Ich habe an verschiedenen Aufgaben gearbeitet, die ich selbst ausgewählt habe, da eine bestimmte Aufgabe nicht zugewiesen ist. Aufgaben kann ich frei wählen. Aufgrund des Fehlens einer bestimmten Arbeitsaufgabe und der Notwendigkeit, an verschiedenen Aufgaben zu arbeiten, stelle ich fest, dass ich nicht viel wachse oder ich weiß nicht, ob ich sehr schnell wachse.
Also, wie messe ich, ob ich wachse? Wie wachse ich selbst, wenn ich verschiedene Aufgaben bewältigen muss und keine bestimmte Aufgabe habe?
Ich bin mir ziemlich sicher, dass Ihr Arbeitgeber Sie für einen bestimmten Zweck eingestellt hat, es sei denn, Sie werden für die Mann-Freitags-Position eingestellt. Warum gehst du nicht zum Personalchef und beginnst ein Gespräch mit ihm/ihr, indem du etwas sagst wie: „Ich genieße es, meine Aufgaben in den Jahren/Monaten meiner Anstellung bei Ihnen frei wählen zu können, aber Ich möchte unserer Organisation helfen, effektiver zu werden, indem ich Aufgaben übernehme, die für den Erfolg des Teams entscheidend sind.
Jede professionelle Organisation hat Ziele. Ziele werden in kleinere Ziele aufgeteilt und die Aufteilung geht bis zu den einfachsten Aufgaben, um das Ziel zu erreichen. Es sieht so aus, als steckst du am Fuß dieses Totempfahls fest. Vielleicht möchten Sie Ihren Blickwinkel erweitern und sich nicht auf einzelne Aufgaben konzentrieren, sondern versuchen, das Gesamtbild zu sehen und zu sehen, wie diese Aufgaben, die Sie ausführen, zu einem größeren Zweck zusammenkommen. Es gibt Ihnen einen Einblick in jede Aufgabe im Projektplan sowie in die Planung/Verwaltung des gesamten Projekts. Dies kann Ihre Karriere leicht in eine Projektmanagementposition katapultieren, mit dem technischen Fachwissen über die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit. Sobald Sie einige solcher Aufgaben und erfolgreiche Abschlüsse hinter sich haben, können Sie Ihr eigenes Ticket schreiben, ohne sich Sorgen zu machen, dass Ihre berufliche Entwicklung nicht so schnell verläuft, wie Sie es sich erhofft haben. Hauptsächlich, weil Sie keine Zeit haben werden, über solche kleinen Details nachzudenken, sobald Sie in die Welt des großen Ganzen einsteigen, und auf diese Weise gibt es viel zu lernen.
Als erstes würde ich mit deinem Chef/Arbeitgeber sprechen. Machen Sie sich ein Bild davon, was ihre Erwartungen an die Position sind, und stellen Sie sicher, dass Sie sie erfüllen. Fragen Sie sie nach ihren Erwartungen an Ihre zukünftige Entwicklung.
Nehmen wir als Nächstes an, dass Ihre zukünftige Entwicklung ihnen egal ist oder Sie das Gefühl haben, dass Sie bereits auf dem richtigen Weg sind, und denken Sie darüber nach, wo Sie in einigen Jahren stehen möchten. Welche Fähigkeiten möchten Sie entwickeln? Ist die Art von Arbeit, die Sie jetzt in dem Unternehmen tun, in der Sie jetzt arbeiten, das, was Sie in Zukunft tun möchten? Erstellen Sie Ihren eigenen Entwicklungsplan. Skizzieren Sie die Fähigkeiten und möglicherweise die Ausbildung, die Sie benötigen, um dorthin zu gelangen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Chef dafür offen wäre, gehen Sie den Plan mit ihm durch. Vielleicht gibt es Aufgaben in Ihrem Unternehmen, an denen Sie arbeiten können, die Sie dorthin bringen, oder möglicherweise ist Ihr Arbeitgeber bereit, für Kurse/Bücher zu bezahlen. Wenn Sie nicht glauben, dass sie sich dafür öffnen würden oder Ihre Ambitionen weit über ihren liegen, machen Sie sich keine Sorgen. Arbeiten Sie einfach an Ihrem eigenen persönlichen Entwicklungsplan, während Sie Ihre Arbeit erledigen.
Ich würde einen Termin mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren und versuchen herauszufinden, was er von Ihnen erwartet. Ich verstehe, dass Sie bei Ihrer Arbeit viel Freiheit haben, aber da sie Sie bezahlen müssen, kümmert es ihn höchstwahrscheinlich, was Sie mit Ihrer Zeit machen. Erstellen Sie eine Liste mit Aufgaben, die Sie gerne erledigen würden und die gut für das Unternehmen sind, und schlagen Sie sie Ihrem Arbeitgeber vor. Lassen Sie ihn wählen, welche er am interessantesten findet. Setzen Sie sich danach klare Ziele für jede Ihrer Aufgaben und arbeiten Sie darauf hin.
WorkerDrohne