Was kann ich in einem Unternehmen ohne persönliche Gespräche oder strukturiertes Feedback tun, um zu verstehen, wie ich meine Leistung verbessern kann?

Wir erhalten in erster Linie Feedback für das, was wir liefern, aber nicht dafür, wie wir liefern, wie wir uns verbessern können, was wir verbessern können und wie wir arbeiten (außer natürlich bei ernsthaftem Mangel an Disziplin). Ich bin jetzt vermehrt in Situationen, in denen ich das Gefühl habe, bei der Arbeit festzustecken und nicht weiß, was ich tun kann, um voranzukommen ... und das geht jetzt seit ungefähr 4-5 Monaten so (ich bin seit 3 ​​Jahren im Unternehmen und habe einmal befördert worden). Meine Fehler bei der Arbeit nehmen auch zu, aber ich weiß nicht, was ich tun muss, um sie nicht mehr zu sammeln...

Tut mir leid, es so auszudrücken, aber mein Vorgesetzter ist auch unglaublich vage oder unempathisch, wenn ich versuche, ihn anzusprechen. Basierend auf anderen Fragen, die ich irgendwann in der Vergangenheit hier und anderswo gestellt habe, kommentieren viele, dass er sich entweder nicht darum kümmert, sein Team zu verbessern, oder die Schritte dazu nicht kennt.

Ich werde langsam frustriert und habe Angst um meine Arbeitssicherheit, da ich die Orientierung verliere.

Ich liebe den Job und das Unternehmen – ich habe einfach das Gefühl, dass ich derzeit nicht zu 100 % kompetent bin in dem, was mir aufgetragen wurde, und keine Anleitung habe, wie ich mich verbessern kann. Ich liefere keine hervorragende Arbeit ab.

Was kann ich tun, um zu verstehen, wie ich mich verbessern kann? Sollte ich versuchen, mich an die Geschäftsleitung / die Vorgesetzten meines Chefs zu wenden?

Antworten (1)

Willkommen in der Welt der „Verwaltung Ihres Managers“!

Ich denke, es gibt hier zwei leicht voneinander getrennte Probleme, und wie Sie dies angehen, hängt davon ab, welches Sie lösen möchten:

  1. Sie möchten ein sofortiges Feedback darüber, wie Sie sich kurzfristig verbessern können
  2. Langfristig möchten Sie, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen besseres Feedback gibt (was er tun sollte).

Zu 1. Wenn Sie von Ihrem Vorgesetzten nichts bekommen, haben Sie versucht, mit Ihren Kollegen/Teamkollegen zu sprechen? Das ist natürlich keine ideale Lösung, aber es ist besser als das, was Sie derzeit bekommen.

Sprechen Sie zu 2. auf jeden Fall mit jemand anderem in Ihrem Unternehmen – ob das ein höheres Management oder jemand aus der Personalabteilung ist, hängt stark von den spezifischen Strukturen in Ihrem Unternehmen ab und mit welchen Personen Sie sich wohl fühlen.

+1, um im Grunde das zu schreiben, was mir geantwortet worden wäre :-) Das Gespräch mit Kollegen könnte sich tatsächlich als nützlicher herausstellen, als mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, da diese wahrscheinlich mehr über Ihre tägliche Arbeit wissen als Ihr Vorgesetzter. Auch wenn Sie eher alleine arbeiten, versuchen Sie, Kollegen in einer ähnlichen Position zu finden, denen Sie vertrauen und die Sie respektieren, und fragen Sie sie um Rat. Wenn das Unternehmen kein Mentoring-Programm hat, um Ihnen zu helfen, müssen Sie Ihren eigenen Mentor finden.
Im Allgemeinen würde ich hoffen, dass der Vorgesetzte von jemandem mit seinen Kollegen spricht, um Feedback über ihn zu erhalten. Aber ich vermute stark, dass das hier nicht passieren wird.
Was kann ich in einem Unternehmen ohne persönliche Gespräche oder strukturiertes Feedback tun, um zu verstehen, wie ich meine Leistung verbessern kann?
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