Der Arbeitgeber hat das Angebot geändert, nachdem ich bereits angenommen hatte

Wenn Sie die Personalabteilung während eines Vorstellungsgesprächs nicht über etwas getäuscht haben, das sich auf das Einstiegsgehalt auswirken würde, müssen Sie sich dieses Unternehmen genau ansehen.

Dies könnte eine Köder-und-Wechsel- Taktik sein, mit der das Unternehmen Bewerber dazu bringt, einem niedrigeren Gehalt zuzustimmen. Auch wenn es ein ehrlicher Fehler ist, ist es ein ziemlich ungeheuerlicher - sie haben ein Angebot gemacht und du hast angenommen, jetzt brechen sie ihr Versprechen.

Sie haben das Angebot bereits vermasselt, was ist, wenn sie das Startdatum vermasseln?

Fehler passieren, aber Sie sollten klären, wie sich der Wechsel auf die Ihnen angebotene Stelle auswirkt.

Wenn sie Sie mit 4 Jahren Erfahrung bezahlen, bedeutet das einen Unterschied in der Rolle, oder machen Sie die gleiche Arbeit, werden aber nur weniger bezahlt?

Wenn die Rolle anders ist, besorgen Sie sich eine neue Rollenspezifikation und prüfen Sie, ob Sie dorthin möchten. Wenn es nur weniger Geld ist, würde ich zurückdrängen, Sie werden die gleichen Erwartungen an Sie haben, sobald Sie im Job sind, als ob Sie die 7 Jahre hätten, um anzufangen.

Ich finde ihre Entschuldigung unglaubwürdig. Mindestens zwei Personen im Unternehmen haben es vermasselt: der Personalverantwortliche und der Personalchef . Hat der Personalchef keine Kopie Ihres Lebenslaufs erhalten und ihn beim Vorstellungsgespräch überprüft? Wurde das Vorstellungsgespräch nachlässig geführt, so dass Sie Ihre Fähigkeiten nicht angemessen beweisen oder Sie nach Ihren Erfahrungen gefragt haben? Es ist nicht nur eine einfache Frage der Missverständnisse – ihr schlampiger Einstellungsprozess ist auch verdächtig.

Bedenken Sie, wie unangenehm es ist, dort zu arbeiten, wenn Sie einfach das niedrigere Angebot annehmen. Sie werden für einen Manager arbeiten, der weiß, dass Sie ausnutzbar sind, und dieser Eindruck kann niemals verschwinden, solange Sie für diesen Manager arbeiten. Wenn Sie dort arbeiten möchten, müssen Sie mindestens ein Gehalt aushandeln, das das reduzierte Angebot übersteigt, oder einen Antrittsbonus.

Wurden Sie von anderen Teammitgliedern interviewt? Hast du ihre Visitenkarten bekommen? (Normalerweise frage ich danach.) Erwägen Sie, andere Mitarbeiter nach der Unternehmenskultur zu fragen (ohne unbedingt diesen speziellen Vorfall zu erwähnen), um abzuschätzen, ob dies ein Zeichen für ein Muster ihrer Arbeitsweise ist.

Es gibt drei Ansätze:

1. Annehmen. Fehler passieren, und es ist immer noch ein gutes Angebot.

2. Ablehnen. Wenn sie etwas so Wichtiges vermasselt haben – absichtlich oder nicht – wollen Sie dort nicht arbeiten.

3. Verhandeln.

Ich schlage letzteres vor. Sie haben eine starke Position und können den Ball in ihr Spielfeld bringen. Sagen Sie ihnen: "Ihr ursprüngliches Angebot entspricht eher meinen Erwartungen. Das kann ich annehmen, aber nicht das neue Angebot."

• Wenn es absichtlich war (ein Köder und Schalter), werden sie nichts tun, und Sie sind einer Kugel ausgewichen.

• Wenn es ein Fehler war, sind sie vielleicht bereit, es einzugestehen. Sie sind im Moment etwas verlegen, und ein sachliches „Ähm, nein“ könnte funktionieren.

Ich wäre überrascht, wenn Sie aus dieser Situation nichts Besseres herausholen könnten als ihr zweites Angebot.

Es ist bedauerlich und höchst unprofessionell von ihnen, aber Fehler passieren. Wenn es sich nicht um einen ehrlichen Fehler handelt, sollten Sie das Angebot wahrscheinlich ablehnen und sich einen anderen Arbeitsplatz suchen. Sie wollen nicht an einem Ort arbeiten, an dem dumme Spiele gespielt werden.

Aber wenn es sich um einen ehrlichen Fehler handelt und Sie diese Gelegenheit wirklich wollen, möchten Sie in dieser Situation vielleicht nicht davon abraten. Ihre Frage hat nicht gesagt, ob Sie zugestimmt haben, dass das ursprüngliche Angebot hoch war und das neue Angebot eher dem entsprach, was Sie für vier Jahre Erfahrung erwarten (wenn man berücksichtigt, dass die Arbeit dort, einschließlich der Bezahlung, immer noch eine Verbesserung gegenüber Ihrem sein muss aktuelle Situation, um attraktiv zu sein).

Überlegen Sie, was passieren könnte, wenn Sie verlangen würden, dass sie ihr erstes Angebot einhalten. Sie können es widerrufen und Ihnen die Möglichkeit nehmen, die Sie sich wünschen. Oder sie werden das erste Angebot annehmen, aber hohe Erwartungen an Sie stellen und Ihre Gehaltserhöhungen sehr wahrscheinlich für einige Jahre begrenzen, um Ihr Gehalt wieder an Ihre jahrelange Erfahrung anzupassen. Große Unternehmen verwenden Formeln zur Bestimmung des Gehalts innerhalb einer bestimmten Bandbreite. Wenn Sie an der Spitze einer Band beginnen, kann Ihr Gehalt nicht so stark steigen, bis Sie in der nächsten Band auf eine neue Position befördert werden.

Am Ende liegt es an Ihnen zu entscheiden, ob dies ein ehrlicher Fehler ist und ob Sie ihm das verzeihen wollen. Sie werden nicht schlecht von Ihnen denken, wenn Sie das niedrigere (korrektere) Angebot angenommen haben, wenn es ein ehrlicher Fehler war.

Wenn sie Ihnen bereits ein Angebot gemacht haben, sind sie vermutlich davon überzeugt, dass Sie die Fähigkeiten haben, nach denen sie suchen. Sie sollten Sie auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten bezahlen, nicht nach der Zeit, die Sie zum Erwerb dieser Fähigkeiten benötigt haben. Ein Unternehmen, das die Anzahl der Jahre Ihrer Erfahrung für andere Zwecke als das Screening vor dem Vorstellungsgespräch verwendet, ist automatisch höchst verdächtig. Geben sie auch Gehaltserhöhungen und Beförderungen basierend auf dem Dienstalter und nicht auf der Grundlage von Fähigkeiten? Wenn Sie dieses Angebot annehmen, verkaufen Sie sich nicht nur unter Wert, sondern ziehen möglicherweise das tote Gewicht einer Gruppe von Inkompetenten mit sich, die mehr bezahlt werden als Sie.

"Es ist ein bekanntes Unternehmen .... Erfahrung ..."

Wenn es ein so bekanntes Unternehmen ist, wird es wahrscheinlich von Führungskräften geführt, die zu diesem Zeitpunkt die gleichen Köder- und Schalter- / ausbeuterischen Beschäftigungstaktiken wie andere wie facbeook, google, microsoft usw. anwenden.

verführen Sie sich nicht dazu, eine Position für die Erfahrung einzunehmen.

Ein Job bei Microsoft ist immer noch nur ein Job, und Sie werden wie jeder andere in einem Würfel zusammengekauert.

In Wirklichkeit sollten Sie Ihr Gefühl überprüfen, dass Sie weniger Lohn akzeptieren können, um bei diesem Unternehmen zu arbeiten, nur wegen seiner Marke, da dies das Ergebnis einer sehr komplexen Marketingkampagne ist, die von diesem und anderen Unternehmen durchgeführt wird.

Oh, du wirst hier arbeiten! Tu es für den Ruhm! Mach es für den Ruhm! Mach es für alles andere als das Geld.

Es braucht weniger Geld, um Medien zu bezahlen, die Ihr Unternehmen über die Jahre beharrlich verherrlichen, als Tausende von Mitarbeitern gute Löhne zu zahlen. Geschichten wie diese sind also unter Bewerbern bekannter Organisationen sehr verbreitet. Sie haben Tausende von Slots zu füllen ... Wenn sie auch nur 1 %, 3 %, 15 % der Gehälter von 1000 neu hinzukommenden Leuten einsparen können ... das summiert sich zu einer Menge Geld, das sie verwenden können andere Stellen schaffen.

Kurz gesagt, ich bezweifle, dass sie Ihre 4 Jahre Erfahrung mit 7 verwechselt haben. Sie haben vielleicht einen zwielichtigen Personalvermittler, der dies getan hat, weil sie eine Provision wollten, aber der Personalchef hätte Ihren Lebenslauf gesehen, und die Personalabteilung wahrscheinlich auch, als sie das Angebot gemacht haben. wenn es so erfahrungsabhängig wäre.

Etwas, das ich im Laufe der Jahre erkannt habe, und das ist eher ein Konzept in anderen Ländern als den USA, wird aber immer üblicher, ist, dass einige Leute bis zum Ende verhandeln werden. Es spielt keine Rolle, was sie sagen, wenn sie damit zu Ihnen zurückkommen – es ist eine Verhandlungstaktik.

Wenn sie Ihnen dieses Geld "nach 7 Jahren Erfahrung" anbieten konnten, dann wissen Sie, dass sie das Budget für so viel Geld für diese Position haben. Ende der Geschichte. Ich würde sagen, Sie sind bereit, den ursprünglich angebotenen Preis zu akzeptieren, sonst werden Sie sich weiter woanders umsehen. Akzeptieren Sie nichts anderes, sie werden wahrscheinlich entweder nachgeben, oder es wird eine Position sein, in der später andere zwielichtige Dinge passiert sind und Sie froh sein können, dass Sie sich nicht vom Management ausnutzen lassen, BEVOR SIE DEN JOB ANFANGEN.

Stellen Sie sich die Gedankenspiele vor, die später folgen würden.

^ Außerdem kann dies eine Filtertechnik sein. Vielleicht wollen sie nur Leute einstellen, die sie so manipulieren können.

Und abhängig von der Höhe der Änderung ... Sagen wir, es sind 5.000 $/Jahr. Vielleicht 10.000 $/Jahr. Über diesen Ausrutscher sollte ein Unternehmen ohnehin hinwegsehen können. Es ist ein Geldbetrag, der auf Abteilungsebene usw. mehr oder weniger ein Rundungsfehler ist.

Ein Unternehmen würde einen guten Kandidaten nicht wegen eines Fehlers wegwerfen , den es bei der Einstellung gemacht hat. Jedenfalls kein guter. Ich könnte mir vorstellen, dass sie es tun, wenn sie Bedenken haben, dass jemand mehr verdient als jemand des anderen Geschlechts mit den gleichen Qualifikationen ... aber selbst dann. Ich denke, Sie sollten diese Firma meiden.

Der Betrag, den sie beispielsweise dem Personalvermittler zahlen, der Sie für diese Organisation gefunden hat, liegt wahrscheinlich über 20.000 US-Dollar (oder vielleicht 20-25 % des Gehalts für die Position). Sich über kleine Beträge (wirklich alles unter etwa 10.000 pro Jahr oder so) zu streiten, würde ihrerseits kleinlich erscheinen

Ich habe den Eindruck, dass Sie nichts unterschrieben oder offiziell eine Anstellung begonnen haben. Sofern Sie nicht bereits eine Anstellung begonnen haben, sind sie nicht verpflichtet, ihr ursprüngliches Angebot einzuhalten. Ebenso könnten Sie, selbst nachdem Sie ihr Angebot angenommen haben, Ihre Meinung ändern und weggehen, bevor Sie etwas unterschreiben.

Ich würde ihr ursprüngliches Angebot komplett vergessen und das neue Angebot so betrachten, als wäre es das einzige Angebot, das sie gemacht haben. Wie schneidet dieses neue Angebot im Vergleich zu Angeboten anderer Unternehmen ab? Fühlen Sie sich wohl mit der Bewertung Ihrer Erfahrung? Ist dieses neue Angebot die beste Option für Sie?

Ich sage, Sie sollten ihr ursprüngliches Angebot vollständig vergessen, aber ich mache eine Ausnahme: Denken Sie daran, wie viel sie bereit waren, Ihnen für 7 Jahre Erfahrung zu zahlen, damit Sie es in 3 Jahren (wenn Sie tatsächlich 7 Jahre Erfahrung haben) können Verwenden Sie diese Informationen, um eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Wenn Sie in 3 Jahren nicht so viel verdienen, wie sie Ihnen ursprünglich unter der Annahme angeboten haben, dass Sie mit so viel Erfahrung in das Unternehmen eintreten, sollten Sie sich zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich nach einer anderen Beschäftigung umsehen. Sicher, die Wirtschaft oder die finanzielle Stabilität des Unternehmens können sich ändern, aber die Hälfte Ihrer Erfahrung wird bis dahin auch bei diesem Unternehmen liegen, also würde ich sagen, dass sein Angebot als akzeptables Mindestgehalt in 3 Jahren behandelt werden sollte.

Nimm den Job an und nutze sie als Sprungbrett. Wer sagt, dass du bleiben musst? Manchmal muss man den Narren spielen, um den Narren zu täuschen, der denkt, dass er einen täuscht. Akzeptiere immer, wenn es besser ist als das, was du hast, dann arbeite wie die Hölle, um mit einem strahlenden Ruf zu gehen. Unternehmen werden Ihnen sowieso nicht treu sein. Die Zeiten, in denen man an einem Ort war und sich zurückzog, sind vorbei. Also bleib dran und beweg dich!

Gehen Sie weg, ein angenommenes Angebot ist ein Vertrag, und wenn das Unternehmen nicht hinter dem Angebot steht, dann ist das ein Unternehmen, das Sie vermeiden sollten.

Wie haben Sie akzeptiert, dass das Unternehmen seinen Vertrag mit Ihnen bricht, wenn es schriftlich und nicht mündlich erfolgt?

Da Sie ein Angebot angenommen haben, würde ich bei Androhung rechtlicher Schritte eine Zahlung für den Vertragsbruch verlangen - sagen wir 3 Monatsgehälter.