Die Leute hassen mich dafür, dass ich mich auf die Arbeit konzentriere [geschlossen]

tl; dr : Sie müssen nicht am Bürogeplänkel teilnehmen, wenn Sie nicht möchten.

Ich denke, Sie sehen hier ein Problem, wo das nicht ist. Sie konzentrieren sich gerne auf Ihre Arbeit, ohne zu sprechen. Das ist vollkommen in Ordnung. Sie arbeiten gerne sozial? Das ist auch vollkommen in Ordnung. Außerdem, wenn ihre Geselligkeit sie davon abhält, ihre Arbeit zu erledigen, ist das nicht Ihr Problem.

Eines Tages sagte mir eine Kollegin, warum ich nicht viel rede? (In ihrem Fall sollte ich technisch gesehen in einem Abstand von 10 Minuten sprechen !!!). Das ist das Problem. Was soll ich tun oder antworten?

Ihr Kollege verlangt, dass Sie alle 10 Minuten nach einem Zeitplan sprechen? Das klingt lächerlich. Sie müssen dies überhaupt nicht ernst nehmen, es sei denn, es kommt von Ihrem Vorgesetzten.

Sie sollten antworten, dass Sie es vorziehen, sich während der Arbeit auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren, und diesen Kollegen bitten, Sie nicht zu stören, es sei denn, er hat arbeitsbezogene Fragen an Sie oder arbeitsbezogene Informationen, die er weitergeben möchte. Wenn das nicht funktioniert, können Sie versuchen, Kopfhörer zu tragen: Das ist ein bekanntes Signal dafür, dass ein Kollege lieber alleine arbeitet, es sei denn, eine arbeitsbedingte Unterbrechung ist gerechtfertigt.

Es ist nichts Falsches daran, lieber zu arbeiten als Kontakte zu knüpfen. Doch Ihre Kollegen kritisieren Ihr Verhalten. Warum? Es gibt ein paar Möglichkeiten. Eine, die Sie sich ausgedacht haben, lautet: „Sie hassen mich, weil ich mich auf die Arbeit konzentriere.“ Lass uns ein paar andere ausprobieren:

• sie sind einen Moment lang irritiert über mich, als ich ihre Chat-Versuche abwimmele
• Ihre Gefühle sind verletzt, wenn ich sage, dass mir ihre Wochenendpläne, ihre Kinder, ihr Hund oder diese süßen neuen Schuhe völlig egal sind
• Sie fühlen sich kritisiert, wenn ich ihnen sage, dass wir hier sind, um zu arbeiten, nicht um zu plaudern
• Sie sind beleidigt, wenn ihre Gespräche von jemandem, der sich weigert, mitzumachen, als Klatsch bezeichnet werden

Ich wette, wenn du es versuchst, fallen dir noch ein paar mehr ein. Sieh den Unterschied?

Versuchen Sie, einmal auf Geplauder von ihnen zu antworten . Lachen Sie über den Witz, „aw“ über das Baby oder den Welpen, bewundern Sie die Schuhe oder die Pläne. Antworten Sie mit einem einzigen Satz, wenn Sie nach solchen Dingen gefragt werden. Dann zurück an die Arbeit. Lächle sie an. Geben Sie an, dass Sie den Moment der Entspannung mit ihnen genossen haben. Sie müssen nicht 8 Stunden am Tag oder 10 Minuten pro Stunde dafür arbeiten, aber in fast allen Jobs werden ein paar Momente am Tag der Kollegialität aktiv gefördert. Es hilft Teams, an einem Strang zu ziehen und sich gegenseitig zu unterstützen.

Sagen Sie ihnen nicht, dass Sie denken, dass sie den ganzen Tag mit Tratschen verbringen oder dass sie mehr arbeiten sollten oder irgendetwas anderes, das als wertend empfunden werden könnte. Fragen Sie sich: „Wie würde ich mich verhalten, wenn ich diese Menschen mögen und ihre Gesellschaft genießen würde?“ Fragen Sie sich dann, was Sie davon abhält, sich jeden Tag ein paar Minuten lang so zu verhalten. Erwägen Sie, dies zu tun, aber was noch wichtiger ist, lernen Sie aus Ihren Antworten auf diese Fragen etwas über sich selbst und Ihren Arbeitsplatz.