Ich bin Vollzeit-Selbstständiger für eine Literaturagentur. Im Wesentlichen überprüfe ich literarische Materialien und Einreichungen für die Vertretung und schreibe Berichterstattungsberichte für meine Chefs oder manchmal für die Autoren selbst. Ich werde pro Einreichung bezahlt, um so viele pro Woche zu machen, wie ich schaffe. Ich habe dort als Praktikant mit etwas sehr Ähnlichem angefangen, dann habe ich ein Wettbewerbsverbot unterschrieben, um diese Arbeit gegen Bezahlung zu erledigen und eine 1099 zu erhalten. Da ich damals schmerzhaft naiv war, habe ich keine Änderungen an dem von mir unterzeichneten Vertrag beantragt, also bezweifle ich, dass ich das könnte die gleiche Arbeit für jemand anderen tun. Mir wird seit über drei Jahren derselbe Preis gezahlt, und ich bin mir sicher, dass ich in dieser Zeit mehr Einsendungen erhalten habe als jeder meiner Kollegen. Ich bin sehr, sehr gut behandelt worden, mein Einsatz wurde immer gelobt, und was ich innerhalb der gegebenen Zeit tun konnte und was nicht, war IMMER in Ordnung.
Allerdings bin ich in einer Sackgasse und muss mich weiterentwickeln; Ich muss mehr Geld verdienen. Um fair zu sein, ich habe KEINE AHNUNG, ob jemand anderes, der die gleiche Arbeit macht, mehr bezahlt wird als ich, ich weiß nur, dass diejenigen, die nur zeitweise Beiträge einreichen können, einen Standard von 50 pro haben, und diejenigen, die verfügbar sind, um mitzuhalten bei der durchgängigen abgaberate werden meist 65 bezahlt, so wie bei mir. Ich weiß nicht, ob jemand privat etwas Höheres ausgehandelt hat. Ist es in diesem Fall fair, mehr Geld zu verlangen, oder sollte ich mir eine neue Stelle im gleichen Bereich suchen? Ich spüre, dass es für solche Arbeit einfache Standardhonorare gibt, und mache mir Sorgen, dass es nicht an mir liegt, von meinen Vorgesetzten zu verlangen, dass sie mir mehr zahlen, ohne die Position tatsächlich zu befördern.
Was auch immer ich als nächstes tue, ich könnte einige Ratschläge gebrauchen, wie ich es am besten mit äußerster Professionalität angehen kann.
Als Bauunternehmer sollten Sie sich zunächst ein Bild von Ihrem Wert auf dem Markt machen, war es doch nur eine Reichweite.
Dann könnten Sie bedenken, dass Ihnen die lange Zusammenarbeit mit ihnen eine gewisse Hebelwirkung verschafft, um eine Rate auszuhandeln, die in diesem Bereich, wenn nicht sogar darüber, ziemlich hoch ist.
Dann über das "Wann", nun, es hängt alles davon ab, wann Ihr Vertrag endet. Wenn Sie für einen Tagessatz arbeiten, haben Sie wahrscheinlich einen Vertrag über 3, 6 oder 12 Monate, also müssen Sie warten, bis sich diese Laufzeit nähert. Wenn Sie pro Einreichung unter Vertrag genommen werden, können Sie den Kunden einfach darüber informieren, dass Sie ab Datum X für jede Einreichung für einen höheren Satz arbeiten.
Ich würde den Kunden sowieso im Voraus informieren, um ihm Zeit zum Verhandeln zu lassen, was er höchstwahrscheinlich tun wird, also würde ich auch vorschlagen, dass Sie mit einer höheren Rate beginnen, um schließlich das zu bekommen, was Sie tatsächlich wollten ...
Bereiten Sie die Verhandlung auch vor, indem Sie darüber nachdenken, warum Sie Ihre Rate erhöhen, obwohl ich diese Punkte vor dieser möglichen Verhandlung nicht erwähnen würde, da Sie im Grunde nicht erklären sollten, warum Sie mehr verlangen. Sie sind zwar kein Angestellter von ihnen, aber ein Anbieter und Anbieter müssen ihre Preise nicht erklären.
Als Auftragnehmer müssen Sie dies anders angehen als ein Arbeitnehmer. Sie erhalten eine Gebühr für ein Produkt, kein reguläres Gehalt.
Ein Mitarbeiter müsste den Wert nachweisen, den er für das Unternehmen bringt, was materielle und immaterielle Faktoren umfassen kann. Als Auftragnehmer müssen Sie dies aus der Perspektive der Stückkosten für Ihren Kunden betrachten. Können Sie nachweisen, dass Ihre Produkteinheit bei gleichen Kosten von besserer Qualität ist als andere? Das ist im Grunde die einzige Hebelwirkung, die Sie haben. Wenn Sie schneller arbeiten, zahlen sie Ihnen nicht mehr pro Einheit, Sie verarbeiten nur mehr Einheiten. Dies könnte Ihre Anforderungen erfüllen, solange genügend Einheitsarbeit verfügbar ist.
Denken Sie daran, dass dies nicht Ihre Chefs sind, daher trifft die Idee der Beförderung nicht zu. Es gibt keinen Arbeitgeber, der sich um Ihr Wohlergehen kümmert, und ein Kunde kümmert sich nicht um Ihre Fähigkeit, den gewünschten Geldbetrag zu verdienen. Sie sind besorgt über diese Stückkosten und darüber, wo sie die beste Kosten-/Qualitätsquelle für ihre Bedürfnisse finden können.
Um die Frage in Ihrem Titel direkt zu beantworten: Als Auftragnehmer können Sie keine „Erhöhung“ verlangen. Eine Gehaltserhöhung impliziert, dass ein Gehalt von einem Arbeitgeber gezahlt wird, was bei Ihnen nicht der Fall ist.
Sie können Bedingungen für Ihren Vertrag aushandeln, wenn eine Verlängerung fällig ist, oder innerhalb der Grenzen des aktuellen Vertrags verhandeln (dh wenn die Gebühr aus bestimmten Gründen geändert werden kann).
Wenn Ihr aktueller Kunde dafür nicht empfänglich ist, dann ja - Sie sollten woanders hingehen (oder sich einfach damit abfinden, unter den aktuellen Bedingungen weiterzuarbeiten).
Dan Pichelman
dwizum
cdkMoose
dwizum
Mawg sagt, Monica wieder einzusetzen