Falsche Berufsbezeichnung im Lebenslauf, wann sollte ich meinen Personalvermittler informieren?

Ich habe kürzlich ein schriftliches Stellenangebot angenommen, das sowohl von Hintergrund- als auch von Referenzprüfungen abhängig ist. Ich war damals mit dem gesamten Bewerbungsprozess und dem Verfassen von Lebensläufen ziemlich unerfahren und nahm einige Ratschläge für Lebensläufe für neue Absolventen in Anspruch. Der Rat war, dass es in Ordnung ist, das Wort „Praktikant“ wegzulassen und dass ich meine Berufsbezeichnung in meinem Lebenslauf ändern kann, um sie an meine tatsächlichen Aufgaben anzupassen, und ich dachte, dass „Software Engineer“ besser passt. Mein eigentlicher Titel ist 'Web Developer Intern'.

Ich hoffe, dass der Personalvermittler an meine Anstellung als Praktikum gedacht hat, da sich die Daten meiner Anstellung mit meinen Schuldaten überschneiden. Die Stelle, auf die ich mich beworben habe, richtet sich auch an neue Absolventen mit wenig bis gar keiner Erfahrung, daher hoffe ich, dass meine ungenaue Berufsbezeichnung kein großes Problem darstellt. Das Unternehmen hat noch keine Überprüfungen angefordert, aber ich möchte ehrlich zu meiner Personalvermittlerin sein und sie proaktiv über meinen Fehler informieren, aber nach dem Lesen an anderer Stelle ist es besser, wenn ich es nicht offenlege, bis ich befragt werde. Was sollte ich tun, um das Risiko in meiner Situation zu minimieren?

@StephanBranczyk Danke für das Video! Es war wirklich ein Augenöffner für mich. Und es ist nicht mein richtiger Name.
@JoeStrazzere Das werde ich auf jeden Fall. Es lohnt sich nicht, ein Angebot zu bekommen, das möglicherweise für so etwas zurückgenommen wird.
Ich bin mir sicher, dass es seltene Horrorgeschichten über Annullierungen von Angeboten wegen geringfügiger Verfehlungen gibt, aber tatsächlich wird eine mehrmonatige Stelle während des Studiums als Praktikum angesehen, unabhängig davon, ob Sie "Praktikant" auf den Titel schreiben. Das heißt, es ist am besten, Ihren Lebenslauf so korrekt wie möglich zu gestalten und die organisationsspezifische Berufsbezeichnung wörtlich so aufzunehmen, wie sie in ihren Aufzeichnungen steht.
Einige meiner Praktika hatten nie „Praktikant“ als Teil der Berufsbezeichnung, sondern nur „Software Engineer“. Sie wurden immer als Praktika anerkannt.

Antworten (3)

Mich würde eher interessieren, ob "Software Engineer" tatsächlich Ihre Pflichten als Praktikant widerspiegelt und ob das Praktikum bezahlt wurde.

Software war schon immer ein Bereich, in dem relativ junge Bastler tüchtig arbeiten können. Wenn es sich um eine bezahlte Position handelte und Ihre Aufgaben (oder Ergebnisse) am Ende von einiger Bedeutung waren, dann gibt es meines Erachtens keinen allzu großen Grund zur Sorge.

Lassen Sie sie herausfinden, dass es ein Praktikum war, und zucken Sie mit den Schultern, wenn sie sich beschweren. Letztendlich ist ein bezahltes Praktikum eine Arbeitsstelle, die Ihrem Alter und Ihrem Studentenstatus entspricht. Ich denke nicht, dass es als "Fehler" bezeichnet werden kann, es als einen sogenannten richtigen Job darzustellen.

Aber da Sie anscheinend denken, dass Sie einen Fehler gemacht haben, dann, wenn Ihre Beschreibung der Stelle Ihre Fähigkeiten und tatsächlichen Pflichten stark übertrieben hat, oder vielleicht noch schlimmer, wenn sie neben einer Übertreibung auch nicht bezahlt wurde, dann kann es sein Wenden Sie sich am besten an ihn und bestätigen Sie, dass sein Verständnis der Rolle mit Ihrem übereinstimmt.

aber ich möchte ehrlich zu meiner Personalvermittlerin sein und ihr proaktiv meinen Fehler mitteilen,

Ja

aber da ich woanders gelesen habe, ist es besser, wenn ich es nicht preisgebe, bis ich befragt werde.

Nein nein Nein

Was sollte ich tun, um das Risiko in meiner Situation zu minimieren?

Kommunizieren Sie proaktiv über Ihren Fehler, sobald dies praktikabel ist. Telefonanruf wäre am besten, aber E-Mail reicht aus, wenn ein Anruf nicht möglich ist.

Der Schlüssel hier ist, dass Sie die Kontrolle über die Geschichte behalten müssen, damit sie als „Fehler“ und nicht als „absichtlich irreführend“ oder „Lüge“ angesehen werden kann. Ehrlich gesagt war das, was Sie getan haben, NICHT sehr schlau. Höchstwahrscheinlich macht es kaum einen Unterschied, ob Ihre Berufsbezeichnung Entwicklungspraktikant oder SW-Entwickler ist. Der wichtigere Punkt hier ist viel ernster: Sind Sie eine vertrauenswürdige Person und können Sie sich darauf verlassen, dass Sie Daten und Fakten korrekt präsentieren?

Wenn ich nachträglich herausfinden würde, dass Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen haben, würde ich a) Sie auf der Stelle feuern, b) Sie in irgendeiner Organisation, für die ich arbeite, auf die schwarze Liste setzen lassen und c) die Nachricht in meinem Netzwerk verbreiten. Fehler sind völlig in Ordnung und passieren ständig. Lügen ist für mich und viele andere Manager auch ein absoluter Showstopper.

Ich möchte sicher nicht bei Ihnen angestellt werden. Während Ihr a)akzeptabel sein könnte, je nachdem, ob sie wirklich gelogen haben (was sie meiner Meinung nach nicht getan haben), b)und insbesondere c)Gründe wären, Sie zu feuern , wenn ich Ihr Chef wäre.

Jetzt

(Hinweis: Zum Zeitpunkt des Schreibens ist dies der Weihnachtstag, aber ich werde auch Feiertage und Wochenenden ansprechen.)

An jedem anderen Tag im Jahr hätte ich eine E-Mail geschickt, sobald ich es bemerkt habe. gefolgt von einem Anruf um 9 Uhr am nächsten Werktag.

Je früher ein Fehler behoben werden kann, desto besser.

Wenn es ein arbeitsfreier Tag ist (einschließlich Feiertage. Frohe Weihnachten übrigens), würde ich mich nicht um die E-Mail kümmern. Nur dieser Anruf um 9 Uhr.

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