Gibt es eine Möglichkeit zu bestätigen, ob Sie von der Personalabteilung eines Unternehmens auf die schwarze Liste gesetzt wurden?

Vor ein paar Monaten war ich mir ziemlich sicher, dass ich entlassen werden würde, und habe mich ziemlich unprofessionell (dh verdammt verzweifelt) gegenüber einer Firma verhalten, mit der ich ein Vorstellungsgespräch geführt habe und die mir einen Rückruf um Silvester versprochen hat. Natürlich kam dieser Anruf nie und später las ich in einem beliebten LinkedIn-Beitrag eines Personalvermittlers, dass das Einreichen mehrerer Bewerbungen bei demselben Unternehmen ein sehr großes Nein-Nein ist und Sie am Ende auf einer inoffiziellen schwarzen Liste landen könnten, weil Sie verzweifelt sind.

Ich habe meinen Fehler jetzt erkannt, möchte ihn aber bestätigen und frage mich, wie ich ihn beheben kann, da dieses Unternehmen eine große Anzahl von offenen Stellen hat, die sehr gut zu meiner Expertise und Erfahrung passen. Ich habe darüber nachgedacht, meinem Ansprechpartner in der Personalabteilung eine E-Mail zu schreiben, frage mich aber, ob das eine gute Idee ist?

Sie sagten, sie hätten geantwortet, dass sie Anfang des Jahres zurückrufen würden, also müssen Sie vielleicht einfach nachhaken und sehen, ob Sie noch in Betracht gezogen werden. Du sagst, du hast dich "verzweifelt wie die Hölle" verhalten, aber vielleicht war es von ihrer Seite nur leicht nervig (z. B. wenn du mehrere E-Mails verschickt oder mehrere Bewerbungen eingereicht hast).
@brandin Ich habe es getan, wurde aber still behandelt!
Es gibt hier einige Fragen zur Nachverfolgung, Wartezeit usw. Übrigens, wenn Sie fragen, ob Ihre Bewerbung noch geprüft wird, Sie aber nie eine Antwort erhalten, ist es wahrscheinlich sicher, dies als „Nein“ zu interpretieren. .
Ist mit „Recruiter“ ein Mitarbeiter des Unternehmens oder ein Dritter gemeint, der eine Provision für die Vermittlung erhält? Wenn es sich um einen externen Personalvermittler handelt, bringt Sie eine mehr als einmalige Bewerbung nur auf wackeligen Boden, ob der Personalvermittler bezahlt wird, wenn Sie eingestellt werden. Nach einer gewissen Zeit können Sie sich möglicherweise auf eine andere Stelle bewerben.
@JeffO Mitarbeiter der Firma!

Antworten (2)

Nicht ohne auf die schwarze Liste zu kommen, wie enderland erklärt .

Die meisten Unternehmen führen keine wirklichen schwarzen Listen oder Nicht-Einstellungslisten, aber viele werden aufgrund ihres Verhaltens in der Vergangenheit davon ausgehen, dass Mitarbeiter nicht für eine Wiedereinstellung oder Vorstellungsgespräche in Frage kommen.

Sie könnten einen gefälschten Lebenslauf erstellen, der inhaltlich genau mit Ihrem übereinstimmt, und ihn einreichen, um zu sehen, ob sie Fake You kontaktieren, aber das betritt ernsthaftes Kriechgebiet. Anstatt auf Identitätsbetrug zurückzugreifen, würde ich Ihnen raten, Ihre Verluste zu begrenzen, diese Firma zu vergessen und sich woanders umzusehen. Aber das ist nur, wenn Sie es tatsächlich so schlimm vermasselt haben, wie Sie befürchtet haben. Wenn Sie sich nur unprofessionell verhalten haben, aber auf Ihrem Weg nach draußen nicht die Erde gesalzen haben, können Sie sich erneut an das Unternehmen wenden, um Ihr Interesse zu bekräftigen.

Als genereller Tipp gilt: Bewerben Sie sich niemals auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen, ohne dies zu bestätigen. In fast allen Fällen ist es vorzuziehen, sich auf eine Stelle zu bewerben, die am besten zu Ihren Interessen und Erfahrungen passt.

Was ist, wenn Sie einen Antrag stellen und keine Antwort erhalten?
@EvilWashingMachine Es ist üblich, keine Antwort auf eine Bewerbung zu erhalten, selbst bei Unternehmen, für die Sie nicht auf der schwarzen Liste stehen ...
@EvilWashingMachine Der beste Rat für Jobsuchende ist, eine Bewerbung einzusenden und sie sofort zu vergessen. Wenn sie Sie am Ende kontaktieren, ist das eine angenehme Überraschung, aber sich darüber Sorgen zu machen, wird Ihnen nichts nützen, und eine erneute Kontaktaufnahme ist im Allgemeinen Zeitverschwendung, wenn sie nicht einmal geantwortet haben.

Hypothetisch, wenn Sie eine E-Mail senden und diese Frage stellen und:

  • Stehen auf der schwarzen Liste. Warum sollten sie antworten? Kein Vorteil für sie, mögliche Nachteile (Sie könnten mit ihnen streiten, Zeit verschwenden, sich beschweren usw.)
  • Stehen nicht auf der schwarzen Liste. Es wird dich noch verzweifelter aussehen lassen und jede normale Person denken lassen: "Vielleicht sollte diese Person es sein? Warum wundert sie sich überhaupt?"

Beides nützt Ihnen nicht.

Es ist viel besser, einfach davon auszugehen, dass Sie nicht auf der schwarzen Liste stehen, und normal weiterzumachen (sich auf eine Stelle zu bewerben usw.).

Einverstanden, wenn Sie befürchten, jemanden durch übermäßige Kommunikation verärgert zu haben, ist es wahrscheinlich keine gute Idee, ihn erneut zu kontaktieren, um dies zu überprüfen. :)
Gibt es eine Möglichkeit zu bestätigen, ob Sie von der Personalabteilung eines Unternehmens auf die schwarze Liste gesetzt wurden?
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