Beenden eines Jobs; Besser nach einer "runden" Zeit gehen?

Es wird wahrscheinlich niemanden interessieren, ob Sie eine runde Anzahl von Monaten in einem Job waren.

Die viel besorgniserregendere Sache wäre die Häufigkeit Ihrer Jobwechsel. Wie Bethlakshmi betont, wird die angemessene Dauer des Verbleibs in einer bestimmten Position in verschiedenen Bereichen, in verschiedenen geografischen Gebieten und zu verschiedenen Zeiten sehr unterschiedlich sein. Sie sagen, dass Sie in einer Branche arbeiten, die üblicherweise Probezeiten zwischen 3 und 12 Monaten hat. Das würde im Allgemeinen bedeuten, dass die Branche, in der Sie tätig sind, erwartet, dass gute Mitarbeiter einige Jahre bleiben. Wenn dies der Fall ist, wäre ein Austritt nach 11 Monaten oder 13 Monaten negativ.

Wenn Sie in der Vergangenheit nach etwa einem Jahr eine Festanstellung (und keine Vertragsanstellung) verlassen haben, würde ich eher erwarten, dass Sie nach einem Jahr eine neue Stelle aufgeben und ernsthaft in Frage stellen, ob Sie produktiv genug wären, um die erforderliche Schulung zu rechtfertigen am neuen Arbeitsplatz zuzüglich der Kosten für die Suche nach einem Ersatz in einem Jahr. Ich würde eher erwarten, dass Sie nicht so viel Erfahrung sammeln wie jemand, der die gleiche Zeit in einem Job gearbeitet hat - ich würde erwarten, dass Sie wahrscheinlich 1 Jahr Erfahrung 3 Mal eher als 3 Jahre Erfahrung gesammelt haben. Und ich würde eher vermuten, dass etwas an Ihrer Arbeitsleistung die Beziehung nach einem Jahr sauer macht. Wenn dies nur eine Abkürzung in einer Erfolgsbilanz längerer Aufenthalte bei früheren Unternehmen ist, würde ich mir viel weniger Sorgen machen. Wenn Sie jedoch in der Vergangenheit kurze Aufenthalte hatten, Es würde eine Reihe von Warnsignalen aufwerfen, die ich in einem Interview untersuchen möchte, in dem ich von Ihnen erwarte, dass Sie einen guten Grund für die kurzen Aufenthalte haben. In jedem Fall spielt ein Unterschied von ein oder zwei Monaten in beide Richtungen keine Rolle.

Stellen Sie sich vor, dass die Leute in fast jeder zeitbasierten Situation abrunden. Wenn der Zeitrahmen beispielsweise in Monaten angegeben ist, spielen die zwei Wochen keine Rolle. Wenn der Zeitrahmen in Jahren angegeben ist, spielen die Monate keine Rolle (1,5 Jahre können diskret sein, aber 2 Jahre/8 Monate werden zu „fast 3 Jahren“).

Relevanter ist wahrscheinlich die Art Ihrer Position. In Jobs, in denen der Arbeitsablauf extrem klar ist, die Bearbeitungszeit für eine bestimmte Aufgabe schnell ist oder der Job von Unternehmen zu Unternehmen weitgehend austauschbar ist, ist die Lernkurve ein sehr kleiner Faktor. Für wissensarbeitende Jobs – wo typischerweise jedes Unternehmen einen einzigartigen Prozess hat, Teambindung wichtig ist, die Unternehmenskultur relevant ist und es ein gewisses Maß an Wissen über die Geschäftsbereiche erfordert, um den Job abzuschließen – dann wird erwartet, dass eine Lernkurve irgendwo zwischen 3 liegen kann Monaten bis zu einem Jahr. Infolgedessen investieren Unternehmen in der Regel bis zu einem Jahr lang in die Ineffizienz und den Schulungsbedarf eines halbproduktiven Mitarbeiters (dies kann das gesamte Team ausbremsen), bevor sie erwarten, dass der neue Mitarbeiter zu 100 % so nützlich ist wie die bereits vorhandenen Mitarbeiter.

Also ... die größere Frage ist - was für eine Art von Job sind Sie? Ich kenne zum Beispiel viele Leute, die in Küchen oder im Einzelhandel arbeiten, wo viele Jobs in einem Jahr keine große Sache sind. Sie kündigen, wenn ein Geschäft in der Nähe aufmacht, wenn sie zwischen Schichten versetzt werden oder irgendetwas anderes.

In der Computerbranche ist das Aufhören in einem Jahr keine so gute Option, und es macht keinen großen Unterschied, ob Sie in 10 Monaten oder in 1 Jahr kündigen. Wenn ich jemanden interviewe und er in einem Jahr oder weniger geht, sollte er besser eine großartige Geschichte darüber haben, warum. Typische Fälle von guten „Warums“ sind Beförderungen, der Schulbesuch für einen Karriereschub/-wechsel, radikale Karrierewechsel, der Niedergang des Unternehmens, die Verkleinerung des Konzerns oder familiäre/gesundheitliche Probleme. Was der Interviewer entscheiden muss, ist "wird dieser Typ lange genug bei uns bleiben, um uns für seine Ineffizienz zurückzuzahlen".

Die Dauer einer durchschnittlichen Dienstzeit in einem bestimmten Bereich kann sehr unterschiedlich sein. Sie möchten wahrscheinlich in Ihrem speziellen Bereich und an Ihrem Standort herumsuchen und sehen, ob es eine Norm gibt. Meine Vermutung ist, dass in den meisten Bereichen der Wissensarbeit 10 Monate gegenüber 1 Jahr keine Rolle spielen – der Schlüssel wird sein, warum Sie gegangen sind.

Ich fürchte, Sie stellen nicht die richtige Frage.

Wenn Sie wissen, dass Sie Ihren Job kündigen wollen - tun Sie es, offensichtlich haben Sie sich entschieden.

Es sollte wirklich keine Rolle spielen, wann Sie Ihren Job kündigen, da die meisten Arbeitgeber den Hintergrund der Person nachschlagen, bevor sie ihn einstellen (einige rufen sogar frühere Stellen an, an denen Sie gearbeitet haben, damit Sie das vielleicht NICHT tun möchten), wenn Sie sich Sorgen machen Sie werden es schwer haben, einen neuen Job zu finden – versuchen Sie, einen zu finden, während Sie noch an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz arbeiten.

Was die Frage betrifft, so glaube ich, dass 3 Jahre als das beste Intervall angesehen werden, um in einem Job zu bleiben.

Ich habe in der Vergangenheit Verträge abgeschlossen, und ich werde sagen, dass ein Aufenthalt für ein solides Jahr anstelle von 6 bis 8 Monaten weniger Fragen aufwirft. Gleiches gilt für eine Vollzeitbeschäftigung.

Zeit spielt für einige HR und Manager wirklich eine Rolle, denn wenn sie sehen, dass Sie nach einem Jahr von einem Ort zum anderen springen, werden sie fragen, warum. Wenn es um Bezahlung geht, stellen sie Sie möglicherweise nicht ein, aus Angst, dass Sie das nächste Mal abspringen, wenn sich finanziell etwas Besseres ergibt.

Unternehmen wie Toyota stellen früher Mitarbeiter ein und würden sich fragen, ob Sie nicht an einem Ort bleiben würden, an dem es weniger als 5 Jahre dauerte. Es hängt wirklich von der Umgebung ab, in die Sie sich bewegen und aus der Sie sich bewegen.

Was Sie sich fragen müssen, ist, ob das, was Sie tun, ein Muster ist?

Springen Sie oft für einen besser bezahlten Job von Bord? Bleibst du zwei Jahre zwischen den Jobs und gehst woanders hin, wenn dir langweilig wird? Oder ist dies ein legitimer Einstieg, bei dem Sie einen besser bezahlten Job und eine bessere Position bekommen?

Meiner Meinung nach ist es besser, so nah wie möglich in jährlichen Abständen zu bleiben und zu gehen. Es ist vielleicht nicht die Lieblingsansicht der Einheimischen, aber wenn Sie sich für einen Job entscheiden möchten, der auf Langlebigkeit ausgerichtet ist, dann ist es besser, in jährlichen Abständen zu gehen, anstatt ihn zu verkürzen.

Hoffe, das hilft, aber es liegt wirklich an Ihnen ... Sie müssen entscheiden, ob es gut für Ihren Lebenslauf ist, 1 Jahr 6 Monate oder 2 Jahre zu zeigen ...