Beförderung ablehnen, weil Jobwechsel geplant?

Hintergrund: Ich bin Softwareentwickler Mitte 20 und arbeite bei einem kleinen (ca. 20 Mitarbeiter) Software-/Hardwareunternehmen in Süddeutschland. Ich habe ~5 Jahre Erfahrung, alles bei diesem Unternehmen.

Kurz gesagt, meine Frage hat zwei wesentliche Aspekte: 1) Ich möchte das Unternehmen wechseln, weil mir die Bezahlung hier zu niedrig ist, und 2) gleichzeitig beabsichtigen meine Chefs, mich in eine Führungs- oder Führungsposition zu befördern erste Gelegenheit. Diese werde ich weiter unten erweitern.

1) Umzugsunternehmen: Mein Gehalt beträgt 60-65.000 EUR. Ich strebe danach, bei einem Technologiegiganten oder einem Finanzunternehmen zu arbeiten, um mehr zu verdienen und meine Ambitionen zu erfüllen. Ich habe einen 5-Monats-Plan, um mich auf diese Interviews vorzubereiten. Ich möchte vor allem gehen, weil mein Chef, nachdem er sich das letzte Jahr lang den Hintern aufgeraut, jedes Mal die Extrameile gegangen ist und eine beeindruckende Liste von Wegen hat, die ich über alles hinausgegangen bin, abgelehnt hat, mir überhaupt eine Gehaltserhöhung zu geben . Der Grund war, dass ich bereits deutlich mehr bezahlt werde als meine Kollegen. Das heißt, ich habe bereits Pläne gemacht, vor dieser Ablehnung zu gehen.

2) Beförderung: Ich habe in den letzten Jahren einen starken Ehrgeiz gezeigt, eine Führungsrolle zu übernehmen. Kürzlich hat mir mein Chef verraten und wiederholt, dass er bald Gelegenheiten erwartet, mich zum leitenden Entwickler oder Projektleiter zu machen.

Die Tatsache, dass ich hin- und hergerissen bin zwischen dem Karrierewert einer Beförderung zum Manager, aber mit niedrigerem Gehalt, und einem Ingenieur, aber mit höherem Gehalt, ist nicht meine Frage (ich werde das in einem geeigneteren Forum fragen).

Meine Frage ist zweigeteilt:

A) Wenn ich mich entscheide, das Unternehmen in ein paar Monaten zu verlassen, wie kann ich die Beförderung diplomatisch ablehnen und dadurch eine großartige Referenz für meinen nächsten Arbeitgeber bewahren? Ich habe schon seit einiger Zeit auf diese Beförderung gedrängt, daher wird es für den Chef enttäuschend sein und seine Pläne stören.

B) Wenn ich unentschlossen bin, zu gehen oder nicht, wäre es schlimm, wenn ich die Beförderung annehme und 3 Monate später nach dem anderen Job suche, auf den ich mich vorbereitet habe? Ich könnte unentschlossen sein, weil mein Marktwert vielleicht nicht so hoch ist, wie ich dachte; Vielleicht schaffe ich es nicht, in die Unternehmen einzusteigen, die ich möchte. Dann wäre es toll, wenn ich die Beförderung annehme und diesen Karriereweg weitergehe. Gibt es ansonsten eine Mindestanzahl von Monaten, die dafür akzeptabel ist?

Bis Sie befördert werden und es sei denn, Sie müssen bei einem Vorstellungsgespräch für eine andere Stelle Ihren derzeitigen Job aufgeben, sehe ich kein Problem. Setzen Sie Ihre Jobsuche für einen Job fort, von dem Sie glauben, dass er eine Verbesserung zu Ihrem aktuellen Job darstellt. Wenn dieser Job 5 Monate lang eine Führungsposition ist, haben Sie Ihre Ziele erreicht. Ich habe Schwierigkeiten, das Dilemma zu verstehen, in dem Sie sich befinden.
@Ramhound Der Zeitplan, der meine Sorgen hervorruft, ist, dass ich die Beförderung annehme, ein neues Kundenprojekt zugewiesen bekomme und meine Vorgesetzten darauf vertrauen, dass ich gute Arbeit mache. Aber dann lasse ich 2-3 Monate drin. Ich dachte, dies sei etwas, das täuscht und das Projekt für meinen Arbeitgeber unfair gefährden würde, aber der Konsens in der Antwort geht nicht davon aus.
Weißt du, wir würden ein neues Gehalt aushandeln, zustimmen und uns die Hand geben. Jetzt versteht der Chef, dass ich mit den Bedingungen zufrieden bin, bleibe dabei und verlässt sich darauf, dass ich bei dem neuen Projekt gute Arbeit leiste. Stattdessen plante ich, während ich ihm lächelnd die Hand schüttelte und ihn meiner Kompetenz versicherte, bereits, kurze Zeit später das Unternehmen zu verlassen.
Jeder Arbeitgeber mit Verstand sollte erwarten, dass Sie sich woanders umsehen - es ist Ihr erster Job, Sie sind jung und haben die minimal akzeptable Aufenthaltsdauer von ca. 3 Jahre. Wenn der Arbeitgeber Sie also nicht um eine klare Zusage bittet, sollte er sich nicht wundern, wenn Sie plötzlich gehen. Und natürlich sollten Sie Ihre Karten nah an der Brust spielen.

Antworten (2)

Meine Antwort ist einseitig: Akzeptieren Sie die Beförderung. Du hast darauf gedrängt und es dir verdient, also akzeptiere es. Es liegt in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers, Sie in Ihrer Rolle glücklich zu machen, und wenn die Beförderung nicht ausreicht, muss er mit Ihnen daran arbeiten. Sie haben das Recht, sich woanders eine bessere Rolle zu suchen, wenn Sie es für richtig halten.

Dies beantwortet auch B). Voilà, Sie haben die Beförderung, also können Sie damit fortfahren, das nicht als etwas zu haben, das Sie zurückhält. Wenn Ihre Jobsuche aus irgendeinem Grund fehlschlägt, sind Sie besser dran als dort, wo Sie angefangen haben.

Danke für die Perspektive. Aber ich mache mir Sorgen über den Schaden für das Geschäft und meinen Ruf, wenn ein zugewiesener Leiter (ein neu ernannter Leiter nicht weniger) für das Projekt 3 Monate eingeht (normalerweise sind sie mehrjährig).
Das Geschäft wird ohne Sie gut laufen. Und Ihr Ruf wird sein, dass Sie eine bessere Position gefunden haben.
Außerdem erhalten Sie wertvolle Erfahrungen, die Ihnen bei Ihrem nächsten Job helfen werden.
Abgeordnet. Wenn Ihr Ziel eine höhere Bezahlung ist, wäre eine Führungsposition in Ihrem Lebenslauf von unschätzbarem Wert. Mein Rat wäre folgender: Wenn Sie mit dem geringeren Gehalt vorerst umgehen können, arbeiten Sie noch ein Jahr dort. Dann bewerben Sie sich auf andere Stellen als Lead Developer. Wenn Sie das tun, wird Ihr voraussichtliches Gehalt deutlich steigen. Denken Sie daran, dass es keine Garantie dafür gibt, dass Sie innerhalb eines angemessenen Zeitraums in einem neuen Unternehmen befördert werden. Wenn Sie jedoch als Lead durch die Tür kommen können, sind Sie bereit. Wenn Sie wirklich nur so schnell wie möglich gehen wollen, nehmen Sie die Beförderung an und lassen Sie drei Monate drin.
Es ist nicht so, dass Sie 20 Jahre lang ein beliebter Manager wären, sie würden Sie im Übergang fördern, unabhängig davon, ob Sie dabei bleiben. Es ist besser, bald nach der Beförderung zu gehen, als zu warten, bis sie denken, dass alles stabil und festgelegt ist.
Ich verstehe Ihre Bedenken bezüglich Ihres Rufs, die ich in dieser Antwort nicht wirklich angesprochen habe. Wie nützlich sind Referenzen in Deutschland für neue Rollen? Meine Erfahrung mit der Softwareindustrie in Großbritannien ist, dass Referenzen nicht sehr wichtig sind, um sich eine neue Position zu sichern. Natürlich empfehle ich nicht, Ihren Arbeitgeber mit einer schlechten Note zu verlassen, aber alle Mitarbeiter haben das Recht, sich anderswo eine bessere Stelle zu suchen, wenn es für sie funktioniert.
@Louise Der Konsens über die Antwort allein macht es sehr nützlich, also danke. Ich bin froh, dass dies die Antwort ist, denn ich bekomme das Beste aus beiden Welten! Ich kenne auch nicht das Gewicht von Referenzen, aber ich nahm an, dass sie viel bedeuten. Der neue Arbeitgeber erhält Informationen über einen Kandidaten direkt von seinem alten Chef. Das ist glaubwürdiger als die Übertreibungen und Fantasien, die ein Kandidat in seinem Lebenslauf gepostet haben mag.

Ich verstehe Ihr Dilemma, seit ich dort bin. Der Stress kommt sicherlich von Ihrer hohen Ethik und Ihrer Bereitschaft, es zu vermeiden, anderen Schaden zuzufügen. Schön für dich!

Sie sehen dieses Problem jedoch aus wenigen Dimensionen: Derzeit analysieren Sie dies nur aus den Dimensionen Ethik (Sie möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber gewinnt) und Karriere (Sie möchten gewinnen). Fügen wir der Mischung "Fairness" hinzu und Sie werden sehen, wie es leichter verdaulich wird.

Zuallererst sind Beförderungen etwas, das Sie verdienen, nicht etwas, das sie geben . Wenn Ihre Stellenbeschreibung (zusammen mit der Stellen- und Gehaltsstufe) ein X-Level an Aktivitäten und Engagement erfordert und Sie das ganze Jahr über X + N geben, dann sind Sie auf jeden Fall auf dem besten Weg, sich die Beförderung zu verdienen, unabhängig davon externe Faktoren, wie z. B. das Interesse an einem anderen Job. DAS WÄRE RICHTIG ZU TUN.

Wenn Sie jedoch dachten, Sie hätten eine Beförderung verdient, aber jetzt feststellen, dass Sie kaum nur X (oder weniger als X) geben, dann haben Sie die Beförderung noch nicht verdient. Das wäre auch fair. Es wäre unfair, wenn Sie niemand gebeten hätte, an einem Wochenende zu arbeiten, und Sie trotzdem am Montagmorgen zu Ihrem Chef kommen und Ihrem Chef sagen: „Hey, Sie schulden mir einen Zuschlag, da ich am Sonntag gearbeitet habe“. Wenn Sie sich bei Ihrem Job den Hintern aufreißen, bedeutet dies nicht, dass eine Beförderung gewährt werden sollte, wenn Sie die einzige Person sind, die aufgrund Ihrer eigenen Bereitschaft 70 Stunden pro Woche arbeitet.

Aufgrund Ihrer hohen Ethik sollten Sie sich um Fairness bemühen.

Nun zum Marktwert: Das ist eine andere Sache, wo Fairness herkommt. Es ist unfair, nicht befördert zu werden (oder eine Gehaltserhöhung zu bekommen), nur weil Sie bereits mehr Geld verdienen als Ihre Kollegen. Na und? Sie ALLE sollten nach Marktwert für denselben Job bezahlt werden (Beschreibung+Klasse+Zone). Das ist die faire Sache zu tun.

Auch wenn keiner Ihrer Kollegen bereit ist, für eine Beförderung zu kämpfen, wie Sie es tun, liegt es auch nicht in Ihrer Hand. Sie sollten sich nicht an dieselbe Stelle klammern, nur weil es alle anderen tun. Das wäre ungerecht. Sie sollten in der Lage sein, Fortschritte basierend auf Ihren eigenen Zielen zu machen, nicht auf denen anderer.

Wahrscheinlich lernst du in deiner Freizeit für Vorstellungsgespräche, während deine Kollegen lieber einen Roman lesen oder abhängen. Es ist fair, dass Sie Ihren eigenen Weg gehen können.

Das einzige, was nicht akzeptabel wäre, wäre, Ihre Kollegen zu hintergehen, um eine Beförderung über sie zu bekommen. Das ist völlig unethisch und unfair (was meiner Meinung nach nicht der Fall ist). Der Grund, warum ich es mitgebracht habe, ist, dass "Ihre Karriere vorantreiben" immer mit Fair Play erfolgen sollte .

Und was Ihre High-Tech-Position betrifft, ist das sicherlich anders als in kleinen Unternehmen zu arbeiten. Das ist ein Karriereschritt, mit dem fast kein kleines Unternehmen mithalten kann. Wenn es um den Wohnungsbau ginge, arbeitet ein kleines Unternehmen normalerweise nur daran, kleine Häuser oder Wohnungen zu bauen, während man in einem großen Unternehmen 100-stöckige Gebäude oder Überseebrücken bauen könnte. Ganz gleich, wie viele Beförderungen Sie in einem kleinen Unternehmen erreichen können, es ist unwahrscheinlich, dass Sie Projekte für verteilte Echtzeitsysteme erstellen.

Und in Bezug auf Gehaltsschecks ist es einfacher, eine gute Bezahlung für ein High-Tech-Unternehmen zu erhalten, wenn Sie sich ihm in einer Führungsposition anschließen. Wenn Sie die Führungsposition in Ihrem aktuellen Job annehmen und ein Jahr lang arbeiten, können Sie sie möglicherweise später einlösen, wenn Sie in das High-Tech-Unternehmen eintreten.

All diese Karriere- und Geldentscheidungen müssen sorgfältig Schritt für Schritt in einer gut ausgearbeiteten Strategie getroffen werden, wenn Sie es richtig machen wollen. Ich empfehle Ihnen, das Buch „ Playing to Win: How Strategy Really Works “ zu lesen, um etwas über Strategie zu lernen und durchsetzungsfähige Entscheidungen zu treffen.

Wie Sie sehen können, gibt es keine richtige oder falsche Antwort, aber ich hoffe, das hilft.

Bei der Gehaltserhöhung stimme ich dir zu. Meine Theorie ist, dass der Chef bei der letzten Erhöhungsverhandlung den Ball verloren hat und unvorbereitet war; und so gelang es mir, eine große Erhöhung zu gewinnen: 14 %. Diesmal rieten ihm seine Partner, dass es ein hohes Gehalt sei. Es gibt auch eine Obergrenze für Positionen, bei denen es keinen Sinn macht, einem Ingenieur mehr zu bezahlen. Ich fühle mich definitiv verbrannt und finde es unfair, aber es ist nur ein Geschäft, also werde ich mit meinem eigenen Schritt reagieren, der in meinem eigenen Interesse liegt, sei es, zu einem anderen Arbeitgeber zu gehen oder für die Beförderung zu bleiben.
Beförderung ablehnen, weil Jobwechsel geplant?
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