Der Chef schreit mich an, nachdem er gefragt hat, ob er in Zukunft eine Beförderung anstrebt. Wie geht man damit um? [abgeschlossen]

Treten Sie einen Moment zurück. Dann beantworte eine einfache Frage. Wie viele rote Fahnen müssen Sie sehen, bevor Sie sich nach einem neuen Job umsehen?

Die Leute machen sich oft Sorgen darüber, wie man in einer komplexen Situation Gesellschaftsschach spielt. Wieso den? Tu dir selbst einen Gefallen und steig aus. Wollen Sie wirklich eine Beförderung in einem Unternehmen, das so schlecht funktioniert?

Ich werde das in zwei Schritten behandeln, was Sie falsch gemacht haben und was er falsch gemacht hat, und dann versuchen, es ein wenig für Sie zu lösen.

Sie wurden gefragt, ob Sie irgendwelche Bedenken hätten, Sie haben den Manager falsch verstanden und die Gelegenheit genutzt, um eine Beförderung zu bitten. Schlechter Schachzug, er erwartete nur, dass du nein sagst, du hattest keine Bedenken, und dann weitermachst. Er hat eine hohe Fluktuation und steht unter Druck, und Sie sind erst seit 7 Monaten dabei. Du hättest nichts sagen sollen, es sei denn, es war ein kleines Problem, das er mit wenig Aufwand beheben und sich wie ein Held fühlen konnte. Sie sind noch nicht lange genug dort, um sich zu beschweren oder auf Beförderung zu drängen.

Der Manager hat die Beherrschung verloren, weil Sie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben. Dies weist auf einen schlechten Manager unter Stress hin. Es ist völlig unprofessionell und kann Ihnen später Probleme bereiten. Seien Sie in der Nähe dieses Typen sehr vorsichtig, geben Sie ihm keinen Grund, Sie genau zu inspizieren und schließlich einen Sündenbock aus Ihnen zu machen.

Zu guter Letzt, warum wurden Sie zu ihm gerufen? Wurden alle aufgerufen? Wenn es nur Sie waren, dann ruft er Sie wahrscheinlich an, um Sie nach Ihren Bedenken zu fragen, weil jemand angedeutet hat, dass Sie aus irgendeinem Grund unglücklich sind, und er herausfinden möchte, was der Grund ist. Wenn er jetzt denkt, dass Sie unglücklich sind, weil Sie eine Beförderung wollen, dann kann ihn das sehr verärgern. Denken Sie sorgfältig darüber nach, ob Sie Kollegen haben, die sich möglicherweise über Ihre Einstellung beschwert haben. Nur weil die Leute freundlich sind und dich loben, heißt das nicht, dass sie dich mögen und respektieren. Neue Mitarbeiter, die die Hackordnung durcheinanderbringen, können sehr leicht in den Rücken gestochen werden.

Meiner Meinung nach ist es am besten, solide Arbeit zu leisten und den Kopf unten zu halten, bis Sie mindestens ein Jahr abgeschlossen und Ihre Position gefestigt haben.

Ich habe für Ihren Chef gearbeitet. Oder sein Zwillingsbruder :) Das gleiche Schreien und Schreien in mein Gesicht. Ich war frisch vom College. Ich brauchte Erfahrung. Nach 3-4 Jahren war ich bereit, das Handtuch zu werfen und mir woanders einen Job zu suchen, aber eine Karotte wurde vor mir gebaumelt und ich musste sie nehmen. Die nächsten 3 Jahre waren die Jahre aus der Hölle.

Wenn dies also ein Hinweis auf die kommenden Jahre ist, steigen Sie aus, solange Sie Ihre Würde haben. Oder fangen Sie an, Lebensläufe dieses Managers an andere Unternehmen zu senden und hoffen Sie, dass man die Warnsignale nicht wahrnimmt und ihn einstellt. Es liegt auf der Hand, dass Sie und dieser Manager im selben Geschäftsbereich keine himmlischen Partner sein werden. Wenn er so schnell explodieren kann, ohne taktvoll zu sein, sollte Ihnen das etwas sagen. Das Leben ist kurz und Sie wollen wirklich kein Aneurysma wegen Ihres Chefs. Reduzieren Sie Ihre Verluste frühzeitig und steigen Sie aus. Wenn Sie ein guter Arbeiter sind, werden diese Verluste nicht von langer Dauer sein. Es gibt anständige Arbeitsplätze, die Wert auf gute Arbeit legen.

Und zu guter Letzt: Kündigen Sie nicht, bevor Sie Ihren neuen Job anstehen.