Ich werde nächstes Jahr die Universität beenden. Ich wurde von einem Personalvermittler für ein großes Unternehmen kontaktiert, um im Rahmen eines offensichtlichen Programms, um explizit Universitätsstudenten vor dem Abschlussjahr zu erreichen, frühzeitig Kontakt zu „Chancen für 2020“ herzustellen. Ich interessiere mich für die Firma und ihre Arbeit, und es scheint Konsens zu geben, dass sie ein großartiger Arbeitsplatz sind. Das Feld ist Tech, wenn es darauf ankommt.
Der Personalvermittler fragt mich, wann ich vorhabe, Bewerbungen im nächsten Sommer zu versenden, damit sie sich wieder bei mir melden können. Ich weiß zwar, wann mein Studium endet, aber ich weiß nicht, wie meine Jobsuche organisiert wird. Ich könnte mit einer Schätzung von 1-2 Monaten vor Ende des Kurses antworten, was wahrscheinlich realistisch genug ist.
Noch wichtiger ist, dass ich keinen Grund sehe, den Bewerbungsprozess zu verzögern . Wenn ich hypothetisch gerade jetzt zu den üblichen Vorstellungsgesprächen eingeladen würde, das Unternehmen so gut finde, wie alle behaupten, und ein gutes Angebot bekäme, würde ich es gerne annehmen – und mir so einiges an Stress in meinem letzten Jahr ersparen des Studiums.
Ist das weise? Der einzige Grund, den ich aus meiner Sicht für das Verzögern sehe, ist, die Gelegenheit zu bekommen, eine breite Suche durchzuführen und zu sehen, was mir gefällt – vielleicht mehrere Angebote einzuholen, bevor man eines annimmt. Ich denke, wenn das Angebot gut ist, wäre der Seelenfrieden die kleine Chance wert, dass ich etwas wirklich Besseres verpasse. Aber da ich noch studiere, beschränkt sich meine Erfahrung bei der Jobsuche im Wesentlichen auf zwei Praktika, nach denen ich beide nicht lange suchen musste; dies wäre mein erster "richtiger" Job, den ich voraussichtlich ein paar Jahre behalten werde, also sollte ich hier vielleicht wirklich vorsichtiger sein.
Ist es klug, dem Personalvermittler davon zu erzählen , und wenn ja, wie soll ich es formulieren? Angesichts der Tatsache, dass sie mich bereits angesprochen haben, bin ich mir nicht sicher, warum sie nicht versuchen würden, mich dazu zu bringen, ein Angebot so früh wie möglich anzunehmen, anstatt zu warten, bis ich mit meiner eigenen Jobsuche beginne, und dann mit allem anderen zu konkurrieren finden. Es sei denn, das Unternehmen hat eine Richtlinie dagegen (z. B. um sich nicht über einen so langen Zeitraum an Angebote zu binden). Oder vielleicht möchten sie meine Abschlussergebnisse sehen, aber dann verstehe ich nicht unbedingt, warum sie nach meinen Plänen zur Jobsuche fragen sollten, da ich idealerweise schon vor dem eigentlichen Ende meines Studiums mit der Jobsuche beginnen würde.
Angenommen, ich mache weiter, wie würden Sie es formulieren?
Mein Kurs endet ungefähr am Datum X. Ich habe also noch keine genauen Pläne, aber ich möchte 1-2 Monate vorher mit der Suche beginnen, also in den Monaten XX-XX 2020. Da wir jedoch bereits in Kontakt sind, Ich sehe keinen Grund, mich nicht mit [Ihrem Unternehmen] zu treffen, wann immer es am bequemsten ist.
Würde so etwas den Punkt vermitteln, ohne komisch zu klingen?
Ich glaube, Sie analysieren die Dinge zu sehr. Aus deinem Beitrag:
Der Personalvermittler fragt mich, wann ich vorhabe, Bewerbungen im nächsten Sommer zu versenden, damit sie sich wieder bei mir melden können.
Ich würde ihnen einfach antworten, indem ich so etwas sage:
Ich werde mich wahrscheinlich in den Monaten XX-XX 2020 auf Stellen bewerben.
Halten Sie es kurz und bündig. Und wenn sich der Personalvermittler zu diesem Zeitpunkt nicht an Sie wendet, können Sie sich proaktiv mit etwas in der Art an den Personalvermittler wenden:
Wenn Ihr Unternehmen noch einstellt, wäre ich daran interessiert, Karrieremöglichkeiten mit Ihnen zu erkunden!
Es ist unwahrscheinlich, dass der Personalvermittler daran interessiert ist, Sie für eine Stelle zu interviewen, die Sie ein Jahr lang nicht besetzen können. In einem Jahr kann sich viel ändern, nicht nur für Sie, sondern auch für das Unternehmen.
DarkCygnus