Stellensuche bei anstehender Festanstellung

Ich stelle fest, dass die Anstellung für eine Tenure/Tenure oft eine Gelegenheit ist, an eine andere Institution zu wechseln (auch wenn eine Tenure zuerkannt wird). Wie funktioniert das in der Praxis? Ist es üblich, dass Assistenzprofessoren im Jahr ihrer Anstellung offiziell auf den Arbeitsmarkt gehen? Tun sie es nur informell, indem sie herumfragen? Machen Schulen unaufgefordert unaufgefordert Angebote an APs mit Anstellungsfrist?

Ich bin gespannt, wie das funktioniert, denn es scheint, dass diese Schritte oft kurz nach der Entscheidung über die Amtszeit ausgearbeitet werden, also scheint es, als müssten sie vorher in Arbeit gewesen sein.

Ich interessiere mich am meisten für hochrangige Forschungsuniversitäten in den USA.

Antworten (2)

Dies ist eine Manifestation des Spiels und ist völlig verständlich, wenn man anfängt, in solchen Begriffen zu denken.

Wenn sich eine Person zum Beispiel in einer ausgezeichneten Position befindet, um eine Festanstellung an ihrer derzeitigen Institution zu bekommen, ist sie wahrscheinlich in einer ebenso guten Position, um andere Jobs zu bekommen, vielleicht mit Festanstellung.

Ein weiteres Merkmal: Wenn eine Person so gut gearbeitet hat, dass sie externe Angebote erhalten hat, kann dies den Prozess der Verankerung an ihrer aktuellen Institution in Gang setzen.

(Oberflächlich gesagt ist die „beste“ Bestätigung der eigenen akademischen Tugend das Angebot von außen.)

Gleichzeitig denke ich, dass die meisten angehenden Assistenzprofessoren in den USA nicht wirklich nach externen Angeboten suchen, wenn sie auf eine Anstellung antreten, also würden sie es nicht versuchen, selbst wenn sie welche generieren könnten. Übrigens, trotz der "Belohnungen", finden viele Leute dieses Spiel unausstehlich, also tun Sie es nicht.

Um einen anderen Teil Ihrer Frage zu beantworten: Ja, die meisten formellen Jobangebote ergeben sich erst nach informellen Anfragen und Hin und Her, weil ... wie beim High-School-Dating ... eine Absage peinlich ist. :)

Die Leute, die daran interessiert sind, das System zu spielen, tun dies auch nach der Amtszeit, normalerweise ...

Ich kann mir keinen Assistant Professor in den USA vorstellen, der nicht aktiv auf den Arbeitsmarkt gegangen wäre, als es um eine Anstellung ging. Das scheint mir ein vernünftiges Verhalten zu sein, auch wenn man keine Lust hat, sich da zu bewegen

  • Eine Anstellung an Ihrer derzeitigen Institution zu bekommen, ist ein bisschen beschissen. Es wird natürlich davon beeinflusst, wie gut Ihre bisherige Arbeit ist, aber es spielen noch viele andere Faktoren eine Rolle. Die Erfolgsquote ist nicht besonders hoch.
  • Ich glaube auch, obwohl ich keine Daten habe, die dies belegen, dass ein unbefristetes Angebot von einer Universität Ihre Chancen auf ein unbefristetes Angebot von einer anderen Universität erhöht. Dies könnte natürlich eine Korrelation und keine Kausalität sein, aber ich bin nicht überzeugt.
  • Eine Festanstellung ist kein schwarzer Fleck im Lebenslauf, eine Absage für eine Festanstellung und der anschließende Gang auf den Arbeitsmarkt hinterlässt ein großes Fragezeichen.
„Die Erfolgsquote ist nicht besonders hoch“ – das muss sehr unterschiedlich sein, denn ich kenne Institutionen, wo sie sehr nahe bei 100 % liegt.
Abgelehnt zu werden und dann nicht auf den Arbeitsmarkt zu gehen, eröffnet Arbeitslosigkeit.
@DavidKetcheson: Leider sehr unterschiedlich, da es auch Institutionen gibt, bei denen die Rate nahe bei null Prozent liegt. Auch innerhalb der Universitäten gibt es große Unterschiede. Es hat viel mit der internen Kultur einer bestimmten Abteilung oder Schule zu tun.
Ich kann bescheinigen, dass ich letztes Jahr nicht aktiv auf den Arbeitsmarkt gegangen bin, als ich für eine Festanstellung angetreten bin.
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