Ende meines Praktikums - Die Firma will mich aber in einer anderen Abteilung behalten

Erstmal herzlichen Glückwunsch, dass Sie nach Ihrem Praktikum eine Stelle angeboten bekommen haben. Das heißt, ihnen gefällt, was sie sehen. Viele neue Absolventen bekommen heutzutage keine Stelle, das ist großartig!

Zweitens: Wenn Sie die Fähigkeiten haben, im Webteam erfolgreich zu sein, haben Sie auch die Fähigkeiten, im BI-Team erfolgreich zu sein. Es sind die gleichen Fähigkeiten mit einer anderen Anwendung der Fähigkeiten. Aber Problemlösung, Ursachenanalyse und unkonventionelles Denken werden für beide Teams nützlich sein, ebenso wie Ihr technischer Hintergrund.

Angenommen, Sie haben einen Abschluss in Informatik oder Softwareentwicklung, dann können Sie mit beiden Abschlüssen in beiden Teams sein. Die Arbeit ist also nicht viel anders.

Und vor allem glauben sie, dass Sie damit umgehen können! BI ist etwas schwieriger, und Sie müssen etwas mehr nachdenken, um die geschäftlichen Probleme zu lösen. Sie haben Vertrauen zu dir.

Sieht so aus, als hättest du eine ziemliche Gelegenheit vor dir. Das ist etwas ganz anderes, als sich für einen Entwickler zu bewerben und am Ende den ganzen Tag am Telefon für den Support zu arbeiten. Es ist eher ein Upgrade als ein Downgrade (obwohl meistens seitlich), also sage ich, nutzen Sie es voll aus.

Ich würde empfehlen, einige Leute in dieser Abteilung um ein Job-Shadoing zu bitten, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Sie haben die großartige Gelegenheit, diese Menschen und die Arbeit kennenzulernen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.

Es ist ein Kompliment und Sie sollten es als solches nehmen.

Einige Leute stellen aufgrund bestimmter Fähigkeiten ein, andere aufgrund ihrer Eignung. Während Sie denken, dass es nicht klug ist, bin ich völlig anderer Meinung. Der CEO mag Ihre Arbeit und glaubt, dass Sie sich an die unterschiedlichen erforderlichen Fähigkeiten anpassen können. Es ist ein Vertrauensbeweis.

Meiner Erfahrung nach ist es besser, gute Leute einzustellen, die lern- und anpassungsfähig sind und die richtige Einstellung und Persönlichkeit haben, als nur nach jemandem mit bestimmten Fähigkeiten Ausschau zu halten.

Das Endergebnis ist, dass der Chef etwas in Ihnen sieht und Sie nicht verlieren will und bereit ist, Sie an einen Ort zu bringen, an dem er Sie behalten kann.

"Ich denke, dass diese Art, Dinge für ein Unternehmen zu tun, nicht die beste ist" - Sie sollten vielleicht die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass der CEO eine Vorstellung davon hat, was das Beste für das Unternehmen ist :-)

Dann knicken Sie ein und stellen Sie fest, dass es in Ihrer aktuellen Gegend keine Jobs gibt, also heißt es BI oder zu Fuß.

„Wir haben bei Ihnen keine Stelle, aber wir wollen Sie behalten“ würde ich persönlich als Kompliment und den neuen Job als Beförderung ansehen.

Natürlich gelten die üblichen Überlegungen:

• Gefällt Ihnen die Unternehmenskultur?
• Wie ist der Arbeitsmarkt in Ihrer Nähe oder in dem Bereich, in dem Sie gerne arbeiten würden?
• Wie sind die Berufsaussichten? BI zahlt sich wahrscheinlich mehr aus als Webentwicklung und führt zu potenziellen Führungskräften
• Da BI eher eine Nische ist, können Sie mehr reisen, wenn Sie dies wünschen. Aufgrund meiner Nische habe ich jeweils mindestens ein Jahr in über 15 Ländern in Amerika, Asien und Europa Verträge abgeschlossen
• Wie ist der Arbeitsweg? (Aufgrund anderer Faktoren pendle ich derzeit 4 bis 5 Stunden pro Tag)
• Andere, persönliche Sachen

Ich würde es nehmen und damit laufen, so gut du kannst.

Nur sehr wenige Menschen haben Erfahrung in diesen Bereichen und es ist ein großer Vertrauensbeweis, dass sie Ihnen entgegengebracht werden. Es könnte zu einem sehr hochbezahlten Job führen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Angebot nach einem Praktikum nicht in der gleichen Position des Praktikums liegt, und eigentlich würde ich das Angebot in einem anderen Bereich als noch eher ergänzend ansehen. Es bedeutet, dass sie in Ihnen die Fähigkeit gesehen haben, Fähigkeiten zu erlernen und aufzugreifen und sie in einen Vorteil für die Organisation umzuwandeln, ohne Sie in eine Schublade zu stecken. Sie wollen Sie und Ihre Fähigkeiten, haben aber keinen Bedarf in dem spezifischen Bereich, in dem Sie ein Praktikum gemacht haben, glauben aber, dass Sie in der Lage sind, sich neue Fähigkeiten anzueignen und dem Unternehmen zu helfen, und sind zuversichtlicher, dass Sie dies können, als es zu versuchen hinauszugehen und jemanden zu finden, der bereits direkte Erfahrung hat.

Dies lässt Sie immer noch mit der Bewertung zurück, ob Sie tun möchten, was sie verlangen, aber dies gilt für jedes Stellenangebot. Sie hätten den zusätzlichen Bonus, in der Gruppe, in der Sie Ihr Praktikum absolviert haben, bekannt und vermutlich respektiert zu sein, sodass in Zukunft die Möglichkeit bestehen könnte, zurückzugehen, wenn sich herausstellt, dass die zweite Abteilung nicht besser passt. Obwohl es derzeit keine Öffnung gibt, wird es wahrscheinlich in Zukunft eine geben, und Sie könnten davon ausgehen, dass sie Sie zurückhaben wollen, wenn sie Sie bekommen könnten.

Was Ausbildung und Erfahrung angeht, sind sieben Monate kaum der Rede wert. Welche Fähigkeiten Sie auch immer in sieben Monaten erworben haben, es wird nicht mehr als die Grundlagen sein, sodass Sie sich darauf verlassen können, dass Sie nicht alles, was Sie anfassen, vollständig kaputt machen, und vielleicht können Sie mit regelmäßiger Aufsicht ein bisschen Arbeit selbst bewältigen. (Du weißt nichts, Dygne Snow. ;)

Wichtiger ist, dass sie sich ansehen, wie Sie diese Fähigkeiten erlernt haben, ob Ihnen Dinge wiederholt gesagt werden mussten oder ob es beim ersten Mal eingefallen ist, ob Sie die Initiative haben, nach anderen Wegen zu suchen, um Probleme anzugehen, ob Sie die haben Selbstbeherrschung, keine Zeit mit für Sie interessanten Lösungen zu verschwenden, die dem Geschäft, der Art und Weise, wie Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten, nicht zugute kommen, und so weiter. Ein Praktikum ist nicht wirklich ein Training, es ist eine Bewertung von Ihnen als potenziellem Mitarbeiter.

Nach dem Praktikum eine Stelle angeboten zu bekommen, ist in der Tat ein gutes Zeichen, und es macht für ein Unternehmen durchaus Sinn, einen IT-Mitarbeiter einzustellen, der dafür bekannt ist, schnell zu lernen, anstatt einen völlig Fremden. Allerdings sollte Ihre Entscheidung, das Angebot anzunehmen, wirklich davon abhängen, ob Sie in der Business Intelligence arbeiten wollen oder nicht.

Ich möchte nicht negativ klingen, aber wenn Sie davon träumen, an Webanwendungen zu arbeiten, kann die Annahme eines Business-Intelligence-Jobs, nur weil er Ihnen angeboten wird, Ihrer Karriere mehr schaden als nützen . In zwei Jahren, mit 7 Monaten Webentwicklung und 2 Jahren Business Intelligence in Ihrem Lebenslauf, kann es schwieriger sein, einen Job als Webentwickler zu bekommen als jetzt:

• Ihr Wissen über Webtechnologien wird 2 Jahre alt sein
• Sie werden immer noch so viel Erfahrung in der Webentwicklung haben wie jetzt

Wenn ich ein Web-App-Projekt leite und nach Nachwuchsentwicklern suche, würde ich lieber jemanden wie Sie jetzt einstellen, als jemanden wie Sie in zwei Jahren sein werden.