Könnte die Anforderung einer Tier-2-Arbeitserlaubnis ein großes Hindernis für meine Beschäftigungsfähigkeit sein?

Ich würde sagen, es ist wahrscheinlich, dass Sie auf mehrere verschiedene Faktoren stoßen, die zusammenarbeiten.

Erstens ist dies in den meisten Berufen im Allgemeinen nicht die beste Jahreszeit, um einen Job zu finden. Es ist Ferienzeit und HR-Mitarbeiter und Personalchefs haben Urlaub, sodass der Prozess oft langsamer als normal ist. Als nächstes, da es das Ende des Jahres ist, haben sie möglicherweise bis zum nächsten Jahr kein Budget für Neueinstellungen mehr.

Wenn Sie außerdem nach einem Einstiegsjob in Ihrem Bereich suchen, werden die meisten Jobs näher am Zeitrahmen Mai/Juni liegen, wenn die Leute ihren Abschluss machen. Zumindest gilt das für die USA, nicht sicher, wann Europäer ihren Abschluss machen. Während die Spitzenunternehmen es sich leisten können, frühzeitig nach Einsteigern zu suchen, haben die anderen im Allgemeinen festgestellt, dass sie, wenn sie zu früh suchen, möglicherweise zweimal einstellen müssen, da die Studenten weiter suchen. Vielleicht haben Sie im März mehr Glück.

Höchstwahrscheinlich waren zumindest einige dieser 50 Unternehmen unabhängig vom Zeitpunkt nicht interessiert. Leider machen sich viele Unternehmen nicht die Mühe, die ausgesonderten Personen zurückzurufen, besonders wenn es vor dem Vorstellungsgespräch war. Es könnte sein, dass Ihr Lebenslauf verbessert werden könnte. Sie möchten sicherstellen, dass Sie die Schlüsselwörter besonders in der Anzeige treffen, da viele Unternehmen den ersten Schnitt ausschließlich auf der Grundlage von Schlüsselwörtern vornehmen und dieser automatisiert ist. Es ist möglich, dass niemand den Lebenslauf liest.

Als nächstes scheint es in Ihrer Zielbranche zu Einstellungsstopps zu kommen. Das bedeutet, dass weniger Berufseinsteiger eingestellt werden. Das bedeutet, dass Sie sich mehr hervorheben müssen, um in diesem Fall einen Job zu bekommen, und dass Sie viel mehr Bewerbungen einreichen müssen.

Und natürlich können lokale Kandidaten gegenüber Personen, die umziehen müssen, bevorzugt werden, insbesondere wenn das Unternehmen die Kosten für die Beantragung eines Visums tragen muss oder wenn nicht klar ist, dass das Visum genehmigt wird (es könnte auch eine Begrenzung der Anzahl von Visa geben, die bewilligt werden, die zum Jahresende ausgelaufen sind, insbesondere bei annähernd gleicher Qualifikation und erst recht bei knappen Budgets.

Also was kannst du tun? Erstens, geben Sie nicht auf, es kann länger dauern als erwartet, aber Sie werden irgendwann einen Job bekommen. Akzeptieren Sie jetzt, dass es mehrere hundert Anwendungen dauern kann (und wenn es weniger dauert, denken Sie daran, wie glücklich Sie das machen wird.).

Als nächstes gehen Sie wirklich Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsunterlagen durch, um zu sehen, ob sie verbessert werden können. Betrachten Sie insbesondere die Stellensuche als Ihren Job und nehmen Sie sich daher die Zeit, Ihren Lebenslauf individuell anzupassen, um die Keywords in der Stellenausschreibung für jede einzelne Stelle zu zielen. Erwägen Sie auch, Ihre Ziele niedriger zu setzen, je nachdem, welche Art von Jobs Sie sich ansehen. Wenn es sich bei den Jobs nicht um Einstiegsjobs handelt, müssen Sie sich möglicherweise stattdessen mit dem Einstiegslevel befassen. Wenn Sie sich in einer fremden Sprache bewerben, versuchen Sie, einen Sprecher dieser Sprache zu finden, der Ihnen hilft, Ihre Unterlagen durchzugehen. (und während Sie daran arbeiten, einen Job zu finden, ist es immer von Vorteil, die Sprachen, die in den Ländern, in denen Sie leben möchten, gesprochen werden, fließend zu sprechen.)

Beginnen Sie als Nächstes mit dem Aufbau eines beruflichen Netzwerks und suchen Sie nach nicht ausgeschriebenen Jobs. Wenn es zum Beispiel Freiwilligenarbeit für Konferenzen gibt, könnten Sie viele Personalchefs treffen und möglicherweise beeindrucken.

Finden Sie einen Weg, sich von der Masse abzuheben. Die Menschen vergessen oft, dass sie mit anderen um Stellenangebote konkurrieren. Seien Sie die Person, deren Lebenslauf ihnen am besten gefallen hat. Dies könnte bedeuten, persönliche Projekte oder einen sehr professionellen Blog zu haben oder eine Rede auf einer Konferenz zu halten oder dabei zu helfen, etwas für eine gemeinnützige Organisation aufzubauen oder an einem Open-Source-Projekt zu arbeiten (wenn Sie ein Entwickler sind). Während Sie suchen, hilft es Ihnen schließlich, Dinge zu finden, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können, um sich von der Masse abzuheben.

Erwägen Sie, sowohl lokal als auch außerhalb der Stadt / des Landes zu suchen. Manchmal ist es einfacher, eingestellt zu werden, wenn Sie nicht vor Ort sind, wenn Sie über einige Erfahrungen und Leistungen verfügen, die Sie hervorheben. Selbst wenn Ihr Ziel darin besteht, umzuziehen, versuchen Sie es einfach vor Ort, um loszulegen. Sie können stattdessen immer in einem Jahr oder so umziehen. Das erste Ziel ist es, den ersten Job zu bekommen, nicht unbedingt umzuziehen. Ich sage nicht, versuchen Sie es nicht mit Jobs, die ein Visum erfordern, versuchen Sie es einfach nicht nur mit diesen Jobs.

Ziehen Sie schließlich in Betracht, die Ressourcen Ihrer Universität zu nutzen. Nicht nur das Jobcenter der Universität, sondern versuchen Sie auch, Kontakte zu Alumni aus Ihrem Fachgebiet zu knüpfen. Ihre Professoren sind auch eine Quelle für Networking. Sie kennen viele der ehemaligen Studenten und haben möglicherweise selbst Unternehmenskontakte zu Personalchefs.

"Schauen Personalchefs normalerweise internationale Bewerber gegenüber EU-Bewerbern an, um den Prozess zu vereinfachen"?

Mit einem Wort: ja.

Es gibt einen erheblichen administrativen und finanziellen Aufwand für den Arbeitgeber, wenn er Visa-Sponsoring leisten muss. Für einen Arbeitgeber ist es viel einfacher, jemanden einzustellen, der bereits eine Arbeitserlaubnis für das Vereinigte Königreich hat.

Weitere Informationen: https://www.gov.uk/uk-visa-sponsorship-employers/overview