Kann ein Unternehmen Geld zurückfordern, das es einem Mitarbeiter vor seinem Eintritt versprochen hat? [geschlossen]

Ich bin vor kurzem einem Startup beigetreten. Mir wurde versprochen, dass ich ein 6-Monats-Vorschussgehalt erhalten würde, um dem Startup beizutreten, um das Risiko zu mindern, dass ich meinen damaligen Job bei einem sehr gut etablierten Unternehmen aufgeben würde.

Irgendwann bekam ich meinen Vorschuss, allerdings viel später als versprochen. Kürzlich habe ich ein schlechtes Spiel vermutet und Grund zu der Annahme, dass sie planen, meine Beschäftigung ungerechtfertigterweise zu kündigen. Es könnte bald passieren, vielleicht am Ende von 3 oder 4 Monaten. Muss ich in diesem Fall die verbleibenden 2-3 Monatsgehälter zurückzahlen? Ich persönlich halte das für sehr unfair, da ich von vornherein unter der Bedingung einer 6-Monats-Vorauszahlung in das Unternehmen eingetreten bin. Dies wurde jedoch hauptsächlich mündlich und durch Chats erwähnt. Die einzigen schriftlichen Aufzeichnungen darüber sind Facebook-Nachrichten.

Falls es hilft, ich komme aus Indien.

Muss ich den Restbetrag zurückzahlen? Oder darf ich das Geld einbehalten?

Drucken Sie die Facebook-Nachrichten aus und machen Sie Screenshots. Du willst nicht, dass sie auf dir verschwinden. Da du in Indien bist, kann ich dir nichts mehr sagen. Ich kenne das Gesetz dort nicht.
Ihre gesetzlichen Rechte und Optionen sollten mit einem Anwalt oder anderen Fachleuten erkundet werden, nicht mit dem Internet.
@StephanBranczyk: Ich werde die Screenshots speichern, danke.
@Lilienthal: Ich stimme zu. Aber im Moment hat das Unternehmen noch keine Schritte unternommen. Ich habe nur sehr starke Gründe, dies zu glauben. Bis dahin habe ich gezögert, einen Anwalt zu kontaktieren.
Solche Dinge sollten Teil Ihres Arbeitsvertrags sein
Ich stimme zu. Ich bin ganz neu aus dem College und habe nicht ganz erkannt, wie wichtig es ist. Ich frage, was in dem Szenario passiert, wenn es nicht im Vertrag festgelegt ist.
Wird das nicht irgendwann ein rechtliches Problem sein, das Sie sowieso klären müssen? Wenn Sie sich beispielsweise nach 2 Jahren Tätigkeit für eine Kündigung entscheiden, bedeutet dies, dass Sie 24 Monate normales Gehalt plus 6 Monate des anfänglichen "vorgezogenen" Gehalts erhalten haben. Was ist, wenn sie zu diesem Zeitpunkt die Rückzahlung des 6-Monats-Vorschussgehalts verlangen?
Brandin: Nein, 6 Monate Gehaltsvorschuss bedeutete, dass ich die ersten 6 Monate nichts bekommen würde, da ich es bereits erhalten habe. Ab dem 7. Monat hätte ich genau das Gehalt, das ich unter normalen Umständen gehabt hätte.
@ user74207 In diesem Fall werden sie dich wahrscheinlich nicht vor Ablauf von 6 Monaten gehen lassen (wenn sie dich gehen lassen wollen). Schließlich haben Sie das Geld bereits.
Nun, sie können danach fragen ...!
colmde: Bedeutet das aber nicht, dass ich es zurückgeben 'muss'?
Das habe ich in etwa angedeutet ... obwohl Sie fragen, ob Sie das "Recht" haben, es zu behalten. Sie sagen, es wurde gezahlt, "um das Risiko zu mindern, meinen damaligen Job zu verlassen" - das Hauptrisiko wäre vermutlich, dass Ihr Job nicht sehr lange dauern könnte, also wurde das vorgezogene Gehalt gezahlt, falls genau dies passiert (ihre Art zu sagen). sie garantieren Ihnen mindestens 6 Monate), was mich denken lässt, dass Sie es nicht zurückzahlen müssten. Moralisch sowieso. Rechtlich habe ich keine Ahnung.
Danke für die Meinungen. Moralisch zweifelte ich nicht an mir. Ich denke, in diesem Fall ist es am besten, Anwälte zu konsultieren.
Was ich tun würde, ist, das Geld nicht auszugeben, außer bis zu dem Punkt, an dem ich gearbeitet habe. Wenn Sie also 3 Monate gearbeitet haben, geben Sie nur bis zu drei Monatsgehälter aus. So hast du wenigstens das Geld, wenn sie dich vor Gericht bringen und du verlierst.

Antworten (2)

Lesen Sie Ihren Vertrag. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie das Geld zurückzahlen müssen, müssen Sie es zurückzahlen. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie das Geld nicht zurückzahlen müssen, müssen Sie es nicht zurückzahlen.

Wie Sie es beschreiben, wurde Ihnen das Geld ausdrücklich gegeben, um Ihr Risiko in einem solchen Fall abzudecken - Sie haben ein etabliertes Unternehmen verlassen und sind ein Risiko eingegangen, indem Sie in ein neues Unternehmen eingestiegen sind, und das Geld wurde Ihnen im schlimmsten Fall so gegeben Fall hätten Sie sechs Monatsgehälter. Das scheint die Absicht klar zu machen, dass Sie nicht zurückzahlen müssen.

Das Gute ist, dass Sie das Geld haben . Um das Geld zurückzubekommen, müsste das Unternehmen also mehr Geld ausgeben, um Sie zu verklagen.

Von Vorauszahlungen steht nichts im Vertrag. Der einzige relevante Abschnitt, den ich gefunden habe, war, wo sie sagten, dass sie meine Anstellung wegen Veruntreuung von Geldern kündigen können. Ich bezweifle, dass das Unternehmen, das mich bezahlt, meinerseits als Veruntreuung gewertet wird. Die zweite ist, wo sie sagen, dass sie mein Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von einem Monat kündigen können, und in diesem Fall „hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf die Vergütung, die bis zum Ende der Kündigungsfrist anfällt“.
Danke übrigens für die Antwort. Ich kann es nicht positiv bewerten, weil ich nicht genug Wiederholungspunkte habe.
Ich stimme all dem zu, und ich denke, Ihr letzter Satz fasst die Endsituation ziemlich gut zusammen, wenn das OP nein sagt, wenn es fragt. Das Geld wurde gegeben, um das OP genau davor zu schützen.

Angenommen, es ist nicht irgendwo in Ihrem Vertrag schriftlich festgelegt, dann ja, sie können ihr Geld zurückverlangen. Aber Sie haben keinen Grund, warum ich mir vorstellen kann, es zu geben. Sie können um alles bitten, was sie wollen.

Wenn sie es mit der Androhung rechtlicher Schritte zurückfordern, dann ist das ein weiteres Problem, bei dem Ihnen nur ein Anwalt helfen kann.

Danke für die Antwort. Das ist es, was ich mich gefragt habe, ob ich verpflichtet bin, es ihnen zurückzugeben.
Danke übrigens für die Antwort. Ich kann es nicht positiv bewerten, weil ich nicht genug Wiederholungspunkte habe.
Keine Sorge, Upvotes sind mir egal.
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