In meinem Büro ist eine sehr nette Kollegin. Jeden Morgen kommt er an meinen Schreibtisch und wir unterhalten uns etwa fünfzehn Minuten lang darüber, wie es unseren Kindern geht und so weiter. Ich genieße diese morgendlichen Gespräche sehr.
Irgendwann mussten er und ich bei der Arbeit einige Schulungen absolvieren, und einer der Kurse wurde von einem Asiaten (er war der einzige Asiate) unterrichtet. Außerdem sind sowohl meine Frau als auch meine Kinder Asiaten, und mein Kollege weiß das.
Als wir uns eines Morgens mit ihm unterhielten, wurden wir angesprochen und gefragt, ob wir einen bestimmten Kurs abgeschlossen hätten. Da ich mich nicht an alle Kursnamen erinnere oder worum es in ihnen ging (sie waren nur langweiliger Firmenquatsch), fragte ich, ob es ein Kurs sei, der von einem Asiaten unterrichtet werde.
An diesem Punkt wird mein Kollege sichtlich verärgert. Er wirft mir vor, ein Rassist zu sein. Ich versuche ihm zu erklären, dass meine Worte keine Feindseligkeit enthielten und dass es für mich keine andere Möglichkeit gab, den Typ zu beschreiben, der den Kurs unterrichtete (da sie alle fast identisch waren, da die Unternehmenswelt keine großen Unterschiede im Aussehen der Männer zuließ). Ich versuche ihm ständig zu erklären, dass Menschen ihre Rasse nicht verheimlichen sollten und dass meine Frau und meine Kinder Asiaten sind und es für mich keinen Sinn machen würde, gegenüber Asiaten rassistisch zu sein. Er nennt mich auf jede Erklärung, die ich gebe, einen Rassisten, einen Stumpfsinnigen und einen Troll. Dann erwartet er eine Entschuldigung und sagt mir, dass ich niemals Menschen nach ihrer Rasse identifizieren sollte. An seinem Punkt rege ich mich auch auf und sage ihm, dass das, was er sagt, versucht, die Meinungsäußerung der Menschen zu kontrollieren, und dass jeder das Recht auf freie Meinungsäußerung hat.
An diesem Punkt steht er auf, geht, und seit diesem Gespräch geht er mir aus dem Weg und sagt mir nicht einmal Hallo, wenn er mich auf dem Flur sieht.
Er ist ein sehr netter Kerl und es ist sehr angenehm, mit ihm zu reden. Ich würde gerne unsere morgendlichen Gespräche wieder aufnehmen, aber wenn er mir aus dem Weg geht, habe ich keine Chance zu reden. Wie kann ich die Dinge zwischen uns regeln, ohne mich entschuldigen zu müssen, da ich glaube, dass das, was ich getan habe, nicht falsch war?
UPDATE: Am Ende habe ich eine E-Mail gesendet, um die Dinge zu reparieren. Wir haben uns getroffen, ich habe mich indirekt entschuldigt, er hat gesagt, dass er da etwas zu sensibel und überreagiert hat, und sich auch entschuldigt. Also haben wir uns beide ziemlich indirekt entschuldigt, und jetzt werden unsere morgendlichen Gespräche wieder aufgenommen, obwohl einige Schäden angerichtet zu sein scheinen, da sie jetzt nicht ganz so offen sind, aber ich bin sicher, dass die Zeit auch das beheben wird. Ich habe genau das befolgt, was Kate Gregory gesagt hat, und es hat funktioniert!
Sie müssen mit diesem Kollegen klarkommen. Auch wenn Sie eigentlich insgeheim ein unglaublich rassistischer Mensch waren und sich kurz abschrecken und zeigen lassen (ich behaupte nicht, dass das so ist), klingt die Reaktion Ihres Kollegen übertrieben. Ein Teil des Vermeidens von Ihnen kann Verlegenheit über die Überreaktion sein. Da Sie kein Rassist sind und nicht als einer gelten wollen, möchten Sie das sicher klären. Da Sie zusammenarbeiten müssen und sich früher gerne unterhalten haben, lohnt es sich, etwas Energie zu investieren, um die Dinge zu reparieren.
Denken Sie zunächst lange und gründlich über Ihren ursprünglichen Kommentar nach. Es ist irgendwie seltsam, sich nicht einmal vage an den Namen eines Kurses zu erinnern, an dem Sie teilgenommen haben. Sich nicht an das Datum oder irgendetwas anderes zu erinnern, außer an das Rennen des Ausbilders, ist irgendwie seltsam. Es weist darauf hin, dass dies für Sie das Besondere daran war. Viele Leute würden denken, dass das zeigt, dass Sie auf Rassen achten, und in der Meinung vieler Leute macht Sie das rassistisch. Sie sagen Dinge wie „Ich sehe keine Farbe“, was People of Color eigentlich für schrecklich halten. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um mit Ihren eigenen Gedanken dazu zu sitzen. Wäre es besser gewesen zu sagen "die, die wir im Juli gemacht haben?" oder "die über nehmen Sie keine Bestechungsgelder?" als was du gesagt hast? IST die Formulierung „ein Asiate“ etwas abweisend? Hättest du "ein Weißer" gesagt ? Das sind alles nur Sie und Ihr Kopf, nur Denken und Lernen und Wachsen.
Zweitens, gibt es eine vernünftige Entschuldigung, die Sie verfassen können? Keine dieser "Es tut mir leid, wenn"-Nicht-Entschuldigungen. Etwas wie „Es tut mir leid, dass wir uns wegen meiner Beschreibung des Ausbilders gestritten haben. Ich hätte das besser formulieren oder besser erklären können, welchen Kurs Sie meinten.“ Arbeite daran, bis es etwas ist, das wirklich eine Entschuldigung ist und wirklich wahr ist und deine Gefühle widerspiegelt.
Drittens, schreiben Sie dem Kollegen eine E-Mail und sagen Sie so etwas wie „Können wir uns auf einen Kaffee treffen, damit wir die Luft zwischen uns klären können?“ Schreiben Sie Ihre Entschuldigung nicht in die E-Mail.
Wenn der Kollege sich weigert, sich zu treffen, können Sie so etwas sagen wie „Ich hätte wirklich gerne die Gelegenheit, mich zu entschuldigen und darauf zurückzukommen, wie die Dinge zwischen uns gelaufen sind. Ich glaube, Sie haben sich einen falschen Eindruck von mir gemacht, und das möchte ich korrigieren Das."
Wenn Sie sich treffen, sagen Sie die Entschuldigung. Sagen Sie dann so etwas wie „unsere Freundschaft ist mir wichtig und ich möchte sie wiederherstellen“. Dann hör zu.
Versuchen Sie, keine Dinge wie „Meinungsfreiheit“ oder „Ich kann nicht rassistisch sein, weil ich mit jemandem einer anderen Rasse verheiratet bin“ zu sagen. Konzentrieren Sie sich auf die Schlussfolgerungen, die Sie gezogen haben, als Sie dies durchdacht haben, und teilen Sie einige davon mit, wenn es angemessen erscheint. Hören Sie sich an, wie sich der Kollege gefühlt hat, als Sie das gesagt haben. Hören Sie sich an, wie sich der Kollege gefühlt hat, als Sie sich verteidigt haben. Sie können beide aus dem Gespräch lernen.
Idealerweise schüttelt man sich die Hand und legt es hinter sich. Im schlimmsten Fall werden die Dinge nie wieder so, wie sie waren, aber zumindest hast du es versucht und es eitert nicht und wird schlimmer.
Ich verstehe nicht ganz, wie die Ansichten, die Sie beschreiben, als liberal bezeichnet werden können, aber so gehe ich normalerweise mit solchen Situationen um.
Zunächst einmal gewinnst du nichts, wenn du antwortest „Nein, ich bin kein Rassist“, wenn dir jemand vorwirft, rassistisch zu sein. Alles, was Sie erreichen, ist, in den Konfrontationsmodus zu gehen, was für die meisten Menschen der Punkt ist, an dem sie irrational werden. Bitten Sie sie stattdessen um Klärung, so etwas wie
"Warum genau denkst du, was ich gesagt habe, ist rassistisch?" / "Was genau meinst du mit 'rassistisch'?"
Fragen Sie dies so nicht konfrontativ wie möglich, versuchen Sie zu verstehen, was sie als rassistisch ansehen, warum sie denken, dass ihre Definition von Rassismus auf Sie / Ihre Aussage zutrifft usw.
Dann können Sie anfangen, ihre Definition in Frage zu stellen (in Ihrem Fall klingt es so, als wäre ihre Definition von Rassismus ziemlich unsinnig) oder erklären, warum ihre Definition nicht auf das zutrifft, was Sie gesagt haben. Auch dies gelingt am besten, indem Leitfragen gestellt werden.
Bei all dem geht es darum, sie zu Wort kommen zu lassen, zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, nicht als Rassist wahrgenommen zu werden (warum sollten Sie ihnen sonst zuhören?) und dass Sie grundsätzlich bereit sind, dazuzulernen: Immerhin in Grundsätzlich können auch nicht rassistisch gemeinte Äußerungen berechtigterweise als solche wahrgenommen werden. Wenn Sie dies verstehen, können Sie auch Konflikte wie den von Ihnen beschriebenen vermeiden.
Meinungsfreiheit ist in dieser Diskussion übrigens völlig irrelevant. Entweder ist das, was Sie gesagt haben, rassistisch (was die Behauptung Ihres Kollegen ist), oder es ist nicht so. Sich auf freie Meinungsäußerung zu beziehen bedeutet nur, dass Sie rechtlich sagen dürfen, was Sie getan haben, was unabhängig davon ist, ob es rassistisch war oder nicht. Eine Äußerung (zu Recht oder zu Unrecht) als rassistisch zu bezeichnen, bedeutet nicht automatisch, diese Äußerung in der Öffentlichkeit verbieten zu wollen.
Was aber passieren kann, ist, dass der Rückgriff auf freie Meinungsäußerung als implizites Zugeständnis angesehen wird („Ja, okay, es war rassistisch, aber ich darf es trotzdem sagen!!“), was offensichtlich nicht das ist, was Sie beabsichtigen .
Quillion