Wie erkläre ich eine zweiwöchige Jobüberschneidung?

Ich arbeitete in dieser Organisation X, als ich ein Angebot von einer anderen Organisation Y erhielt. Der Beitritt für Organisation Y erfolgte in 45 Tagen, aber die Kündigungsfrist für Organisation X betrug 2 Monate. Hier wird es kompliziert.

Ich legte meine Papiere ab und bat meinen Vorgesetzten (Firma X) um vorzeitige Entlassung, womit er zunächst einverstanden war; Infolgedessen habe ich die Formalitäten für die Firma Y erledigt.

Nach einem Monat verweigerte der Manager meine Entlassung und bat darum, die volle Kündigungsfrist einzuhalten, was ich nicht konnte, da ich in 15 Tagen zu Y wechseln musste.

Ich habe jedenfalls die zusätzlichen 15 Tage gearbeitet, nach denen ich X verlassen habe und zu Y gewechselt bin, woraufhin ich mit der Personalabteilung von X gesprochen und meinen Erfahrungsbericht erhalten habe.

Das Problem ist, dass in meinem Angebotsschreiben von Y das Eintrittsdatum am 15. Mai, in meinem Erfahrungsschreiben jedoch der 31. Mai als letzter Arbeitstag angegeben ist (2 Monate Kündigungsfrist).

Ich mache mir Sorgen darüber, wie ich dies zukünftigen Organisationen erklären soll. Werden sie auf mich hören? Wird dies ein Problem bei der Hintergrundüberprüfung darstellen?

Müssen Sie zukünftigen Arbeitgebern Ihre Angebotsschreiben von früheren Jobs zeigen? Oder gehen Sie davon aus, dass diese Information auch an anderer Stelle falsch wäre?
Ich habe bezweifelt, ob meine Firma X anders auf diese Kontrollen reagieren wird.
Wenn diese Erklärung würdig genug erscheint, werde ich das tun, Joe!
Ich durchlebe gerade eine ähnliche Situation. Bitte sagen Sie mir, ob sich dies in irgendeiner Weise auf Ihre zukünftige Beschäftigung ausgewirkt hat?

Antworten (3)

Wenn dies in Interviews oder Pre-Screening-Anrufen auftaucht, würde ich es ihnen einfach so erklären, wie Sie es hier erklärt haben. Dies scheint eine leicht verständliche missliche Lage zu sein, in der sich eine Person befinden würde.

Danke Jesse! Ich verlor den Schlaf, als ich darüber nachdachte. Du hast es in 2 Sätzen gelöst.
Freut mich. Viel Glück für Sie!

Nach meiner Erfahrung wird niemand nach dem konkreten Tag fragen – normalerweise gibt man die Arbeitszeit in Monaten an.

Unternehmen X - Juli 2017 - Mai 2018

Firma Y - Mai 2018 - vorhanden.

Warum sollte sich jemand für den genauen Tag interessieren?

Leute, die an ungeraden Tagen starten, rabattiere ich immer - klares Zeichen für Unzuverlässigkeit (!) :P
Spielt das tatsächliche Datum aus irgendeinem rationalen Grund eine Rolle? Natürlich nicht, aber einige Länder haben eine penible Bürokratie, wenn es um die Überprüfung der Beschäftigung geht. In Indien sind „Release Letters“ erforderlich und diese haben ein Datum. Der lästige Papierkram ist nur eine Last, die Bewerber bewältigen müssen. Die USA haben ihren eigenen Papierkram (in anderen Bereichen), der genauso verrückt ist.
@Leo, warum würdest du das tun? Das sieht für mich absolut bizarr aus.
@gnasher729 Das „:P“ in Leos Kommentar war ein Smiley.

Gleich vorlesen: In der Praxis gibt es keine Überschneidungen . Das ist nur eine nicht übereinstimmende Dokumentation, die korrigiert werden muss.

Sie können die genauen Daten weglassen, wenn Sie möchten, während Sie in zukünftigen Interviews über Erfahrungen sprechen. Wenn Sie jedoch etwas erklären müssen , erklären Sie es auf die gleiche Weise wie hier.

Außerdem enthält Ihr Erfahrungsschreiben von Y das tatsächliche Eintrittsdatum, sodass es keine Überschneidungen gibt, wenn Sie sich in Zukunft für ein anderes Unternehmen entscheiden.

Danke Saurav. Idealerweise sollte ich also die Firma X bitten, dies korrigieren zu lassen, oder?
@TanmaySharma Nein, Sie sollten Y bitten, das genaue Datum des Beitritts in ihren Erfahrungs- / Freigabebrief einzutragen.
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