Ich erwäge, eine Stelle im Rahmen eines Contract-to-Hire bei einem Personaldienstleister anzunehmen. Ich arbeite mit einem Personalvermittler zusammen, er arbeitet für eine angesehene Personalvermittlungsfirma. Das Unternehmen, mit dem er mich verbunden hat, ist äußerst interessiert und bereit, voranzukommen, und er hat eine Zuverlässigkeitsüberprüfung angefordert, bei der die Hintergrundprüfung - Papierkram - nach SSN, Führerscheinnummer, früheren Adressen usw. fragt.
Hinweis: Ich habe noch kein Angebot des Unternehmens für diese Position erhalten. Ich hatte ein Telefoninterview, das gut gelaufen ist. Allerdings noch gar nichts Schriftliches.
Ich fühle mich nicht wohl dabei, meine Sozialversicherungsnummer und Führerscheinnummer anzugeben, da ich weiß, dass ich kein schriftliches Angebot habe. Bin ich zu vorsichtig? Habe ich Grund zur Sorge? oder sollte ich diese Informationen einfach bereitstellen und darüber nachdenken, es anders zu notieren als es sich um den normalen Voreinstellungsprozess handelt?
Kann ich auch darauf bestehen, ein schriftliches Angebot zu erhalten, bevor ich Hintergrundprüfungen durchführe? ist das normal?
Ich schätze jeden Rat.
Vielen Dank im Voraus.
Obwohl ich meinen Führerschein noch nie abgeben musste, kann es in Ihrem Bundesland anders sein. Es ist völlig normal, persönliche Informationen für eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bereitzustellen, bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Drogentests, die beweisen, dass Sie kein Missbraucher sind, werden üblicherweise durchgeführt, bevor ein endgültiges Angebot gemacht wird.
Selbst wenn Sie ein Stellenangebot hatten und Ihre Zuverlässigkeitsüberprüfung etwas faul war, kann das Angebot widerrufen werden. Bei den meisten Angeboten steht eine Hintergrundüberprüfung aus. Wenn ich Sie wäre, würde ich diese Formulare ausfüllen, ohne ein schriftliches Angebot zur Hand zu haben.
Alles ist verhandelbar.
Sie können eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ablehnen, es sei denn, Sie erhalten ein schriftliches Angebot (das Sie davon abhängig machen können, dass Sie die Zuverlässigkeitsüberprüfung nach ausdrücklichen oder stillschweigenden Maßstäben bestehen).
Das Schlimmste, was sie sagen können, ist „nein“ und sich weigern, Ihnen den Job zu geben, im besten Fall akzeptieren sie die Bedingungen. Wenn Sie sich mehr um die Zuverlässigkeitsüberprüfung kümmern als darum, den Job zu bekommen, dann scheint es eine Win-Win-Situation zu sein.
Ich habe viele Zuverlässigkeitsüberprüfungen durchführen lassen, aber hier in Kanada mag das anders sein. Wenn ich hier CRCs machen ließ, würde ich die Formulare ausfüllen, aber aufgrund der Datenschutzgesetze gehen die Formulare an die RCMP (kanadische Polizei). Wir gehen mit unserem Ausweis in der Hand zum RCMP und geben ihnen die Formulare. Auf den Formularen steht auch die Adresse und der Name einer Person im Unternehmen, an die der Scheck zurückgeht, sie verifiziert Sie mit Ihrem Ausweis, und Sie sind auf dem Weg!
Als eine Aufzeichnungenprüfung für mich zurückkam (ohne Bezug: für eine Freiwilligenorganisation), ist es das gleiche Formular, ohne SIN (SSN ist die Alternative für Amerikaner) oder Führerscheinnummer darauf. Es ist das Formular mit Name, Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum usw. und unseren Initialen auf den Schecks, zu deren Durchführung wir den RCMP bevollmächtigen. Dann befindet sich auf der rechten Seite ein Kontrollkästchen für entweder „Keine Daten gefunden“ oder „Es kann einen Datensatz geben oder nicht“ für jede Kategorie. Wenn es ersteres ist, großartig! Wenn letzteres der Fall ist, müssten Sie (der Antragsteller) zum RCMP zurückkehren und eine Liste dessen erhalten, was „möglicherweise“ gefunden wurde, und Sie entscheiden selbst, ob das Unternehmen sie sehen soll.
glücklicher Buddha
Amy Blankenship
Meredith Arm
Erran Morad