Wie lehne ich ein Stellenangebot bei einem Unternehmen, bei dem ich noch arbeite, elegant ab?

Ich bin derzeit eine Genossenschaft bei Firma A und sie haben mir ein Jobangebot für eine Festanstellung nach dem Abschluss in 9 Monaten gegeben. Ich habe noch etwa sechs Wochen Beschäftigung in dieser Kooperationsperiode bei ihnen. Ich bin seit drei Rotationen hier und obwohl mir das Unternehmen gefällt, würde ich gerne andere Möglichkeiten wahrnehmen. Sie haben mir während meiner derzeitigen Beschäftigung ein Stellenangebot gemacht, und ich muss innerhalb einer Woche antworten. Ich mache mir Sorgen, dass ich, wenn ich sie ablehne, meine Anstellung bei ihnen für den Rest meiner Amtszeit verliere.

Was ist der anmutigste und professionellste Weg, das Stellenangebot abzulehnen und gleichzeitig dankbar für die Arbeitsmöglichkeit zu bleiben und in den nächsten sechs Wochen gute Beziehungen zu meinem Chef zu unterhalten?

Ich habe hier eine großartige Erfahrung gemacht, aber das ist eine wirklich schwierige und unangenehme Position. Normalerweise werden diese Angebote nach dem Ende der Kooperationsperiode gemacht, aber sie haben dieses Angebot viel früher als erwartet gemacht, teilweise um mich dauerhaft zu halten bevor ich die Möglichkeit habe, Angebote von anderen zu erhalten. Sie haben mir wiederholt gesagt, was für ein toller Mitarbeiter ich bin und dass sie sich sehr freuen, mich dauerhaft zu halten, und dass ich hier einen fantastischen Job gemacht habe.

Ich brauche wirklich die nächsten sechs Wochen Gehalt, um mein Budget für Studiengebühren und andere Ausgaben zu decken, und werde nicht in der Lage sein, die gleiche Vergütung anderswo zu erhalten. Ich möchte auch, dass sie mich in Zukunft als Referenz positiv bewerten, zumal sie meine einzige Referenz in meinem Lebenslauf für Berufserfahrung in der Industrie sein werden.

Ich möchte auch die Beziehungen zu allen hier so weit wie möglich aufrechterhalten, da die Möglichkeit besteht, dass wir in Zukunft zusammenarbeiten, da wir alle in derselben Branche tätig sind. Ich habe einfach das Gefühl, dass ich von diesem Unternehmen zu diesem Zeitpunkt alles gewonnen habe, was ich kann, und möchte andere Optionen verfolgen.

AKTUALISIEREN, NACHDEM SIE DAS ANGEBOT MIT IHNEN BESPRECHEN HABEN

Sie sagten mir, dass sie mich später noch einmal für die Stelle in Betracht ziehen würden, wenn ich immer noch an der Stellenausschreibung interessiert wäre. Mein Chef war auch recht offen zu mir, als er sagte, dass das Angebot, das sie gemacht hatten, ihr bestes Angebot war und dass es bereits erheblich höher war als das, was sie jemandem mit weniger Erfahrung anbieten würden (es lag 25 % unter dem Standardmarktwert für Einsteiger). . Ich nahm an, dass es niedrig war, um Verhandlungsspielraum zu lassen, und das war mir sicherlich neu. Ich habe das Gefühl, einer Kugel ausgewichen zu sein, und diese Joboption ist zu einem letzten Ausweg geworden.

Am Ende hat es aber geklappt und ich habe bekommen, was ich wollte, nämlich eine Ausfallsicherheit, wenn ich woanders keine anderen Möglichkeiten finde. Also danke an alle für die Ratschläge!

Ich bin neugierig - ist es bei dieser Firma absolut ein Nein, oder gibt es Dinge, die sie tun könnten, damit Sie bleiben wollen?
Ihr ursprüngliches Angebot war deutlich niedriger als der Marktwert (etwa -25 % vom unteren Ende des Einstiegsniveaus laut mehreren Online-Gehaltsseiten) und ich habe kein Problem damit, zu versuchen, es nach oben zu verhandeln, aber ich möchte einfach nichts weiter verfolgen hier. Nicht wegen des Angebots selbst, sondern wegen des Unternehmens und weil ich das Gefühl habe, dass ich nicht viele gute Lernerfahrungen in der Branche machen werde, die ich verfolgen möchte. Selbst wenn ich die Position annehmen würde, würde ich wahrscheinlich innerhalb von 1-2 Jahren wechseln, da ich nicht sehe, dass ich sehr lange hier bleiben möchte.
@lukebrast887 2 Jahre ist die durchschnittliche Zeit, die jemand in der gleichen Funktion/im gleichen Unternehmen bleibt, zumindest in der IT-Branche. Ich würde das nicht als Grund sehen, ein Angebot nicht anzunehmen.
Gemessen an der Zeit, die ich mit ihnen zusammengearbeitet habe, waren es ungefähr 1,5 Jahre Berufserfahrung. Ich fühle mich bereit, zu anderen Unternehmen zu wechseln, die an anderen Technologien arbeiten. Daher ist es für mich nicht unangemessen, an dieser Stelle weiterzumachen.

Antworten (2)

Zunächst einmal kenne ich Ihre Branche nicht, aber ich habe noch nie von einem Unternehmen gehört, das einen Praktikanten entlassen hat, weil es in keiner Branche (ich arbeite in der Software) das Vollzeitangebot angenommen hat. Es wäre schockierend und würde möglicherweise ihre Fähigkeit ruinieren, zukünftige Praktikanten oder Kooperationsteilnehmer zu rekrutieren.

Abgesehen davon können Sie auf verschiedene Arten elegant ablehnen:

  1. Seien Sie unkompliziert – erklären Sie, dass Sie Ihre Zeit dort genossen haben, aber dass Sie nach weiteren Möglichkeiten suchen, um in dem spezifischen Bereich, in dem Sie wachsen möchten, zu wachsen, und dass Sie potenzielle Angebote bewerten möchten, die Ihnen relevantere Erfahrungen vermitteln könnten. (Dieser Ansatz ist offen und ehrlich, schließt aber die Tür ziemlich vollständig, wenn Sie das Angebot jemals annehmen.)
  2. Bitten Sie um mehr Zeit, um sich ihr Angebot anzusehen; Sagen Sie ihnen, dass Sie erwarten, andere Stellenangebote zu erhalten, und dass Sie sich zu diesem Zeitpunkt nicht verpflichten können, dort zu arbeiten. Sie können ihnen sagen, dass es Monate dauern wird, die Dinge herauszufinden. (Dieser Ansatz lässt die Tür offen, obwohl er sie möglicherweise verärgern könnte.)
  3. Gehalt direkt verhandeln. Sagen Sie ihnen, dass Sie auf dem freien Markt ein deutlich höheres Gehalt erwarten und dass Sie, da Sie bereits für sie ausgebildet sind, das Gefühl haben, noch mehr wert zu sein als für sie. (Sie sollten dies wahrscheinlich nicht tun, wenn Sie überhaupt nicht bereit sind, dort zu arbeiten.)

Ich würde wahrscheinlich 2 & 3 bei Verhandlungen mit ihnen mischen; Sie können sogar verlangen, dass das Angebot Möglichkeiten enthält, die spezifischer für die Branche sind, die Sie verfolgen möchten (falls sie angeboten werden).

halten Sie es für vernünftig, sie zu bitten, ihr Angebot um mehrere Monate zu verlängern, bis ich Gelegenheit hatte, andere Möglichkeiten zu nutzen? Ich weiß, das ist definitiv nicht üblich, aber das sind auch nicht die üblichen Umstände. Vielleicht präzisieren Sie Ihren zweiten Punkt etwas weiter.
@lukebeast887 es ist eine Verhandlung. Sie können um alles bitten, aber ja, ich denke, Sie würden hier mehrere Monate verlangen.

Erstens ist es sehr unwahrscheinlich, dass sie Ihren Coop kündigen, nur weil Sie ein mögliches zukünftiges Angebot einer Festanstellung mit allen möglichen damit verbundenen Eventualitäten (wie z ). Die Wirtschaft ist auch nicht statisch und jeder kann raten, wie sich sein Geschäft in 9 Monaten entwickeln wird – niemand ist immun gegen Führungswechsel oder Budgetwechsel, Einstellungsstopps usw.

Das heißt, Sie lehnen es nicht ab , Sie sagen ihnen, dass Sie sich derzeit nicht festlegen können, aber Sie werden es auf jeden Fall in Betracht ziehen, wenn Sie sich dem Abschluss nähern, und sich darauf freuen, sich mit ihnen zu verbinden, wenn der Zeitpunkt gekommen ist nah dran. Wenn sie fragen, warum Sie sich nicht binden können, sagen Sie, dass Sie sich noch nicht für einige mögliche Pläne nach dem Abschluss entschieden haben, die Sie zu diesem Zeitpunkt lieber nicht besprechen möchten.

So vermeiden Sie jetzt brennende Brücken und können Ihren Coop zu guten Konditionen fertigstellen.

Wie Sie wahrscheinlich lernen, ist es in arbeitsbezogenen Angelegenheiten wichtig, darauf zu achten, wie viele Informationen Sie wann und mit wem teilen. Es ist auch wichtig zu lernen, vorsichtig in die Zukunft zu blicken und sich nicht auf die eine oder andere Weise zu sehr zu verpflichten. Wenn sie schlau genug sind, bekommen sie einen Hinweis darauf, was Sie ihnen sagen, und lassen Sie ohne zu viel Belästigung aus Ihrem Stall reiten.

Sie wissen nie, wie sich Ihre Umstände oder Prioritäten in 9 Monaten ändern könnten, daher ist es ratsam, eine Hintertür für mögliche Änderungen im Laufe der Zeit offen zu lassen. Viel Glück!

Danke für die Antwort! Ich hatte nicht daran gedacht, diesen Weg einzuschlagen. Ich denke, dass ihr Wunsch darin besteht, mich dazu zu bringen, mich früh zu verpflichten, damit ich keine Chance habe, weitere Gelegenheiten wahrzunehmen. Habt ihr Erfahrungen damit, wie so ein Gespräch ablaufen kann? Einer der schwierigeren Aspekte ist, dass dieses Angebot vor dem technischen Team (4 Personen plus meinem Chef) an meinem Arbeitsplatz gemacht wurde und wir ein zweites Treffen für meine Antwort haben (es ist ehrlich gesagt ziemlich einschüchternd für mich). Das ist alles Neuland für mich.
Stimmte zu, dass er professionell sein sollte, stimmte zu, dass er nicht gefeuert wird. Aber seien wir ehrlich, höchstwahrscheinlich bricht er Brücken ab. Er war dort für 3 Arbeitsrotationen, das ist viel Zeit, die von ihrer Seite investiert wurde. Die Auszahlung besteht darin, Praktikanten in Angestellte umzuwandeln, und das wird nicht passieren.
@DarkMatter Einverstanden, aber ob es passieren wird oder nicht, ist noch abzuwarten. Wer weiß, ob der Preis stimmt ... Aber selbst wenn er nicht zurückkehrt, ist dies ein Beschäftigungsumfeld nach Belieben, und wenn sie es nicht bekommen, werden sie diejenigen sein, die die Brücke brennen, nicht dieser Typ . Darum geht es in meinem Kommentar: Den Verpflichtungsdruck zu bewältigen, aber dies auf eine Weise zu tun, die zumindest eine gewisse Flexibilität bietet, falls sie schließlich mit einem Angebot kommen, das er nicht ablehnen kann.
@lukebeast887 Es scheint seltsam, dass sie ein Meeting einberufen, nur um deine Antwort zu hören, es fühlt sich nicht richtig an. Ein guter Manager würde es vermeiden, zusätzlichen Druck auszuüben, und das Thema einzeln besprechen, da es nicht zwischen Ihnen und dem Team, sondern wirklich zwischen Ihnen und dem Chef/Einstellungsmanager ist. Das Team kann später von der Geschäftsleitung über Ihre Entscheidung informiert werden und muss sich damit befassen. Wenn sie sich dafür entscheiden, schlechte Verlierer zu sein und es dir schwer machen, ist das ihr Problem. Ich würde sagen, was ich oben gesagt habe (2. Absatz). Wenn sie dich mit Fragen bedrängen, bleib ruhig und bleib bei deiner Geschichte.
@lukebeast887 Sie haben ein „Meeting“, um Gruppendruck zu erzeugen, wenn das Management schwache Karten hat. Es ist eine Verkaufstechnik. Jeder im Raum außer dir möchte, dass (du) der Partylinie folgst und wird dem Chef widersprechen. Das Wort „Loyalität“ oder „geschuldet“ wird in solchen Dingen oft verwendet.
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