Setzen Sie Bewerbungen fort, nachdem Sie eine Stelle angenommen haben

Aus meiner Erfahrung ist die Einrichtung von akademischen Stellen mehr als ein akademisches Jahr im Voraus genau aus diesem Grund unüblich: Beide Seiten werden nervös, dass der andere aussteigt. So ist es zum Beispiel relativ üblich, dass man eine Stelle annehmen und eine aktuelle Stelle "zu Ende bringen" möchte, und meiner Erfahrung nach ist es ziemlich oft akzeptabel, ein zusätzliches akademisches Jahr zu bleiben, und sehr selten, länger als das zu bleiben.

Mich würde interessieren, unter welchen Umständen eine Stelle 1,5 bis 2 Jahre im Voraus angeboten und angenommen wird. Was die Ethik betrifft: Die formelle Annahme einer akademischen Stelle beinhaltet (i) die Ankündigung Ihrer Absicht, dies zu tun, und (ii) die Unterzeichnung einer Erklärung, dass Sie die Stelle mit einem bestimmten Startdatum annehmen. Ich weiß, dass einige Stellen, die durch externe Stipendien finanziert werden, unter der Bedingung angenommen werden müssen, dass diese Stipendien endgültig finanziert werden (ich war vor kurzem in eine solche Situation verwickelt). Dies ist möglicherweise unangenehm, da die Risiken, die mit einem bedingten Angebot verbunden sind, das nicht verwirklicht wird, sehr asymmetrisch sind: Für den Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Zeit einiger Personen verschwendet wurde und bestimmte vorgeschlagene Projekte nicht durchgeführt werden; für den Mitarbeiter bedeutet es, dass ein gut ausgebildeter, geschätzter Arbeitnehmer ist ohne eigenes Verschulden für ein Jahr arbeitslos. Es kann sein, dass man unter bestimmten Umständen das ethische Recht hat, ein bedingtes Angebot für ein bedingungsloses Angebot abzulehnen; Ich denke nicht, dass Sie dies als Ausrede benutzen sollten, aber wenn Sie ehrliche Zweifel haben, dass das Angebot tatsächlich zustande kommt, dann denke ich, dass Sie irgendwann berechtigt sind, einen echten Job anstelle eines virtuellen anzunehmen. (Ich wäre daran interessiert, mehr über diesen Punkt von anderen zu hören.)

Wenn Sie wirklich auf einer gepunkteten Linie eine Zusage für eine Position weit in der Zukunft unterschreiben, die von der Finanzierung abhängig ist und ein ungewisses Gehalt hat ... nun, es ist mir nicht klar, warum man einen solchen Vertrag unterschreiben würde. Abgesehen von außergewöhnlichen Umständen sollten Sie dies wahrscheinlich nicht tun.

Ich habe das Gefühl, dass die Standardeinheit zum "Durchführen der von Ihnen angenommenen Position" ein akademisches Jahr ist. Mit anderen Worten, wenn Sie sich schriftlich bereit erklären, eine Position einzunehmen, dann sollten Sie diese ethisch gesehen mindestens ein Jahr lang behalten (glaube ich). Die meisten formellen Verträge, die ich kenne, sind sowieso von Studienjahr zu Studienjahr: Ich bin ein fest angestelltes Fakultätsmitglied und unterschreibe immer noch jeden August einen Vertrag. In meiner Abteilung haben wir das Verständnis, dass zum Beispiel ein Postdoc die Stelle am Ende eines jeden akademischen Jahres räumen sollte, wenn er einen besseren Job bekommt: Tatsächlich zählen diese in der Regel als Erfolgsgeschichten, auch von unserer Seite. Generell erscheint die Freistellung eines Postdocs für eine Tenure-Track-Stelle besonders nachvollziehbar.

All dies macht mich unsicher, wie die Etikette in einer Position aussehen könnte, die so weit in der Zukunft beginnt. Wie Sie sehen, bin ich skeptisch, dass eine solche Vereinbarung ethisch so bindend sein sollte wie ein Standardangebot, aber es hängt von dem Verständnis ab, das beide Parteien beim Abschluss der Vereinbarung hatten.

Hinzugefügt : Die zusätzlichen Informationen scheinen hilfreich zu sein. Ist der aktuelle Postdoc an derselben Institution wie der Tenure-Track-Job des Partners und der zukünftige „Soft-Money“-Gig? Ich vermute nicht. Wie auch immer, in diesem Fall klingt der "Soft-Money"-Job eher wie eine Höflichkeit gegenüber dem Tenure-Track-Partner als alles andere. Haben Sie irgendwelche Unterlagen unterschrieben, aus denen hervorgeht, dass Sie beabsichtigen, die Stelle anzunehmen? Wenn nicht, denke ich, dass es für Sie völlig in Ordnung ist, es nicht zu nehmen (wenn Ihr Partner jedoch plant zu bleiben, sollte dies sorgfältig erfolgen, um ihm/ihr keine Probleme zu bereiten) und sie werden wahrscheinlich nicht einmal so getrennt sein darüber. Wahrscheinlich haben Sie noch keinen Vertrag für etwas in der Zukunft unterschrieben, oder? Wenn Sie ein Formular unterschrieben haben, in dem Sie Ihre Absicht bekunden, an einem bestimmten Arbeitsplatz zu arbeiten,wenn Sie den Job nicht annehmen können, sagen Sie es lieber. Aber es ist schwer vorstellbar, unter welchen Umständen sie Sie an einem zukünftigen Job festhalten würden, den Sie nicht mehr wollen.