In diesem Bericht von ABC News aus dem Jahr 2000 heißt es:
Ein Mann, dessen Bewerbung, Polizist zu werden, abgelehnt wurde, nachdem er bei einem Intelligenztest zu gut abgeschnitten hatte, hat eine Berufung in seiner Bundesklage gegen die Stadt verloren.
[...]
Jordan, ein 49-jähriger College-Absolvent, legte die Prüfung 1996 ab und erzielte 33 Punkte, was einem IQ von 125 entspricht. Aber die Polizei von New London befragte nur Kandidaten, die 20 bis 27 Punkte erzielten, nach der Theorie, dass diejenigen, die Punkte erzielten, auch High könnte sich bei der Polizeiarbeit langweilen und nach einer kostspieligen Ausbildung bald gehen.
Ist diese Geschichte wahr?
Die Klage, über die ABC News berichtete, fand statt (Robert Jordan gegen die City of New London, CT). Das Gerichtsverfahren finden Sie hier . Diese Seite bestätigt viele der in dem Artikel enthaltenen Fakten, einschließlich der Schlussfolgerung: Es wurde für verfassungsrechtlich erklärt, jemanden nicht als Polizeibeamten einzustellen, weil er bei einem Intelligenztest zu gut abgeschnitten hat (der in diesem Fall verwendete Test war der Wonderlic-Test).
Die LA Times berichtete 1997 über die Geschichte (bevor es vor Gericht ging, aber nachdem die Klage eingereicht wurde). Der Artikel, der stark auf Interviews zu basieren scheint, scheint zuverlässig zu sein (und einiges davon wird auch durch Informationen im Gerichtsverfahren gestützt). Es scheint die Politik dieser speziellen Polizeidienststelle zu sein, Personen mit zu hoher Punktzahl abzulehnen:
Zwei weitere Bewerber, die noch besser abschneiden [als Robert Jordan], wurden ebenfalls abgelehnt.
Der Umsatz ist die Begründung für die Entscheidung, aufgrund der hohen Kosten:
Der stellvertretende Polizeichef William C. Gavitt und der Anwalt der Stadt, Ralph J. Monaco, sagten, Kandidaten, die zu hohe Punktzahlen erzielen, könnten sich bei der Polizeiarbeit langweilen und nicht lange nach einer Akademieausbildung, die etwa 25.000 US-Dollar kostet, gehen.
"Wir suchen nach klugen Leuten", sagte Monaco, "aber wir suchen nicht nach Leuten, die so intelligent sind, dass sie durch den Job nicht herausgefordert werden."
Laut den Machern des verwendeten Tests haben auch andere Orte diese Richtlinie:
Wonderlic sagte, New London sei nicht allein, wenn es darum gehe, potenzielle Mitarbeiter auszusortieren, die als zu schlau erachtet würden, aber es würde keinen dieser Arbeitgeber identifizieren. Wenn es welche gibt, sagen sie nicht gerade, dass sie keine klugen Leute einstellen.
Dies ist jedoch sicherlich nicht überall die Politik. Insbesondere ist es nicht die Richtlinie einer anderen PD über:
Im Gegensatz dazu verwendet die benachbarte Gemeinde Groton die Prüfung nur, um diejenigen auszusortieren, die eine geringe Intelligenz aufweisen.
„Ich strebe die höchste Punktzahl auf dem Wonderlic an, die ich bekommen kann“, sagte Polizeichef Wilfred Blanchette Jr. „Meine Anweisung lautet: ‚Geben Sie mir eine Liste von Personen, die über dieser Zahl liegen.' Lass mich herausfinden, ob sie sich langweilen werden oder nicht."
Eine zu hohe Punktzahl kann auch Menschen in anderen Bereichen schaden. In diesem Fall war das Feld ein Fußballfeld:
Der einzige perfekte [Wonderlic] Score gehört Pat McInally, einem ehemaligen Pro Bowl Punter und Receiver für die Cincinnati Bengals. Ein weiterer Harvard-Mann, der Teams mit seiner Punktzahl möglicherweise erschreckt hat.
„Damals wurde mir gesagt, dass es mir weh getan hat“, sagte McInally aus Kalifornien, wo er Highschool-Trainer ist. "(Giants General Manager) George Young hat mich auf einer Party in New York zur Seite gezogen und gesagt: 'Das hat dich ein paar Runden gekostet.'
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