Wir sind ein 2-Entwicklerteam und ein PM.
Mein Kollege ist neu und seine Fähigkeiten sind im Hinblick auf seine Position nicht ausreichend. Als Ergebnis bekommt er viel Hilfe von ihm. Mein Problem ist, dass er beim Aufstehen nie erwähnt, dass ich ihm helfe. Wenn ich mehr als 30 Minuten meiner Zeit damit verbringe, einem Kollegen tatsächlich zu helfen, erwarte ich eine Anerkennung. Ich habe darüber nachgedacht, meinem Vorgesetzten zu sagen, dass er viel Hilfe von mir erhält, aber wie würde ich es auf eine Weise tun, die mich nicht erbärmlich aussehen lässt? Weil es mich irgendwie erbärmlich aussehen lässt, denke ich :)
Denken Sie daran, dass von Teammitgliedern erwartet wird, dass sie ihrem Team helfen. Wenn Sie also 30 Minuten am Tag damit verbringen, Ihrem Teamkollegen zu helfen, ist das meiner Meinung nach nicht ungewöhnlich. Heute hilfst du ihm, morgen hilft dir ein anderer für 30 Minuten.
Wenn du anderthalb Stunden damit verbracht hast, ihm zu helfen, und du denkst, dass es erwähnenswert ist, kannst du im Daily so etwas sagen wie:
Gestern habe ich an XY gearbeitet und Tomy bei der Herausforderung von Z geholfen. Heute werde ich ABC machen
Ich wollte Sie nur wissen lassen, dass Tomy im letzten Monat jeden Tag mehrere Stunden lang meine Hilfe brauchte. Dadurch verfehle ich meine Ziele. Was soll ich machen?
Nun, Sie müssen es nur selbst auf dem Stand-up erwähnen. Sie verbringen 30 Minuten Ihrer Zeit und es ist auch Ihre Pflicht zu helfen, aber nicht Ihre Pflicht, es zu verbergen. Sei freundlich mit deinen Worten und sei transparent.
Er könnte Angst haben, schlecht auszusehen, dass er so viel Hilfe braucht. Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz eine Kultur, in der gegenseitiges Helfen normal ist oder vielleicht sogar geschätzt wird? Oder muss er negative Konsequenzen befürchten, wenn er um Hilfe bittet?
Lässt es Sie schlecht aussehen, wenn Sie viel helfen und es nicht explizit erwähnt wird? Oder ist es normal, sich gegenseitig zu helfen, und es wird erwartet, dass Sie einen beträchtlichen Teil Ihrer Zeit damit verbringen, anderen zu helfen?
Du sagtest, du denkst, es könnte dich erbärmlich aussehen lassen. Ich würde diese Annahme im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsplatz in Frage stellen. Außerdem ist ein Standup ein Ort, an dem Sie darüber kommunizieren können, was Sie tun müssen und was Sie tun müssen. Es ist kein Ort für Fortschrittsberichte, daher halte ich es für normal, nicht näher darauf einzugehen, wer wem geholfen hat.
Wenn Sie herausgefunden haben, wie die Dinge an Ihrem Arbeitsplatz angesehen werden, würde ich zuerst mit dem Kollegen sprechen. Ein einfaches: Hey, ich helfe Ihnen irgendwie sehr, und ich mache mir ein bisschen Sorgen, dass mein Manager nicht merkt, wie viel Zeit ich für Sie aufgewendet habe. Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie es erwähnen würden, damit er weiß, was los ist. Ich werde die guten Fortschritte kommentieren, die Sie machen, so sehen wir beide gut aus!
Kreditforderungen sehen oft erbärmlich aus. Höflich danach zu fragen ist oft effektiver.
Bei Stand-ups geht es nicht darum, Lob zu geben und auf die Schulter zu klopfen.
Sie dienen der Unterstützung bei der Fertigstellung der Arbeit und (wohl) der Statusmeldung.
Es sei denn, Ihnen zu helfen ist irgendwie wichtig für die Diskussion, es sollte nicht erwähnt werden.
Es schadet jedoch nicht, es kurz zu erwähnen, wenn Sie an der Reihe sind, wenn ein Teil des Standups darin besteht, abzuschätzen, woran alle arbeiten.
Appulus