Was ist das Konzept einer „Personal Brand“ und warum legen Unternehmen so viel Wert darauf?

Ich stehe derzeit kurz vor dem Ende meines Studiums und befinde mich im Bewerbungsprozess für verschiedene Graduiertenprogramme in meinem Bereich (Technologie).

Eine häufige Frage bei allen Unternehmen, für die ich mich beworben habe, lautet: "Was ist Ihre persönliche Marke?" oder eine Variante dieser Frage.

Ich fummele im Allgemeinen durch diese Art von Fragen und antworte mit ein paar meiner Persönlichkeitsmerkmale und sage, dass ich mich leidenschaftlich für mein gewähltes Gebiet interessiere und es noch weiter entwickle. Aber ich bin mir nie 100% sicher, ob dies das ist, was die Interviewer erwarten, wenn sie nach meiner „Personal Brand“ fragen.

Kürzlich wurde ich zu einem Assessment Center eingeladen, wo ich buchstäblich allen im Raum das Thema „Was ist Ihre persönliche Marke?“ präsentieren muss.

Was ist also dieses Konzept der „Personal Brand“, von dem Unternehmen sprechen, und warum ist es ihnen so wichtig?

Bei welchen Unternehmen bewirbst du dich und für welche Jobs? Weil ich das in 17 Jahren in der Technik noch nie gefragt wurde, und meine Antwort wäre gewesen: „Mein was? Ich bin ein Programmierer, kein Unternehmen. Ich brauche keine Marke.“
Ich mache Vorstellungsgespräche und bewerbe mich für eine Reihe von Technologieunternehmen. Zu diesen Technologieunternehmen gehören Dinge wie Telekommunikation, technische Beratung, Netzwerke und Fintech. Ich habe festgestellt, dass bei 90 % der Graduiertenprogramme, für die ich mich beworben habe, die technischen Fähigkeiten hinter Dingen wie der persönlichen Marke, Ambitionen und Leidenschaften zurückgeblieben sind
Ich denke, "was ist das" kann beantwortet werden, indem man es auf Wikipedia liest? en.wikipedia.org/wiki/Personal_branding "warum ist es so wichtig?" hört sich aber nach einer guten frage an.
Nun, ich habe bei Facebook, Amazon und einem halben Dutzend anderer Technologieunternehmen unterschiedlicher Größe gearbeitet. Sie werden natürlich einige sanfte Fragen bekommen, die nach der passenden Kultur suchen, aber ich habe diese noch nie zuvor gehört
Nachdem ich darüber gelesen hatte, würde meine Antwort lauten: „Ich habe keine. Ich bin ich. Ich verbringe meine Zeit nicht damit, mir Gedanken darüber zu machen, wie die Leute über mich denken, ich lebe einfach mein Leben so gut ich kann. Was die Leute denken, das sei ihre Sache". Sagen Sie ihnen dann, dass die Frage mich betrifft, weil es so klingt, als würde sich das Unternehmen mehr um die Wahrnehmung als um die Realität kümmern.
Ich schätze Ihre Ehrlichkeit und Ihren Mut und stimme zu, dass es sich wie eine Frage anhört, die impliziert, dass sich das Unternehmen / die Unternehmen mehr mit Wahrnehmung und Theatralik befassen. Allerdings bin ich mir fast zu 100% sicher, dass ich als Kandidat abgelehnt würde, wenn ich in einem Assessment Center vor allen Leuten aufstehen und das sagen oder als Antwort auf eine Frage im Vorstellungsgespräch verwenden würde.
@JuniorPerson Abgelehnt zu werden ist nicht immer schlecht. Nicht jedes Unternehmen passt in Ihre "Personal Brand" ;)
Alison Green : Personal Branding im weiteren Sinne ist eine Perversion des Reputationskonzepts. Der Ruf ist sehr wichtig, aber er wird nicht durch eine dreiseitige Website mit wenig Inhalt geschaffen; Es entsteht durch großartige Arbeit und Integrität und Großzügigkeit. Natürlich ist das kein Konzept, mit dem die Personal-Branding-Evangelisten – die nach etwas suchen, das sie auf einem bereits überfüllten Markt feilbieten können – Geld verdienen können, also haben sie sich stattdessen effekthascherischen Konzepten des „Branding“ zugewandt.
Das ist eine der prätentiösen Hipster-Fragen, bei denen ich das Gefühl habe, das Interview an Ort und Stelle zu beenden (und das habe ich mehr als einmal getan). Ich weiß, dass jedes Unternehmen, das eine Kultur hat, in der solche dummen Fragen als richtig für ein Vorstellungsgespräch angesehen werden, kein Ort ist, an dem ich gerne arbeiten würde.

Antworten (3)

„Persönliche Marke“ lässt sich auf eine Reihe von Werten und Ambitionen reduzieren , die Ihre Karriereziele zu diesem Zeitpunkt ausdrücken und Aufschluss darüber geben, wer Sie sind und wer Sie sein möchten.

Als Hochschulabsolvent werden sich die Unternehmen nicht zu sehr auf Ihre technischen Fähigkeiten konzentrieren, da Sie, um ehrlich zu sein, kaum etwas wissen und daher eine leere Leinwand sind, die so schnell wie möglich in Form gebracht werden muss, um einen Mehrwert für ihr Geschäft zu schaffen.

Also für Werte könnte man Dinge sagen wie:

  • Mein Ziel ist es, effizienten, gut gestalteten Code für Desktop-basierte Geschäftsumgebungen zu erstellen.
  • Ich möchte wegen meiner Expertise im Design von Webanwendungen als „Mr. Web App“ bekannt sein.
  • Ich möchte mich auf Datenanalyse konzentrieren und Experte für flexibles mehrdimensionales Schemadesign werden.
  • Ich möchte Experte für agile Methoden und deren praktische Anwendung auf Geschäftsprobleme werden.

Für Ambitionen könnte man Dinge sagen wie:

  • Innerhalb von 5 Jahren möchte ich die Person sein, an die sich die Leute wenden, wenn sie eine Social-Media-Netzwerkanalyse benötigen.
  • Innerhalb von 5 Jahren möchte ich in der Lage sein, ein skalierbares Cloud-basiertes Micro-Services-Grid von vorne bis hinten selbst zu entwerfen und zu implementieren, in dem Wissen, dass ich die Dinge für das Unternehmen richtig mache.

Wie die Kommentatoren zu Ihrer Frage betont haben, ist ein Ort, der nach Ihrer "persönlichen Marke" fragt, möglicherweise nicht der beste Ort für Sie, wenn Sie rein technische Dinge tun möchten.

Nach meiner eigenen Erfahrung brauchen Unternehmen weniger rein technische Leute und mehr technische Leute, die über Soft Skills verfügen. Die Zeiten, in denen man ein Einzelgänger war und in einem Keller codierte, sind vorbei – die Welt besteht schnell aus Programmierern, die tatsächlich mit Menschen sprechen und mit ihnen arbeiten können.

+1, ich würde nur vorschlagen, Mr Web App in DeveloperMcDevFace zu ändern .
Zu Ihrem letzten Absatz: Wenn das nicht Ihr Ding ist, kann es manchmal vorkommen, dass Sie anders T-förmig werden.
@DanielJames Lasst uns dafür stimmen. Wir können die Abstimmung danach natürlich ignorieren.
@Vers stimme zu. Ich stimme mit Ja.

Was ist also dieses Konzept der „Personal Brand“, von dem Unternehmen sprechen, und warum ist es ihnen so wichtig?

Personal Branding ist der fortlaufende Prozess, bei anderen ein Bild oder einen Eindruck von einer Person zu erzeugen. Die Idee ist, Anerkennung für Ihren Namen oder Ihre Marke zu erlangen, die mit Ihrer Arbeit verbunden ist (oder worum es Ihnen geht). Personal Branding ist das Aufbringen des eigenen Namens auf verschiedene Produkte.

Einen gründlichen Überblick über das Thema finden Sie in diesem Artikel: Personal Branding

Dieser Artikel hatte auch einen interessanten Blick auf das Thema: Neil Patel

Dies ist Ihre Gelegenheit, die Personalvermittler der ersten Ebene im Unternehmen kennenzulernen. Wenn Sie danach immer noch für das Unternehmen arbeiten möchten, finden Sie einen Ingenieur, der Sie direkt einstellt und die nicht-technischen Aspekte umgeht. Wenn keine vorhanden sind, passt das Unternehmen nicht gut zu Ihnen (basierend auf Ihrer Fragestellung).

Sie können sehen, dass meine persönliche Marke in dieser Antwort ziemlich offensichtlich ist ...

Was ist das Konzept einer „Personal Brand“ und warum legen Unternehmen so viel Wert darauf?
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