Wird ein Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, kurzzeitig bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt, wenn ich es nicht einbeziehe?

Nehmen wir an, ich habe das Unternehmen A am 5. Januar (nach Ablauf meiner Kündigungsfrist) verlassen. Ich kam am 7. Januar zu Firma B, aber die Kultur gefiel mir nicht, und mir wurden keine Plätze zugewiesen. Sie baten mich, von zu Hause aus zu arbeiten, bis sie einen Platz für mich haben. Ich beschloss, das Unternehmen ohne ordnungsgemäße Kündigung zu verlassen, da sie mich auffordern würden, die gesamte Kündigungsfrist einzuhalten. Ich habe auch kein Vermögen dieser Firma. Am nächsten Tag, dh am 8. Januar, trat ich einer neuen Firma C bei.

Jetzt, im nächsten Jahr, suche ich einen Jobwechsel, und natürlich werde ich in meinem Lebenslauf nichts über Firma B erwähnen, da es nur ein Tag war.

  • Wird meine neue Firma D bei der Hintergrundüberprüfung von der Firma B erfahren?

  • Sollte ich gegenüber meinem zukünftigen Arbeitgeber über dieses Unternehmen B sprechen, da ich das Unternehmen ohne Vorankündigung verlassen habe?

  • Wird dies eines Tages Probleme für meine zukünftigen Anstellungen schaffen?

Bitte erwägen Sie, eine Landesflagge hinzuzufügen. Es wird wichtig sein, relevante Antworten auf Ihre Frage zu erhalten. Welche Beitrittsformalitäten und Formalitäten haben Sie außerdem mit der Firma B erledigt? Haben sie etwas unternommen, nachdem Sie geflüchtet sind?
Unterzeichnung des Stellenangebots an dem Tag, an dem ich an Bord kam. Sie haben mir gekündigt und gesagt, dass ich geflüchtet bin.
Nur als Referenz, es ist möglich, dass es eine Probezeit gibt, in der Sie die Kündigungsfrist nicht einhalten müssen.
Ich werde das Tag [Indien] hinzufügen, da Sie anscheinend von dort stammen.
Ich weiß, dass ich es nicht tun würde. Welche mögliche Erklärung kann es für solch rücksichtsloses Verhalten geben? Sicherlich hat sich das Unternehmen nicht besonders gut verhalten, aber das OP hätte dies als Grund für die Kündigung angeben sollen. Angesichts der kurzen Zeit, in der der OP dort war, bezweifle ich, dass das Unternehmen darauf bestanden hätte, die Kündigungsfrist einzuhalten, da es keinen möglichen Vorteil für das Unternehmen geben könnte.

Antworten (2)

Mein Instinkt ist zu sagen, dass es keine Rolle spielen sollte, aber ...
ich muss sagen, es hängt vom Umsatz und den Ressourcen ab, die das einstellende Unternehmen in neue Mitarbeiter/Kandidaten investiert.

Wenn Sie über schlecht bezahlte Jobs mit hoher Fluktuation sprechen, wie z.

Es kann relevant sein, ob das neue Unternehmen in irgendeiner Weise mit dem alten, untergetauchten Unternehmen verbunden ist, aber dies geschieht normalerweise nur in kleinen oder Nischenmärkten.
Wenn der Einstellungsprozess hoch investiert ist, recherchiert das Einstellungsunternehmen möglicherweise tatsächlich Ihre Beschäftigungsgeschichte, aber normalerweise wird dies als Bitte um Empfehlungen von früheren Arbeitgebern ausgedrückt.

TL;DR

Ich würde mir keine allzu großen Sorgen machen, aber es ist keine gute Praxis und sollte vermieden werden.

Wenn Sie bereits einen Wechsel von C in einem Jahr oder weniger in Betracht ziehen, wird selbst das die Augenbrauen hochziehen. Sie werden an Ihrem Tag bei B wahrscheinlich nicht gerufen, aber die Leute sprechen in ihrem Netzwerk, und wenn sich jemand den Punkten anschließt, werden Sie einen schlechten Ruf als Job-Hopper bekommen.

Sie täten gut daran zu verstehen, warum Sie bereits nach Job D suchen - führen Sie bei der Einstellung keine Due-Diligence-Prüfung der Unternehmenskultur durch? Könnten Sie wirklich an nur einem Tag ein gutes Bild von B haben, oder überreagieren Sie bei geringfügigen Punkten? Was ist schlecht an C und meinst du ernsthaft nach D zu wechseln? Den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht und man muss sich selbst kennen und wissen, was man braucht, um zufrieden zu sein.

Wird ein Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, kurzzeitig bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt, wenn ich es nicht einbeziehe?
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