Ich bewerbe mich jetzt für Tenure-Track-Stellen, bin aber etwa 10 Jahre älter als der durchschnittliche Bewerber (ich habe vor meiner Promotion viele Jahre in der Industrie gearbeitet).
Ich habe mit 2 erfahrenen Personen gesprochen, denen ich vertraue. Beide sagten, Altersdiskriminierung sei eine unglückliche Realität bei der Rekrutierung (insbesondere in meinem technischen Bereich). Einer von ihnen sagte mir sogar, es sei in Ordnung, einen Lebenslauf zu erstellen, der kein Alter preisgibt. Obwohl ich nicht weiß, wie das möglich ist, da der Lebenslauf meinen B.Sc. Abschlussdatum.
Wenn zwei Bewerbungen ungefähr gleich sind, kann es von Vorteil sein, 10 Jahre jung zu sein. Ich bin damit einverstanden, aber ist das alles? Wie stark ist die Altersdiskriminierung im Tenure-Track-Rekrutierungsprozess? vor allem in technischen Bereichen wie Physik, Ingenieurwesen, Mathematik, Statistik etc... Soll ich meinen B.Sc. Abschlussdatum? Sieht es nicht komisch aus?
Ich frage mich, was Leute mit TT-Komitee-Erfahrungen darüber denken. Danke.
Der Aspekt der Altersdiskriminierung und ob er eine positive oder negative Rolle spielt, ist von Institution zu Institution unterschiedlich.
Vor meiner Promotion habe ich viele Jahre in der Industrie gearbeitet
Welche Auswirkungen dies auf Ihre Bewerbung haben würde, hängt weitgehend davon ab, mit welcher Art von Arbeit Sie in der Branche in Verbindung gebracht werden – wie gut sie Ihrer Tenure-Track-Position zuschreibt.
Soll ich meinen B.Sc. Abschlussdatum?
Ehrlich gesagt halte ich das für keine gute Idee. Es ist nicht professionell und wird für einen Lebenslauf nicht empfohlen. Tatsächlich könnte es den gegenteiligen Effekt haben, die Aufmerksamkeit auf die Informationen zu lenken, die Sie verbergen möchten.
Bedeutung
Davidmh
Verrückter Jack