Ableitung erforderlicher Qualifikationen aus nordamerikanischen Stellenanzeigen [geschlossen]

Mir ist aufgefallen, dass es in Nordamerika einen Trend gibt, eher „vage“ Anforderungen für technische Positionen zu definieren, im Gegensatz zu z.

  • MSc oder PhD in Informatik, Bioinformatik, KI oder verwandten Bereichen
  • 10+ Jahre Erfahrung (obwohl das Feld weniger als 10 Jahre alt ist)
  • Erfahrung mit Java Enterprise Softwareentwicklung, Spring, MySQL, Maven und 30 weiteren Buzzwords
  • Kenntnisse in Hadoop und Mahout von Vorteil

Ich habe ähnliche Stellenanzeigen in den USA/Kanada gesehen, die manchmal eher so aussehen:

  • 10+ Jahre relevante Berufserfahrung
  • Kenntnisse in maschinellem Lernen, Bioinformatik
  • Exzellente Kommunikations Fähigkeiten
  • Solide Programmierkenntnisse in Java, Eclipse etc. (Schreibe eigentlich "etc." in die Anzeige)

Wie kann ich beurteilen, welches Qualifikations- und Kompetenzniveau die Personalvermittler bei einer relativ "vage" Anzeige erwarten? — Während die beiden obigen Beschreibungen Ähnlichkeiten aufweisen, scheint die erste (zumindest für mich) jemanden mit bereits sehr ausgereiften Fähigkeiten im Zielbereich zu fragen, während die zweite für mich nicht so transparent ist: Wenn eine Anzeige dies ausdrücklich erfordert Als promovierter Doktorand ist es mehr oder weniger offensichtlich, dass ich in der Lage sein sollte, Forschungsideen unabhängig zu entwerfen und umzusetzen und bereits ein relativ tiefes Verständnis des Gebiets habe.

Ich weiß, dass nordamerikanische Unternehmen, zumindest bis zu einem gewissen Grad, oft weniger von Papieren und Abschlüssen besessen sind als die in anderen Teilen der Welt, aber wie kann ich „raten“, welches Maß an „Güte“ ich haben soll ?

Ich nehme an, Sie sprechen von der Softwareindustrie. Für jede Position jenseits der mittleren Ebene gibt es im Moment einen "wahnsinnigen" Mangel . Qualifikationen usw., die in Stellenanzeigen aufgeführt sind, sind so gut wie sinnlos; alles, was sie tun können, ist zu sagen „wir brauchen jemanden“ und das Beste hoffen, dass (nicht hoffnungslose) Leute auftauchen. "Wie kann ich 'raten', welches Maß an 'Güte' ich haben soll ... mach einfach weiter und bewirb dich. Wenn du wirklich gut und hochrangig bist, kannst du dein eigenes Ticket schreiben.
Wenn es Ihnen nur darum geht, dass die USA "lockerer" und "frecher" (sagen wir mal so) sind als sagen wir Deutschland - ok, sicher, das ist richtig. Gehen Sie voran und bewerben Sie sich. Tipp: Welches Gehalt Sie sich auch vorstellen, fügen Sie am Anfang mindestens 50 % hinzu.
@Fattie Der Kern des Problems besteht darin, dass "MSc oder PhD" beispielsweise in Deutschland tatsächlich auf einen Einstiegs- bis Mitteljob hinweist, nicht auf einen höheren ...
Hallo @errantlinguist. Ich verstehe, was du meinst, aber es gibt einfach "kein Problem". Es ist alles kein Thema. Bei US-Stellenanzeigen sind die Beschreibungen etc. irrelevant. 1 - Sehen Sie sich das angegebene Gehaltsangebot an. (Übrigens ist dies traditionell mindestens 30 % weniger als das, was sie tatsächlich für die Rolle bezahlen.) 2 - Sehen Sie sich als Nächstes das angegebene Gehaltsangebot an. Wenn Sie diese beiden Schritte abgeschlossen haben, 3 - schauen Sie sich das angegebene Gehaltsangebot an! Sie könnten vage einige Programmiersprachen erwähnen, die (derzeit) im Projekt verwendet werden, aber ... was auch immer? (Welches Unternehmen kann heute pingelig sein?) Wenn Ihnen der Job gefällt, bewerben Sie sich!
"Nordamerikanische Unternehmen sind oft weniger besessen von Papieren und Abschlüssen als in einigen anderen Teilen der Welt" , interessanterweise in Bezug auf den CV-SCREENING-PROZESS. (Sie erhalten RIESEN, Wahnsinnig RIESEN Zahlen von Bewerbungen für alle Positionen: Die überwiegende Mehrheit ist totaler Müll, nur von Personalvermittlern, „freiberuflichen Offshore-Teams“ und so weiter.) Es ist wahr, dass sie deprimierend/ärgerlicherweise oft einfach jemanden entlassen, ohne gute akademische "Briefe" im Lebenslauf (oft nur automatisch auf der Ebene der Website-Automatisierung). Da Sie das zu haben scheinen, sind Sie darauf eingestellt.
@Fattie Ihre Punkte klingen wie eine Antwort, die sowohl College-Hoffnungsträgern als auch ausländischen Bewerbern helfen würde
Ich finde es toll, dass diese Frage zurückgestellt wird, weil sie "zu allgemein" ist, obwohl eine große Anzahl von Benutzern zustimmt, dass es eine gute Antwort darauf gibt .
Ein weiteres Motiv für die Auflistung von „30 Buzzwords mehr“ sind mehr Suchmaschinentreffer.

Antworten (2)

Wie kann ich beurteilen, welches Qualifikations- und Kompetenzniveau die Personalvermittler bei einer relativ "vage" Anzeige erwarten?

Nicht alle nordamerikanischen Arbeitgeber veröffentlichen "vage" Stellenanforderungen. Viele sind sehr detailliert und restriktiv.

Wenn Sie eine finden, die Sie für "vage" halten, dann könnte dies absichtlich so sein. Es kann sein, dass das Unternehmen erkennt, dass die Genauigkeit des Bewerberhintergrunds weniger wichtig ist als die allgemeine „Passung“.

Es steht Ihnen also frei, Ihren Hintergrund an die vagen Anforderungen anzupassen und selbst zu entscheiden, ob Sie den Job attraktiv finden und glauben, dass Sie sich qualifizieren. Machen Sie sich keine Sorgen um die Genauigkeit der Übereinstimmung.

Ob Sie passen oder nicht, erfahren Sie im Vorstellungsgespräch.

Oder es könnte beabsichtigt sein, dass sie erwarten, dass eine Person, die die (nicht genannten) Anforderungen erfüllt, sie aus der Stellenbeschreibung versteht und sie in ihrem Lebenslauf erwähnt, während Personen, die sie nicht erfüllen, dies nicht feststellen können und daher nicht herausgefiltert werden die richtigen "Buzzwords" in ihrer Bewerbung nennen.
Es stimmt, dass einige US-Unternehmen detaillierte Stellenausschreibungen („europäischer Art“) veröffentlichen. (Ein einfaches großes Beispiel ist Google.) Aber diese Ausnahmen beweisen die allgemeine Beobachtung, dass US-Stellenangebote (in Software) vage, sprudelnd und dreist sind.

Werfen wir einen Blick auf die Unternehmen, die vage Anforderungen stellen. Die Theorie hinter ihrem Verhalten ist, dass ein guter Ingenieur, der Ihre Technologie nicht kennt, einen besseren Job macht als ein schlechter, der Ihre Technologie kennt.

Es ist eine alte Denkweise, das mag wahr sein oder nicht (ich diskutiere diesen Punkt hier nicht), und das ist beliebter, wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist. Das heißt, sie suchen jemanden, der schlau ist und schnell in ihre Welt eindringt. Was sie von Ihnen erwarten, ist, dass Sie sich schnell einarbeiten, um schnell eine rentable Einstellung zu beweisen.

Und Sie bereiten sich auf das Vorstellungsgespräch nicht auf die gleiche Weise vor, wie Sie sich auf ein genaues Vorstellungsgespräch vorbereiten. Ihr Ziel ist es zu beweisen, dass Sie sich schnell an ihre Welt anpassen können, nicht dass Sie bereits alles über das Werkzeug wissen, das sie verwenden.

Das heißt, wenn Sie den Job noch wollen, natürlich.

Vielen Dank für die zusätzliche Perspektive: Ich habe noch nie einen Markt erlebt, auf dem Arbeitgeber nach jemandem suchen, der schlau ist, und nicht nach jemandem, der „alles über das von ihnen verwendete Tool“ weiß.
@errantlinguist, angesichts der Geschwindigkeit, mit der sich Sprachen und Frameworks ändern, die in vielen Unternehmen verwendet werden, ist dies tatsächlich sinnvoll. Wenn sie in einem Jahr die Sprache wechseln, bedeutet es nicht viel, wenn Sie der Beste der Welt in der Sprache sind, die zurückgelassen wird, aber mit der neuen nicht arbeiten können.
@cdkMoose klingt, als hätte ich schon vor langer Zeit anfangen sollen, mich ernsthaft mit dem US-Arbeitsmarkt zu befassen ...
@cdkMoose: genau mein Punkt. Ich habe vor 3 Jahren den Job gewechselt, für eine Programmiersprache, die ich nicht kannte. Diesen Sommer gehe ich zur Ausbildung, weil sie ihre Programmiersprache ändern, und ich bleibe dort.
Wenn ich jemanden brauche, der ein bestimmtes Tool oder eine bestimmte Sprache verwendet, kann ich Ihnen das beibringen. Oder schicke Sie zum Training. Was ich nicht lehren kann, ist gutes unternehmerisches Urteilsvermögen und Anpassungsfähigkeit. Ich würde lieber jemanden mit letzterem einstellen, auch wenn er meine Tools noch nie benutzt hat, als jemanden mit 10 Jahren Erfahrung, der aber nichts lernen kann.
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