Wird ein Kündigungsschreiben benötigt, wenn die vertragliche Arbeit (zeitbezogen) endet?

Ich bin ein Softwareentwickler, der in Südafrika für einen Zeitraum von 6 Monaten an Vertragsarbeit arbeitet und diesen April endet.

Der aktuelle Vertrag besagt, dass keine Verlängerung oder Verlängerung zu erwarten ist.

Ich habe ein Angebot eines anderen Unternehmens erhalten und unterschrieben, wobei der Starttermin für Mitte Mai verhandelt wurde.

Aus Höflichkeit habe ich meinem jetzigen Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich nach Vertragsende nicht mehr bei ihm bleiben werde, da vor mir erwähnt wurde, dass er daran interessiert wäre, eine dauerhaftere Stelle anzubieten.

Nachdem ich meinen Vorgesetzten benachrichtigt hatte, wurde ich dann gebeten, ein Kündigungsschreiben mit meinem endgültigen Datum als Vertragsende zu schreiben, um den Prozess abzuschließen. Da dies vertraglich ist, muss ich dies nach meinem Verständnis nicht tun, und der Vertrag sagt auch nichts über eine schriftliche Kündigung, um nicht fortzufahren.

Könnte das wirklich Teil eines Prozesses sein oder etwas, bei dem ich vorsichtig sein sollte?

@JoeStrazzere Weil in einigen Ländern die Leistungen zwischen Kündigung und Vertragsablauf unterschiedlich sind. Er versucht herauszufinden, ob sein Land dazugehört. Was eine vernünftige Vorsichtsmaßnahme zu sein scheint.
"Wie vor mir erwähnt wurde, waren sie daran interessiert, eine dauerhaftere Rolle anzubieten." Vielleicht hättest du ihnen von dem anderen Angebot erzählen sollen, damit sie dir ein Gegenangebot machen können.
"... auf Werkvertragsbasis für die Dauer von 6 Monaten ..." - Handelt es sich um einen 6-Monats-Arbeitsvertrag oder sind Sie als selbstständiger Unternehmer tätig? In den meisten Gerichtsbarkeiten ist der Unterschied zwischen diesen Situationen enorm.

Antworten (3)

Nachdem ich meinen Vorgesetzten benachrichtigt hatte, wurde ich dann gebeten, ein Kündigungsschreiben mit meinem endgültigen Datum als Vertragsende zu schreiben, um den Prozess abzuschließen.

Ignoriere diese seltsame Bitte.

Sie können bei dieser Firma genauso wenig "kündigen" wie ich: Sie sind kein Angestellter.

Senden Sie eine höfliche E-Mail, in der Sie einfach alle daran erinnern, dass der Vertrag abgeschlossen ist.

Lieber Steve und Bill, nochmals vielen Dank für die tollen sechs Monate. Der Einfachheit halber eine Erinnerung, dass mein Vertrag am 13. Juni, Mittwoch, endet, das heißt, der letzte Tag bei der Firma ist Mittwoch, der 13.. Danke noch einmal.

OP fragt,

Da dies vertraglich geregelt ist, muss ich meines Wissens kein [Kündigungsschreiben senden],

Du

  • kann nicht

  • sollte nicht

  • darf nicht

eine "Kündigung" senden.

Könnte das wirklich Teil eines Prozesses sein?

Nein. Es ist falsch und tu es nicht.

Senden Sie auf keinen Fall ein „Kündigungsschreiben“ jeglicher Art.

oder was muss ich beachten?

Sie sollten in der Tat sehr vorsichtig sein.

Geben Sie hier die Bildbeschreibung ein

Es könnte rechtliche, steuerliche oder gesellschaftsrechtliche Auswirkungen geben, die Ihnen nicht bekannt sind. Egal in welchem ​​Kontext, schriftlich unterzeichnete Dokumente haben viel Kraft und kommen oft zurück und beißen.

Beachten Sie, dass dies neben rechtlichen oder steuerlichen Problemen auch nur Verwirrung stiften kann. Beispielsweise kann ein Manager oder Buchhalter (der die Einzelheiten Ihrer Situation nicht versteht) dieses „Kündigungsschreiben“ sehen und dann davon ausgehen, dass Sie ein Angestellter sind, was zu allen möglichen Problemen führen kann.

Also auf keinen Fall machen.

Es ist sehr wahrscheinlich nur "Dummheit, nicht Bosheit" von ihrer Seite. Wenn Ihnen zum Beispiel jemand „Kündigungsschreiben“ gesagt hat, könnte es sein, dass er sich mehr oder weniger falsch ausgedrückt hat und wirklich nur meinte: „Bitte senden Sie allen eine Nachricht, die Sie daran erinnert, wann Ihr letzter Tag im Vertrag ist.“

Sie haben vollkommen recht. Tun Sie dies nicht - ignorieren Sie einfach die Anfrage.

Senden Sie die höfliche E-Mail oben.

Dies ist die richtige Antwort. Das Problem mit der anderen Antwort, die das traditionelle Kündigungsschreiben mit der Sprache des Auftragnehmers umschreibt, besteht darin, dass es sich im Grunde immer noch um ein Ritual der Festanstellung handelt. Dies hat keine Vorteile für das OP, aber es besteht ein Risiko (das mit der Anzahl der „Rituale“, an denen man teilnimmt, wächst), dass der Steuerbeamte entscheiden könnte, dass er getäuscht wurde.
Ist es wirklich so unvernünftig, eine Kündigung zu verlangen? In den Niederlanden scheint es gängige Praxis zu sein.
@Thomas Für einen befristeten Arbeitsvertrag schon. Für eigentliche Auftragsarbeiten (Abkoppeln von ZZPer) meiner Erfahrung nach nicht.
Ich stimme den meisten dieser Antworten zu, aber "Ich habe eine Kopie meines Vertrags beigefügt" ist etwas, was ich niemals tun würde.
@Mast: Insbesondere, weil die Gruppe von Personen, die den letzten Tag wissen müssen, wahrscheinlich keine Untergruppe der Personen ist, die die vollständigen Vertragsdetails sehen sollten.
@Mast und BenVoigt - deshalb ist es herausgeschnitten :)

Wenn Ihr Manager wirklich gerade gefragt hat, wie in

"Hey CookieExchange, hättest du etwas dagegen, eine E-Mail zusammenzustellen, die das abdeckt, was du mir gerade mündlich gesagt hast?"

das scheint durchaus vernünftig. Vermutlich muss Ihr Vorgesetzter die Personalabteilung und seinen Vorgesetzten darüber informieren, dass sie nach Vertragsende nach Ersatz suchen müssen. Eine E-Mail von Ihnen, in der Sie sagen, dass Sie nicht daran interessiert sind, über das Vertragsende hinaus fortzufahren, stellt sicher, dass niemand versehentlich falsch kommuniziert.

Sie sind nicht verpflichtet, etwas schriftlich festzuhalten, ebenso wenig, wie Sie generell keine Verpflichtung zur Mitteilung haben, es sei denn, dies ist eine vertragliche Anforderung. Ich persönlich bin ein Fan von Kündigungen wie Sie und es selbst schriftlich festzuhalten. Ich würde viel lieber jemand eine E-Mail weiterleiten, die ich geschrieben habe, als zu riskieren, dass jemand etwas, was ich gesagt habe, paraphrasiert.

Ich würde das Wort "kündigen" nicht verwenden. Du kannst nicht kündigen, da du kein Angestellter bist. Ich würde hoffen, dass Ihr Chef, wenn er das Wort „Resignation“ verwendet, nur locker mit seinem Vokabular umgeht. Ich möchte nur darauf hinweisen, dass Sie beabsichtigen, am Ende des Vertrags weiterzuziehen

Herr Boßmann,

Hiermit möchte ich Sie darüber informieren, dass ich mich anderen Möglichkeiten zuwenden werde, wenn mein Vertrag am xx/yy/zzzz endet. Es war mir eine Freude, mit allen bei MegaCorp Industries zusammenzuarbeiten. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft nur Erfolg.

Cookie-Austausch

Vorsichtshalber würde ich sogar ausdrücklich die Formulierung weglassen, dass ich zu anderen Gelegenheiten übergehen werde . Um ein Beispiel dafür zu geben, was ich meine, wenn Sie einen Gehaltsscheck abholen, geben Sie nicht ausdrücklich an: "Ich werde diesen Scheck einreichen." Wenn Sie von der Arbeit nach Hause gehen, sagen Sie nicht ausdrücklich: "Ich werde nicht die ganze Nacht im Büro arbeiten." Nur ein Gedanke!
@Fattie - Ich bin mir nicht sicher, welcher potenzielle Schaden entsteht, wenn Sie sagen, dass Sie weitermachen. Ich möchte einen Hinweis darauf geben, dass die E-Mail eine Benachrichtigung enthält, dass der Vertrag nicht verlängert wird, anstatt nach jemandem zu suchen, der den aktuellen Vertrag verlängert.
@JustinCave: Der potenzielle Schaden besteht darin, dass die Regierung dies als Beweis dafür verwenden kann, dass das OP kein Auftragnehmer war. Fattie ist besonders vorsichtig, höchstwahrscheinlich wäre es nur eine seltsame Formulierung in einer E-Mail, die niemand sonst jemals lesen wird. Dennoch ist es eine seltsame Wortwahl für einen Auftragnehmer, bestenfalls könnte es theoretisch als Auslöser für eine Untersuchung und eine Feststellung dienen, dass der Auftragnehmer kein Auftragnehmer ist.
@jmoreno – Ich kann mir kaum eine Situation vorstellen, in der eine Regierung versuchen würde, eine E-Mail zu interpretieren, in der es heißt, dass ein Auftragnehmer „zu anderen Gelegenheiten übergeht“, als Beweis dafür, dass jemand ein Angestellter war. Das scheint mir keine vernünftige Sorge zu sein. Auftragnehmer wechseln ständig zu anderen Gelegenheiten. Das ist kaum eine Sache nur für Mitarbeiter. Wenn Sie den Wortlaut ändern möchten, um deutlich zu machen, dass Sie nicht möchten, dass der aktuelle Arbeitgeber eine Vertragsverlängerung anbietet, ohne zu sagen, dass Sie wechseln, ok. Der Übergang zu anderen Gelegenheiten ist jedoch ein netter Euphamismus, der keine Brücke brennt.
Wenn jemand fragen würde, ob CookieExchange ein Angestellter von MegaCorp Industries war oder nicht, sollte das Zeigen von Gehaltsabrechnungen von PDQ Contracting und MegaCorp Industries, die keine Gehaltsabrechnungen für ihn zeigen, die Frage ziemlich schnell beantworten. Darüber hinaus sollte PDQ Contracting in der Lage sein, eine Kopie des Vertrags mit MCI (nein, nicht MCI) vorzulegen, aus der hervorgeht, dass es sich um eine Vertragsposition und nicht um eine Mitarbeitersituation handelt.
@JustinCave: Du hast Recht, ich hätte keine Beweise sagen sollen, Trigger in meinem letzten Satz ist das, was ich wirklich meinte. Es beweist nichts, aber es könnte den Ball ins Rollen bringen. Ich würde nicht sagen, dass ein Auftragnehmer zu anderen Gelegenheiten übergegangen ist, es sei denn, er hat aufgehört, ein Auftragnehmer zu sein oder seine Karriere geändert. Würden Sie das über einen Klempner oder Elektriker sagen, der die Reparaturen in Ihrem Haus abgeschlossen hat? Die Aushilfsschwester, die geholt wurde, weil das Krankenhaus unterbesetzt war?
@FreeMan: Unternehmen lügen und betrügen und machen einfache Fehler. Schecks gegen Gehaltsabrechnungen sind nicht der entscheidende Faktor. Big Story ist im Moment Uber.

Sehen Sie sich Ihren ursprünglichen Vertrag sehr genau an. Überlegen Sie, wie sie versuchen könnten, Sie zu verarschen. Überlegen Sie dann, ob Sie ihnen ein Erinnerungsschreiben schicken sollten oder nicht. Oder bitten Sie sie, Ihnen ein Erinnerungsschreiben zu schicken, dass Ihr Vertrag endet (was unter den gegebenen Umständen viel sinnvoller wäre).

Wird ein Kündigungsschreiben benötigt, wenn die vertragliche Arbeit (zeitbezogen) endet?
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