Das Unternehmen möchte den Namen eines Freundes wissen, der mich an eine nicht ausgeschriebene Stelle verwiesen hat

Ich habe eine Anfrage-E-Mail an ein internationales Unternehmen geschrieben. In der E-Mail fragte ich, ob sie neue Stellenangebote hätten.

Sie waren überrascht, meine E-Mail zu erhalten, da sie auf ihrer Website noch keine Stellenausschreibung angekündigt hatten (ich sagte ihnen, dass ich von einer Freundin von der Stellenausschreibung erfahren habe). Sie wollten herausfinden, wer mir davon erzählt hatte, also fragten sie nach dem Namen meines Freundes und forderten mich auf, meinen Lebenslauf einzureichen.

Ich mache mir ziemliche Sorgen um meinen Freund, aber ich möchte diese Jobchance nicht verpassen oder das potenzielle Unternehmen glauben machen, ich hätte sie belogen, wenn ich den Namen des Freundes nicht nenne.

Ich habe eine Antwort an das Unternehmen verfasst, bin aber skeptisch, ob der Antwortentwurf angemessen und gut genug ist, um dieser Situation gerecht zu werden.

Aktualisierte Informationen: Mein Freund hat zugestimmt zu helfen.

Wie eng sind Sie befreundet, denn wenn Sie den Job bekommen und sie ihren Job behält, müssen Sie beide entweder so tun, als seien Sie keine Freunde, so lange Sie beide dort arbeiten, oder es wird sowieso bekannt sein.
Wenn Sie diese Antwort wünschen, ersetzen Sie sie herdurch his/her. Nur für den Fall.
Hast du deine Freundin gefragt, ob du ihren Namen teilen könntest? Hat sie das wirklich gesagt?
Du hast deinen Freund bereits als Frau eingegrenzt.
Ich bin übrigens verwirrt, warum dies eine schlechte Sache sein sollte. Vielleicht bin ich zu naiv, aber wenn meine Kollegen so involviert und proaktiv sind, dass sie neue Leute finden können, bevor die Personalabteilung überhaupt dazu kommt, die Vakanz auszuschreiben, klingt das ziemlich großartig. Ihr Freund sollte gelobt und nicht gefeuert werden. (Aber das bin nur ich, nicht ihre Firma ...)
@Erik Es hängt wirklich von der Firma ab. Vielleicht ist überhaupt nichts falsch und sie fragen nur aus Neugier. Oder vielleicht hatte das Unternehmen Gründe , die Position geheim zu halten, und möchte wissen, wer die Katze aus dem Sack gelassen hat, weil sie damit möglicherweise gegen eine Unternehmensregel verstoßen haben.
Die Tatsache, dass sie nach einem Lebenslauf gefragt haben, bedeutet wahrscheinlich, dass sie nicht vorhaben, den Freund zu feuern. Warum sollten sie OP einstellen, wenn sie der Meinung sind, dass die Art und Weise, wie er von der Eröffnung erfahren hat, illegitim war? Es ist möglich, dass sie als Bluff nach einem Lebenslauf gefragt haben, um OP dazu zu bringen, seinen Freund zu outen, aber das scheint eine kleine Wahrscheinlichkeit zu sein.
@Jack Einige Leute versuchen, sie / sie in Fällen unbekannten Geschlechts zu verwenden, um die angenommene Männlichkeit auszugleichen. Ich würde sie einfach im Singular verwenden.
Einige Unternehmen bieten einem Mitarbeiter einen Bonus, der ihnen einen Hinweis auf jemanden gibt, den sie letztendlich einstellen.
@PeteBecker Ich dachte, es sei ziemlich üblich, da ich es an den meisten Orten gesehen habe, für die ich gearbeitet habe. Je nach Position kann die Empfehlung einen wirklich schönen Bonus einbringen.
Ich bin verwirrt darüber, wie das ein Problem ist, die meisten Unternehmen, für die ich gearbeitet habe (in den USA), würden dem „Freund“ einen Bonus geben, wenn Sie mit diesem „Freund“ mehr als „befreundet“ sind, dann bleiben Sie professionell ins Büro, oder lassen Sie sich wie alle anderen in Ihrem Auto austoben.
" Ich habe die folgende Antwort an das Unternehmen verfasst " Möglicherweise möchten Sie diese Zeile entfernen, da die Frage Ihren Entwurf nicht enthält
Ich habe mehrere Kommentare und Teile von Antworten im Sinne von „Wie wäre das schlecht für Ihren Freund?“ gesehen. - es könnte sicherlich sein, sogar in den USA. Das Durchsickern von Informationen über bestimmte Positionen (z. B. CEO) könnte als sehr schlechte Sache gelten. Es könnte auch problematisch sein, wenn das Unternehmen eine restriktive Vereinbarung mit einem Personalvermittler oder einer Gewerkschaft hat. Dies wären Ausnahmen, nicht die Regel, aber es ist erwähnenswert, dass es möglich ist, zumal die Frage so weit gefasst ist.
Danke, @Jeutnarg! Was Sie gesagt haben, war das, worüber ich mir in erster Linie Sorgen gemacht habe.
@ChrisH Und ich nehme an, angenommene Weiblichkeit soll weniger sexistisch sein als angenommene Männlichkeit? Ist das nicht der Grund, warum wir „sie/sie“ haben?
@EdmundReed, wie gesagt, ich verwende sie gerne für Personen unbekannten Geschlechts. Andere entscheiden anders.
Sie sagen zunächst, dass Sie das Unternehmen in Ihrer ersten E-Mail gefragt haben, ob es offene Stellen gibt. Wie spielt der Freund mit? Das ist nur ein "Hey, hier bin ich, ich bin großartig und du solltest mich in Betracht ziehen, auch wenn du nicht hinsiehst", und daran ist nichts falsch. Wenn Sie dort Leute kennen, ist es für sie einfacher, Sie zu überprüfen. Du könntest sagen „Mein Freund hat mir gesagt, dass du immer nach Talenten suchst“ und somit keine bestimmte Position angeben.

Antworten (3)

Zunächst einmal hättest du deinen Freund nicht erwähnen sollen. Jetzt sollten Sie:

  1. Frage deinen Freund, ob er damit einverstanden ist, dass du seinen Namen nennst.
  2. Wenn sie nicht einverstanden sind, teilen Sie dem Unternehmen einfach mit, dass Sie den Namen Ihres Freundes nicht ohne die Zustimmung dieser Person preisgeben dürfen.

Sie können eine Gelegenheit verpassen, aber es ist besser, als einen Freund zu verlieren oder für ein Unternehmen zu arbeiten, das Sie in eine Situation bringt, in der Sie sich entscheiden müssen, ob Sie dem Unternehmen oder Ihrem Freund treu bleiben. Es besteht die Möglichkeit, dass sie nur neugierig sind oder einen Empfehlungsbonus haben, aber Sie sollten immer fragen, ob eine bestimmte Person damit einverstanden ist, von Ihnen in diesem Zusammenhang erwähnt zu werden.

Du hast Recht, DDT. Ich war falsch, meinen Freund in der E-Mail zu erwähnen.
@DavidWashington Idealerweise hätten Sie Ihre Freundin fragen sollen, ob Sie sie verweisen können, bevor Sie sich an das Unternehmen wenden. Im Allgemeinen sollte dies kein großes Problem darstellen, da der ganze Zweck der Erwähnung offener Stellen gegenüber den Mitarbeitern vor der öffentlichen Ausschreibung darin besteht, Kandidaten aus ihren Netzwerken zu gewinnen. Trotzdem könnte Ihr Freund Gründe haben, also fahren Sie fort, wie DDT gesagt hat.
"Sie hätten Ihren Freund nicht erwähnen sollen" - nun, es sei denn, das OP hätte die interne Stellenausschreibung vollständig fallen lassen sollen (was wiederum die Bewerbung viel schwächer machen könnte), scheint kaum möglich. Auch wenn auf die Stellenausschreibung Bezug genommen wird, ohne irgendeine Aussage darüber zu treffen, wer sie zugänglich gemacht hat (z. B. "Wie ich in der Stellenausschreibung mit der ID gelesen habe ..., ..."), ist der Umstand, dass es sich bei der Stellenausschreibung um eine damals intern sofort zu der Frage führen könnte: "Wer hat Ihnen Zugang zu der Stellenausschreibung gegeben?"
Ich möchte auch betonen, dass Sie Ihren Freund fragen sollten, auch wenn er sagt, dass er einen Empfehlungsanreiz hat. Geben Sie nicht nur ihren Namen an, weil Sie denken, dass es ihnen helfen wird. Andernfalls kann dieser Anreiz ein rosa Zettel sein.
@Kempeth Der Freund hat möglicherweise durch die Gerüchteküche von der offenen Stelle erfahren, nicht durch irgendeine Art von interner Ankündigung, die darauf abzielt, Kandidaten zu finden.

Viele Unternehmen ermutigen Mitarbeiter tatsächlich, ihre persönlichen Netzwerke zu nutzen, um Talente für das Unternehmen zu rekrutieren. Vielleicht möchten sie deinen Freund sogar für seine Initiative belohnen.

Aber für alle Fälle solltest du deinen Freund trotzdem fragen, ob er damit einverstanden ist, dass du seinen Namen preisgibst. Wenn nicht, antworte dem Unternehmen einfach mit deinem Lebenslauf und dem Hinweis, dass der Freund anonym bleiben möchte.

Das würde ich hier so interpretieren. Sie haben ein Rekrutierungsbonussystem und möchten sicherstellen, dass Ihr Freund seinen Bonus erhält. Es ist ziemlich gängige Praxis, denn selbst die Zahlung eines wirklich guten Bonus ist immer noch viel billiger als die Verwendung einer Personalvermittlungsagentur, und es ist großartig für die Moral, eine solche Richtlinie zu haben. Ja, erkundigen Sie sich zuerst bei Ihrem Freund, nur für den Fall, aber wenn es etwas anderes als das wäre, wäre ich wirklich überrascht.
Werden Empfehlungsprämien nicht normalerweise nur gezahlt, wenn der Kandidat eingestellt wird? Sie müssen also erst viel später im Prozess fragen, wer Sie empfohlen hat.

Ich bin verwirrt, warum dies ein Problem ist. Wenn ein Manager oder Direktor die Genehmigung für eine tatsächliche Stellenausschreibung erhalten hat, spielt seine Veröffentlichung (oder Abwesenheit) auf der Unternehmenswebsite keine Rolle. Es ist eine Öffnung.

Dementsprechend sollte die Verweisquelle keine Gegenreaktion hervorrufen. OP nannte den Namen eines Kollegen. Na und? Erwarten wir, dass das Unternehmen jemanden feuert, der eine offizielle Stellenausschreibung mit einem potenziellen Kandidaten teilt? Eine Empfehlung ist nicht unbedingt eine offene Empfehlung, also wie würde sie schlecht widerspiegeln? Hier wird ein bisschen überlegt.

Wenn es mit Personalvermittlern geteilt würde – die zu einem echten Ärgernis werden können – wäre das ein anderer Fall.

Richtig, es ist nicht so, dass offene Stellen eine Form von Insiderinformationen sind, die bis zu einer offiziellen Veröffentlichung geheim gehalten werden müssen.
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