Sollte man sich auf Tenure-Track-Stellen unterhalb des aktuellen Ranges bewerben?

Wenden Sie sich an die Abteilung/Institution. Wenn ein Fachbereich einen „Assistant Professor“ einstellt, wurde ihm ein Tenure-Track-Slot zugeteilt (je nach Institution vom Dean oder Provost). In einigen Fällen sind sie möglicherweise bereit, eine Stelle in einem höheren Rang als der ausgeschriebenen einzustellen, wenn der Bewerber bereits eine Anstellung an einem anderen Ort hat. Einige Anzeigen sind in diesem Angebot ausdrücklich enthalten, aber die Möglichkeit kann bestehen, auch wenn dies nicht ausdrücklich erwähnt wird.

Andernfalls muss die Person das tun, was sie glücklicher macht. Wenn es wichtiger ist, näher an die Familie zu ziehen, sollte sich die Person bewerben. Wenn die Option, in einem höheren Rang eingestellt zu werden, nicht möglich ist, sollte die Person wahrscheinlich angeben, dass sie aus persönlichen Gründen bereit ist, in einem niedrigeren Rang/Gehalt eingestellt zu werden (es ist jedoch unethisch, dass der potenzielle Arbeitgeber fragt, was diese könnten sein).

Die Frage, ob Sie dies tun sollten, hängt natürlich davon ab, was "sollte" bedeutet, und nur Sie können beurteilen, ob es in Ihren eigenen Umständen sinnvoll ist. Ich sehe zwei potenzielle Schwierigkeiten bei der Anstellung in einem niedrigeren Rang:

1. Die Abteilung glaubt möglicherweise nicht, dass Sie mit der Herabstufung einverstanden sind. Sie könnten zum Beispiel versuchen, für eine volle Professur zu verhandeln, nachdem sie ein niedrigeres Angebot gemacht haben, was die Dinge verlangsamen und dazu führen könnte, dass sie andere Kandidaten verlieren, oder Sie könnten die außerordentliche Professur annehmen, aber darüber verbittert sein und weiter Aufhebens machen, bis sie befördern Du. Sie haben also einen kniffligen Balanceakt: Sie müssen deutlich machen, dass eine Herabstufung für Sie akzeptabel ist, ohne verzweifelt oder unterlegen zu wirken.

2. Niemand möchte das Gefühl haben, jemanden auszubeuten, indem er ihm weniger gibt, als er verdient. In der Praxis rationalisieren Menschen Ausbeutung dadurch, dass sie sich selbst davon überzeugen, dass sie tatsächlich gerechtfertigt ist (zum Beispiel, dass alle Menschen in schlecht bezahlten Nebenstellen minderwertige Wissenschaftler sind, die keine Tenure-Track-Jobs verdienen), und diese Rationalisierung muss nicht unbedingt nichts mit tatsächlichen Tatsachen zu tun haben. Wenn Sie von einer ordentlichen Professur auf eine außerordentliche Professur berufen werden, werden sich einige Ihrer neuen Kollegen wahrscheinlich sagen, dass Ihre Beförderung an Ihrer vorherigen Schule verfrüht war oder auf niedrigen Standards beruhte und dass Sie jetzt den Rang haben, den Sie hätten haben sollen die ganze Zeit. Es kann schmerzhaft sein, im Rang zu sinken und gesagt zu bekommen, dass es das ist, was Sie verdienen, und nicht ein Opfer, das Sie aus persönlichen Gründen bringen.

In Europa habe ich das mehrfach gesehen. Ich kenne zum Beispiel einen Assistenzprofessor an meiner alten Universität, der bereits ordentlicher Professor an einer anderen (zugegebenen, viel niedrigeren) Universität war. Über die Gründe für diesen Karrierewechsel kann ich nur spekulieren, aber er kommt zumindest gelegentlich vor.

Als ob man sich auf eine niedrigere Position bewerben "sollte" - wahrscheinlich nicht nur aus Karrieregründen. Allerdings sind private Gründe oft mindestens so wichtig wie die Karriereentwicklung, und das verstehen die meisten Menschen. Wer also denkt, dass es aus privaten Gründen ein oder zwei Ränge „nach unten“ ist, der sollte es tun.

Da der Titel der Frage allgemein ist, werde ich einige andere Fälle erwähnen, in denen sich Personen auf akademische Positionen unterhalb ihres aktuellen Ranges bewerben:

1. In einigen Ländern stellen Universitäten Personen mit nur einem Master-Abschluss als Dozenten ein (sie können sogar Professoren genannt werden). Diese Personen können sich später als Doktoranden an einer Forschungsuniversität (häufig in einem anderen Land mit einem stärkeren wissenschaftlichen Hintergrund) bewerben.

2. An einigen Universitäten haben Assistenzprofessoren (die einen Doktortitel haben) aufgrund der hohen Lehrbelastung im Wesentlichen keine Zeit für die Forschung. Nicht selten bewerben sie sich auf Postdoktorandenstellen an Forschungsuniversitäten, um die Möglichkeit zu haben, mehr zu forschen.

Im zweiten Fall gibt es meiner Meinung nach normalerweise Vorurteile gegenüber dem Kandidaten (wenn Sie ein guter Forscher sind, warum haben Sie nicht schon eine Forschungsstelle bekommen?). Aber ich habe auf diese Weise einen sehr guten Postdoc eingestellt. Im ersten Fall gibt es manchmal Vorurteile, besonders wenn der MS-Abschluss schon lange her ist. Aber ich habe viele hervorragende Studenten gesehen, die diesen Weg gegangen sind.

Ich denke, das funktioniert in Europa einfach nicht, wobei ich mir nicht sicher bin, ob es dort ungeschriebene oder vielleicht sogar geschriebene Regeln gibt. Ich kenne mehrere Leute, die versucht haben, als Postdocs in der Wissenschaft zu bleiben, weil ihre befristete Stelle als "Senior Researcher" abgelaufen ist, und ich kenne Postdocs, die verzweifelt genug waren, sich ein zweites Mal für einen PhD zu bewerben - wäre eine Art "Wunschdoktorand", aber solche Bewerbungen scheinen nie angenommen zu werden, ebenso wie Bewerbungen für Laboranten, für die kein Abschluss erforderlich ist.

Das europäische Wissenschaftssystem ist nur eine Einbahnstraße. Student, Doktorand, Postdoc, Forscher, Professor (Labor-/Abteilungsleiter). Jede Stufe ist zunehmend schwieriger zu erreichen, da viele Menschen in die Industrie absteigen, anstatt den zweiten Schritt nach oben zu machen. Es mögen Ausnahmen sein, aber ich habe noch nie jemanden gesehen, der erfolgreich zurückgetreten ist.