Als Praktikant eingestellt, aber der Arbeitgeber erwartet von mir, dass ich nach dem Standard bezahlter Mitarbeiter arbeite [geschlossen]

Ich wurde kürzlich als unbezahlter Praktikant (allerdings nicht durch irgendeine Schule) für ein Unternehmen eingestellt, zusätzlich zu meiner bezahlten Arbeit als Freiberufler. Der Vorschlag war, dass ich für den Deal geschult und dabei unterstützt werde, die Standards des restlichen Teams zu erreichen, und wenn ich lange genug bei ihnen bleibe, eine gute Referenz von einem meiner Meinung nach ziemlich angesehenen Unternehmen und auch die Chance auf eine ordentlich bezahlte Stelle. Ich wurde halbformell eingestellt, in dem Sinne, dass ich, obwohl die Position unbezahlt und remote arbeitete, gebeten wurde, eine ziemlich formell klingende NDA-Vereinbarung zu unterzeichnen, und dies auch tat, bevor ich mit der Arbeit an etwas begann, das im Wesentlichen eine neue Variante von Uber war.

Aber trotz aller Versprechungen, für den Fall, dass alle Schulungen, die der Personalchef angeboten hat, der Vorschlag sind, ein bestimmtes Buch über Managementtechniken zu lesen; Von mir wird erwartet, dass ich genau die gleichen Ziele erreiche wie die bezahlten Mitarbeiter, und wenn mir nicht gesagt wird, dass die Arbeit „einfach“ ist, werde ich rituell gedemütigt, indem ich meinen mangelnden Fortschritt in täglichen Web-Meetings melden muss. Dadurch fühle ich mich den anderen Entwicklern gegenüber weniger wert, die alle sehr viel mehr Erfahrung auf diesem Gebiet haben, insbesondere mit den genauen Technologien, der Codebasis und den verwendeten Konventionen.

Als ich den Manager, der mich wieder eingestellt hat, um zusätzliche Schulungen und Zeit gebeten habe, war er selten verfügbar. Er erzählt mir, dass er zwei Jobs hat, einen für eine Spieledesign-Firma, und dass er erschöpft ist. Ich denke, wenn er mir kein angemessenes Training anbieten könnte, hätte er nicht sagen sollen, dass er dazu in der Lage ist. Ich frage mich auch, was er dem CEO im Voraus über meine Fähigkeiten gesagt hat, aber ich habe keinen absoluten Grund, hier zu spekulieren, außer einem instinktiven Gefühl, dass in dieser Hinsicht etwas nicht ganz stimmt.

Das Problem ist: Ich bin in der Zwickmühle, da ich sehr gerne Teil eines Siegerteams sein möchte und die anderen Mitarbeiter sehr nett zu mir waren und ich gerne mit ihnen zusammengearbeitet habe. Ich möchte jedoch nicht das Gefühl haben, ausgebeutet oder weiter gedemütigt zu werden. Hätte ich das Unternehmen komplett verlassen sollen oder gibt es andere Möglichkeiten?

(Für diejenigen, die sich mein Profil ansehen, hat dies nichts mit der Arbeit zu tun, die ich für Simutronix mache, mit dem ich keinerlei Probleme hatte und mit dem ich mehr als glücklich bin, weiter beschäftigt zu sein.)

Als Praktikant aus der Ferne zu arbeiten ist keine Praktikantenarbeit. Sie müssen mit Menschen arbeiten und betreut werden. Das Unternehmen versagt in seinem Teil der Vereinbarung mit der Schule. Haben Sie mit Ihrem Ansprechpartner an der Schule gesprochen, über die das Praktikum abgewickelt wird?
Mir war nicht bewusst, dass Praktika immer über eine Schule vermittelt werden. Wenn dem so ist, entschuldige ich mich für die Unklarheit in meiner Formulierung. Das Arrangement kam nicht durch eine Schule zustande, sondern war das Ergebnis des Wunsches, nach einer Zeit der autodidaktischen Umschulung in die Branche einzusteigen. Ich habe es direkt mit dem Personalchef vereinbart, nachdem er meine Dienstleistungen auf der Website eines Freiberuflers ausgeschrieben gefunden hatte. Er hat es mit dem CEO separat vereinbart und ich war nicht an dem Gespräch beteiligt.
In den USA wäre das, was das Unternehmen macht, dann illegal. Ich weiß jedoch nicht, in welchem ​​Land Sie sich befinden oder welche Gesetze dort gelten. Es klingt so, als ob Sie eher eine Ausbildung als ein Praktikum machen sollten
Ich müsste die Bedingungen der Geheimhaltungsvereinbarung überprüfen, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass sie mich in der Position „Praktikant“ aufgeführt und ausdrücklich diese Formulierung verwendet hat. Ich bin im Vereinigten Königreich ansässig, ebenso wie der Personalchef zum Zeitpunkt der Einstellung, obwohl das Unternehmen anscheinend sowohl in Australien als auch im Vereinigten Königreich für verschiedene Zwecke registriert war. Mich würde interessieren, ob die Vertragsdetails, die ich unterschrieben habe, rechtswidrig waren!
Ich vermute, dass das Unternehmen auch gegen britische Gesetze verstößt. Ein unbezahltes Praktikum ist in der Regel eine Arbeit für einen gemeinnützigen oder öffentlichen Dienst im Austausch für Schulleistungen und Erfahrung. Die von Ihnen unterzeichnete Geheimhaltungsvereinbarung kann Sie rechtlich nicht daran hindern, die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses mit den Behörden zu besprechen.
Ich danke Ihnen sehr. Ich werde mir überlegen, ob es richtig wäre, dies offiziell bei den zuständigen Behörden anzusprechen.
Sie sollten mit einem Anwalt oder dem Arbeitsministerium sprechen.
Wenn andere Mitglieder des Teams Ihre Arbeit mögen, sprechen Sie mit ihnen über eine Empfehlung, wenn Sie woanders suchen. Ihr Vorgesetzter ist überlastet und nicht in der Lage, Ihnen zu helfen.

Antworten (1)

Sie werden von dieser Firma ausgenutzt. Sie brauchten oder wollten keinen Praktikanten; Sie wollten einen anderen Mitarbeiter und dachten, sie könnten ein paar Dollar sparen, indem sie es ein Praktikum nennen. Das passiert die ganze Zeit, und es gibt wirklich nichts für Sie, als so schnell wie möglich da rauszukommen (vor allem, da kein finanzielles Risiko besteht).

Wenn Sie arbeiten, sollten Sie entweder in Geld oder in Erfahrung bezahlt werden. Wenn Sie keines dieser Dinge bekommen, arbeiten Sie umsonst und werden obendrein noch lächerlich gemacht. Konzentrieren Sie sich mehr auf Ihre Freiberuflichkeit, bis Sie ein anderes Unternehmen finden, das Sie mit Respekt behandelt.

Wenn Sie arbeiten, sollten Sie mit Geld und Erfahrung bezahlt werden. Auch nicht.
Nun, ich persönlich stimme zu, aber leider sind unbezahlte Praktika üblich.
Als Praktikant eingestellt, aber der Arbeitgeber erwartet von mir, dass ich nach dem Standard bezahlter Mitarbeiter arbeite [geschlossen]
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