Ich mache gerade meinen dritten Postdoc an einer Ivy-League-Universität. Mein Betreuer ist auf seinem Forschungsgebiet sehr bekannt und hat mich im ersten Jahr sehr unterstützt. Er wartete jedoch bis zum Ende des ersten Jahres, bevor er mir eine Verlängerung anbot, also bewarb ich mich auf ein paar Tenure-Track-Stellen, nur für den Fall, dass er mich aus dem Labor haben wollte. Ich bekam zwei Besuche auf dem Campus, also erzählte ich ihm davon, weil ich ihn als eine der drei Referenzen erwähnte. Ich habe ihm auch versichert, dass ich bis zum Ende meines Vertrages (Abschluss des 2. Jahres) im Labor bleiben werde. Er sagte, dass er sich für mich freue und gerne ein Empfehlungsschreiben schreiben und meine Bewerbungen unterstützen werde.
Dann wurde sein Verhalten sehr seltsam. Zum Beispiel wird er nicht mit mir kommunizieren oder meine E-Mails beantworten, es sei denn, es hat etwas mit dem zu tun, was er für ein Projekt benötigt. Er fing auch an, sich von den verschiedenen Projekten und den Schlüsseltreffen auszuschließen. Inzwischen habe ich das erste Campus-Interview bestanden und der Vorsitzende des Findungsausschusses teilte mir am Ende des Besuchs mit, dass sie keinen Brief von meinem Vorgesetzten erhalten hätten. Also habe ich ihn danach gefragt und ihm zwei Reste geschickt, damit er das Empfehlungsschreiben schicken kann. Er hat auf keine meiner E-Mails oder Nachrichten geantwortet. Also kontaktierte ich die Findungskommission und sagte ihnen, dass mein Vorgesetzter beschäftigt ist. Ich bat sie, meine Referenz zu ändern und meinen PhD-Co-Betreuer als Referenz zu verwenden, und sie akzeptierten meine Bitte. Mein PhD Co-Betreuer schickte ihnen sofort ein starkes Empfehlungsschreiben.
Ich habe vor ein paar Tagen ein mündliches Angebot von der Hochschuldekanin bekommen und bin gerade dabei, mit ihr die Details zu verhandeln. Aber ich kann immer noch nicht verstehen, was die Verhaltensänderung meines Vorgesetzten motiviert hat und ob ich bis zum Ende meines Vertrages in meinem Labor bleiben oder ihn früher kündigen soll (ich bin mir nicht sicher, ob es ohne meine eine schöne Erfahrung wird). Unterstützung durch den Vorgesetzten).
Wenn Sie sich mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten treffen können, können Sie ihn fragen, warum er aufgehört hat, auf Ihre E-Mails zu antworten, das Empfehlungsschreiben nicht gesendet hat usw.
Wenn er sich entschuldigt und einen guten Grund hat, und wenn Sie sicher sind, dass er Sie in Zukunft zu Besprechungen einlädt, auf E-Mails antwortet usw., dann könnten Sie vielleicht bis zum Vertragsende in Ihrem aktuellen Job bleiben. Aber ich würde sagen, Sie sollten dies nur tun, wenn Sie sicher sind, dass alles in Ordnung sein wird.
Wenn das nicht passiert, dann sollten Sie meiner Meinung nach so schnell wie möglich mit dem neuen Job beginnen.
Wenn Sie auf dieser Website nicht mehr Antworten bekommen, wäre es gut, einige Leute, die Sie kennen, nach ihrer Meinung zu fragen, auch wenn sie nicht in der Wissenschaft arbeiten.
Ich denke, es können mehrere Dinge sein. Abhängig von Ihrem Bereich kann Ihr Vorgesetzter Sie jetzt als potenziellen Konkurrenten sehen, daher Ihr Ausschluss von den Projekten, an denen Sie nicht direkt beteiligt sind, und die Beschränkung Ihres E-Mail-Austauschs auf Ihre Projekte.
Für das Empfehlungsschreiben habe ich keine Antwort. Ich denke, es ist ziemlich niedrig, ein Empfehlungsschreiben zu akzeptieren und es dann nicht zu tun. Wenn er dir keine schreiben wollte, hätte er einfach nein sagen können.
Deinem Betreuer sind viele Dinge im Leben wichtiger als dein Campusbesuch. Es ist höchstwahrscheinlich, dass die Verhaltensänderung durch etwas anderes verursacht wird.
Ich habe einige Male gesehen, wie Lehrkräfte ihr Verhalten plötzlich geändert haben, und meistens war die Ursache ein kranker Verwandter.
Gib
Postdog4ever
Gib