Gibt es etwas, das zu niedrig ist, um von einem Praktikanten erledigt zu werden?

Ich bin Student und mache derzeit ein Praktikum bei einem ziemlich neuen Startup. (Ich gehöre zu den ersten 10 Mitarbeitern). Ich habe dort eine Rolle als Softwareentwickler und die Arbeit ist größtenteils sehr gut. Die Bezahlung ist auch ausreichend, aber es gibt nur ein kleines Problem.

Von Zeit zu Zeit wurde ich von meinem Vorgesetzten gebeten, unter anderem eine Kanne Kaffee oder Tee für alle zu kochen oder die Kanne (nicht die Tassen anderer) zu spülen. Da wir keine Spülmaschine besitzen, muss dies manuell erfolgen. Während es mir für die meisten nichts ausmacht, solche Dinge zu tun, weil ich keine Aufgabe/Arbeit zu niedrig finde, um von jemandem erledigt zu werden. Mein Problem tritt auf, wenn mein mangelnder Protest für die Erledigung solcher Aufgaben mit meiner Einhaltung gleichgesetzt wird und diese Aufgaben zunehmend auf mich und nicht auf andere (einschließlich anderer Praktikanten mit derselben Gehaltsskala) übertragen werden. Es nimmt nicht viel Zeit in Anspruch, unterbricht aber meinen Konzentrationsfluss, wenn ich mitten in der Arbeit bin.

Daher lauten meine Fragen:

  1. Gibt es so etwas wie eine Aufgabe, die zu gemein ist, um von mir, einem Itern, erledigt zu werden? Ist es unprofessionell von mir, solche Aufgaben nicht zu erwarten?
  2. Wie verhindere ich, dass ich durch solche Aufgaben ungleich belastet werde?
  3. Wie normal/verbreitet ist das? Vor allem in der Tech-Branche?

BEARBEITEN:

Antworten auf einige der gestellten Fragen/erbetene Klarstellungen

  1. Ich bin ein Mann, der in einem überwiegend männlichen Umfeld arbeitet.
  2. Nein, es ist keine Junior-Entwicklerposition. Es ist ein bezahltes Vollzeitpraktikum, da ich noch ein Jahr College habe.
  3. Ich halte mich für ziemlich kompetent. Ich wurde aus einem Pool von über 20 Bewerbern für diese Position ausgewählt.
  4. Es macht mir ehrlich gesagt nichts aus, Kaffee zu kochen/Töpfe zu waschen. Aber ich will nicht derjenige sein, der es immer machen muss. Aber darüber hinaus möchte ich wissen, ob es weit verbreitet ist. Ich hatte den Eindruck, dass die Zeiten der Praktikanten „Kaffee und Fotokopien holen“ vorbei sind.
  5. In meinem Land gibt es keine Gesetze, die für Praktika gelten, daher gibt es in diesem speziellen Fall keinen rechtlichen Aspekt.
Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Wäre es angebracht, in der Betreffzeile der Frage „bezahlter Praktikant“ zu präzisieren? Wenn es sich um ein unbezahltes Praktikum handelt, ist es höchst unangemessen, Sie zu einer Aktivität aufzufordern, aus der Sie eigentlich keine Fähigkeiten lernen (zusätzlich zu dem, dass das unbezahlte Praktikum bereits unangemessen ist).
Ist Ihr Einwand die untergeordnete Natur der Aufgabe oder dass sie andere Arbeiten unterbricht, die Sie sonst erledigen würden?
Vielleicht interessiert Sie das „Sweep the Floor“-Muster von Apprenticeship Patterns , einem großartigen Buch darüber, wie Sie Ihre Entwicklung strukturieren können. Das Konzept greift die Idee des Schmiedelehrlings auf. Von diesen Lehrlingen wurde erwartet, dass sie als Gegenleistung für das Privileg, vom Meister zu lernen, alle niederen Aufgaben wie das Fegen des Bodens erledigen. Dieser Ansatz und diese Denkweise werden Ihnen meiner Meinung nach und Erfahrung gute Dienste leisten.
Jeder Job, der sich lohnt, beinhaltet das Reinigen von Toiletten auf die eine oder andere Weise.
Ich kann anhand deines Postings eigentlich nur schwer beurteilen, ob du ausgenutzt wirst oder ob du zu sehr protestierst. In jeder Arbeit, die jemand zu erledigen hat, gibt es niedere Aufgaben, und das gilt auf jeder Ebene. Außerdem kann es schwierig sein, einen Praktikanten voll zu beschäftigen: Manchmal dauert es länger, eine Aufgabe zu erklären, als sie selbst zu erledigen; sie versuchen vielleicht nur sicherzustellen, dass du beschäftigt bist. Ich erinnere mich, dass ich viel Zeit damit verbracht habe, Prozesshandbücher zu lesen, weil ihnen nichts anderes einfiel, was ich tun könnte, und Kaffee zu kochen wäre eine willkommene Erleichterung gewesen.
„Andere Aufgaben wie zugewiesen“ ist ein gebräuchlicher Ausdruck in der Stellenbeschreibung. Mein Ansatz war immer: „Sie bezahlen mich, also wenn sie heute wollen, dass ich Gräben grabe, grabe ich Gräben“. In Ihrem Beitrag ist ein großer Ton von "Das ist unter mir" zu hören. Nichts ist unter jemandem. Es ist alles nur Arbeit.
Ich bin sehr verwirrt von den meisten Antworten und Kommentaren hier. Wenn sie einen Hausmeister wollen, sollten sie einen Hausmeister einstellen. Nur weil an Hausmeisterpflichten nichts auszusetzen ist, ist es noch lange nicht angemessen, sie einem Entwickler aufzuzwingen oder von ihnen zu erwarten, dass sie es tun, nur weil sie am wenigsten Dienstalter haben. Es ist ungemein respektlos Ihnen gegenüber, denn das ist nicht der Grund, warum Sie dort sind, und sie wissen es. Vermutlich haben Sie sich nicht auf eine 50-50-Entwickler/Spüler-Rolle beworben.
Während meiner 7 bezahlten Praktika wurde ich nie gebeten, solche Dinge zu tun, und es wäre ein Grund für meine Schule gewesen, die Beziehung zum Arbeitgeber zu beenden. Niedrige Aufgaben im Zusammenhang mit der Entwicklung sind völlig anders.

Antworten (12)

Wenn sie Sie mitten in Ihrer Arbeit fragen, wann/ob Sie damit beschäftigt sind, Software zu schreiben, lehnen Sie höflich ab. Es ist nichts falsch daran, den Topf zu waschen, wenn Sie dort sind und ihn benutzen müssen, aber wenn jemand Ihre eigentliche Arbeit unterbricht, nur damit er sich nicht die Hände nass machen muss, ist das unhöflich. Toleriere kein inakzeptables Verhalten. Sei kein Ja-Sager.

Machen Sie gleichzeitig kein Problem daraus. Wenn dich jemand bittet, etwas zu tun, und es dich nicht bei dem stört, was du gerade tust, geh und tue es.

FWIW Ich bin seit 10 Jahren Profi und würde das immer noch machen. Wenn Sie in einem Büro ohne Hausmeister sind, sieht man sogar Entwickler oder Analysten oder die Gründer, die eine Tasse spülen oder eine Kanne Kaffee kochen.
An meinem Arbeitsplatz gibt es auch keinen Hausmeisterdienst. Ich räume oft die Spülmaschine aus (die einzige Arbeit, die erledigt werden muss), aber das mache nicht nur ich, und ich werde auch nicht darum gebeten. Wir alle leisten unseren gerechten Anteil, Manager, CEO, Buchhalter – es ist nicht nur ein Praktikantenjob oder der Job einer bestimmten Person. Es ist eine Teamleistung.
Ich habe meine Firma gegründet und besitze sie, und ich wasche immer noch von Zeit zu Zeit den Topf, auch wenn wir viele andere Mitarbeiter hätten, die ich haben könnte, aber man muss mit gutem Beispiel vorangehen, und wenn ich es nicht tue, warum sollte ich meine Mitarbeiter fragen? zu?
"Gib mir ein bisschen, um das fertig zu machen" ist besser als ein "Nein".
"aber wenn jemand deine eigentliche Arbeit unterbricht, nur damit er sich nicht die Hände nass machen muss, ist das unhöflich" ... hm, ich dachte, es wäre sein (?) Manager, der ihn darum bittet. Ich habe das Gefühl, dass das nicht das übliche Szenario ist, von dem Sie sprechen.
@corsiKa Ich denke, der Kern des Problems ist "diese Aufgaben werden mir zunehmend auferlegt"
Während ich in einem riesigen Technologieunternehmen mit Hunderten von Mitarbeitern und Millionen Pfund Umsatz arbeitete, sah ich, wie der CEO die Spülmaschine mit mehr als 40 Tassen füllte und die Küche aufräumte, obwohl sie Reinigungskräfte hatten. Es war eine angenehme Überraschung.
Äh, nein, lehnen Sie es nicht ab, etwas zu tun, was Ihr Vorgesetzter Ihnen sagt, egal wie höflich Sie es ablehnen. Fragen Sie auf jeden Fall höflich nach, ob Sie das, was Sie tun, zuerst beenden können, aber egal, was das Ergebnis ist, tun Sie, was der Manager sagt, auch wenn er vor zehn Sekunden etwas ganz anderes gesagt hat. Als Praktikant ist das einzige, was Sie wirklich auf den Tisch bringen, Ihr Gehorsam. Wenn das fehlt, haben sie keine Verwendung für Sie.
Seien Sie kein Ja-Sager, wie EvilSnack vorschlägt, wenn und nur wenn Sie sicher sind, dass es den Punkt erreicht hat, an dem das Ja-Sagen Sie aus irgendeinem ungleichen Grund zum bevorzugten Arbeiter für eine niedere Aufgabe macht.

Wenn du anfängst, ist NICHTS unter dir. Lernen Sie das jetzt, nehmen Sie es an, und wenn Sie aufsteigen, behalten Sie diese Einstellung bei, da es Ihnen im Laufe der Jahre viel Respekt einbringen wird. Wenn Sie beim Aufstieg der Chef sind, der Kaffee bringt, die Kanne wäscht oder den Müll rausbringt, werden Ihre Leute Sie respektieren.

Als Praktikant tun Sie es, weil Sie brandneu sind. Wenn Sie Fortschritte machen, tun Sie dies, um zu zeigen, dass Sie Ihre Leute nicht dazu zwingen, etwas zu tun, was Sie nicht selbst tun würden.

Habe niemals die Einstellung, dass irgendeine Arbeit unter deiner Würde ist. Wenn es getan werden muss, tun Sie es, und tun Sie es ohne Klagen. Andernfalls werden Sie jetzt als Nörgler und später in Ihrer Karriere als aufgeblasen und herablassend angesehen.

wie MichaelJ unten bemerkt:

Als Praktikant kann man weit mehr als „berufsbezogene Erfahrungen“ sammeln. Es ist sehr wertvoll, so früh wie möglich zu lernen, dass nicht alles sinnvoll und wichtig sein wird.

@marsh Hinweis "Von Zeit zu Zeit" und "nimmt nicht viel Zeit in Anspruch" im OP. Es gibt einen höllischen Unterschied zwischen „den ganzen Tag Geschirr spülen“ und „hier und da um Gelegenheitsjobs gebeten zu werden, um zu helfen“.
Ich stimme dem nicht zu. Während die Arbeit nicht unbedingt „unter“ OP liegt, ist es zumindest unhöflich, seinen/ihren Arbeitsablauf bei bedeutungsvollen oder wichtigen Projekten zu unterbrechen, um solche „niedrigen“ Aufgaben zu erledigen, und behindert wahrscheinlich seinen/ihren gesamten Grund, das Praktikum anzunehmen, dh berufsbezogene Erfahrung. Sofern OP nicht im Unternehmen ein Praktikum macht und eine Karriere als Geschirrspüler anstrebt, sollte das Abwaschen des Geschirrs nicht allein in der Verantwortung von OP liegen – die anderen Praktikanten (und sogar reguläre Mitarbeiter) sollten sich gelegentlich auch darum kümmern.
Es gibt einen Unterschied, ob man seinen Anteil leistet (auch wenn es kein gleicher Anteil ist) und ein Fußabtreter ist. Ihre Antwort deutet weitgehend darauf hin, dass es sich um eine Fußmatte handelt.
Ich würde eigentlich widersprechen. Ein Praktikant zu sein bedeutet, dass Sie dort Arbeitserfahrung sammeln und dies kostenlos (oder zu reduzierten Kosten) tun, um Ihren Beruf zu erlernen. Als freie Arbeitskraft behandelt zu werden, ist nicht Teil der Abmachung.
Fantastische Antwort. @DoktorJ Nein, es schlägt nicht vor, eine Fußmatte zu sein. Es schlägt vor, dass Sie sich von Ihrem Titel nicht denken lassen, dass Sie besser sind als alle anderen, und es schlägtdiese Einstellung mit Taten zu demonstrieren .
Ich bin vollkommen einverstanden. Ich habe bei einer kleinen Firma ein Praktikum gemacht und wenn meine Arbeit langsam war, habe ich die Kaffeekanne gewaschen (ich trinke keinen Kaffee) und das Badezimmer geschrubbt, ohne dass mich jemand gefragt hat. Das gehört zum Praktikum dazu. Du bekommst eine Ausbildung, also zahle sie zurück, indem du einige der unerwünschten Jobs machst. Wenn sie dich später in Vollzeit einstellen, dann ja, der Status quo sollte sich ändern.
@TBear außer OP weist ausdrücklich darauf hin, dass sie wiederholt gebeten werden, diese niederen Aufgaben zu erledigen, die nichts mit ihrer Berufserfahrung zu tun haben - die anderen Praktikanten jedoch nicht. Dies deutet darauf hin, dass die regulären Mitarbeiter OP als Schwächling betrachten und sie bitten, die Arbeit zu erledigen, damit sie sich keine Sorgen machen müssen. Wenn sie alle Praktikanten bitten würden, die Arbeit zu erledigen, wäre es eine andere Geschichte (selbst wenn die anderen Praktikanten versuchen würden, der Arbeit auszuweichen).
Stimme ganz und gar nicht zu. "Ihre Leute werden Sie respektieren" - nein, das werden sie nicht, sie werden wissen, dass Sie da sind, um schweres Heben oder Putzen zu erledigen oder ein Teejunge zu sein, wenn sie die Dinge nicht für sich selbst tun wollen.
Sehr geneigt, sowohl DoktorJ als auch Sobrique zuzustimmen, sollten Praktikanten eine lohnende Arbeit erhalten, die ihnen Fähigkeiten beibringt, insbesondere wenn sie dies kostenlos tun. Dinge wie das Kochen einer Teerunde sollten nicht unnötig auf eine Person abgewälzt werden.
Ich hatte im Laufe der Jahre einige Praktikanten, die mit mir gearbeitet haben, und ich würde sie nie bitten, eine Pfanne für mich zu spülen. Ich meine, wie faul muss man sein, jemanden zu bitten, das für einen zu tun? Du könntest genauso gut ein T-Shirt tragen, auf dem "Größter Idiot in diesem Gebäude" steht.
@JamesMonger Nein, sie werden wissen, dass Sie ihnen niemals eine Aufgabe zuweisen werden, die Sie nicht selbst erledigen würden.
@Doktor J. Als Praktikant kann man weit mehr als "berufsbezogene Erfahrungen" sammeln. Ich finde es sehr wertvoll, so früh wie möglich zu lernen, dass nicht alles sinnvoll und wichtig sein wird.
@MichaelJ. Ich werde das zu meiner Antwort hinzufügen.
"wird später in Ihrer Karriere als aufgeblasen und herablassend angesehen." -- insbesondere werden Sie genauso betrachtet, wie wir diejenigen sehen, die diesen Job auf den Praktikanten schieben, weil sie denken, dass er unter ihrer Würde liegt . Eine weitere wertvolle Arbeitslektion ist, dass Sie bereits verloren haben, wenn Sie sich nicht an höhere Standards halten als die Dummköpfe, die Sie von Zeit zu Zeit umgeben.
Es gibt einen Unterschied zwischen gebeten zu werden, etwas nicht Bedeutungsvolles/Wichtiges zu tun, und dafür ausgewählt zu werden – das ist der Punkt, an dem diese Antwort meines Erachtens versagt. OP hat deutlich angedeutet, dass sein Vorgesetzter ihn effektiv dazu bestimmt hat, die niedere Arbeit zu erledigen, anstatt sie auf alle Praktikanten (oder alle Kollegen) zu verteilen. Wenn es sich um eine spezialisierte Aufgabe handeln würde, bei der sich OP eindeutig von seinen Kollegen abhebt, wäre das eine Sache, aber so ziemlich jeder kann Geschirr spülen oder Kaffee kochen.
@DoktorJ Fühlen Sie sich frei, eine eigene Antwort zu schreiben.

Diese Frage kann standortbezogen sein. Ich stimme der Antwort von DCON zu , wollte aber Folgendes hinzufügen:

Es gibt keine Aufgabe, die für Sie zu gering ist, aber das gilt für alle. Ich habe als Praktikant in einem kleinen Startup gearbeitet, und diese Art von Aufgaben wurden ziemlich gleichmäßig auf alle verteilt, einschließlich Praktikanten und Chef.

Und für die meisten dieser Aufgaben ist es sogar noch schneller, es selbst zu erledigen, als jemand anderen zu fragen.

Mein Punkt ist, dass Ihr Problem ein Symptom sein könnte : Ein Chef, der ständig einen Praktikanten nach Dingen fragt, die er in 30 Sekunden selbst erledigen könnte, ist nicht die Art von Chef, für die ich arbeiten möchte.

Als Lösung würde ich die nächste Nachfrage zum Anlass nehmen, etwas in der Art zu sagen:

Hören Sie, es macht mir nichts aus, den Topf zu putzen, aber ich habe das Gefühl, dass ich der Einzige bin, der das tut.

Dieser letzte Satz funktioniert möglicherweise nicht, wenn er in 1/4 der Zeit darum gebeten wird und der Rest der 3/4 von etwa 10 Personen geteilt wird.
@Mehrdad OP hat klar gesagt: "Mein Problem tritt auf, wenn mein mangelnder Protest für die Erledigung solcher Aufgaben mit meiner Einhaltung gleichgesetzt wird und diese Aufgaben zunehmend auf mich und nicht auf andere (einschließlich anderer Praktikanten mit derselben Gehaltsskala) übertragen werden."
@DoktorJ: Das widerspricht nicht dem von mir vorgeschlagenen Szenario.

Ich würde sagen, dass dies etwas weit verbreitet ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zu Unrecht gegenüber anderen Praktikanten ins Visier genommen werden, sollten Sie vielleicht mit Ihrem direkten Vorgesetzten darüber sprechen, eine Art Rotation für die Reinigung einzurichten. Dies würde eine gewisse Eigeninitiative zeigen, also wird es Ihnen wahrscheinlich gut stehen.

Als Praktikant lernen Sie die Arbeit am Arbeitsplatz kennen. Dies ist nur ein Teil davon. Direkte Antworten:

1. Ja, es gibt einige Aufgaben, die Sie nicht übernehmen sollten, wie z. B. die schmutzige Kleidung Ihres Chefs in die Wäscherei zu bringen, aber Dinge am Arbeitsplatz sind Freiwild.

2. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Einrichtung einer Art Reinigungsrotation. (wie oben)

3. Das ist ziemlich üblich, etwas, das sogar Nicht-Praktikanten in einigen Unternehmen tun müssen.

Ich muss sagen, "sprechen Sie mit Ihrem Chef und äußern Sie Ihre Bedenken" ist wahrscheinlich die einzig richtige Antwort. Angesichts der Bedenken "Ich glaube, ich bin der einzige Praktikant, der dies tut, gibt es einen Grund dafür", ist dies legitim. Ich denke, das sollte die richtige Antwort sein.

Angenommen , Sie befinden sich in den Vereinigten Staaten, laut The Test For Unpaid Internswww.dol.gov :

Es gibt einige Umstände, unter denen Personen, die an „gewinnorientierten“ Praktika oder Schulungsprogrammen im Privatsektor teilnehmen, dies ohne Entschädigung tun können. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass der Begriff „Leiden oder Arbeitserlaubnis“ nicht dahingehend ausgelegt werden kann, dass eine Person, deren Arbeit nur ihrem eigenen Interesse dient, zu einem Mitarbeiter eines anderen wird, der Hilfe oder Anleitung leistet. Dies kann für Praktikanten gelten, die eine Ausbildung zu ihrem eigenen Bildungszweck erhalten, wenn die Ausbildung bestimmte Kriterien erfüllt. Die Feststellung, ob ein Praktikums- oder Schulungsprogramm unter diesen Ausschluss fällt, hängt von allen Tatsachen und Umständen jedes dieser Programme ab.

Bei dieser Bestimmung müssen die folgenden sechs Kriterien angewendet werden:

1.) Das Praktikum ist, obwohl es den tatsächlichen Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers umfasst, einer Ausbildung ähnlich, die in einem Bildungsumfeld gegeben würde ;

2.) Die Praktikumserfahrung kommt dem Praktikanten zugute ;

3.) Der Praktikant verdrängt keine regulären Mitarbeiter, sondern arbeitet unter enger Anleitung des bestehenden Personals;

4.) der ausbildende Arbeitgeber keinen unmittelbaren Vorteil aus der Tätigkeit des Praktikanten zieht; und gelegentlich kann sein Betrieb tatsächlich behindert werden;

5.) Der Praktikant hat nach Abschluss des Praktikums nicht zwangsläufig einen Anstellungsanspruch;

6.) Arbeitgeber und Praktikant sind sich darüber im Klaren, dass der Praktikant für die im Praktikum verbrachte Zeit keinen Anspruch auf Vergütung hat.

Wenn alle oben aufgeführten Faktoren erfüllt sind, liegt kein Arbeitsverhältnis nach dem FLSA vor und die Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen des Gesetzes gelten nicht für den Praktikanten. Dieser Ausschluss aus der Definition von Beschäftigung ist zwangsläufig ziemlich eng gefasst, da die FLSA-Definition von „Beschäftigung“ sehr weit gefasst ist. Einige der am häufigsten diskutierten Faktoren für „gewinnorientierte“ Praktikumsprogramme im Privatsektor werden im Folgenden betrachtet.

Es scheint, dass Geschirrspülen und andere niedere Aufgaben (die nur für Sie und nicht für andere Mitarbeiter bestimmt sind) Ihnen keinen direkten pädagogischen Nutzen bringen. Dies scheint nicht wie Pflichten zu sein, die Sie übernehmen müssen.

Da Sie jedoch für dieses Praktikum vergütet werden, werden Sie möglicherweise gebeten, geringfügige Büroaufgaben zu übernehmen. Es liegt daher an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie Ihr Potenzial aus diesem Praktikum maximieren. Wenn Sie nicht das Gefühl haben, in dieser Einrichtung nützliche Erfahrungen zu sammeln, haben Sie die Wahl, dies mit Ihrem Chef zu besprechen und/oder für ein anderes Praktikum zu gehen.

Anekdote: Ich war mehrere Male ein bezahlter Software-Ingenieur-Praktikant und bin derzeit ein Vollzeit-Software-Ingenieur. Bei einem Praktikum wurde ich gebeten, Bürostühle zusammenzubauen, wenn mein Chef im örtlichen Bürobedarfsgeschäft neue Stühle für das Büro kaufte. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich unterbewertet wurde oder keine Erfahrungen mit diesem Praktikum sammeln konnte. Es war nur etwas, das ich von Zeit zu Zeit tun musste (ein- oder zweimal im Monat, ~ 1 Stunde, um zwei Stühle zusammenzubauen). Die meiste Zeit habe ich mit dem Entwerfen von Software verbracht, also hat es meine Lernchancen nicht wesentlich beeinträchtigt.

Ich denke, das gilt nur für unbezahlte Praktikanten, oder? Das OP gibt nicht an, dass das Praktikum unbezahlt ist, und angesichts der Tatsache, dass es sich um Softwareentwicklung handelt, wäre ich sehr überrascht, wenn es nicht ziemlich gut bezahlt wäre. Und wenn mich jemand für das Waschen von Kaffeekannen gut bezahlen will, bin ich bereit :-)
Ich habe die DOL-Regeln für Praktika aufgelistet, um eine Perspektive zu geben. OP wollte es wissen Is there any such thing as a task being too menial to be done by me, an intern?. Da er bezahlt wird, gelten diese Regeln nicht, aber er sollte die gleichen Prinzipien im Hinterkopf behalten; Er muss selbst entscheiden, ob das Praktikum für ihn von Vorteil ist, und ihm ein Bildungsumfeld bieten, in dem er seine Fähigkeiten später in seiner Karriere anwenden kann.
Obwohl in meinen mehreren bezahlten Softwarepraktika das einzige dieser Kriterien, das vollständig zutraf, Nr. 5 war.
Ich denke, das war wichtig zu erwähnen. Einige Leute denken vielleicht, dass ein unbezahlter Praktikant weniger wert ist als ein bezahlter, aber tatsächlich hat der unbezahlte Praktikant mehr Rechte.
Wenn die OP unbezahlt (oder unter dem Mindestlohn) wäre, wäre dies meiner Meinung nach auch ein Verstoß gegen "4.) Der Arbeitgeber, der die Ausbildung anbietet, zieht keinen unmittelbaren Vorteil aus den Aktivitäten des Praktikanten; und gelegentlich kann sein Betrieb tatsächlich sein behindert;" da dies, wie andere betonen, eine nützliche Arbeit ist, die jemandem mit mehr Erfahrung die Möglichkeit gibt, kompliziertere Aufgaben zu erledigen. Und obwohl der OP bezahlt wird, zahlt "Praktikant" normalerweise weniger als "Einstiegsposition", weil impliziert wird, dass der Praktikant Vorteile erhält ...
Ich mag die Anekdote am Ende. OP sagte, ich habe den Eindruck, dass die Zeiten der Praktikanten "um Kaffee und Fotokopien zu holen" vorbei sind - die Wahrheit ist, dass es in der Arbeit wie im Leben viele niedere Arbeiten gibt, die erledigt werden müssen. Jemand muss die Fotokopien / den Kaffee machen / die Bürostühle zusammenbauen. In kleineren Unternehmen wird dies oft geteilt, und leider wird das am wenigsten erfahrene Mitglied am Ende wahrscheinlich mehr tun als andere. Das mag unfair erscheinen, aber Teil eines Praktikums ist es, zu lernen, wie Arbeit eigentlich ist. Es ist sicher nicht so, wie es in den Rekrutierungsbroschüren dargestellt wird!

Geschichte - als leitender Ingenieur war ich morgens aufgrund meines Arbeitsweges oft der Erste auf der Arbeit. Der zweite war oft der CEO dieses Unternehmens mit über 150 Mitarbeitern, das nicht mehr ganz ein Start-up-Unternehmen ist.

Eines Morgens kam ich herein und stellte fest, dass die automatische Kaffeekanne durcheinander geraten war und auf den Boden überlief. Beim Versuch, den Schalter zum Ausschalten zu finden, kam der CEO herein.

In ein paar Minuten hatten wir das unmittelbare Problem gelöst, hatten aber vielleicht 30 Gallonen schmutziges Wasser auf dem Boden.

Der CEO schickte mich an meinen Schreibtisch und bekam einen Mopp und einen Eimer.

Eigentlich ist es ein sehr gutes Beispiel für das Konzept, dass der Pausenraum etwas Besonderes ist . Jeder ist ein Peon im Pausenraum. Erhitze keinen Fisch in der Mikrowelle und koche mehr Kaffee, selbst wenn du der CEO bist.
Eigentlich war es das nicht. Damals schlug ich vor, dass der CEO vielleicht andere Dinge zu tun habe, und er zuckte mit den Schultern und sagte: „Niemand sonst, der das tut“. Ich glaube, er kam von einem Ort, den ich jetzt als Geschäftsinhaber kenne - Sie tun alles, was sonst niemand tut. Ich war gerade hier im Badezimmer und dachte 'muss das mal putzen'. Es ist Teil einer Führungsethik.

Nun, ich denke, es ist nie gut, ausgenutzt zu werden. Wenn andere es dir aufdrängen, nur weil sie denken, dass diese Arbeit „unter“ ihnen liegt oder sie es einfach nicht tun wollen (was du wahrscheinlich mit dem Wort „pushen“ gemeint hast), sag es ihnen oder leugne es, dass sie es tun zu lernen, dass man nicht immer JA sagt ....... und das ist wirklich wichtig . Sagen Sie nein, aber NICHT (niemals) auf unhöfliche Weise, sondern lassen Sie sie deutlich wissen, dass dies nicht in Ordnung ist.

Aber es ist gut, dass du erkannt hast, dass dir keine Arbeit zu schade ist. NOCH NIE. Und lerne Dinge zu tun, wenn du siehst, dass sie getan werden müssen (natürlich wenn es nichts Wichtigeres gibt).

Es gibt Menschen, die anderen die Arbeit einfach aufdrängen oder denken, dass eine Arbeit „unter“ ihnen liegt, und Menschen, die es einfach tun. Egal, wovon wir reden. aber nochmal: lass dich nicht von deinen kollegen ausnutzen.

Es ist nicht unprofessionell, solche Arbeiten zu verleugnen (wenn man weiß, dass die andere Person es einem aufdrängt oder man viel Wichtigeres zu tun hat). Es ist unprofessionell von IHNEN, es Ihnen aufzudrängen. Aber sei nicht hart mit ihnen (ich weiß, dass du es nicht bist), was würdest du tun, wenn du wüsstest, dass eine Person immer ja sagt;)

Viel Glück! :)

  1. Ich würde sagen, ja, Sie sind da, um etwas über Ihr Studienfach zu lernen; Davon abgesehen könnten hier kulturelle Faktoren eine Rolle spielen.

  2. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie um eine Rotation (wie oben vorgeschlagen).

  3. Ich bin mir nicht sicher, aber in den größeren Unternehmen, für die ich gearbeitet habe (jede hatte mehr als 60 Mitarbeiter), musste ich nie Kaffee oder andere Dinge kochen oder aufräumen. Wenn Sie jedoch in einem Start-up mit 10 Personen tätig sind, könnte dies meiner Meinung nach durchaus üblich sein.

Längere Version:

Die Antworten auf diese Frage werden wahrscheinlich von kulturellen Normen abhängen, aber ich habe 5 Praktika in Kanada gemacht: 2 in High-Tech, 2 in Wissenschaft und 1 in der Regierung, und bei keinem von ihnen wurde ich jemals gebeten, Kaffee zu kochen, noch hinter jemandem aufräumen.

Wenn dieses Praktikum über eine Universität durchgeführt wird, gibt es dort vielleicht jemanden, den Sie danach fragen können, aber als ich meine Praktika machte, wurde mir im Voraus ausdrücklich gesagt, dass ich den Leuten KEINEN Kaffee bringen würde, wie es erwartet wurde eigentliche Ingenieursarbeit leisten. Bei einem meiner High-Tech-Jobs musste ich sogar Kisten mit Kabeln sortieren, ich unterhielt mich mit der Universität und sie arrangierten, dass ich zu einem neuen Unternehmen wechselte.

Da ich nicht den erforderlichen Ruf habe, um einen Kommentar abzugeben, kommentiere DLS3141, dass du zwischen normalem und entkoffeiniertem Kaffee wechselst: TUN SIE DAS NICHT. Wenn Sie jemandem regelmäßig geben, wenn er entkoffeinierten Kaffee möchte, kann das äußerst gefährlich sein.

Ich denke, es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen der Erledigung einfacher Aufgaben und der Aufforderung, "von Zeit zu Zeit" Dinge zu tun, die "nicht viel Zeit in Anspruch nehmen".

In meinem Büro herrscht eine Kultur, in der jeder (egal auf welcher Ebene, von der Reinigungskraft bis zum Direktor), der aufsteht, um sich eine Tasse zu machen, anbietet, für das ganze Büro zu kochen.

Vielleicht könnten Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, ob Sie diese Art von Verhalten fördern können. Erklären Sie, dass Sie es nicht als entwürdigend empfinden, sondern einfach besorgt sind, dass die Häufigkeit der Anfragen Ihre Arbeit beeinträchtigt und es besser wäre, wenn die Aufgabe gerechter verteilt würde.

In meinem Büro sind ungefähr dreißig Leute, was nicht groß erscheint. Trotzdem konnte jemand, der anbot, Tee für das ganze Büro zu kochen, eine halbe Stunde brauchen, um die Bestellungen zu bekommen, und eine weitere halbe Stunde, um sie zu machen, wenn mehr als eine Handvoll Tee wollte. Jemand, der ein heißes Getränk möchte, macht es sich selbst.
@RobertdeGraaf Ich denke, es würde normalerweise so lauten: "Hey Leute, ich mache Kaffee/Tee, soll ich ein oder zwei Kannen machen?", Und dann können die Leute aus einer großen Kanne gießen, die gemacht wird (von der Person, die zuerst ging).
Fair genug. Solche Einrichtungen hat es an keinem Arbeitsplatz, an dem ich hier in Australien gearbeitet oder den ich besucht habe, gegeben.

Ich denke, wir sollten die Dinge einfach halten.

Ist keine Frage der Einstellung. Es geht nicht darum, einen Ruf aufzubauen. Es geht definitiv nicht darum, dass die Arbeit nieder oder unter jemandem war. Es ist überhaupt nichts davon.

Es kommt darauf an, was Ihr Vertrag darüber sagt, welche Art von Arbeit Sie tun sollten. Wenn der Vertrag besagt, dass Sie Kaffee oder Tee kochen oder Töpfe reinigen oder was auch immer, dann sollten Sie es tun. Wenn nicht, dann ist es nur eine optionale Aufgabe, die ausschließlich von Ihrem guten Willen abhängt, sie auszuführen.

Stellen Sie sich einen Programmierer vor, der gebeten wird, bei der Arbeit ein Badezimmer zu reinigen. Könnte er es tun? Sicher warum nicht? Ist ein Teil seiner Aufgaben als Programmierer? Nein. Und wenn er gezwungen oder gezwungen wird, es zu tun, dann ist es einfach falsch.

Nun, darüber, dass dies in der Technologiebranche normal ist. Nun, das ist es nicht. Definitiv nicht. Tatsächlich ist es in meinem Land sogar gegen das Gesetz. Wenn jemand gezwungen oder gezwungen wird, Aufgaben zu erfüllen, mit denen er nicht beauftragt wurde, verstößt er nicht nur gegen den Vertrag, sondern auch gegen das Gesetz. Wenn Ihr Vorgesetzter jemanden braucht, der Kaffee, Tee oder irgendetwas putzt, sollte er jemanden damit beauftragen. Wenn sich das Unternehmen das nicht leisten kann oder es einfach nicht für notwendig hält, sollte es um Freiwillige bitten oder eine Art Teamarbeit fördern, um diese Aufgaben zu bewältigen.

Und Teamarbeit ist mein Vorschlag an Sie. Sie sollten Ihrem Vorgesetzten vorschlagen, einen Zeitplan zu erstellen, bei dem jeder freiwillig bei solchen Aufgaben helfen könnte, und nicht nur Sie, denn das wäre besser und würde verhindern, dass jemand alleine mit Aufgaben überlastet wird, die er gar nicht erst machen sollte .

Abgesehen davon, dass so ziemlich jeder Vertrag auf der Erde „und andere Aufgaben wie zugewiesen“ hat. Wenn Sie gebeten werden, den größten Teil Ihrer Arbeitszeit mit niederen Aufgaben zu verbringen, ist das eine Sache, aber Manager haben absolut das vertragliche Recht, Sie zu bitten, die eine oder andere niedere Aufgabe zu erledigen.
Das hängt von der Gesetzgebung und dem Land ab. Obwohl die meisten Verträge diese „Tu alles, was ich dir sage“-Klauseln enthalten, steht der Vertrag absolut nicht über dem Gesetz. Wenn jemand häufig zu Aufgaben gezwungen wird, die nicht seiner Rolle im Unternehmen entsprechen, hat er ein gesetzliches Widerspruchsrecht. Das ist übrigens gesunder Menschenverstand in meinem Land.

Dies ist möglicherweise nicht die Antwort, nach der Sie suchen. Kann aber trotzdem der wahre Grund sein.

Nicht jeder bringt einem Unternehmen den gleichen Wert. Daher wäre es für ein Unternehmen vernünftig, die niederen, nicht arbeitsbezogenen Aufgaben von denen erledigen zu lassen, die dem Unternehmen den geringsten Mehrwert bringen.

Nein .

Und ganz wichtig: Auch wenn Sie es für unfair halten, sollten Sie es trotzdem tun.

Ein großer, wichtiger Teil jedes Jobs (insbesondere als Praktikant) ist Ihre Einstellung und Ihr Ruf .

Welcher Praktikant macht deiner Meinung nach den besseren Eindruck:

Derjenige, der ständig unglücklich darüber ist, keine "richtige" Arbeit zu bekommen. Wer beklagt sich über die ungerechte Arbeitsverteilung. Wer denkt, dass es etwas unter seiner Würde ist, dieses Zeug zu machen.

ODER

Der Praktikant, der einfach bekommt. Dinge. Fertig.

@bolov Es heißt "Arbeit". Es heißt „nützlich sein“. Und „Ihren Chef produktiver machen“. Den Kaffee zu machen ist absolut "Dinge erledigen".
@bolov Ich habe gesehen, wie die Eigentümer meiner Firma den Leuten Kaffee besorgten und Teekannen spülten. Manchmal muss man einfach. Und der einzige Typ zu sein, der bei jeder Kaffeerunde einen Gestank aufwirbelt, hat keinen guten Ruf. Vielleicht sind die anderen Praktikanten diese Typen. Es ist nicht vorteilhaft für sie.
@bolov Wenn der Praktikant keinen Kaffee bekommen würde, würde ein bezahlter Mitarbeiter den Kaffee bekommen. Der Praktikant trägt also zu „Getting things done“ bei
Ich denke, das Problem hier ist, dass das OP besorgt ist, dass sie der Praktikant sind, der all diese trivialen Dinge tun muss, während andere Praktikanten Dinge tun, die ihr Studienfach betreffen. Je nachdem, wie lange all diese Aufgaben zusammengenommen dauern, können sie dadurch möglicherweise weniger tatsächliche Arbeit erledigen.
Das ist ein schrecklicher Rat.
Die Zeiten, in denen Praktikanten Fotokopien und Kaffee machen mussten, sind vorbei. Von untergeordneten Aufgaben betroffen zu sein, mit der Begründung, dass „Sie der Praktikant sind“, ist ein todsicherer Weg, um den Praktikanten davon abzuhalten, sich nach Beendigung seines Praktikums auf eine Stelle im Unternehmen zu bewerben (was das Ziel des Arbeitgebers sein sollte, einen neuen Absolventen zu haben, der gelernt hat das Unternehmen und deren Fähigkeiten sie bei der Arbeit gesehen haben)
@JavaGuru Ich bin in 3 Jahren vom Praktikanten zum Analysten zum Senior Analysten geworden und habe meinen eigenen Praktikanten. Und ich tat es, indem ich den Ruf kultivierte, Dinge konsequent zu erledigen. Schnell, effizient und ohne Beanstandung. Und selbst jetzt biete ich immer noch an, den Leuten Kaffee zu bringen.
Ich werde nicht darauf eingehen, warum ein Software-Praktikant nicht in einem Unternehmen arbeiten möchte, das klein genug ist, um sein eigenes Geschirr zu spülen oder seinen eigenen Kaffee zu kochen. Aber ansonsten könnte ich dieser Antwort einfach nicht mehr zustimmen. Arbeit ist Arbeit. Wenn Sie Arbeit bekommen, die normalerweise andere tun würden. Das wäre vergleichbar mit einem Manager, der versucht, die niederen Aufgaben zu beschleunigen, die seine Untergebenen nicht gerne erledigen. Dadurch wird die Effizienz des Unternehmens gesteigert. Ich bin mir nicht sicher, warum ein Software-Praktikant diese Dinge tut, aber es ist keine schlechte Erfahrung in Bezug auf die Verwaltung der Arbeit. Auch wenn es nicht softwarebezogen ist.
@bolov Wir hatten einen Direktor der Straßenabteilung, der zusammen mit den Arbeitern die Straßen pflügte. Kein Job ist unter jemandem.
"Auch wenn du denkst, dass es unfair ist, solltest du es trotzdem tun." Guter Herr, ich verstehe Ihre Gefühle, aber Sie müssen etwas kritisch denken und für sich selbst einstehen. Sie haben Ihre Karriere nicht vorangetrieben, weil Sie den Leuten Kaffee gebracht haben, Sie haben Fortschritte gemacht, weil Sie hilfreich waren. Es gibt viele Möglichkeiten, hilfreich zu sein, aber es ist auch wichtig, achtsam zu bleiben und sich nicht von anderen ausnutzen zu lassen.
@jcam3 Was bringt eine Beschwerde? Du bist Praktikant. Per Definition sind Sie der unterste in der Hackordnung . Es kann gültige Argumente darüber geben, wer Ihnen Arbeit zuweisen darf, die Sie mit Ihrem Chef aushandeln können. Aber ansonsten, wenn dich jemand bittet, etwas zu tun, und die Sache eine echte Sache ist, die getan werden muss, solltest du es einfach tun.
Und "von Zeit zu Zeit" und "die nicht viel Zeit in Anspruch nehmen" (zitiert aus dem Post) gebeten zu werden, Gelegenheitsjobs im Büro zu erledigen, wird kaum "ausgenutzt".
@Kaz: über Praktikanten, die "am niedrigsten in der Hackordnung" sind: Für mich sieht es so aus, als ob sich das OP in der Hackordnung am niedrigsten befindet, unter anderen Praktikanten , und das stoppen möchte. Sie stellen ein falsches Dilemma dar: OP kann sich entweder ständig beschweren oder überhaupt nichts sagen. In Wirklichkeit gibt es ein ganzes Spektrum dazwischen ...
@Pakk Sicher, aber es ändert nichts an der Tatsache, dass es nicht der Ruf ist, den Sie aufbauen möchten, wenn Sie sich darüber beschweren, dass Sie gebeten werden, Dinge zu tun.
@Kaz: Stimmt, aber irrelevant. Es gibt mehr Möglichkeiten als „sich zu beschweren“ und „alles zu tun, was von Ihnen verlangt wird“. In Ihrer Antwort stellen Sie eine Wahl zwischen verschiedenen Arten von Praktikanten dar und ignorieren alle anderen Optionen. Das macht es zu einem falschen Dilemma und daher zu keiner nützlichen Antwort.
Fragst du dich ernsthaft, welcher Praktikant den besten Eindruck macht: derjenige, der seine Zeit damit verbringt, Kaffee zu kochen, da es "immer mehr ihnen aufgedrängt wird und nicht den anderen Praktikanten", oder derjenige, der dieser Aufgabe ausweicht und etwas codiert? Es ist das zweite. Ja, kochen Sie ab und zu Kaffee, aber sich eine Nische als Barrista am Arbeitsplatz und Flaschenwascher zu schaffen, ist kein Getting Things Done, sondern eine Ablenkung von Ihrer eigentlichen Arbeit.
@SteveJessop Nachdem ich Praktikant war und heutzutage meinen eigenen habe, glauben Sie besser, dass das Einzige , was ich an meinem Praktikanten liebe , darin besteht, dass ich erkläre, was ich tun muss, und er Just. bekommt. Es. Fertig. Ja, wir sind ein kleines Unternehmen. Ja, das bedeutet, dass es viele Dinge zu tun gibt, die nicht direkt unter die Berufsbezeichnung fallen. Ja, das macht vielleicht sogar 10% seiner Zeit aus. Aber glauben Sie besser, dass es keinen guten Eindruck machen würde, sich darüber zu beschweren (oder noch schlimmer, es zu vermeiden).
Gibt es etwas, das zu niedrig ist, um von einem Praktikanten erledigt zu werden?
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