Vor anderthalb Jahren habe ich das College mit einem Abschluss in EE abgeschlossen und bei einem großen Unternehmen in meiner Heimatstadt angefangen zu arbeiten. Zu dieser Zeit war mein Vater unheilbar an Krebs erkrankt (was ein großer Grund dafür war, dass ich einen Job in meiner Heimatstadt annahm). 4 Monate nachdem ich anfing, starb er. Unnötig zu sagen, dass mein Training langsamer war, als es unter normalen Umständen gewesen wäre, und meine Arbeit litt in den nächsten Monaten sehr unter Trauer/Depression.
Ich habe eigentlich nur meinem direkten Vorgesetzten, meinem Teammanager und ein paar engen Mitarbeitern von meiner Situation erzählt, und das erst kurz vor dem Tod meines Vaters. Sie waren eine Zeit lang sehr verständnisvoll, aber es schien, als ob es nicht lange gedauert hätte, bis sie vergessen hatten, dass ich trauerte. Ich bin nicht der Typ, der Ausreden findet, also habe ich es nie meinem Verlust angelastet, wenn ich Probleme hatte, mich zu konzentrieren und nicht viel zu erreichen.
Jetzt, wo es keine so tiefgreifenden Auswirkungen auf meine tägliche Arbeit hat, habe ich festgestellt, dass mein Vorgesetzter sehr langsam ist, mir neue Aufgaben zu übertragen. Ich sage ihm ziemlich regelmäßig, dass ich mehr Arbeit brauche, aber ich bekomme vielleicht 70 % der Arbeitsbelastung, die meine Kollegen bekommen. Ich glaube, sie alle haben sich die Meinung gebildet, dass ich nicht in der Lage bin, viel Arbeit zu erledigen, ohne zu erkennen, dass meine Situation vorübergehend war, auch wenn sie lange dauerte.
Wie kann ich meinen Vorgesetzten davon überzeugen, dass ich dringendere Aufgaben erledigen kann, wenn er sie mir nicht gibt?
Der Verlust eines nahen Angehörigen ist schwierig und kann selbst für die Mutigsten eine schwierige Zeit sein, mein Beileid.
Aus den Kommentaren entnehme ich, dass Ihr Vorgesetzter mit Ihrer Arbeit zufrieden ist und wir daher davon ausgehen können, dass er Sie nicht als weniger qualifiziert oder belastend ansieht. Er könnte Ihre Arbeitsbelastung aus Sorge verringern, um Ihnen Zeit zum Trauern zu geben, Trauer und Verlust kommen nicht zur rechten Zeit und eine geringere Arbeitsbelastung kann an Tagen helfen, an denen die Arbeitsmotivation nachlässt.
Führen Sie ein ehrliches Einzelgespräch mit ihm und erklären Sie, warum Sie glauben, wieder bei 100 % zu sein, und dass Sie bereit sind, diese Energie auf Projekt A, B oder C zu konzentrieren Zeit.
Was Sie tun können, nachdem Sie Ihrem Chef mitgeteilt haben, dass Sie keine weiteren Aufgaben haben und er Ihnen immer noch keine weiteren Aufgaben gibt:
Wichtig ist, dass Sie die Initiative ergreifen, wenn Sie zeigen, dass Sie bereit sind zu arbeiten und nicht nur Arbeitszeit verschwenden, werden Ihre Aufgaben wieder zunehmen.
JB König
Schwarzdorn
Krötenfisch
Walfrat
I have been innovative above my positionIch kenne deine Position nicht, aber vielleicht erwartet er, dass du einen Teil deiner Freizeit nutzt, um diese Eigenschaft zu nutzen? Wissen Sie, ob es in Ihrem Unternehmen derzeit echte Möglichkeiten gibt, neue Aufgaben zu übernehmen?Benutzer8036
Schwarzdorn
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