Eine Firma hat mich mit einem falschen Namen angesprochen und mir dann ein Angebot geschickt. Wie soll ich an diese Situation herangehen?

Wie würden Sie die Situation angehen?

Ich würde anrufen, um mich für das Angebot zu bedanken. Irgendwann während des Telefonats würde ich das klarstellen.

Übrigens, bei einem unserer früheren Anrufe haben Sie mich, glaube ich, "Michael" genannt. Ich hoffe, Sie haben nicht versehentlich die falsche Person angerufen.

Denken Sie nicht darüber nach. Sie haben Ihnen das Angebotsschreiben mit Ihrem korrekten Namen geschickt, was bedeutet, dass Sie mit Sicherheit der beabsichtigte Empfänger sind, und Sie früher "Michael" genannt zu haben, war der Fehler. Dies könnte leicht passieren, wenn der Anrufer beispielsweise das Blatt mit den Namen und Nummern der Kandidaten falsch gelesen hat.

Selbst wenn sie versehentlich die falsche Person angerufen haben, glaube ich nicht, dass sie Ihr Angebot zurückziehen werden, nur weil sie Sie anstelle von „Michael“ angerufen haben und Sie sich als guter Kandidat erwiesen haben.

Sechsstellige Gehälter sind fantastisch, aber ich denke, es deutet auf ein ernstes Problem hin, wenn sie sie an Leute austeilen, die sie nur 15 Minuten lang überprüft haben.

Wenn dies die einzige Interaktion ist, die Sie mit ihnen hatten, dann haben beide Seiten des Gesprächs wenig Zeit damit verbracht, sicherzustellen, dass Sie für den Job geeignet sind.

An deiner Stelle würde ich vorsichtig an die Situation herangehen .

Finden Sie so viele Informationen wie möglich über die Arbeitskultur heraus.

Wen ersetzen Sie und warum sind sie bereits auf dem Weg nach draußen / gegangen?

Ich erwähne diese Dinge, weil das, was Sie angesprochen haben, bereits wie eine ernsthafte rote Fahne klingt. Die anderen musst du selbst finden.

Wenn sie Sie mit etwas mehr als einer 15-minütigen Diskussion eingestellt haben, stellen Sie sich vor, wie frustriert Sie später erfahren würden, dass alle Ihre Kollegen ähnlich wenig überprüft wurden, als die Interviewer beurteilten, ob sie für ihre Position qualifiziert sind oder nicht.

Natürlich hängt die Ernsthaftigkeit davon ab, welche Stelle angeboten wird, aber im Allgemeinen gilt es als verdächtig, sofort oder „zu früh“ ein Stellenangebot zu erhalten. Dies könnte auf ein zugrunde liegendes Problem innerhalb des Unternehmens hindeuten, das zu einer hohen Fluktuation in der Position führt, oder dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, die Position zu besetzen.

AKTUALISIEREN:

Seien Sie besonders vorsichtig bei allem, was Sie bitten, sich im Voraus anzumelden, was von Ihnen verlangen könnte, ihnen eine Gebühr zu zahlen, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum nicht dort sind.

In einer solchen Situation besteht ein erhebliches Risiko, dass es für eine Partei nicht funktioniert, und Sie möchten keine Art von Erstattung für den Umzug oder andere Kosten, die auf Sie zukommen, was es schwieriger macht, sich zu entscheiden, ob Sie gehen möchten Du hast das Gefühl, es klappt nicht.

Wir wissen nicht, wie das alles passieren konnte, und es ist ein bisschen seltsam. Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten: Sie sind auf ein Unternehmen gestoßen, das etwas unorganisiert ist, aber aus irgendeinem Grund mochten sie Sie während des Vorstellungsgesprächs und boten Ihnen einen netten Job an. Oder es gibt kein solches Unternehmen, aber jemand versucht, Leute zu betrügen, wobei der erste Teil ein gefälschtes Stellenangebot ist (wir haben auch einen Fall gesehen, in dem das Unternehmen existiert, aber überhaupt nichts mit den Stellenangeboten zu tun hat und sogar Leute warnt auf ihrer Website vor diesen Betrügereien).

Welche das ist, musst du selbst herausfinden. Die eiserne Regel 1: Kein Unternehmen wird Sie jemals bitten, Geld zu zahlen, wenn es Sie einstellt. Die eiserne Regel 2: Ein Betrüger wird Sie irgendwann bitten, Geld auszuzahlen, wenn er vorgibt, Sie einzustellen. Sie werden bald herausfinden, welche es ist. Die kleine Verwirrung um den Namen ist kein Grund zur Sorge.