Ich habe einen Kollegen dabei erwischt, wie er meine Arbeit plagiiert hat. Was kann ich von der Geschäftsführung erwarten? [geschlossen]

Erstens werden Sie nie erfahren, welche Maßnahmen das Management gegenüber dieser Person ergriffen hat (es sei denn, er wird gefeuert, was offensichtlich wird), und das sollten Sie auch nicht. Die Personalakte des Mitarbeiters und alle darin enthaltenen negativen Informationen gehen Sie nichts an. Es gibt viele mögliche Aktionen, außer die Person zu feuern. Überwinde den Gedanken, dass du ein Recht darauf hast, dies zu erfahren. Möchten Sie, dass andere wissen, ob Sie es vermasselt haben und eine Warnung in Ihrer Akte oder einen Verbesserungsplan erhalten haben? Natürlich nicht.

Da Sie sich in einem streng geprüften regulatorischen Umfeld befinden, haben Sie die richtigen Maßnahmen ergriffen und das Problem gemeldet. Sie haben ein Recht darauf zu erfahren, ob Prozesse eingerichtet wurden, um zu verhindern, dass jemand plagiert, oder es automatisch zu fangen, wenn dies der Fall ist. Sie haben kein Recht zu erfahren, welche Maßnahmen sie gegenüber einer Person ergreifen. Sie haben das Richtige getan, jetzt liegt die Lösung nicht mehr in Ihren Händen und Sie müssen aufhören, sich darüber Sorgen zu machen.

Angesichts des stark regulierten Umfelds vermute ich, dass das Management Maßnahmen ergreifen wird, aber was ich nicht vorhersagen kann. Abhängig von vielen Faktoren, darunter lokale Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien, frühere Leistungen, Grund des Problems, politischer Druck, kann es als Entlassungsdelikt gelten oder nicht. Die Person muss möglicherweise enger überwacht werden oder sich wegen Depressionen oder vielen anderen Maßnahmen behandeln lassen. Es kann das Fass zum Überlaufen bringen oder das erste große Problem sein. Das Problem ist möglicherweise nicht so groß, wie Sie zu denken scheinen. Lokale Gesetze sind auch hier entscheidend, es kann möglich sein oder auch nicht, jemanden zu feuern, es gibt Gerichtsbarkeiten, in denen es keinen Grund braucht, es gibt Gerichtsbarkeiten, in denen Sie zu viele Beweise und viele Schritte zeigen müssen, um die Leistung zu verbessern, und immer noch Schwierigkeiten haben, zu sein gefeuert.

Wenn Sie in Zukunft nicht mehr mit dieser Person zusammenarbeiten möchten, können Sie dies beantragen, aber seien Sie sich bewusst, dass Sie am Ende wahrscheinlich den schlechteren Auftrag erhalten werden, nicht er. Sie sind derjenige, der um eine Neuzuweisung bittet, und erhalten, was verfügbar ist, wenn etwas vorhanden ist. Abhängig von den jeweiligen Jobs, die Sie ausüben, ist es möglicherweise nicht möglich, neu zugewiesen zu werden. Wenn nichts anderes verfügbar ist, ist nichts anderes verfügbar. Erwarten Sie nicht, dass sie eine neue Position für Sie schaffen, weil Sie jemanden nicht mögen oder respektieren. Wenn Sie das tun, werden Sie genauso zu einem Managementproblem wie die Person mit einem Leistungsproblem. Sie müssen oft mit Menschen zusammenarbeiten, die Sie nicht wollen. So ist das Leben. Lerne damit umzugehen. Schützen Sie sich, indem Sie bei Bedarf hinter ihm nachsehen.

Wenn Ihnen das Unternehmen gefällt und Sie dort weiterarbeiten möchten, ist es vielleicht am besten, sich intern nach einem Projekt oder Job umzusehen, zu dem Sie wechseln möchten, wo diese Person nicht da sein wird. Eine Versetzung auf eine andere Position zu beantragen, weil Sie es möchten, wird viel besser angenommen, als eine Versetzung zu beantragen, weil Sie mit jemandem nicht zurechtkommen.

Sie können auch zu einem anderen Unternehmen wechseln, aber tun Sie es nicht nur, weil Sie mit den Maßnahmen, die das Management in diesem einen Fall ergriffen hat, nicht einverstanden sind. Das ist Weglaufen, weil Sie nicht lernen wollen, gut mit Menschen zusammenzuarbeiten, ob Sie sie mögen oder respektieren oder nicht. Es wird ein oder mehrere andere Probleme bei einem anderen Job geben (vielleicht sogar noch schlimmere), und Sie können nicht jedes Mal einfach davonlaufen, wenn Sie mit dem Management nicht einverstanden sind. Alle Jobs haben schließlich Probleme. Wenn es ein Muster aus vielen Dingen gibt, mit denen Sie nicht einverstanden sind, dann machen Sie weiter. Lassen Sie sich nicht von einer Sache dazu bringen, zu gehen.

Sie haben der Geschäftsleitung Bericht erstattet. Es liegt nicht an Ihnen, zu bestimmen, welche Maßnahmen angemessen sind. Das Management ist nicht einmal verpflichtet, Ihnen mitzuteilen, welche Maßnahmen es gegebenenfalls ergriffen hat. Welche "anderen Optionen" würden Sie prüfen? Dieser Bericht ist Eigentum des Unternehmens. Ich verstehe, dass Sie verärgert sind, aber es ist Zeit, weiterzumachen.

Gehen Sie nicht vom Schlimmsten aus, wie Philip Kendall sagte. Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum jemand dies getan haben könnte, und obwohl keiner es rechtfertigt, sind sie nicht alle absichtlich betrügerisch (Nachahmung ist die größte Form der Schmeichelei).

Wenn ich ein Problem mit jemandem habe, finde ich es im Allgemeinen am besten, es zuerst mit ihm zu besprechen. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, zuzugeben, was sie getan haben, und erlauben Sie ihnen, Schritte zu unternehmen, um die Situation zu korrigieren. Wenn das nicht funktioniert, lassen Sie jemanden sitzen, der gegenseitig respektiert wird, und helfen Sie, die Diskussion zu moderieren, der für Sie wahrscheinlich ein Kollege wäre. Wenn beides fehlschlägt, wenden Sie sich an jemanden mit Autorität, in Ihrem Fall an die Personalabteilung, und erklären Sie die Situation. Zugegeben, in Ihrem Fall war es vielleicht richtig, die Personalabteilung zu benachrichtigen, da sie auch die geschädigte Partei ist und dies negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben könnte .

Welche Maßnahmen sind also angemessen? Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen (Friedlich! Wütend hineinzugehen endet selten friedlich) und benachrichtigen Sie, wer das Sagen hat (HR). Abgesehen davon ist es nicht Ihre Aufgabe, Maßnahmen zu ergreifen. Während er Ihre Arbeit kopiert und als seine eigene eingereicht hat, sind Sie hier nicht die Autorität, die Personalabteilung und das Management sind es, lassen Sie sie ihre Arbeit machen.

Versuchen Sie am Ende, ihm zu vergeben. Ja, er hat dir Unrecht getan, aber das gegen ihn zu halten, wird dich nur belasten, dich von der Erledigung der Arbeit ablenken und dich aufregen. Konzentrieren Sie sich auf die anstehende Aufgabe und lassen Sie die Personalabteilung sich darum kümmern. Nun, das bedeutet nicht vergessen, bleiben Sie wachsam, da dies ein übliches Verhalten der Person sein kann.

TL;DR: Sprechen Sie mit dem Kollegen in Ruhe, wenn Sie müssen, lassen Sie die Personalabteilung sich darum kümmern, Maßnahmen zu ergreifen, und konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit.

Erstens: Gehen Sie eher von Inkompetenz als von Bosheit aus. Vielleicht denkt Ihr Kollege, dass Ihre Berichte ein hervorragendes Beispiel dafür sind, wie man schreibt, hat sie zur sicheren Aufbewahrung heruntergeladen und dann einfach die falsche Datei hochgeladen. Ich bin sicher, wir alle haben irgendwann in unserem Leben die falsche Datei an eine E-Mail angehängt. Da die Berichte öffentlich sind, müsste man ziemlich dumm sein, um einen genau zu kopieren.

Danach ist alles auf dem Tisch und hängt unglaublich von den Umständen ab. Vielleicht hat Ihr Kollege einige persönliche Probleme und hatte diesen Monat keine Zeit, seinen Bericht zu schreiben, also hat er dummerweise beschlossen, Ihren hochzuladen. Eine hirntote Entscheidung, um sicher zu sein, aber etwas, für das Sie jemandem vernünftigerweise eine zweite Chance geben könnten, wenn er bereit ist, es zuzugeben, wenn er mit den Beweisen konfrontiert wird. Natürlich nach einer großen Warnung, nie wieder so etwas Dummes zu tun.

Oder zusammenfassend: Sie haben nicht alle Beweise und werden sie wahrscheinlich nie haben. Alles, was Sie wirklich tun können, ist darauf zu vertrauen, dass Ihr Arbeitgeber die richtigen Maßnahmen ergreift.