Ich bin Softwareentwickler und arbeite in einem Unternehmen mit mehreren Kunden.
Ein Teil meiner Arbeit besteht darin, mit Kunden in Kontakt zu bleiben und sicherzustellen, dass die Software, die ich für sie entwickle, ihre Bedürfnisse erfüllt. Darüber hinaus bin ich der Ansprechpartner für Dokumentation, Probleme, technische Diskussionen, zukünftige Entwicklungen usw.
Im Laufe der Jahre habe ich natürlich mehr als nur Software entwickelt: einen guten Ruf bei Menschen (einige an weit entfernten Orten), die ich sowohl als professionell als auch freundlich beschreiben könnte. Sie sind oft Projektleiter oder mittleres Management.
Wenn ich meinen aktuellen Job kündige, kann ich diese Kunden ethisch um Empfehlungsschreiben bitten?
Absolut ja. Und als Personalchef wäre ich davon sehr beeindruckt.
Es zeugt von Eigeninitiative und Selbstbewusstsein. Die meisten Leute listen nur ihre alten Chefs oder Kollegen auf. Das bedeutet, dass Sie sich wirklich mit Kunden verbunden und geholfen haben, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, und sie so beeindruckt haben, dass sie sich an Sie unter den Armeen von Drohnen und Uhrenbeobachtern erinnerten, mit denen sie wahrscheinlich zu tun hatten.
Auf jeden Fall in Ordnung.
Noch besser, und was heutzutage immer häufiger zu werden scheint, wäre es, auf einem LinkedIn-Profil nach einer Empfehlung zu fragen, die auch für alle zukünftigen Arbeitgeber sichtbar ist. Es ist auch keine schlechte Idee, nach solchen Empfehlungen zu fragen, bevor Sie einen Job verlassen, insbesondere wenn Sie hervorragende Arbeit an einem bestimmten, kritischen Projekt geleistet haben und möglicherweise die Gelegenheit haben, für diesen Kunden erneut zu arbeiten Zukunft.
MPelletier
Scott C. Wilson