Gibt es Konsequenzen, wenn Sie sich für eine Beurlaubung entscheiden?

Sie würden Ihrer Karriere wahrscheinlich nicht direkt schaden, da die Definition von wesentlich und nicht wesentlich davon abhängt, wer in einem Notfall gebraucht wird, als ob der Job gebraucht wird, so dass es unwahrscheinlich ist, dass Ihr Job durch Freiwilligenarbeit eliminiert wird.

Allerdings würde ich Ihnen als neuem Mitarbeiter davon abraten, weil es den Eindruck erweckt, dass Ihnen der freie Urlaub wichtiger ist als alles andere und das keine Einstellung ist, die Vorgesetzte beeindruckt. Wenn Sie bei dieser Gruppe von Personen eine längere Erfolgsbilanz hatten, könnten Sie sich wahrscheinlich ohne Konsequenzen abmelden, da sie Sie und Ihre Arbeit und Ihren Wert für die Organisation besser kennen (es sei denn, Sie werden allgemein als leistungsschwach angesehen und dann sind Sie es verstärken diesen Eindruck). Aber als neuer Mitarbeiter würde ich jede Handlung vermeiden, die so ausgelegt werden könnte, dass ich meinen Job nicht ernst nehme. Dies gilt insbesondere dann, wenn einige der leitenden Angestellten Teil der ursprünglich beurlaubten Gruppe sind und dies nicht wollten.

Während die Leute unterwegs sind, ist es Ihre Chance, durch die Übernahme von mehr Verantwortung zu glänzen. Das ist eine einmalige Gelegenheit, und es wäre dumm, sie wegzuwerfen.

Denken Sie daran, dass die Wahrnehmung das Wichtigste ist, wie Ihre Manager Sie beurteilen werden. Wenn sie dich als Faulenzer wahrnehmen, spielt es keine Rolle, dass du es nicht bist. Wenn sie Sie als jemanden wahrnehmen, der in einer schwierigen Zeit in der Organisation aufsteigt, werden sie besser von Ihnen denken als in dieser frühen Phase Ihrer Karriere bei ihnen.

(Ich sollte darauf hinweisen, dass ich 14 Jahre lang Bundesangestellter war.)

Einige Positionen werden nicht deshalb als wesentlich bezeichnet, weil das Tagesgeschäft es erfordert, dass ein Geschäft jederzeit geöffnet ist, sondern weil die zuständigen Stellen jemanden zur Stelle haben wollen, der sich sofort darum kümmert, wenn etwas schief geht.

Wenn dies der Grund dafür ist, dass ein Geschäft wichtige Positionen zugewiesen hat, ist es durchaus möglich, dass Sie während der Schließung durch die Regierung nur sehr wenige Arbeiten mit hoher Priorität zu erledigen haben. Ihr Chef weiß das wahrscheinlich auch.

Als neuer Regierungsangestellter gibt es wahrscheinlich unzählige Richtlinien und Richtlinien, die Ihre Arbeit beeinflussen und die Sie noch nie gelesen haben. Oder vielleicht gibt es ein Projekt mit niedriger Priorität, dem normalerweise keine Ressourcen zugewiesen werden. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über eines davon. Beides ist eine produktive Sache, die Sie tun können, und hält Sie verfügbar, falls das Batphone klingelt.

Das heißt zu deinen Fragen:

Lohnt sich diese Option?

Wenn Sie die Möglichkeit der Freizeit wirklich schätzen, dann vielleicht.

Gibt es mögliche Auswirkungen (beruflich) durch den Urlaub? Wird es schlecht aussehen, wenn ein neuer Mitarbeiter „raus will“?

Bestimmt.

• Eine nicht wesentliche Position wird eher aus Kostengründen gekürzt als eine wesentliche.
• Wenn Sie und Ihr Chef beide wissen, dass Sie gerade keine Arbeit mit hoher Priorität zu erledigen haben, und Sie und Ihr Chef beide wissen, dass Sie Ihre Zeit produktiv nutzen könnten, dann wird Ihr Chef wahrscheinlich weniger von Ihnen halten, wenn Sie ihn fragen beurlaubt werden.
• Wenn in Ihrer Stellenbeschreibung buchstäblich nichts für Sie zu tun ist, prüfen Sie, ob Ihr Chef Sie an ein anderes Team ausleihen möchte. Dies würde Sie mit anderen Aspekten Ihrer Organisation bekannt machen und wertvolle Erfahrungen sammeln, die Sie zu einem wertvolleren Mitarbeiter machen würden.
• Wenn Ihr Chef nicht davon überzeugt ist, für den öffentlichen Dienst zu arbeiten (dh immer noch der Meinung ist, dass dies eine gute Sache ist und nicht nur ein Job mit Rente ist), und der Meinung ist, dass Sie um Urlaub bitten, damit Sie Freizeit haben aus, wird er wahrscheinlich sehr unzufrieden sein, auch wenn er es dir gegenüber nicht direkt ausdrückt.