Habe ich überreagiert, als mein Chef mich bat, ihm Kaffee zu holen?

Ich stimme Ihrer Sorge zu. Es ist viel zu einfach für eine Frau, unabhängig von ihrem eigentlichen Job als persönliche Assistentin behandelt zu werden.

Ich denke jedoch, dass Ihre Bemerkung, dass Sie nicht die Sekretärin des Managers sind, eine Warnung genug war, dass Sie sich nicht für eine solche Behandlung einsetzen werden. Er hat dich in Verlegenheit gebracht, du hast ihn zurück in Verlegenheit gebracht. Jetzt müssen Sie versuchen, zusammenzuarbeiten und den Vorfall fallen zu lassen. Sich dagegen zu wehren, wird nicht gut enden.

Ich schlage keine weiteren Maßnahmen vor, außer zu versuchen, bei zukünftigen Besprechungen nicht neben Ihrem Vorgesetzten zu sitzen. Auf diese Weise hat der Manager keine Entschuldigung, Sie zu bitten, den Kaffee zu holen.

Nein, das ist nicht angemessen, das ist einfach unhöflich. Im Allgemeinen hätte er in einer solchen Situation eines der folgenden tun sollen (und das sollte jeder tun):

1. Er bemerkte, dass die Tassen der Leute leer waren. Es ist ein Problem, das buchstäblich jeder im Raum beheben könnte, und er bemerkte es. Also sollte er einfach aufstehen und es tun. Das würde zeigen, dass er Dinge erledigt und sich um andere kümmert.
2. Wenn er aus irgendeinem Grund körperlich nicht dazu in der Lage ist, fragen Sie den Raum, ob sich jemand darum kümmern kann. Das würde zeigen, dass ihr alle gleich seid.

In den USA :

Das ist kein professionelles Verhalten. Stellenbeschreibungen enthalten Dinge, die Sie in einigen Sekretariatspositionen sehen können, die in der Stellenbeschreibung enthalten sind. Die Dienstleistung, die Sie anbieten, ist das, was Sie im Rahmen Ihrer unterschriebenen Beschäftigungsarbeit für die eingestellte Position angeboten haben. Es ist natürlich normal, einige hilfreiche Dinge im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit zu tun, aber das Servieren von Kaffee kommt wahrscheinlich nicht annähernd in Ihre Stellenbeschreibung, es sei denn, es handelt sich um Konzession / Barista / etc ...

Da Sie erwähnt haben, dass Sie weiblich sind und der Vorgesetzte männlich ist, scheinen Sie zu glauben, dass dies speziell mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung zusammenhängt und nicht nur mit einem machtstolpernden Vorgesetzten. Denken Sie daran, Ihre Wahrnehmung könnte richtig sein, aber es ist unschuldig, bis die Schuld in den USA "bewiesen" wird.

Schritte :

1. Besprechen Sie die Situation vertraulich mit Ihrem Ethik-Büro oder Beauftragten (große Konzerne haben eine eigene Abteilung, kleinere in der Regel kombiniert mit HR).
2. Nachdem Sie mit ihnen gesprochen haben, befolgen Sie ihren Rat, aber sprechen Sie mit niemandem im Büro darüber, um Triangulationen zu vermeiden. Normalerweise gibt es eine Untersuchung, bei der anderen Personen Fragen gestellt werden, und es ist am besten, wenn dies von der Personalabteilung kommt, anstatt es im Voraus zu wissen.

Optional - wenn Sie sich dabei wohlfühlen :

1. Sie können erneut mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und angeben, dass Ihre Stellenbeschreibung nichts über die Erbringung von Konzessionen oder Verwaltungsdiensten für Ihren Vorgesetzten enthält und dass Sie sich durch die Anfrage erniedrigt fühlten. Bitte unterlassen Sie dieses Verhalten, da Sie der Meinung sind, dass es mich als Mitarbeiter diskriminiert. Vielleicht möchten Sie auch die Personalabteilung mitnehmen, wenn Sie dies nicht alleine tun möchten.

Ob die Bitte Ihres Vorgesetzten angemessen war oder nicht, hängt sehr stark vom Kontext und den Details ab (Tonfall, Charakterbesetzung, wer war dem Kaffee am nächsten, etc.)

Rufen Sie Ihren Manager genau dann an und es war wahrscheinlich nicht der beste Schachzug. Wenn die Bitte nicht offensichtlich anstößig war ("yo %&*$%, bring mir einen Kaffee"), wäre es klüger gewesen, es einfach zu tun und dies dann privat zu besprechen. Es ist völlig in Ordnung, Ihrem Vorgesetzten zu sagen, dass Sie sich damit nicht wohlfühlen oder dass Sie es anstößig finden, aber das sollte zuerst hinter verschlossenen Türen geschehen.

Eines der Probleme mit der Gleichberechtigung ist, dass Menschen keine austauschbaren Einheiten sind.

Sie können verschiedene Schauspieler fragen, ob sie daran interessiert wären, beispielsweise Jesus in der Krippe zu spielen, Sie erhalten eine Reihe gültiger Reaktionen, und wenn Sie die falsche Person fragen, werden Sie definitiv beleidigt sein:

• "Erfreut!"
• "Du sagst, ich bin klein?"
• "Ich bin Buddhist!"

Wenn wir in einer wichtigen Besprechung sind^ und ich das einzige Mitglied bin, das gerade keine Aufgabe ausführt, dann obliegt es mir, das Getränk der Präsentierenden zu füllen, wenn ihre Kehle trocken wird. Ob das mein Chef, ein Teamkollege oder jemand unter mir ist. Mich als Mann zu bitten, ihnen einen Drink zu bringen, ist eine Sache, die keine Beleidigung darstellt, unabhängig von Geschlecht oder Rang.

[^Bearbeiten: Früher hieß es "wenn wir uns in einem Meeting mit Kunden befinden", aber das wurde missverstanden als "Ich denke, das besprochene Meeting betraf Kunden". Ich habe umformuliert.]

Wenn ich diejenige bin, die Notizen macht, und es eine andere Person gibt, die weniger tut, die in der Lage ist, die Aufgabe zu erledigen, würde es ein bisschen seltsam erscheinen. Wenn ich derjenige bin, der präsentiert, dann nehme ich an, dass es einen Grund gibt, warum sie wollen, dass ich mit dem Präsentieren aufhöre und für einen Moment beiseite trete, und werde sehr empfindlich auf alle Hinweise darauf reagieren, was der Meta-Grund dafür sein könnte (ist mein habe ich etwas falsches gesagt?) ... aber trotzdem würde ich es auf keinen Fall übel nehmen. Es wäre lächerlich, beleidigt zu sein. Weil ich ein Mann bin.

Wenn ein Mann eine Untergebene fragt , ist das möglicherweise unangebracht .

[Bearbeiten: Zur Verdeutlichung, ich meine, dass dies auch dann gilt, wenn kein Dominanzspiel oder Sexismus im Spiel ist. Es ist möglicherweise einfach aufgrund der Konfiguration der beteiligten Personen unangemessen. Ich schließe nicht die Möglichkeit aus, dass bei anderen Konfigurationen unangemessenes Verhalten auftreten kann; Ich sage nur, dass diese Konfiguration besonders anfällig für mögliche Fehlinterpretationen ist.]

Es ist durchaus möglich, dass dies ein Versuch war, anzugeben und sich durch gehorsame Untergebene „gut aussehen“ zu lassen, was nach hinten losging. In diesem Fall yay und mwahaha. Ich war nicht dabei, kann ich nicht beurteilen.

Aber normalerweise bringt man zu einem Meeting einen Untergebenen mit, der einen unterstützt, weil man nur eine Person ist und nicht alles machen kann. Um Sie zu unterstützen, müssen Sie bei Fragen helfen, wenn sie in dem Bereich erfahren sind, und sich an der Besprechungsdiskussion beteiligen. Dazu gehört aber auch die Unterstützung beim Tragen der Präsentationsmaterialien aus dem Auto und so weiter. "Kleine" Aufgaben. Es spielt keine Rolle, ob die Stellenbeschreibung dieser Person diese spezifischen Dinge enthält: Ihre Aufgabe für dieses Meeting besteht darin, Ihnen die Arbeit zu erleichtern, das Material zu präsentieren und Ihren Fall vor den anderen Personen in dem Meeting zu vertreten.

Nach Ihrer Beschreibung des Treffens sprach im Grunde er mit den Außendienstmitarbeitern.

Es wäre für ihn überhaupt nicht angebracht gewesen, das Treffen zu unterbrechen und ihm den Rücken zu kehren, um es selbst zu tun. Das wäre eine Beleidigung für den Außendienst gewesen.

Noch unangemessener und beleidigender wäre es gewesen, wenn er einen Außendienstmitarbeiter darum gebeten hätte.

Als die Person, die ihm bei der Besprechung assistierte , blieben Sie also die einzige Person, die er fragen konnte . Die Tatsache, dass Sie eine Frau waren, war nicht das, worum es ging, bis Sie es darauf anlegten.

Wenn Ihr Chef sich nicht darauf verlassen kann, dass Sie in Meetings den Rücken freihalten, dann wird er das nächste Mal einen Typen bitten, stattdessen die Rolle zu übernehmen, weil Sie ihn davon abgeschreckt haben, von Frauen zu erwarten, dass sie ihn in Meetings unterstützen.

Wenn es zu einem Verhaltensmuster geworden ist , Sie zu bitten, geringfügige Aufgaben zu erledigen , ist dies nicht in Ordnung und erfordert eine private Diskussion mit ihm und eine private Eskalation an die Personalabteilung, wenn dies nicht geholfen hat. Andere Antworten haben diese Situation jedoch ausführlich behandelt.

Nach deiner Beschreibung scheint das hier nicht der Fall zu sein. Stattdessen enttäuschen Sie Ihr Team, indem Sie öffentlich Anstoß nehmen, wo keines angeboten wurde.

Sie werden es jetzt schwer haben, den Schaden zu reparieren, der Sie als „nicht teamfähig/schnell angreifbar“ und den Vertrauensverlust Ihres Vorgesetzten zeigt.

Es ist in der Tat sehr wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, es mit ihm ruhig zu besprechen, Erwartungen für die Zukunft zu bewältigen und auf beiden Seiten zerzauste Federn zu glätten. Er wurde verletzt und ist ein Mensch, das bedeutet also, dass dies schwierig sein wird, wenn Sie nicht selbst mit einer Entschuldigung beginnen. Dann werden Ehrlichkeit und offene Offenheit ohne Feindseligkeit einen großen Beitrag dazu leisten, die Entschuldigung im Gegenzug zu erhalten.

Du kannst besser riechen als zuvor, weil die Leute die respektieren und denen vertrauen, mit denen sie sich zerstritten haben, und dann besser wieder zusammenflicken; Sie haben das Gefühl, dass sie ehrlich sein und dieser Person widersprechen können, ohne die langfristige Beziehung zu beeinträchtigen.

Ich bin eine Frau und verstehe, woher du kommst. Ich habe es satt, gebeten zu werden, solche Dinge zu tun, egal wie hoch ich bin, wenn die Männer in der Gruppe (einschließlich derjenigen, die viel jünger als ich sind) NIE darum gebeten werden.

Es gibt jedoch eine Zeit und einen Ort. Und mitten in einem Meeting ist nicht der richtige Ort. Während er sich geirrt hat, waren Sie es auch. Die erste Geschäftsregel lautet: Bringen Sie Ihren Chef niemals öffentlich in Verlegenheit . Wenn Sie ein Problem mit ihm oder ihr haben, bringen Sie es zu einem privaten Ort, um es zu besprechen. Was du hättest tun sollen, war, den Kaffee zu holen und ihn dann nach dem Treffen zu konfrontieren und zu bitten, dass er dich nie wieder auf diese Weise in Verlegenheit bringt und herabsetzt.

Die meisten Männer, die dies tun, merken nicht einmal, dass sie beeinflussen, wie Sie von der Gruppe wahrgenommen werden, und Ihre Fähigkeit, als respektiertes Mitglied des Teams behandelt zu werden, verringern, wenn sie dies tun. Dieses Verhalten wurde normalerweise zu Hause gelernt, als sie noch sehr klein waren, und im Allgemeinen haben sie nie darüber nachgedacht, bis eine Frau widerspricht. In solchen Fällen ist es am besten, anzunehmen, dass er dich nicht in Verlegenheit bringen wollte, sondern ihn (privat) wissen zu lassen, damit es nicht weiter passiert. Wenn es weitergeht, nachdem Sie ihn höflich gebeten haben, nichts zu tun, dann ist dies Belästigung.

Es ist besonders wichtig, dies anzusprechen, wenn Sie ein Vorgesetzter sind. Alles, was einen Vorgesetzten weniger gut aussehen lässt, schadet Ihrer Arbeitsfähigkeit weitaus mehr als für Personen in niedrigeren organisatorischen Rollen. Ihr Chef muss das verstehen. Wenn Sie einen Vorgesetzten wie einen jungen Mitarbeiter behandeln, werden andere Menschen das auch tun und davon ausgehen, dass er Ihre Arbeit nicht respektiert oder schätzt.

Das Beste, was Sie an dieser Stelle tun können, ist, mit Ihrem Chef zu sprechen und sich dafür zu entschuldigen, dass Sie wütend geworden sind. Erklären Sie ihm genau, warum es Sie so wütend gemacht hat, und bitten Sie ihn, Sie nie wieder um Kaffee zu bitten, es sei denn, Sie sind die jüngste Person im Raum. Wenn Sie der Jüngste sind, dann holen Sie sich den Kaffee.

Ob Ihre Reaktion eine Überreaktion war, hängt wahrscheinlich von der genauen Situation ab und davon, wie Sie alle normal miteinander umgehen.

Wenn es normalerweise eine sehr formelle Struktur ist, dann denke ich nicht, dass es eine Überreaktion ist, da ihre Handlungen als eine sehr unhöfliche Art (und sicherlich nicht formell) erscheinen, um zu versuchen, ihre Autorität zu stempeln.

In einer sehr informellen Struktur (in der jeder und jede für andere zum Kaffee greifen kann, was gerade bequem ist) ist dies wahrscheinlich eine Überreaktion.

Die Realität ist, dass Ihre Umgebung wahrscheinlich irgendwo zwischen diesen beiden Punkten liegt, und wie die Anfrage präsentiert wurde, ist der Hauptfaktor (und aus Ihrer Sicht wurde es nicht auf freundliche Weise gemacht).

Ich vermute, meine Reaktion wäre gewesen, den Nachwuchskräften gleichzeitig Kaffee anzubieten, um die toxische Wahrnehmung von Chef und Untergebenen zu beseitigen.

Ja, du hast überreagiert.

Mitten in einem Meeting mit meinen Managern , mir (einem Vorgesetzten) und Außendienstmitarbeitern unterbrach der Manager das Meeting plötzlich, um mich zu bitten, ihre Tasse Kaffee nachzufüllen.

Es stimmt zwar, dass es nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung war, aber ich vermute, dass es sich um ein privates Treffen handelte, und daher gab es keinen [Titel einer Person einfügen, die dafür bezahlt wird, Menschen in Ihrem Unternehmen Kaffee zu liefern] .

Wenn Sie alle in einer Besprechung waren, dann (und korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege) ist das Ziel, eine oder mehrere Nuancen Ihres Geschäfts so effektiv wie möglich zu besprechen.

Korrigieren Sie mich noch einmal, wenn ich falsch liege, aber bei diesem Treffen sprach Ihr Chef mit den Außendienstmitarbeitern, nicht wahr? Zumindest ist das die logischste Erklärung dafür, warum jemand zwei Ebenen über ihm im selben Meeting wie jemand anderes sein würde.

Abgesehen davon hat er Sie gebeten, Kaffee zu holen, weil Sie in diesem Moment nicht gebraucht wurden und Sie das Treffen so wenig wie möglich stören würden, wenn Sie Kaffee holen würden .

Das ist eine schwierige Frage, weil viel von den Individuen abhängt. Aber wenn es nicht Ihre Rolle ist, müssen Sie es theoretisch nicht tun. Ich sagte meinem Manager, er solle sich ärgern, als ihm befohlen wurde, ihm ein Glas Wasser zu bringen, aber es hätte sich auf meinen Beschäftigungsstatus ausgewirkt, wenn ich nicht schon einen Fuß vor der Tür gehabt hätte. Später in meiner Karriere hätte ich etwas höflicher abgelehnt, aber trotzdem abgelehnt.

In Ihrem Fall könnte es Ihre einzige Möglichkeit sein, es mit der Personalabteilung anzusprechen, aber denken Sie zuerst sorgfältig darüber nach, wie viel Ihnen Ihr Job bedeutet, denn es wird Sie zu einem Feind machen, und es ist ein Feind mit viel mehr Druck als Sie.

In solchen Situationen ist es manchmal am besten, die Aufgabe einfach zu erledigen und sie vielleicht zu überzuckern, wenn Sie sich ein bisschen kleinlich fühlen (was ich wäre).

Kurz gesagt, in fast allen Fällen ist es besser, Ruhe zu bewahren, aber Ruhe zu bewahren bedeutet nicht, unangemessenes Verhalten zu tolerieren .

Für die (im weitesten Sinne) westliche Berufskultur ist das nicht normal. Denken Sie jedoch daran, dass Menschen manchmal Fehler machen, und ihnen dies auf höfliche Weise mitzuteilen, könnte das Problem vollständig lösen.

Denken wir für einen Moment an eine folgende, ganz andere Situation. Angenommen, Sie haben ein wichtiges Meeting, zu dem der Juniorassistent einige Analysedokumente mitbringen sollte. Jetzt, mitten im Meeting, stellt sich heraus, dass der Assistent dies nicht getan hat. Welche Optionen haben Sie? Einer würde ihn in der Öffentlichkeit tadeln, der andere würde sein Pokerface bewahren und dies später unter vier Augen besprechen.

Nun sehen Sie, das ist definitiv die Schuld des Assistenten, aber wir sind nur Menschen und die Art und Weise, wie wir behandelt werden, kann unsere weitere Leistung beeinflussen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen: „Oh Gott, was für ein Idiot du bist“ und „Jetzt, wo wir alleine sind, muss ich dir sagen, Bob, dass dies nie wieder so sein sollte. Wir sind im ernsten Geschäft und können es uns einfach nicht leisten solche Art von Nachlässigkeit. Aber ich vertraue Ihnen, also lassen Sie die Firma nicht wieder im Stich.

Zurück zu deiner Situation. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie dies während des Meetings eskalieren möchten oder nicht – wie ich bereits gesagt habe, ist es unangemessen, Sie zu bitten, einen Kaffee zu kochen. Aber die Wahrscheinlichkeit für ein besseres Ergebnis ist höher, wenn Sie dies nicht tun. Mit "besserem Ergebnis" meine ich, dass der Chef herausfinden wird, dass es besser ist, solche Dinge nicht mehr zu fragen, und Sie werden einfach weiter zusammenarbeiten.

Ich würde lieber bis zum Ende der Sitzung warten und ihn nicht um ein Wort bitten. Dann würde ich ganz ruhig, aber selbstbewusst zugeben, dass ich das während des Treffens einfach nicht eskalieren wollte, aber wir sollten das ein für alle Mal regeln – ich werde nicht dafür bezahlt, Ihnen Kaffee zu bringen. Bitte vermeiden Sie derartiges Verhalten in Zukunft.

Das ist sozusagen eine erste Warnung. Wenn es ignoriert wird, wäre es angebracht, die Personalabteilung zu erreichen.

Es scheint mir, dass die Leute hier Schlussfolgerungen basierend auf sehr wenigen Informationen ziehen.

• Wo befanden sich die anderen Personen in Bezug auf die Kaffeekanne?
• War der Manager mitten in einer großen Präsentation und/oder Diskussion, bei der er viel geredet hatte und es störend wäre, anzuhalten, um Kaffee zu holen?
• Sind Sie die Person, mit der er am engsten zusammenarbeitet, zu der er das Gefühl hat, dass er eine gute Beziehung hat?
• Ist das schon mal vorgekommen oder ist das eine einmalige Sache?

Es gibt eine Reihe von Szenarien, in denen ich sehe, dass Sie die am besten geeignete Person sein könnten, um sie zu fragen. Andererseits denke ich, dass es keine gibt, bei denen diese Reaktion während des Treffens angemessen ist.

Ich persönlich sehe in den wenigen Informationen nichts Sexistisches. Sie glauben vielleicht nicht, dass dies zu Ihrem Job gehört, aber wir alle werden von Zeit zu Zeit gebeten, Dinge zu tun, von denen wir glauben, dass sie nicht Teil unserer Stellenbeschreibung sind. Ich denke, Sie waren ein bisschen aus der Reihe zu drängen, es wäre angemessener gewesen, das zu tun, was er verlangte, und es später privat zu besprechen, wenn es wirklich ein Problem ist.

Dies könnte in Asien toleriert werden, insbesondere wenn Sie viel jünger als Ihr Vorgesetzter sind. Älteren Menschen zu helfen ist keine Schande. Um festzustellen, ob das ein unangemessenes Verhalten war, analysiert man den Ton und die Worte, die er verwendet hat. Wenn er in meinem Land höflich um Hilfe bat und Sie es nicht taten (Getränkekiste nachfüllen), würden Sie als unhöfliche Person ohne Manieren angesehen.

Apropos nicht berufliche Aufgabe, der Altersfaktor steht an erster Stelle und nicht die Position. Selbst wenn ich ein Vorgesetzter bin, gilt es als unhöflich, meinen älteren Vorgesetzten um Nachschub zu bitten.

Ich nehme an, es wäre mir egal (es würde mich nicht stören), wenn mich jemand fragen würde. Ich würde es bereitwillig für einen Freund oder ein Familienmitglied tun (einen Kaffee holen), wenn sie mich darum bitten.

Ich bin aber ein Typ, für das, was das wert ist; und ich würde niemanden bitten (und vielleicht würde ich besonders kein Mädchen bitten), mir einen Kaffee zu holen.

Auch habe ich als Sekretärin gearbeitet; und er arbeitete als Profi in Start-ups, wo die genauen Job-Rollen (und die Grenzen zwischen Kollege, Freund und Chef) etwas vage sind.

Aus HR-Sicht weiß ich es nicht: Ich bin gegen HR voreingenommen, da ich denke, dass es ihre Aufgabe ist, das Unternehmen vor Belästigungsklagen zu schützen (und nicht die Mitarbeiter zu schützen): dh ich denke, sie sind auf der Seite des Unternehmens (und auf der Seite des Managers), nicht auf meiner Seite.

Wenn Sie es mit der Personalabteilung besprechen wollten (was ich, wie gesagt, selbst nicht tun würde), frage ich mich, ob es hilfreich wäre, es ihnen gegenüber so zu formulieren: „Das Verhalten hat mich nicht gestört, aber falls es stören könnte jemand anderes, vielleicht sollte jemand mit ihm sprechen", um sich (gegenüber der Personalabteilung) als keine Bedrohung für das Unternehmen darzustellen. Ich habe jedoch so gut wie keine Erfahrung mit HR, also passen Sie auf, dass mein Rat uninformiert ist.

Es scheint mir, dass jeder zu denken scheint, dass das Nachfüllen einer Tasse Kaffee aus einer scheinbar 3 Fuß entfernten Kanne eine "Aufgabe" ist - etwas, das in Ihrem Arbeitsvertrag klar definiert sein sollte, bevor Sie es erwarten sollten für jeden. Ich bin mir nicht sicher, ob ich dem zustimme. Ich sehe so etwas eher als "Gefallen" denn als "Aufgabe". Wenn ich in einem Meeting mit meinem Chef (der das Meeting leitet) und ein paar anderen Leuten bin und er etwas trinkt und aus dem Haus rennt, sich zu mir umdreht und mich bittet, ihm noch etwas zu holen, werde ich einfach gehen und es tun nicht, weil es zu meinem Job gehört, sondern weil es für mich einfach sinnvoller ist. Und ich habe es schon einmal getan. Wäre es nicht viel schlimmer für ihn, das ganze Treffen zu unterbrechen, wegzugehen, sein Getränk nachzufüllen usw.

Meiner Meinung nach hast du überreagiert. Es sei denn, er drehte sich zu dir um und sagte: "Geh und hol mir noch ein paar Kaffeetassen!", ich glaube wirklich nicht, dass er es so gemeint hat. Ich glaube auch nicht, dass Sie heutzutage, es sei denn, Sie sind 90 Jahre alt, damit aufgewachsen sind, dass Sekretärinnen (Frauen) Ihnen Kaffee holen; Sie wären also nicht wirklich an so etwas gewöhnt und würden nicht einmal daran denken, sich so zu verhalten. Ich weiß nicht, vielleicht haben Sie wirklich diesen Chef, der in den 1950er Jahren feststeckt, aber ich bezweifle es.

Wenn Ihr Chef eine Frau wäre, hätten Sie genauso empfunden? Ich glaube nicht wirklich. Wenn Ihr Chef einen Mann neben Ihnen gebeten hätte, dasselbe anstelle von Ihnen zu tun, hätten Sie dann gedacht, dass es unangebracht wäre, diesen Mann zu fragen? Wahrscheinlich nicht.

Es ist im Allgemeinen keine gute Idee, ungeplante Konflikte und Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem direkten Vorgesetzten aus der Sicht der aktuellen oder potenziellen Kunden, höheren Manager oder sogar nur Kollegen anzugehen. Es ist besser, das zu tun, was verlangt wird, und später zwischen den vier Augen zu diskutieren.

Ein guter Vorgesetzter sollte normalerweise nicht Dinge außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitspflichten vor dem sensiblen Publikum verlangen, ohne Sie vorher zu warnen und abzustimmen. Es war unprofessionell von ihm, einen solchen Fehler zu machen.

Je nach Job und Unternehmenskultur kann es akzeptabel oder unglaublich beleidigend sein, einen Mitarbeiter zu bitten, Kaffee zu kochen. Aber diese Geschichte sieht aus wie ein schlechtes Urteil des Chefs.

Ich würde zur Personalabteilung gehen, aber keine Beschwerde einreichen, sondern einfach sagen, dass Sie von der Situation verwirrt waren und um Rat fragen, was die richtige Reaktion ist, wenn ein Manager Sie das nächste Mal bittet, Kaffee zu kochen.

Die Vielfalt der Antworten legt nahe, dass die einzige Möglichkeit, herauszufinden, was Sie hätten tun sollen, darin besteht, einen Dritten zu fragen, der mit Ihrer Stellenbeschreibung und Unternehmenskultur vertraut ist, dh der Personalabteilung.

So erreichen Sie Folgendes:

• Das Ereignis wird protokolliert, was wichtig ist, wenn es eines von vielen wird.
• Sie bekommen Klarheit darüber, was Ihr Job ausmacht.
• Im Idealfall bekommt man einen Abschluss und muss sich nicht mehr um den Vorfall kümmern.

Andere Antworten warnen davor, dass der Chef Anstoß nehmen könnte, wenn Sie sich an die Personalabteilung wenden. Es ist jedoch durchaus sinnvoll, die Personalabteilung um Klärung zu bitten, und ein vernünftiger Chef wird Ihnen das nicht übelnehmen. Und wenn Ihr Chef unvernünftig ist, ist er vielleicht schon beleidigt.

Deine Reaktion kann ich nicht beurteilen. Ich lebe nicht dein Leben oder beschäftige mich nicht mit den gleichen Kräften, mit denen du es zu tun hast. Ich kann nicht beurteilen, ob es "richtig" oder "falsch" war.

Ich bin ein Typ und ich hätte meinem Chef den Kaffee besorgt. Ich hätte nicht zweimal darüber nachgedacht. Ich hätte vielleicht sogar gefragt, was er im Kaffee wollte. Nochmal, ich bin ein Typ, der Gedanke, dass er mich wie eine Sekretärin behandelt, wäre mir nicht in den Sinn gekommen. Ich würde verstehen, dass meine Rolle als Untergebener zu einem kleinen Teil dazu dient, die Aura und das Prestige meines Chefs zu erhöhen.

Wenn ich ein Problem gehabt hätte, hätte ich es ihm privat vorgetragen. Im Nachhinein, da Ihr Chef sehr imagebewusst zu sein scheint, hätte ich es vielleicht so angesprochen: "Das Kaffee-Ding, nächstes Mal solltest du es dir ansehen, wenn dich jemand nicht kennt ... yada yada Sexismus" Auf diese Weise bringen Sie den Punkt zur Sprache, sensibilisieren ihn für das Problem und tun dies auf eine nicht konfrontative Weise.

Das bin ich persönlich, ich neige dazu, in der Öffentlichkeit oder wenn es Zeit zum Hinrichten ist, ein „treuer Soldat“ zu sein, und ein Rebell, wenn es Zeit zum Nachdenken und Planen ist, und ich gebe nicht vor zu glauben, dass mein Ansatz der einzig beste ist für dich.

Ich habe das Gefühl, dass Ihre Reaktion völlig inakzeptabel war und dass Sie sich durch das, was Sie getan haben, als schlechter Angestellter erwiesen haben. Damit wir ein klares Verständnis über das Ausmaß Ihrer Tat haben, haben Sie in Ihrer Frage keinen anderen Hinweis darauf gegeben, dass sich Ihr Chef Ihnen oder anderen gegenüber unangemessen verhalten hat. Wenn es irgendeinen Hinweis auf ein Muster unangemessenen Verhaltens gegeben hätte, wäre dies eine ganz andere Situation, und nichts von dem, was ich sage, würde zutreffen.

Während des Meetings wussten Sie nicht, warum Ihr Chef Sie gebeten hat, den Kaffee zu holen. Das einzig akzeptable Verhalten wäre gewesen, den Kaffee zu holen. Nach dem Treffen hättest du ihn privat ansprechen und ihn fragen können, warum er wollte, dass du den Kaffee holst. Wenn Sie mit seiner Erklärung nicht zufrieden waren, hätten Sie ihm sagen können, dass Sie das als erniedrigend empfanden und dass Sie es vorziehen würden, wenn er Sie nicht noch einmal danach fragt. Wenn er Sie, nachdem Sie ihm gesagt haben, wie Sie sich fühlen, gebeten hätte, dasselbe bei einem anderen Treffen zu tun, wäre Ihre Reaktion akzeptabel gewesen.

Je nach Manager haben Sie Ihrer Karriere möglicherweise nur geringfügigen Schaden zugefügt, oder das, was Sie getan haben, war möglicherweise ein karrierebegrenzender Schritt. Sie und viele andere Menschen wünschen sich vielleicht, dass das nicht der Fall wäre, aber es könnte so sein. Meiner Ansicht nach haben Sie in jedem Job zwei Rollen: Machen Sie Ihre Arbeit so gut wie Sie können, und geben Sie Ihr Bestes, damit Ihr Vorgesetzter gut dasteht. Sie haben Ihren Manager gestern wirklich in Verlegenheit gebracht.

In jeder Situation im Leben ist es am besten zu versuchen, Probleme mit der geringsten Kraft zu lösen, die zur Lösung des Problems erforderlich ist. Was denken Sie, was Ihr Vorgesetzter jetzt für Sie empfindet? Es wäre völlig unangemessen, wenn sich Ihr Vorgesetzter an Ihnen rächen würde, weil Sie ihm keine Tasse Kaffee besorgt haben, aber es wäre völlig verständlich, wenn er sehr unzufrieden mit Ihnen wäre, weil Sie ihm die Peinlichkeit bereitet haben. Sie können eine Parallele ziehen zwischen dem, was Sie hätten tun sollen, und einem Ersttäterprogramm. Dies war das erste Mal, dass so etwas passierte, was er tat, war ein kleiner Verstoß. Du hättest ihn mit einer Verwarnung davonkommen lassen können, aber stattdessen hast du dich entschieden, ihm eine 5-jährige Haftstrafe zu verhängen.

Ich denke, dass Sie, anstatt zur Personalabteilung zu gehen, zu Ihrem Vorgesetzten gehen und sich dafür entschuldigen sollten, dass Sie ihn in Verlegenheit gebracht haben. Machen Sie diese Entschuldigung aufrichtig und von Herzen und meinen Sie es wirklich so. Während dieses Gesprächs kannst du ihm noch klarmachen, dass du ihm niemals eine Tasse Kaffee besorgen wirst. Mit einer aufrichtigen Entschuldigung können Sie vielleicht alles rückgängig machen, was Sie hier verursacht haben.

Hege keinen Groll und zeige dich nicht wie eine orthodoxe Feministin.

Machen Sie aber auch deutlich, dass dies nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung ist.

In Ihrem Fall hatte ich den Kaffee gemacht, aber ich hatte dem Chef auch gesagt, dass es besser wäre, wenn er einen anderen Arbeiter für diese Aufgabe einsetzen würde.(*)

Beachten Sie auch die Möglichkeiten, einige Nachteile oder Fehler, die Sie gemacht haben, auszugleichen. Wenn Sie beispielsweise heute zu spät gekommen sind, kann es zumindest in psychologischer Hinsicht durchaus sinnvoll sein, dies mit einer Tasse Kaffee zu kompensieren.

Der Chef hat einen schweren Fehler begangen – einen Mitarbeiter zu demütigen, ohne dafür einen hohen Preis zu bekommen, ist eindeutig ein schlechtes Geschäft. Aber verwenden Sie es nicht gegen ihn. Hilf ihm, es von seinem eigenen Verstand aus zu verstehen.

(*) Erweiterung: Am besten verpacken Sie diese in einen netten Kommentar.

Lassen Sie mich eine männliche Perspektive geben (ich bin männlich, 42 Jahre, promovierter Physiker, Erfahrung in Fächern, breit aufgestellt und innerhalb der Fächer, die ich als PHD/Postdoc verfolgt habe, wahrscheinlich unter den oberen 5% - nur um anzudeuten, dass mein Selbstvertrauen vorhanden ist OK)

• wenn mein chef mit anderen managern im büro spricht und ich gerade nichts zum gespräch beisteuere und er mich auffordert, kaffee zu holen, dann tue ich es.

• Wenn meine jüngere Kollegin mit der gemeinsamen Kundin spricht und ich nicht direkt etwas beisteuere, habe ich auch kein Problem damit, Kaffee oder irgendetwas anderes (das ist tatsächlich passiert) für sie zu holen, was benötigt wird, damit das Meeting effizient fortgesetzt werden kann.

• Wenn mein Chef mich bittet, bei einer Konferenz eine Tür offen zu halten (das ist wirklich passiert), tue ich es.

• wenn ich wirklich ein problem mit den aufträgen meines chefs habe, sage ich ihm das nicht vor den kunden oder anderen kollegen.

Ich hätte ein Problem, wenn

• Ich habe tatsächlich geredet/Beitrag geleistet und wurde unterbrochen
• dies würde ein Muster über einige Zeit sein

Also ja, ich verstehe Ihr Problem, aber wenn dies ein einmaliges Ereignis war (und kein wiederkehrendes Muster - was eine andere Geschichte sein kann), möchten Sie vielleicht Ihren Standpunkt dazu überdenken und sich möglicherweise entschuldigen.

Ach und übrigens: Sekretärinnen haben neben dem Kaffeeholen auch noch wichtige Jobs.

Ich glaube nicht, dass wir jemals genug Informationen bekommen werden, um hier objektiv zu bleiben. OP hat alles, was passiert ist, bereits als eine Art Kleinigkeit wahrgenommen, und das hat das, was der Manager gesagt hat, seinen Ton und sein Verhalten grundlegend verändert.

Bedenken Sie jedoch Folgendes: Sie sind die neue Person (<= 5 Monate). Ich werde das dem Gespräch hier voranstellen.

Nun, was ist, wenn der Manager, der das Meeting leitet:

1) Hat dich gebeten, die Tür im Flur zu öffnen. Jemand klopft oder hat an der Tür geklingelt und die Rezeption ist nicht verfügbar.

2) Hat Sie gebeten, eine andere Aufgabe zu erledigen, da der Teil des Meetings, für den Sie gebraucht werden, vorbei ist.

Das sind nur zwei Fälle, in denen es vielleicht etwas peinlich ist, aber nichts anderes, als gebeten zu werden, allen ein paar Drinks zu holen. Vor allem in einem Meeting mit ausschließlich Managern. Wer ist wessen Sekretärin? Die Person, die das Meeting leitet, hat nur zwei Möglichkeiten: Jemanden unter sich beauftragen oder es selbst tun.

Ich denke, der größte Fehler hier ist, dass dein Ego in die Quere kommt. So viele Bürokonflikte haben nichts mit etwas anderem zu tun als mit aufeinanderprallenden Egos. Es ist wichtig, sich zu entschuldigen, weil ich sehe, dass der betreffende Manager es nicht auf das Geschlecht abgesehen hat, und ehrlich gesagt, wenn ein Untergebener mir sagte: „Ich bin nicht Ihre Sekretärin“, nun, Untergebene haben normalerweise nicht diese Beziehung zu ihren Vorgesetzten.