Ist es angemessen, den Personalvermittler zu bitten, einen Termin zu vereinbaren, wenn er Sie unerwartet anruft?

Ich habe mich daran gewöhnt, ein geeignetes Zeitfenster einzuplanen, wenn ein Personalvermittler ein erstes Telefoninterview haben möchte, um eine Stelle oder meine Bewerbung zu besprechen. Auf diese Weise kann ich sicherstellen, dass ich während des Gesprächs genau über die Position, das Unternehmen und meine relevanten Bedenken informiert bin, insbesondere wenn ich meine wichtigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse im Zusammenhang mit der Position hervorheben möchte.

Aber ich hatte ein paar Fälle, in denen ein Personalvermittler meine Nummer anrief und sofort anfing, meinen Hintergrund zu erforschen. Obwohl sie den Titel der Stelle nennen, kann ich mich nicht an alle wichtigen Details der Stellenbeschreibung erinnern, besonders wenn ich direkt vor dem Telefonat mit etwas anderem beschäftigt bin.

Wäre es also angemessen, nach einem günstigeren Zeitpunkt für dieses Gespräch zu fragen? oder wird beruflich erwartet, dass die Bewerber Ad-hoc-Anrufe zu ihren Bewerbungen erhalten?

Abgesehen davon, lassen Sie sich nicht von Leuten, die Sie nicht kennen, dazu drängen, ihnen am Telefon Informationen über sich selbst zu geben. Sie mit Fragen unter Druck zu setzen, anstatt einen Anruf zu vereinbaren, und Ihnen Zeit zur Vorbereitung zu geben, ist eine Social-Engineering-Technik, die verwendet wird, um Sie davon abzuhalten, zu lange darüber nachzudenken, ob Sie ihnen die Informationen geben sollten, um die sie bitten. Leute, die nicht versuchen, dich in irgendeiner Weise auszunutzen, sollten bereit sein, einen Anruf zu einem für dich günstigeren Zeitpunkt zu vereinbaren.
Bob, das ist eigentlich ein Duplikat, aber ich kann es nicht finden. Sagen Sie dem Personalvermittler auf jeden Fall sofort, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt mit ihm sprechen werden – lassen Sie ihn nicht zu Wort kommen. Wenn sie dann eine Frage stellen, wiederholen Sie einfach, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt mit ihnen sprechen werden, und legen Sie auf.
@ColleenV, als ich meine Bewerbung nach dem Telefonat überprüfte, stellte ich fest, dass der Personalvermittler, der mich angerufen hatte, wirklich für die erste Auswahlphase verantwortlich war. Aber als ich mich auf ein ungeplantes Gespräch einließ, hatte ich genau das Gefühl, das Sie beschrieben haben!
@Bob Nicht jede Person, die diese Technik anwendet, ist ein Betrüger. Ich habe festgestellt, dass ich eher Dinge tue, die nicht in meinem eigenen Interesse sind, wenn ich mich unter Druck gesetzt fühle, und es besser für mich ist, langsamer zu werden. Einige wirklich aggressive legitime Personalvermittler können so aufdringlich sein, aber manchmal ist das, was gut für sie ist, auch gut für Sie. Ich habe mir angewöhnt, ein Gespräch zu unterbrechen, wenn ich spüre, dass sich die Dinge zu schnell entwickeln, und ich habe es bis jetzt nicht bereut.
@ColleenV Aber wie kann ein Personalvermittler davon profitieren, aufdringlich zu sein oder beim ersten Telefonanruf nach dem Namen Ihres letzten Chefs und mehr Details zu fragen? Der springende Punkt des Gesprächs ist es, Ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse in Bezug auf den Job zu erfahren und zu sehen, ob Sie der Richtige sind. Es sei denn, es geht um die Arbeit für einen Geheimdienst!
Ich kenne nicht alle Möglichkeiten, wie sie davon profitieren könnten; Ich wechsle nicht oft den Job. Ich habe mich dabei erwischt, Dinge zu tun, die ich nicht tun wollte, nachdem ich aufgelegt hatte. Einige Personalvermittler haben versucht, mich nach Informationen darüber zu pumpen, wo ich mich beworben habe, mit wem ich zusammengearbeitet habe, an welchen Vorstellungsgesprächen ich teilgenommen habe und wonach sie gefragt haben usw. Ich gehe davon aus, dass die Informationen dem Personalvermittler geholfen haben, bei der Platzierung von Kandidaten wettbewerbsfähiger zu sein allgemein, anstatt mir speziell zu helfen. Es hat mir wahrscheinlich nicht geschadet, außer dass es meine Zeit in Anspruch nahm und mich ärgerte, dass sie mich dazu brachten, kostenlos für sie zu arbeiten.
Mir ist klar, dass einige der Fragen, die ich oben als Beispiele aufgeführt habe, legitime Zwecke haben, aber ich ziehe es vor, diese Dinge zu behandeln, sobald ich eine Beziehung mit einem Personalvermittler habe, mit dem ich mich entschieden habe, zusammenzuarbeiten, anstatt mit einem Fremden, der sich nicht einmal sicher ist, ob er es hat etwas, das zu mir passen würde. Es ist schon eine Weile her, seit ich mich mit dem superaggressiven, blind anfragenden Personalvermittler auseinandersetzen musste, daher habe ich nicht viele Einzelheiten für Sie. Ich hatte noch nie eine wirklich schlechte Begegnung. (auf Holz klopfen)
Wenn Sie in den USA oder Großbritannien leben, besorgen Sie sich eine kostenlose Google Voice-Nummer und geben Sie diese Nummer an Personalvermittler von Drittanbietern weiter. Google Voice kann Ihnen dabei helfen, diese Telefonanrufe zu überprüfen/herauszufiltern.

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Wäre es also angemessen, nach einem günstigeren Zeitpunkt für dieses Gespräch zu fragen? oder wird beruflich erwartet, dass die Bewerber Ad-hoc-Anrufe zu ihren Bewerbungen erhalten?

Ich sehe kein Problem darin, dass Sie darum bitten, ein Treffen/einen Anruf zu einem günstigeren Zeitpunkt zu vereinbaren.

Hallo, ist das Bob? Ich rufe Sie von [x] wegen Position [y] an und möchte Ihnen einige Fragen stellen.

Hallo, ja, Bob hier. Es tut mir leid, aber gerade bin ich mitten in etwas. Hätten Sie etwas dagegen, wenn wir uns später unterhalten, wenn ich frei habe? Wie wäre es heute um xx:xx?

Ich denke, es wäre unvernünftig zu erwarten, dass ein potenzieller Kandidat alles, was er tut, fallen lässt und den gesamten Anruf entgegennimmt, wenn der Personalvermittler sich entscheidet, anzurufen.

Ich habe sogar das Gefühl, dass es von einem Teil des Personalvermittlers etwas unbedacht/unhöflich war. Sie hätten Sie in den ersten Momenten des unerwarteten Anrufs fragen sollen, ob Sie in diesem Moment sprechen könnten, oder ein festes Treffen/Telefonat vorschlagen sollen, wenn Sie beide in der Lage waren, es anzunehmen.

Ist es angemessen, den Personalvermittler zu bitten, einen Termin zu vereinbaren, wenn er Sie unerwartet anruft?
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