Ich hatte die beste Leistungsbeurteilung im Team, aber ein anderer Kollege wurde befördert [geschlossen]

Ich bin Webentwickler in einem großen Finanzinstitut (~1,5.000 Mitarbeiter). Unser Team besteht aus 3 Entwicklern und 1 Supervisor. Ich habe in den letzten 3 Jahren wirklich hart gearbeitet, inklusive unbezahlter Überstunden und Wochenenden. Bei den letzten drei Auftritten habe ich die beste Punktzahl im Team erzielt. Ich habe bis jetzt auch ein etwas höheres Gehalt als die anderen bekommen. Bei meiner letzten Leistungsbeurteilung sagte mein Vorgesetzter, er sei sehr zufrieden mit meiner Arbeit, ich habe eine Gehaltserhöhung von mindestens 7 % bekommen. Er sagte jedoch, dass ich nicht offiziell zum "Senior Developer" befördert werde, damit ich in naher Zukunft von einer weiteren Gehaltserhöhung profitieren könnte. Ich wusste, dass ich unterbezahlt war, aber ich sagte mir, ich solle ein Jahr warten und sehen, was passiert, sonst war ich mit allem anderen zufrieden.

Mein Kollege, der viel entspannter war als ich, der weniger Verantwortung übertragen hatte (ich wurde sogar gebeten, ein ganzes Projekt alleine zu leiten, ich werde auch ständig gebeten, Junioren zu betreuen) und eine schlechtere Leistung als ich hatte in den letzten zwei Jahren nur einen Monat vor der jährlichen Leistungsbeurteilung um eine enorme Gehaltserhöhung (~35 %) gebeten. Er drohte zu gehen, da er bereits ein Stellenangebot in einem anderen Unternehmen bekommen hatte. Als Ergebnis bekam er die Gehaltserhöhung, die er wollte, und wurde außerdem zum leitenden Entwickler befördert. Ich denke, das ist sehr unfair mir gegenüber, wegen all meiner Arbeit und Bemühungen, die ich in diesen Job gesteckt habe, und es hat mich negativ beeinflusst, da ich mich bereits überfordert und unterbezahlt fühlte.

Im Februar haben wir unsere jährliche Leistungsbeurteilung. Soll ich einfach abwarten, was mir mein Vorgesetzter zu bieten hat, und mir einfach einen anderen Job suchen, wenn ich nicht zufrieden bin? Ich bezweifle, dass ich befördert würde, da sie in kurzer Zeit nur eine sehr begrenzte Anzahl von Beförderungen durchführen. Soll ich ihm sagen, dass ich mit der Beförderung meines Kollegen nicht zufrieden bin, und ihm sagen, dass ich mich nach anderen Jobs umsehen werde, falls er mir nicht mindestens die gleiche Gehaltserhöhung gibt? Oder sollte ich vielleicht einfach gehen?

Die Tatsache, dass Ihr Kollege X oder Y bekommen hat, sagt Ihnen nur, was das Unternehmen seinen Mitarbeitern zu bieten hat. Es bringt nichts Gutes, wenn Sie Ihre Situation mit der einer anderen Person vergleichen, erst recht nicht mit Ihrem Vorgesetzten. Fassen Sie Ihre Wünsche zusammen und bearbeiten Sie Ihre Frage. Ich denke jedoch, dass es bereits Antworten für sie geben wird (unterbezahlt, mehr Verantwortung)
Woher wissen Sie, dass sie eine schlechtere Leistung als Sie hatten? Er bittet um eine größere Gehaltserhöhung. Warum hast du nicht? Ich würde die Tatsache weglassen, dass Sie mit der Leistung Ihres Kollegen unzufrieden sind, es sei denn, Sie werden nach Ihrer Meinung gefragt, Ihr Kollege bringt offensichtlich etwas auf den Tisch
@Ramhound Mein Vorgesetzter sagte mir, dass ich die beste Leistung hatte, und betonte, dass es keine gewöhnliche Leistung war. (Ich habe 4,5/5 bekommen, während der Durchschnitt bei 3,5 lag). Ich habe nicht um eine Gehaltserhöhung/Beförderung gebeten, weil er sagte, dass der einzige Grund, warum ich nicht befördert werde, darin bestand, nächstes Jahr eine Gehaltserhöhung und Beförderung zu bekommen. Ich fühle mich fast betrogen.
@John und vielleicht kommt es, vielleicht auch nicht. Sprechen Sie mit ihnen in herzlicher, aber bestimmter Weise über die Zusage für Gehaltserhöhung und Beförderung aus dem letzten Jahr. Es kann jedoch eine gute Idee sein, neue Stellenangebote zu erstellen.
Die Kombination aus Mentoring und Management eines Projekts deutet darauf hin, dass das OP auf eine Führungs- oder Managementaufgabe vorbereitet wird. Die Notfallbemühungen, den Kollegen in der Nähe zu halten, können den nächsten Schritt in der Karriere des OP beeinträchtigen oder auch nicht. Es gibt nur zwei Möglichkeiten, das herauszufinden, warten und den Chef fragen.
7% ist minimal :-) hängt aber von der Inflationsrate in Ihrem Gebietsschema ab
Willkommen in der wunderbaren Welt der Büropolitik. Ich hoffe, Sie haben die Lektion gelernt, die wir alle irgendwann lernen: Beförderung hat nichts mit „harter Arbeit“ zu tun. Offensichtlich ist eine „Drohung zu gehen“ effektiver, um in diesem Unternehmen (oder zumindest bei diesem Manager) befördert zu werden, als „harte Arbeit“. Es ist auch wahrscheinlich, dass der Kollege „befördert“ wurde, um dem Manager etwas Zeit zu verschaffen, um einen geeigneten Ersatz zu finden. Wundern Sie sich nicht, wenn dieser „beförderte“ Kollege eines Tages aus dem Büro verschwindet.

Antworten (1)

Soll ich einfach abwarten, was mir mein Vorgesetzter zu bieten hat, und mir einfach einen anderen Job suchen, wenn ich nicht zufrieden bin?

Es hängt davon ab, wie es in Ihrem Unternehmen/Land funktioniert. In manchen Situationen kann es sinnvoll sein, vor der jährlichen Leistungsbeurteilung über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Wenn das der Fall ist, würde ich auf jeden Fall früher fragen, da viele Leute während der Überprüfung um eine Gehaltserhöhung bitten werden.

Ich würde mich jedoch vor der Gehaltsverhandlung nach einem Job umsehen. Es gibt Ihnen Sicherheit, wenn Sie Ihr Gehalt aushandeln, denn Sie hätten eine andere Option, wenn sie Ihnen nein sagen. Ich befürworte nicht die Verwendung eines Angebots als Hebel für eine Gehaltserhöhung, da dies mit vielen Risiken verbunden ist. Sollten Sie diesen Weg wählen, lesen Sie die Fragen zur "Annahme eines Gegenangebots".

Ich bezweifle, dass ich befördert würde, da sie in kurzer Zeit nur eine sehr begrenzte Anzahl von Beförderungen durchführen.

Sie wissen nicht, dass. Ihr Unternehmen ist groß genug, um zwei Personen in kurzer Zeit zu befördern.

Soll ich ihm sagen, dass ich mit der Beförderung meines Kollegen nicht zufrieden bin, und ihm sagen, dass ich mich nach anderen Jobs umsehen werde, falls er mir nicht mindestens die gleiche Gehaltserhöhung gibt? Oder soll ich einfach gehen?

NEIN! Vergleichen Sie Ihre Situation nicht mit seiner. Daraus wird nichts Positives. Sprechen Sie stattdessen über Ihren Beitrag zum Unternehmen, Ihre Verantwortlichkeiten usw. Suchen Sie nach Fragen zu „Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet“.

Ob Sie gehen oder nicht, ist eine Entscheidung, die Sie treffen müssen. Sie würden Ihren aktuellen Job mit anderen Angeboten vergleichen, die Sie haben, sollten Sie diesen Weg einschlagen.

Ich hatte die beste Leistungsbeurteilung im Team, aber ein anderer Kollege wurde befördert [geschlossen]
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