Ich habe mich derzeit mit einem noch nicht ernsthaft genugen Spielprojekt beschäftigt, das meinem Partner gehört. Obwohl es nicht so stark läuft, wie ich es mir wünsche, bin ich selbst gelernter Entwickler, habe meine Schulzeit hinter mir und mehrere Jobs in der Softwarebranche durchlaufen, bevor ich mich an diesen Umstieg gewagt habe.
Mein Partner hingegen ist, um es ganz klar zu sagen, sehr jung. Wir haben angefangen zusammenzuarbeiten, weil er 3D-Modellierung auf Blender lernen will und ich programmieren kann. Er hat keine Hochschulbildung oder Arbeitserfahrung im wirklichen Leben, ist sehr unstrukturiert, es fehlen grundlegende Arbeitsprinzipien (macht keine Notizen, achtet wenig auf Papierkram, konzentriert sich auf das, was er gerade im Kopf hat, hat keine sehr regelmäßigen Arbeitszeiten , nicht dass ich behaupten könnte, für diesen letzten Teil besser zu sein).
In all diesen Punkten macht er regelmäßig Fortschritte, aber der Weg zur Professionalität ist noch lang. Ich habe langsam von einem „partnerschaftlichen“ Verhalten zu einem eher „managerischen“ Verhalten mit ihm gewechselt, worauf er gut reagiert hat. Er scheint nichts dagegen zu haben, dass ich maßgeblicher bin und ich Entscheidungen immer weniger kollegial treffe, und er stimmt im Allgemeinen zu, abgesehen von ein paar Fragen/seltener und relevanter Kritik. Wir sind einen Ozean entfernt, also glaube ich nicht, dass ich ihm eine professionelle Einstellung beibringen kann, aber ich kann mich vorerst damit begnügen, ihn langsam zu besseren Praktiken zu schubsen.
Allerdings möchte ich jetzt, dass er auf klassische Weise trainiert wird, dh mit einem Buch oder einem vollständigen Kurs-Tutorial. Dafür gibt es mehrere Gründe:
Ich glaube, dass das größte Problem eher ein dürftiges Verständnis der Arbeitsbelastung und der besten Wege, sie zu erreichen, als seine Jugend oder mangelnde Professionalität ist. Er ist ganz der Typ, der alleine lernt, aber an diesem Punkt möchte ich, dass er sich vor eine formelle Ausbildung stellt und sich selbst testet, um zu sehen, wie viel er lernen muss / wie viel er Dinge besser / einfacher machen kann.
Ich beabsichtige, ihm ein Buch zu kaufen (Blender 3D von Example, sofern nicht besser beraten) und ihm ein Ticket mit einer Frist und dem Ziel zuzuweisen, das Buch zu lesen und über alles zu berichten/zu kommentieren, was er gelernt/nicht benötigt hat, um zu lernen und seine Fortschritte zu schreiben , Kapitel für Kapitel. Ich möchte, dass er Teile überfliegt und schnell berichtet, aus denen er nichts gelernt hat, und gründlich liest und sich vollständige Notizen zu jedem Teil macht, mit dem er Schwierigkeiten hat.
Normalerweise würde ich das einfach mit ihm besprechen, aber ich habe das Gefühl, dass ein Gefühl der Autorität / Anforderung von mir besser funktioniert, als es als Option zu präsentieren.
Alle Vorschläge willkommen.
Normalerweise würde ich das einfach mit ihm besprechen
Natürlich solltest du das vorher mit ihm besprechen.
Vielleicht teilt er Ihren Wunsch nach einer „klassischen Ausbildung“ nicht. Wenn ja, kein Problem – Sie können sich auf einen Ansatz einigen, der zu Ihnen passt. Wenn er es nicht tut, müssen Sie bestimmen, was mit der "Partnerschaft" in der Zukunft passiert.
Sie haben sich mit jemandem zusammengetan, den Sie kannten (oder hätten kennen müssen), „der keine Hochschulbildung oder Arbeitserfahrung im wirklichen Leben hat, sehr unstrukturiert ist und grundlegende Arbeitsprinzipien vermissen lässt“. Anscheinend wollte er von dem Deal „3D-Modellierung auf Blender lernen“. Anscheinend wolltest du Teil eines Projekts sein.
Jetzt haben Sie entschieden, dass Sie wollen, dass er sich ändert. Diese Änderung wird einfach nicht ohne seine Zustimmung stattfinden.
Dies ist Teil des Problems bei einer Partnerschaftsvereinbarung und nicht bei einer Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Vereinbarung. Und das ist Teil des Problems bei einem „noch nicht ernsthaft genug“-Projekt statt einem richtigen Job. Sie können darüber diskutieren und fragen, aber Sie können nichts wirklich anordnen/erzwingen. Schließlich ist es nicht einmal Ihr Projekt!
Die einzige Person, die bestimmen kann, wie Ihr Partner am besten lernen kann, ist Ihr Partner. Manche Leute lernen gut aus Büchern. Andere lernen gut aus Videos. Andere brauchen praktisches, persönliches Mentoring. Wenn man das nicht gemeinsam bespricht, kommt man nicht weiter.
Hoffentlich haben Sie beide eine formelle Partnerschaftsvereinbarung unterzeichnet. Andernfalls riskieren Sie, dass Sie kein Eigentum an Ihren Arbeitsergebnissen haben, falls einer von Ihnen entscheidet, dass dies nicht wie erhofft funktioniert.
iLuvLogix
iLuvLogix
iLuvLogix
iLuvLogix
Mahboi
Hauptmann Emacs
Mahboi