Ich habe ein Stellenangebot und sie haben mir einige Dokumente zur Unterschrift geschickt. Es gibt kein Wettbewerbsverbot, aber im Anhang der Kündigungsurkunde (dass ich bestätige, dass ich alle Sachen zurückgegeben habe usw.) gibt es eine Zeile, in der ich aufgefordert werde, anzugeben, mit wem ich zusammenarbeiten werde, nachdem ich das Unternehmen verlassen habe, zusammen mit der Position.
Ist das üblich? Ich fühle mich dabei nicht wohl und kann ich das nicht erwähnen, wenn ich mich entscheide, dieses Unternehmen zu verlassen, oder wenn ich es tue, werde ich verklagt? Wie kann ich ihnen in diesem Fall richtig sagen, dass ich mich damit nicht wohl fühle? (Kalifornisches Unternehmen, wenn das wichtig ist. Und es ist keine gedruckte Kopie, es ist eine weiche Kopie und ich kann nichts anschlagen.)
Bearbeiten (nachdem ich erfahren habe, dass es sich um eine Softcopy handelt)
Wenn es keine gedruckte Kopie zum Durchstreichen gibt, können Sie der Personalabteilung usw. nur mitteilen, dass Sie zwar für das Unternehmen arbeiten möchten, aber mit dieser Klausel nicht einverstanden sind, und verlangen, dass sie entfernt wird.
Ihre Antwort auf diese Anfrage wird Ihren nächsten Schritt vorantreiben.
Beachten Sie, dass diese Bedingungen nach Ihrer Unterzeichnung praktisch in Stein gemeißelt und nahezu unmöglich zu beseitigen sind.
Ich würde das Dokument nehmen, diese Klausel durchstreichen, das Durchstreichen abzeichnen, eine Kopie aller Dokumente machen und sie dann an die Personalabteilung (oder wen auch immer) zurücksenden und vermerken, dass Sie diese Änderung vorgenommen haben.
Dann wird es ihr Problem, dich zu drängen, wenn sie wollen, dass du unterschreibst. Nur an diesem Punkt müssen Sie entscheiden, was Sie tun möchten. Wahrscheinlicher ist, dass sie es entweder ignorieren oder vergessen, dass es überhaupt existiert. Wenn Sie also gehen, können Sie einfach Ihre Kopie des Dokuments aufrufen und "sich das ansehen!"
Aber IMHO gibt es keinen Grund für sie zu wissen, wohin Sie gehen. (Mensch, ich wollte mit niemandem zusammenarbeiten. Ich nehme mir 6 Monate frei, um zu reisen!)
FWIW-Wettkampfverbote sind in Kalifornien ohnehin so gut wie nicht durchsetzbar.
Es ist höchst ungewöhnlich und sehr fehlgeleitet. Es steht wahrscheinlich im Vertrag, weil jemand dachte, es sei eine gute Idee, ohne zu berücksichtigen, was der Kandidat denken würde. Sie haben wahrscheinlich keine Ahnung, was sie mit diesen Informationen tun würden.
Ich würde also sagen, dass ich keinen legitimen Grund sehe, warum sie diese Informationen wünschen und verlangen würden, dass sie entfernt werden.
Hm, ich würde vorschlagen, du sagst ihnen einfach, wohin du als nächstes gehst. Sie befinden sich in Kalifornien, und Wettbewerbsverbote werden anscheinend aufgrund staatlicher Gesetze selten durchgesetzt. Aber wie Dan freundlicherweise in den Kommentaren anmerkt, haben Sie kein Wettbewerbsverbot, also warum spreche ich von einem?
Genauer gesagt, wohin Sie als nächstes gehen, ist kaum ein Weltklasse-Geheimnis. Es erscheint auf Ihrem Linkedin, in Ihrem Lebenslauf, jeder bei Google kann es herausfinden, indem er überprüft, wohin Sie jeden Tag mit Ihrem Telefon gehen ... Verdammt, ein Unternehmen kann einfach einen Ermittler einstellen, der Ihnen folgt, um nach Ihnen zu arbeiten verlassen.
Ich habe keine Ahnung, warum Sie sich aus Ihrem Unternehmen verstecken möchten, wohin Sie als nächstes gehen, aber ich weiß auch nicht, warum ein Unternehmen dies aktenkundig machen möchte. Man geht davon aus, dass Sie es gerade nicht ausfüllen oder schreiben können, was Sie möchten, sollte Sie dies wirklich stören. Niemand kann Sie zwingen, außerhalb eines Gerichts die Wahrheit zu sagen, und ich kann mir nicht vorstellen, wie ein Unternehmen einen Schaden geltend machen könnte, wenn es falsch informiert wird oder nicht weiß, wo ein Mitarbeiter als nächstes arbeitet
Es ist nicht üblich, und es ist nicht durchsetzbar. . Sie können einfach sagen, dass Sie kündigen, Ihr letzter Tag X ist und Ihr nächster Job unentschieden ist. Wenn Sie einen Tag nach Ihrem letzten Freitag „entscheiden“, dass Sie am Montag in einem anderen Unternehmen anfangen, ist das nicht mehr ihre Angelegenheit. (Ja, ich nehme an, es gibt eine hypothetische Welt, in der sie Sie verklagen und herausfinden könnten, dass Sie einen Arbeitsvertrag mit jemand anderem unterschrieben haben, bevor Sie gehen, aber das klingt äußerst unwahrscheinlich, da sie nichts zu gewinnen hätten.)
Warum Unternehmen fragen (und viele werden es tun, obwohl nur wenige versuchen würden, es in den Arbeitsvertrag einzubacken), haben viele spezielle Richtlinien in Bezug auf bestimmte Wettbewerber. Ich habe zum Beispiel für ein Unternehmen gearbeitet, dessen offizielle Richtlinie darin bestand, dass jeder, der sich seinem größten Konkurrenten anschließt, seinen Zugang beenden und in dem Moment, in dem er seinen Rücktritt ankündigte, in den Gartenurlaub versetzt wurde.
Stephan Branczyk