EDIT : Vielen Dank für all die Rückmeldungen und Vorschläge! Du hast recht, ich bin zu keiner Mehrarbeit verpflichtet und es ist nicht mein Problem, wenn nach meiner Abreise etwas brennt.
Für diejenigen, die fragen, ich arbeite remote in einem anderen Land als dem, in dem das Unternehmen gesetzlich anerkannt ist. Mein Vertrag unterliegt anscheinend dem Recht dieses anderen Landes (nicht in Großbritannien oder den USA), sodass ich keine rechtlichen Schritte einleiten könnte, selbst wenn ich wollte. Mir wurde gesagt, dass ich für meine Kündigungsfrist einen Monat Arbeitstage aufwenden müsste, weshalb alle meine Urlaubstage gestrichen wurden. Sie benutzten diese Begründung auch, um mich zu drängen, länger zu bleiben, als ich wollte. Ich weiß nicht, wie wahr/legal das ist, und ich hätte den Vertrag definitiv genauer lesen sollen, als ich unterschrieb.
Ich war jung und naiv und vertraute darauf, dass sich das Unternehmen an allgemeine Best Practices halten würde. Sie wussten das und nutzten es aus. Leider habe ich nicht die Energie, sie von einem anderen Land aus zu bekämpfen, und möchte nur friedlich gehen. In einer anderen Antwort wurde auch erwähnt, dass es wahrscheinlich ist, dass der Arbeitsplatz einen Entlastungsbrief zu Unrecht zurückhält, was mir tatsächlich Sorgen bereitet. Ich werde einfach professionell bleiben und sie grau rocken, bis sie mich in Ruhe lassen, lol, was werden sie tun, mich feuern?
Ich arbeite derzeit an einem extrem giftigen Arbeitsplatz mit Vorgesetzten, die sehr konfliktvermeidend sind.
Ich habe diesen Job direkt nach dem College angenommen und war wie viele frischgebackene Absolventen sehr eifrig und tat alles, um zu meinem Team beizutragen. Ich half regelmäßig Kollegen bei ihrer Arbeit und war die einzige junge Person im Team, die verschiedene Prozesse automatisieren konnte, die sie zuvor manuell durchgeführt hatten (z. B. musste ich ihnen beibringen, wie man SVERWEIS verwendet). Zum Kontext: Alle meine Kollegen sind Ende dreißig und älter.
Mit der Zeit wurde mir klar, dass ich viel zu viel Arbeit machte, also bat ich um eine Gehaltserhöhung. Aufgrund der Inkompetenz des Teamleiters folgten mehrere Vorkommnisse, die mich zur Kündigung veranlassten. Ich leiste jetzt meine letzte Monatskündigung ab.
Ich denke aber, dass meine Kollegen erkannt haben, dass mein Weggang bedeutet, dass sie ihre Arbeit auch tatsächlich machen müssen. Sie haben damit begonnen, verschiedene grundlegende Aufgaben aufzuhäufen, die leicht gegoogelt werden könnten, und möchten, dass ich ihre Hand durch Prozesse halte, die sie bereits als Teil ihrer Arbeit kennen sollten (ich bin der niedrigste Rang in der Unternehmenshierarchie).
Hinzu kommt, dass der einzige Kollege auf meiner Ebene kürzlich die Organisation verlassen hat. Ich habe ein ungutes Gefühl, dass ihre Arbeit auch auf mich geschoben wird, und sie werden versuchen, mich dazu zu bringen, alles zu tun, bevor ich gehe.
Ich habe an einem Projekt gearbeitet, das sich aufgrund der mangelnden Führung meines Vorgesetzten stark verzögert hat, daher bemühen sich mein Projektleiter und ich jetzt, die Dinge bis Ende des Jahres durchzuziehen. Sie hat mir gesagt, dass wir unseren Jahresurlaub nicht nehmen können, wenn wir das nicht schaffen. Andere Kollegen, die auch für Teile der Arbeit verantwortlich sind, schieben ihre Aufgaben auf uns und springen von diesem sinkenden Schiff, weil sie wissen, dass jemand die Lücke schließen muss, egal was passiert. Es gibt definitiv ein Element bewaffneter Inkompetenz, besonders für ältere Leute im Unternehmen, die so tun, als wüssten sie nicht, wie man mit einer Maus zeigt und klickt.
Mein Projektbetreuer sagt immer wieder, wenn wir anderen nicht bei ihren Aufgaben helfen, müssen wir zum Stichtag alles selbst machen. Ich persönlich bin der Meinung, dass das Projekt dem Absturz überlassen werden sollte, weil es keiner unserer Fehler war, aber sie macht sich Sorgen, dass der Manager sie unter den Bus schieben wird, sobald die Obduktion kommt, also versucht sie jetzt, sich selbst zu retten . Unsere Managerin interessiert sich überhaupt nicht für das Projekt und lässt uns gerne die Feiertage durcharbeiten, wenn sie so tun kann, als hätte sie keine Verantwortung. Sie hat einfach alle unsere Probleme völlig ignoriert und tut so, als würde sie unsere Texte und E-Mails nicht sehen.
Meine Frage ist:
Ich möchte so tun, als wüsste ich nichts und helfe ihnen nicht, aber ein Teil von mir ist ernsthaft besorgt, dass sie mich zwingen werden, bis zum Jahresende zu arbeiten, wenn diese Aufgaben nicht erledigt werden. Ich brauche eine Pause von diesem Ort, ich hasse es so sehr. Ich habe auch das Gefühl, wenn ich nein sage, geht die ganze Arbeit einfach an meinen Projektbetreuer, der mich dann wieder schuldbewusst macht und der Kreislauf weitergeht.
Es ist nicht möglich, eine Auszeit zu nehmen (über den Jahresurlaub hinaus muss ich möglicherweise durchgearbeitet werden), da der Arbeitsvertrag äußerst unfair ist und besagt, dass Sie nach Abgabe Ihrer Kündigung keine Urlaubstage mehr nehmen können.
Jeder weiß, dass mein Urlaub gestrichen wurde, also wissen sie, dass sie mir etwas aufbürden können.
Ich habe diese Situation einfach satt und möchte die Organisation sofort verlassen, aber ich habe bereits gekündigt, also weiß ich nicht, was ich noch tun kann. Bitte helft!!
Meine Frage ist: Wie kann ich alle anderen dazu bringen, ihren Beitrag zu leisten, anstatt ihre Arbeit auf mich abzuladen?
Sie können nicht, aber das bedeutet nicht, dass Sie die ganze Arbeit für sie erledigen müssen. Erledigen Sie weiterhin alle Arbeiten, die Sie während Ihrer normalen vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erledigen können. Ich würde Ihrer eigenen Arbeit Vorrang vor dem geben, was Ihre Kollegen Ihnen aufbürden, aber wenn Sie Zweifel haben, welche Priorität Sie haben, sollten Sie Ihren Vorgesetzten fragen. Machen Sie auf keinen Fall Überstunden. Wenn das bedeutet, dass die Projekte scheitern, dann scheitern sie, machen Sie sich keine Sorgen.
Ihnen bleibt nur eine begrenzte Zeit, um für dieses Unternehmen zu arbeiten. Wenn die Leute also ihre ganze Arbeit auf Sie abladen, wird dies nicht erledigt, und ehrlich gesagt ist das nicht Ihr Problem, sondern ihres.
Du bist unter Vertrag und arbeitest an deiner Kündigung. Berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist einfach genau so, als wäre es ein richtiger Job. Setzen Sie Ihre passende Zeit ein. Erledigen Sie die Arbeit, die Sie in der dafür vorgesehenen Zeit erledigen können. Wenn es nicht genug ist, ehrlich gesagt, ist das nicht Ihr Problem. Ich würde keine einzige Minute Überstunden machen. Wenn an Ihrem letzten Tag noch etwas unvollendet bleibt, würde ich keine einzige Minute Schlaf dafür verlieren.
Reagiere auf Schuldgefühle mit „Das ist eine Schande.“ und zucke es dann ab. Sie haben Ihre Entscheidung getroffen und Ihre Zukunft wird an diesem Punkt entschieden. Schuld ist ihr Problem, nicht deins. Nehmen Sie diesen Unsinn nicht auf sich. Verhalten Sie sich einfach weiterhin professionell und ethisch einwandfrei.
Stellen Sie für Orte, die Dinge wie Entlastungsschreiben erfordern, sicher, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag buchstabengetreu befolgen. Dies ist eine Situation, in der ein Unternehmen möglicherweise versucht, ein Entlastungsschreiben auf unfaire Weise zurückzuhalten, und Sie möchten sicherstellen, dass Sie dem Unternehmen keine Argumente dafür liefern.
Um ehrlich zu sein, da Sie Ihre Kündigung bereits eingereicht haben, sollten Sie wahrscheinlich einen Schritt von Ihrer Situation zurücktreten.
Wenn ich es wäre, würde ich einfach meine Stunden machen, nicht weniger, nicht mehr und absolut keine Überstunden. Wenn sie dann möchten, dass Sie Zeit damit verbringen, Leuten, die dies bereits beherrschen sollten, grundlegende Excel-Funktionalitäten zu erklären, ist es ihre Entscheidung.
Sie können absolut nichts dagegen tun : Wenn Sie sich immer noch professionell verhalten und sie mit dem Lauf der Dinge nicht zufrieden sind, werden Sie Ende des Monats nichts mehr von ihnen hören.
Also noch einmal, solange Sie das tun, was in Ihrem Vertrag steht, sind Sie gut. Selbst wenn Sie proaktiv waren und Vorschläge gemacht haben, bleiben Sie nicht lange genug, um die Ergebnisse zu sehen.
Während die anderen Antworten darauf hinwiesen, dass Sie sich nicht mehr darum kümmern müssen, was wahr ist, brauchen Sie immer noch ein bisschen, um mit der Situation umzugehen. Und immer, egal ob Sie den Vertrag gekündigt haben oder nicht, wenn Sie zu viel zu tun haben, schreiben Sie Ihrem (direkten) Chef eine E-Mail:
Hallo Chef, ich habe viele Dinge auf meinem Schreibtisch (Sie können sie auflisten), welche haben die höchste Priorität? Aktuell arbeite ich an...
Wie alle gesagt haben, arbeiten Sie Ihre Stunden, ohne Überstunden. Akzeptieren Sie, dass der Urlaub verloren ist. (Was scheiße ist, aber es scheint unvermeidlich)
Fühle keine Schuld. Dieser Ort wurde irreparabel zerstört, bevor Sie ankamen. Es wird nach Ihrer Abreise irreparabel kaputt sein. Nicht deine Schuld.
Ich möchte einen wichtigen Punkt hinzufügen:
Nutzen Sie Ihren Projektbetreuer als Schutzschild. Wann immer jemand versucht, Ihnen eine Aufgabe zu geben, sagen Sie „Sprechen Sie mit [Supervisor]. [Supervisor] entscheidet, was ich tun soll.“
Gehen Sie die Liste der Ihnen bereits zugewiesenen Aufgaben durch. Wurde Ihnen diese Aufgabe von Ihrem Vorgesetzten übertragen? Wenn nicht, gehen Sie zurück zum Aufgabengeber und sagen Sie: "Ich werde sehr beschäftigt sein, also kann ich das nicht tun." Wenn sie protestieren, kehren Sie zu „Mit [Supervisor] darüber sprechen“ zurück.
Jetzt wird Ihr Vorgesetzter mit den meisten dieser Aufgaben zu Ihnen kommen. Sagen Sie ihnen, dass Sie nicht genug Zeit für alle Aufgaben haben und fragen Sie, was Sie zuerst erledigen sollten. Stellen Sie sicher, dass die Liste der Aufgaben eine tatsächlich niedergeschriebene Liste ist, nicht nur gesprochen. Machen Sie deutlich, dass die niedrigeren Prioritäten wahrscheinlich überhaupt nicht erledigt werden.
Es besteht die Möglichkeit, dass sich Ihr Vorgesetzter einmischt. Du kannst sie nicht einfach abtun, also erkläre, dass du zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit hast. Befolgen Sie alle direkten Anweisungen, die Ihnen Ihr Vorgesetzter gibt. Ignoriere vage Aussagen wie „Du musst härter arbeiten“.
Wenn Ihr Manager Ihnen befiehlt, eine Aufgabe zu erledigen, informieren Sie Ihren Vorgesetzten: „Auf Befehl von [Manager] soll ich zuerst Aufgabe X erledigen. Alle anderen Aufgaben werden in der Liste nach unten verschoben.“
Wenn es eine Person gibt, die Ihnen leid tun kann, dann ist es Ihr Vorgesetzter. Sie sind in der Mitte gefangen und werden wahrscheinlich etwas Feuer fangen, wenn Sie mit unerledigten Aufgaben gehen. Lassen Sie sich von dieser Schuld NICHT dazu zwingen, etwas Ungesundes zu tun .
Betrachten Sie es mal so: Wenn das Ihren Vorgesetzten dazu bringt, zu kündigen und sich eine andere Arbeit zu suchen, haben Sie ihm zur Flucht verholfen.
Da Sie diese Frage mit "Entlastungsbrief" markiert haben, gehe ich davon aus, dass dies in Indien ist. Was mich hier am meisten beunruhigen würde, ist, nicht diesen Entlastungsbrief zu erhalten, den die Firma Ihnen vorenthalten würde, wenn Sie sich nicht ihren Launen beugen.
Mein erster Rat wäre also, alles in Ihrer Macht stehende zu tun, um zu verstehen, unter welchen Ansprüchen oder Umständen das Unternehmen Ihren Entlastungsbrief zurückhalten könnte oder würde, und das zuerst zu klären. Dies kann die Suche nach Rechtsbeistand durch einen Anwalt umfassen, der Ihnen darüber Auskunft geben kann. Eine Frage, die ich zum Beispiel gerne wissen würde, lautet: Wenn ein Unternehmen sich weigert, Sie zu entlasten, ist es dann immer noch gesetzlich verpflichtet, Sie zu bezahlen? Wenn ja, dann setzt Sie das auf den Fahrersitz; Rechnen Sie einfach die Laufzeit Ihres Vertrages bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist aus und tun Sie dann einfach den ganzen Tag nichts und kassieren Sie weiter Ihren Gehaltsscheck, bis Sie entlassen werden (mangels einer besseren Laufzeit, da Sie bereits gekündigt haben).
Sobald Sie verstanden haben, unter welchen Bedingungen das Unternehmen Ihren Entlastungsbrief gesetzlich zurückhalten darf, halten Sie sich an diese Richtlinien und unternehmen Sie nichts, um gegen diese Regeln zu verstoßen. Bleiben Sie jedoch nur innerhalb dieser Richtlinien und sonst nichts . Du bist sowieso in einem Monat aus dieser Firma raus, also wenn die Arbeit nicht erledigt wird, ist das das Problem von jemand anderem. Wenn das Projekt noch nicht abgeschlossen ist und niemand seinen Urlaub nehmen darf, dann können Sie Ihren trotzdem nehmen, weil Sie gekündigt haben (und bis zur Zustimmung des Anwalts sollten Sie trotzdem Ihren Urlaub nehmen, auch wenn das Unternehmen sagt, dass Sie das nicht können, sagen Sie es einfach dass sie ihr "kann nicht" nehmen und es ihnen in den Arsch schieben, weil Sie bereits gekündigt haben; was werden sie tun, Sie feuern?).
Tatsache ist, dass Sie bereits aufgehört haben, also ist das alles nicht Ihr Problem. Das einzige, worum Sie sich kümmern sollten, ist: "Was ist der Mindestaufwand, den ich tun muss, um meinen Abfindungsbrief zu bekommen und zum Teufel aus dieser Firma herauszukommen?". Sprich mit einem Anwalt, finde das heraus, dann mach das und hau ab. Alles andere ist nicht dein Problem.
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