Wie wahrscheinlich ist es, dass mein unglücklicher Vorfall aufgedeckt wird, wenn ich eine Referenz von meinem früheren Arbeitgeber anfordere?

Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durch einen Arbeitgeber in Indien beinhaltet normalerweise die Überprüfung der von Ihnen bereitgestellten Daten und Referenzen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie in Bezug auf Ihren früheren Arbeitgeber, Ihre Bezeichnung und Ihren Beschäftigungszeitraum wahrheitsgemäß sind. Einige Firmen fordern auch ein „ Charakterzertifikat “ an.

Ein "Charakterzertifikat" eines privaten oder staatlichen Arbeitgebers soll hauptsächlich zeigen, dass Ihre Entlassung aus einer Organisation unter normalen Umständen erfolgte. Und dass Sie den Job nicht fristlos aufgegeben haben oder wegen einer unethischen und rechtswidrigen Handlung Ihrerseits gekündigt wurden. Ein Charakterzertifikat soll nur ein Hinweis auf Ihren moralischen Charakter sein. Beispielsweise wird (und sollte) nichts über Ihre schlechte Arbeitsleistung oder etwaige Disziplinarmaßnahmen, denen Sie in der Organisation ausgesetzt waren, erwähnt.

Die meisten Unternehmen geben dies als routinemäßigen Einzeiler im Kündigungsschreiben oder Entlastungsschreiben aus: „[Ihr Name] arbeitete als [Bezeichnung] von diesem [Anfangsdatum] bis [Enddatum] und sein/ihr Verhalten und Charakter war zufriedenstellend/hervorragend/ aufrecht während seiner Anstellung hier. “

Wenn Sie also nicht von Ihrem vorherigen Unternehmen in irgendeiner Form beim Lügen oder Betrügen erwischt wurden und infolgedessen Ihren Job verloren haben, müssen Sie sich wirklich um nichts kümmern.

Wie ich bereits erwähnt habe, dienen Hintergrundüberprüfungen hauptsächlich der Verifizierung. Deshalb verlangen die meisten Unternehmen vor dem Einstieg von Ihnen ein Kündigungsschreiben / Entlastungsschreiben oder eine Gehaltsabrechnung Ihres bisherigen Arbeitgebers. Es erleichtert ihnen die Überprüfung der von Ihnen übermittelten Daten. Das passiert auch in Ihrem Fall – Ihr zukünftiger Arbeitgeber bittet Sie, ein Referenzschreiben von Ihrem vorherigen Arbeitgeber zu erhalten. (Und deshalb ist es wichtig, daran zu denken, immer ein Entlastungs- / Kündigungs- / Referenzschreiben von Ihrem Arbeitgeber zu verlangen, wenn Sie ihn verlassen).

Bitten Sie also Ihren ehemaligen Arbeitgeber um eine gedruckte Kopie eines Kündigungs-/Entlastungsschreibens – teilen Sie ihm mit, dass die Unternehmen Sie bitten, es zuerst als Teil des Prozesses der Zuverlässigkeitsüberprüfung einzureichen. Und dass Sie bereit wären, es persönlich abzuholen. Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet, Ihnen diese zu erteilen . (Es ist besser, Ihren Stolz herunterzuschlucken und die betroffene Person in der Personalabteilung direkt zu treffen und um die Papierkopie zu bitten und sie dann per E-Mail an Ihr Treffen und Ihre Anfrage zu erinnern. Im schlimmsten Fall, wenn sie unprofessionell sind, können sie dies verzögern und Sie dazu bringen, ein paar Mal ins Büro zu kommen. Haben Sie etwas Geduld. Im schlimmsten Fall können Sie einfach einen Anwalt bitten, den Antrag für Sie zu stellen, und das Unternehmen wird sofort nachkommen).

Beachten Sie auch, dass viele indische Unternehmen verstehen, dass kleinere Missverständnisse – bei denen kleinere Unternehmen damit drohen, Kündigungsschreiben zurückzuhalten – durchaus üblich sind.

Tipp : Beachten Sie, dass ein Kündigungs-/Entlastungsschreiben nur das Nötigste an Ihrer Beschäftigung enthält und von Ihrem Arbeitgeber ausgestellt wird. Ein Referenzschreiben eines ehemaligen Chefs oder Kunden kann jedoch detaillierter sein und auch bei einer zukünftigen Anstellung hilfreich sein – versuchen Sie immer, auch ein Referenzschreiben von einem älteren Kollegen zu erhalten, wenn Sie einen Job verlassen.