Häufig werden einem potenziellen neuen Mitarbeiter für ein Start-up Aktienoptionen als erheblicher Teil ihres Antrittsbonus angeboten, wenn nicht sogar der gesamte Bonus.
Welche Informationen sollte der potenzielle neue Mitarbeiter bei einem Angebot von beispielsweise einer Option auf 20.000 Aktien sammeln, entweder durch Nachfragen beim Unternehmen oder durch Recherche, um den Wert der Aktienoptionen richtig einzuschätzen?
Nehmen Sie für die Zwecke dieser Frage an, dass das Start-up nicht bekanntermaßen kurz vor dem Börsengang steht und es nicht so einfach ist, nach einer Aktienbewertung zu suchen - dies wäre für ein Start-up in der "ruhigen" Zeit, in der die Die einzigen öffentlich bekannt gegebenen Informationen sind die Finanzierungsrunden und -beträge, entweder keine Einnahmen oder keine offengelegten Einnahmen.
Wenn es darauf ankommt, ich interessiere mich speziell für den Biotech-Sektor, würde mich aber über eine allgemeinere Antwort freuen, wenn die benötigten Informationen branchenübergreifend ähnlich sind.
Sie werden viele Leute in diesem Forum finden, die argumentieren werden, dass Aktienoptionen mit Null bewertet werden sollten, aber ich denke, dass dies ein zu einfacher und konservativer Ansatz ist.
Die meisten Arbeitgeber, die Aktienoptionen anbieten, geben auch ein weiteres Bewertungsszenario an, das sie verwenden, um Ihnen die Aktienoptionen zu "verkaufen". Offensichtlich wird dies eher auf der optimistischen Seite sein. Es ist immer noch eine sehr hilfreiche Übung. Diese Szenarien basieren alle auf Annahmen und Sie können jede einzelne Annahme durchgehen und sich erklären lassen, wie diese Annahme zustande gekommen ist. Sie können die „Glaubwürdigkeit“ jeder Annahme beurteilen und den potenziellen Gewinn entsprechend herabsetzen.
Dinge, nach denen Sie fragen können:
Versuchen Sie dann, so viele Antworten wie möglich anhand öffentlich verfügbarer Informationen zu überprüfen. Es ist nichts falsch daran, auch Ihr Bauchgefühl zu verwenden. Kaufst du die Geschichte? Würden Sie das Produkt kaufen? Würden Ihre Freunde oder Familie das Produkt/die Dienstleistung kaufen?
Nach dieser Übung haben Sie eine grobe Schätzung des potenziellen Gewinns und der Wahrscheinlichkeit, dass er tatsächlich eintreten wird.
Was Sie mit dieser Bewertung machen, bleibt Ihnen überlassen. Aktienoptionen sind riskant, daher können Sie sich nicht darauf verlassen, dass sie ein „erforderlicher“ Teil Ihrer Vergütung sind. Sie müssen immer darauf achten, dass Ihr Basispaket ausreichend ist. Andererseits sind Optionen eine der wenigen Möglichkeiten, wie Sie es tatsächlich „schaffen“ und Vermögen anhäufen können, das über das hinausgeht, was Sie mit 40 Stunden pro Woche erreichen können. Es ist sicherlich besser als die Lotterie.