok. Sie haben nicht einmal angefangen zu suchen, bis ich ihnen meine 2 Wochen gegeben habe. Dann rappelten sie sich wie verrückt auf und forderten zusätzliche Zeit von mir, um den Kerl zu trainieren ... nicht mein Problem. sie HABEN die Zeit, nehmen sie sich nicht. Ich werde meine Gesundheit nicht (mehr) für einen Arbeitgeber brechen, der sich nicht darum kümmert, mir zu helfen, ihnen zu helfen ...
@BrandonPodgorski Nicht dein Problem. Wenn er/sie nicht bereit ist, na ja. Nach Ihrem Ausscheiden können Sie immer zum doppelten Preis als Berater eingestellt werden.
@Patrice Nun, Beratungstarife sind Beratungstarife!
@Thor große Köpfe denken gleich ;). Genau das, was ich gefragt habe, was sie nicht zu zahlen bereit waren und warum ihr neuer Mitarbeiter 6 Monate lang gekämpft hat, bevor er gekündigt hat ....
@ChrisSchneider die doppelte Rate? Ich denke nicht. Wenn sie wirklich in der Klemme sind, dann ist es das 10-fache der Rate oder nichts.

Schreiben Sie auf, wie Sie Ihre Arbeit erledigen.

Ernsthaft. Schreib es auf. Ausführlich . In separaten Dokumenten, die die verschiedenen Aspekte Ihres Jobs abdecken.

Beachten Sie, dass es hier um Ihren Job geht, nicht unbedingt um die grundlegenden technischen Fähigkeiten, die jemand haben muss, um für die Rolle aus der Ferne geeignet zu sein. Um beispielsweise den Job „Grafikdesigner“ für ein großes Marketingunternehmen zu schreiben, müssen Sie keinen vollständigen Schulungskurs in InDesign oder Photoshop einschließen. Aber Sie müssen solche Details angeben, wie die Kommunikation mit dem Kunden abläuft (E-Mail? Telefon? Google Docs?),

Unabhängig davon, ob Sie Zeit haben, Ihren Nachfolger zu schulen oder nicht, wenn Sie Ihre Arbeit aufschreiben, haben Sie Ihren Teil getan.

Warum sollte er das tun müssen?
@SteveSmith, lies die verschiedenen Kommentare des OP. Er sagte ausdrücklich, er wolle die Firma nicht verarschen, sondern er sei der einzige, der seinen Job derzeit machen könne, und es gebe keinen Ersatz, den er ausbilden könne. Dies ist nur die verantwortungsvolle Sache zu tun. Ich habe nie gesagt, dass er "muss".
Das erscheint mir zu verantwortungsvoll . Es ist die Aufgabe des Chefs, diese Art von Kontext einzurichten.
@MMacD, übermäßig verantwortlich? Was für eine bizarre Idee. Ich glaube nicht, dass es so etwas auf der Welt gibt.
@Wildcard * Ich glaube nicht, dass es so etwas auf der Welt gibt *. Es gibt traurigerweise; Sie können die Literatur selbst überprüfen, wenn Sie es vorziehen, mir nicht zu glauben.

An dieser Stelle haben Sie drei Möglichkeiten (in der Reihenfolge Ihrer Präferenz):

  1. Starten Sie Ihre Jobsuche, holen Sie sich ein Angebot ein und reichen Sie dann Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ein. (Idealsituation.)
  2. Wenn Sie das Geld nicht benötigen, reichen Sie einfach Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ein. (Ein Kompromiss.)
  3. Und schließlich könntest du einfach kündigen und gehen. (Am drastischsten, könnte Ihrer Karriere schaden.)

Ich wette an diesem Punkt (wenn Sie ihnen kündigen oder einfach kündigen), wenn sie Ihre Dienste schätzen, werden Sie ernst genommen.

Sie sagen Ihnen vielleicht, dass sie einen weiteren Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, aber was sie Ihnen vielleicht nicht sagen, ist, dass sie als Notfall eine Beratungsfirma haben, die darauf wartet, am Tag nach Ihrer Abreise jemanden auf Ihren Platz zu setzen. Sie können ihr Geschäft aufgeben, nachdem Sie gegangen sind.

Was auch immer vor sich geht, ist nicht Ihr Problem. Du kannst ein Pferd zum Wasser führen, aber du kannst es nicht zum Trinken bringen.

Beginnen Sie jetzt mit der Suche nach einem neuen Job. In Ihrer Situation scheint es keinen Grund zu geben, sich zu verschließen. Wenn Sie Zeit für ein Vorstellungsgespräch brauchen, sagen Sie Ihrem Chef „Hey Chef, ich muss mir morgen frei nehmen für ein Vorstellungsgespräch“. Wenn er sagt "Du kannst nicht gehen, wir brauchen dich hier"? Dann sagst du "Entschuldigung, aber ich kann das Interview nicht verschieben, du musst ohne mich auskommen".

Jemand musste einen Kommentar abgeben "warum sollte ein Mitarbeiter Zeit für ein Vorstellungsgespräch bekommen". (Ich nehme an, kombiniert mit einer Ablehnung). Denn so können sie einen anderen Job finden. Es ist ein Job, keine Sklaverei. Und schau dir diesen Thread an. Was ist das Schlimmste, was passieren kann? Er kann entlassen werden. Whoop-de-doo. Er hätte schon vor Ewigkeiten gehen sollen.

Warum sollten Mitarbeiter für ein Vorstellungsgespräch frei bekommen?
Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber, meine Kündigungserklärung ernst zu nehmen?
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