Können schlechte Arbeitserfahrungen Ihrer Karriere wirklich schaden?

Zusammenfassung

Ja, es kann Ihrer Karriere schaden, besonders wenn Sie diese Position seit mehreren Jahren innehaben.

Einmaliger Fehler oder falsches Urteil?

Menschen machen Fehler, und die Welt verzeiht normalerweise jemandem, der seine Fehler eingestehen und daraus lernen kann. Da ist die Geschichte von Thomas Watson Sr. (ehemaliger CEO von IBM), der einen Mitarbeiter nach einem Fehler, der das Unternehmen 10 Millionen Dollar gekostet hat, seinen Rücktritt einreichen ließ. Watson lehnte den Rücktritt angeblich mit den Worten ab: „Das kann nicht dein Ernst sein. Wir haben gerade 10 Millionen Dollar ausgegeben, um dich zu erziehen!“

Der Schlüssel ist der Lernteil, und 5 Jahre sind eine Menge Zeit, um Ihre Lektion zu lernen ...

Was der Aufenthalt über Sie aussagt

Wenn jemand den wahren Inhalt Ihres aktuellen Jobs kannte und Sie interviewte, wie könnten Sie sich ihm verkaufen?

„Nun, das Gehalt war gut genug und ich fühlte mich wohl, da es nicht viel Stress oder Herausforderungen gab.“

*"Ich bin nicht so schnell in der Aufnahme - ich habe Jahre gebraucht, um herauszufinden, dass ich meine Fähigkeiten nicht genutzt habe!"

"Ich dachte nicht, dass ich es woanders besser machen könnte."

Wenn Sie es wüssten und blieben, würde ich Ihre Motivation in Frage stellen. Wenn Sie es nicht wüssten, würde ich Ihr Urteil in Frage stellen. Wenn Sie es wüssten und sich einfach nicht die Mühe machen würden, sich zu ändern, würde ich Ihren Antrieb in Frage stellen.

Also, wie grabe ich mich aus diesem Loch heraus?

Gehen Sie also davon aus, dass es einen schwarzen Fleck gegen Sie gibt, wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben. Wie zeigst du, dass du es wert bist?

Starten Sie ein Nicht-Arbeitsprojekt

Zu zeigen, dass Sie außerhalb des Büros aktiv etwas tun, das Sie herausfordert, und Ihre Fähigkeiten einzusetzen, kann Ihnen etwas geben, mit dem Sie angeben können, selbst wenn die Arbeit im Büro nichts Besonderes war. Es zeigt, dass Sie motiviert sind und Ihr Talent zeigen können.

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Auch wenn Ihre Arbeit Sie nicht herausfordert, bedeutet das nicht, dass Sie einen Teil Ihrer Arbeitszeit nicht nutzen können, um mit dem Schritt zu halten, wo Sie sein sollten. Vielleicht erfordert Ihr Job nicht, dass Sie diese Fähigkeiten anwenden, aber solange es nicht Ihre ganze Zeit in Anspruch nimmt, die Routinearbeit zu erledigen, können Sie einen Teil dieser Zeit auch nutzen, um sich weiterzubilden. Auf diese Weise werden Ihre Fähigkeiten nicht durch das, was Sie bei der Arbeit tun, eingeschränkt und zeigen, dass Sie darauf drängen, sich zu verbessern (selbstmotiviert).

Arbeit an „Soft Skills“

Wenn es um Bewerbungen geht, ist es wichtig, ein bisschen Ego zu haben. Sie verkaufen sich selbst, und um das gut zu machen, müssen Sie an das Produkt glauben (oder einfach ein verdammt guter Schlangenölverkäufer sein). An Soft Skills zu arbeiten ist ein guter Weg, dies zu tun – lernen Sie, wie Sie vor Menschen selbstbewusst auftreten, arbeiten Sie daran, sich selbst zu verkaufen, und bewahren Sie Ihre Selbstachtung. Dadurch wird der Interviewer eher bereit sein, einige Ihrer Fehler zu übersehen, weil Sie besser zu sein scheinen als Ihre Berufserfahrung.

Wie bei vielen Fehlern im Leben kann auch dieser überwunden werden, aber er wird negative Auswirkungen haben. Seien Sie darauf vorbereitet und zeigen Sie, dass Sie in der Lage und bereit sind, diese Hürden zu überwinden.

Ein Professor von mir hat mir einmal gesagt, dass kein Geldbetrag mich jemals davon überzeugen sollte, meine berufliche Entwicklung einzustellen. Wenn ein Job es mir nicht erlaubte, zu wachsen und in meinem Job besser zu werden, dann kürzten sie mir einen Teil dessen ab, wofür ich bezahlt werden sollte.

Ja, es kann Ihrer Karriere schaden, wenn Ihr letzter Job stagniert. Normalerweise wäre dieser Job der Job, den Sie als die meisten Ihrer Zeugnisse angegeben haben, jetzt müssen Sie auf einen Job verweisen, den Sie vor 5 Jahren hatten! Es kann schwierig sein , nur gute Beispiele für ein Standard- STAR-Interview zu geben , wenn Sie versuchen, etwas so Altes zu beschreiben.

• ^{Im Allgemeinen möchte ein Interviewer sowohl von Ihren Aktionen und Ergebnissen beeindruckt sein, als auch glaubwürdig sein. Wenn Sie in 5 Jahren nichts getan haben und versuchen, sich an Ihre Geschichte zu erinnern, wird dies den Wow-Faktor stark beeinflussen und kann sich leicht auf die Glaubwürdigkeit der Geschichte auswirken, da es Ihnen schwer fällt, sich an Details zu erinnern. Sie sind im Allgemeinen der Standard für größere Unternehmen und jedes kleine/mittlere Unternehmen, bei dem ich auch Interviews geführt habe.}

Bist du mit deiner Karriere fertig, wahrscheinlich noch nicht, aber das wird deinerseits ein bisschen mehr Arbeit erfordern. Es gibt jedoch keine Möglichkeit, sicher zu wissen, dass dies Ihr Problem ist.

Die Antwort auf diese Frage hängt wirklich davon ab, in welchem ​​Bereich Sie tätig sind.

Wenn Sie in Wissenschaft und Technologie deutlich hinter dem Industriestandard zurückbleiben, kann es unglaublich schwierig sein, „aufzuholen“. Ich habe Freunde und ehemalige Kollegen, die bei ihren alten Technologien geblieben sind und jetzt feststellen, dass es nicht viele Möglichkeiten auf dem Markt gibt, wenn sich das Geschäft von ihrer alten Technologie abwendet. Senior Professionals, die mit den neuesten Technologien auf dem Laufenden sind, sind immer gefragt. Aber es scheint auch eine Flut von erfahrenen Fachleuten zu geben, die nicht auf dem neuesten Stand sind und gezwungen sind, zwischen einer niedriger bezahlten Position, um Erfahrungen mit aktuellen Technologien zu sammeln, oder einer Führungsposition in ihrer Nische zu wählen. Das Problem mit der Nischenposition ist, dass Sie immer weiter zurückfallen und viele schließlich gezwungen werden, sich zurückzuziehen, bevor sie bereit sind, sich zurückzuziehen.

In den Berufen der Wirtschaft und der „Freien Künste“ scheint dies einen gegenteiligen Effekt zu haben. Die Erfahrung, die auch in weniger gut geführten Unternehmen gesammelt wird, wird genauso geschätzt wie die Erfahrung in gut geführten Unternehmen, manchmal sogar noch mehr. Ich vermute, der Grund ist, dass die Prozesse im Gegensatz zur Technologie ziemlich ausgereift sind und es so wenige Innovationen gibt, dass die Erfahrungen von vor 10 Jahren wahrscheinlich heute anwendbar sind. Aus diesem Grund schätzen Unternehmen einen Mitarbeiter, der eine lange Betriebszugehörigkeit vorweisen kann, da die gesammelten Erfahrungen meistens damit korrelieren, wie gut Sie in einer ähnlichen Rolle in einem anderen Unternehmen abschneiden werden.

Wenn Sie jedoch einen Zielbereich haben, in dem Sie arbeiten möchten, ist es auf lange Sicht fast immer vorzuziehen, in diesem Bereich zu arbeiten, als außerhalb dieses Bereichs in einer besseren Position zu sein. Es ist einfacher, aufzusteigen und Erfahrungen von innen zu übertragen, als seine Erfahrungen von außen zu nehmen und einzusteigen. Wenn Sie beispielsweise einen Job an der Wall Street bekommen möchten, arbeiten Sie besser für eine Investmentgesellschaft als Angestellter, als zu arbeiten in einem Call Center, das Kundenservice leistet, sogar auf einer höheren Ebene. Die Bezahlung ist wahrscheinlich viel höher und die in einem Callcenter erlernten Fähigkeiten sind wohl auf die Wall Street übertragbar, aber Sie stellen keine Netzwerkverbindungen her und Sie sammeln keine relevante Erfahrung in der Finanzbranche. Ebenso ist es in der Technologie besser, etwas Ähnliches zu tun, was Sie tun möchten,

Ich denke, gute oder schlechte Erfahrungen werden dadurch definiert, wie viel man daraus lernt. Auch in einem schlechten Arbeitsumfeld gibt es viele gute Erfahrungen zu sammeln. Tatsächlich bezieht sich eine der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen auf die Herausforderungen, denen Sie bei der Arbeit gegenüberstehen, und wenn Sie immer in einem Umfeld gearbeitet haben, in dem alles gut funktioniert, ist es schwierig einzuschätzen, wie gut Ihre Fähigkeiten sind, wenn Sie unter Druck stehen oder Ressourcen sind begrenzt. Es spricht auch viel dafür, dass eine Person unter schwierigen Umständen gute Arbeit leisten kann, also würde ich sagen, dass es darum geht, zwischen Dingen zu unterscheiden, über die Sie Kontrolle haben (und denen, die Sie nicht haben) und auch die Sache, die Sie aus den Erfahrungen gewinnen können.

Es trägt vielleicht nicht zu Ihren technischen Fähigkeiten bei, aber es fügt die Erfahrung hinzu, um zu wissen, wann es Zeit ist, einen Job zu kündigen, oder ob es sich lohnt, den Job anzunehmen. Eine Lektion, die Sie aus dieser Erfahrung ziehen sollten, ist, dass Sie sich nicht darauf verlassen können, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Karriere unterstützt. Sie könnten sagen, dass sie es tun, aber sie tun es nicht. Das ist nicht der Grund, warum sie im Geschäft sind.

Es ist Sache des Mitarbeiters, seine Fähigkeiten zu erweitern. Wenn Sie es sich leisten können, nutzen Sie diese Zeit, um online oder persönlich Unterricht zu nehmen. Es kann helfen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken, wenn Sie eine Zertifizierung für etwas erhalten, mit dem Sie arbeiten möchten. Lesen Sie zumindest ein Buch oder machen Sie ein Tutorial.

Seien Sie in der Lage, zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen und zu sagen, dass Sie während Ihrer Freizeit etwas zu Ihrem Fachgebiet gelernt haben. Lernen Sie auch weiter, nachdem Sie einen Job bekommen haben. Es ist sehr wichtig, dass Sie weiter lernen, denn sobald Sie Ihre 40er erreicht haben, konkurrieren Sie mit Leuten, die gerade aus der Schule kommen und all die modischen Sachen kennen, nach denen der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt suchen wird.

Meine Freunde Mitte 40 gehen zurück aufs College, um höhere Abschlüsse zu machen, um an ihren Jobs festzuhalten und ihre Chancen zu verbessern, notfalls einen neuen zu bekommen.

Nur weil Sie bereit für etwas Neues sind, heißt das nicht, dass die Übernahme der Position ein Fehler war oder dass Sie zu lange geblieben sind. Ihr Wert für einen Arbeitgeber steigt im Allgemeinen im Laufe der Zeit, jedoch mit abnehmender Geschwindigkeit. Schließlich haben Sie alle Innovationen geliefert, die die Organisation zu akzeptieren bereit ist, und umgekehrt haben Sie so viel wie möglich gelernt. An diesem Punkt ist es Zeit, weiterzumachen. Wenn Sie seit über einem Jahr nichts Neues gelernt haben, ist es definitiv Zeit zu gehen. Wenn ein Unternehmen seit über einem Jahr nichts Neues gelernt hat, ist es bald aus dem Geschäft.

Einfach gesagt, wie bei jedem Vorstellungsgespräch redest du nicht nur darüber, was du in deinem alten Job gemacht hast; Sie müssen angeben, wie Ihre vorherige Stelle Sie auf die Stelle vorbereitet hat, für die Sie sich bewerben. Ich bin in meinen jetzigen Job mit nur 6 Monaten Erfahrung in diesem Bereich eingestiegen, was vor 4 Jahren liegt. Also habe ich über Fähigkeiten und Dinge gesprochen, die ich bei meinen letzten Jobs gelernt habe und die bei dem Job, für den ich mich beworben habe, hilfreich wären. Selbstvertrauen ist ein großer Teil eines gelungenen Vorstellungsgesprächs.

Haben Sie wichtige Erfolge im Unternehmen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können? Wenn nein, warum nicht? Kein Job ist eine Verschwendung, wenn Sie es nicht zulassen.

Wenn Sie aus einer Position, in der Sie waren, nicht mindestens eine große Errungenschaft mitnehmen können, dann ja, dann haben Sie Zeit verschwendet und möchten vielleicht wählerischer sein, was die Art der Positionen, die Sie einnehmen, und die Unternehmen, für die Sie in Zukunft arbeiten, angeht.

Wenn Ihr Vorgesetzter heute jedoch zu Ihnen kommt und Sie fragt, warum er/sie Sie behalten sollte, was ist Ihre spontane Antwort? Was hast du für sie getan? Das sollten Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Nahezu alle Stellen können arbeitshistorisch verwertet werden.